自立自強邏輯下雙元協(xié)同創(chuàng)新與引領(lǐng)共創(chuàng)機制研究

陶金元　張玲娜

［摘 要］自立自強的理論、戰(zhàn)略、實踐和價值邏輯重塑了雙元協(xié)同創(chuàng)新的邏輯基礎(chǔ)。經(jīng)濟價值視角下雙元創(chuàng)新悖論表現(xiàn)為單一模式陷阱、二元對立關(guān)系和序貫躍遷風(fēng)險。自立自強邏輯下，有意義的創(chuàng)新理論重構(gòu)雙元創(chuàng)新悖論問題，轉(zhuǎn)換必要性決策為重要性決策，拓展了問題解空間；雙元協(xié)同創(chuàng)新機制遵循辯證法的矛盾規(guī)律，其交互關(guān)系遵循否定之否定規(guī)律，依據(jù)量變質(zhì)變規(guī)律向顛覆式創(chuàng)新推進。自立自強的戰(zhàn)略邏輯賦予企業(yè)引領(lǐng)創(chuàng)新的歷史使命；實踐邏輯要求企業(yè)構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、突破邊界約束并破解時空配置沖突，打造競合優(yōu)勢；價值邏輯要求績效評價指標(biāo)體系具備系統(tǒng)性、針對性，并整合創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)外部客觀視角和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部主觀視角進行評價。

［關(guān)鍵詞］ 自立自強；引領(lǐng)創(chuàng)新；雙元創(chuàng)新；共創(chuàng)機制

［中圖分類號］ F270.7；F273.1［文獻標(biāo)志碼］ A［文章編號］ 1672-4917（2024）01-0097-12

一、引言

黨的二十大報告指出，要加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強。在技術(shù)“卡脖子”不時出現(xiàn)的國際背景下，科技自立自強強調(diào)在重大科技領(lǐng)域能夠發(fā)揮引領(lǐng)和主導(dǎo)作用，實現(xiàn)科技實力從量的積累邁向質(zhì)的飛躍，從點的突破邁向系統(tǒng)能力提升。自立自強已超越最初科技創(chuàng)新目標(biāo)范疇，成為國家戰(zhàn)略層面的精神指引和企業(yè)創(chuàng)新實踐的邏輯基礎(chǔ)。

快速提升企業(yè)創(chuàng)新能力和水平，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位尤其是科技領(lǐng)軍企業(yè)的創(chuàng)新主導(dǎo)地位，是實現(xiàn)高水平科技自立自強的關(guān)鍵，也是科技企業(yè)所肩負(fù)的重大歷史使命。利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新被視為企業(yè)通過知識學(xué)習(xí)而實現(xiàn)創(chuàng)新的主要路徑，源自March對組織學(xué)習(xí)的利用（exploitation）和探索（exploration）兩種能力的刻畫［1］。利用式創(chuàng)新即采取漸進行為優(yōu)化現(xiàn)狀，探索式創(chuàng)新即采取激進行為尋求新的可能性［2］，同時實施兩種模式即為雙元創(chuàng)新。在中國式現(xiàn)代化創(chuàng)新發(fā)展背景下，自立自強創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略為雙元創(chuàng)新提供了全新理論視角，企業(yè)尤其是高科技領(lǐng)軍企業(yè)深入貫徹國家創(chuàng)新戰(zhàn)略，以利用式創(chuàng)新確保穩(wěn)定經(jīng)營和利潤水平，以探索式創(chuàng)新實現(xiàn)科技突破并提升核心競爭力，這種雙元協(xié)同創(chuàng)新模式成為企業(yè)兼顧存續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展的重要路徑。

二、理論述評與分析框架

（一）雙元創(chuàng)新理論核心內(nèi)容

雙元創(chuàng)新研究主要聚焦兩種創(chuàng)新模式間關(guān)系、影響因素及作用機制、應(yīng)用績效評價等三個方面。

學(xué)術(shù)界在兩種創(chuàng)新模式的內(nèi)涵界定上具有共識，但在兩者之間關(guān)系闡釋上則存在多視角的觀點差異。部分學(xué)者承認(rèn)盡管雙元創(chuàng)新不可或缺，但強調(diào)資源稀缺性約束條件下的二元對立使得兩者的平衡極為困難，企業(yè)若同時專注于兩種創(chuàng)新模式，則會因利用與探索實踐所需要的能力和資源等不相容，或因有限資源的競爭而形成兩者間的張力或矛盾［3-4］。更多學(xué)者認(rèn)為，可通過時間和空間配置實現(xiàn)雙元創(chuàng)新并存，兩者之間存在平衡和互補效應(yīng)，其關(guān)系可表現(xiàn)為正交、連續(xù)等［5］，但在雙元創(chuàng)新平衡方式和路徑上存在分歧，如時間序貫躍遷［6］、組織結(jié)構(gòu)與職能統(tǒng)整的空間序貫躍遷［7-8］、基于情境的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適配及工作模式切換［9］等多種路徑可實現(xiàn)探索寬度與利用深度的協(xié)同效應(yīng)。

組織內(nèi)部視角的雙元創(chuàng)新影響因素強調(diào)組織結(jié)構(gòu)與情境［10］、高管領(lǐng)導(dǎo)［11］、知識搜索［12］等前因變量對創(chuàng)新過程機制和創(chuàng)新績效的影響作用；外部視角闡釋了企業(yè)外部環(huán)境結(jié)構(gòu)［13］、動態(tài)性和競爭性［14］、企業(yè)規(guī)模［15］以及網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)［16］等對雙元創(chuàng)新過程和績效的調(diào)節(jié)或中介作用。對雙元創(chuàng)新過程機制的整體刻畫包括構(gòu)建系統(tǒng)綜合理論框［17］、將雙元創(chuàng)新間關(guān)系描述為異質(zhì)交互的雙螺旋價值鏈［18］等。

雙元創(chuàng)新績效評價存在顯著觀點差異。普遍的觀點認(rèn)為雙元創(chuàng)新間存在交互作用，可以提高企業(yè)漸進式創(chuàng)新績效，顛覆式創(chuàng)新績效更多依賴于探索式創(chuàng)新［19］。March認(rèn)為，同時實施雙元創(chuàng)新會導(dǎo)致企業(yè)績效降低，盡管二者都必不可少。探索式創(chuàng)新路徑依賴易引致“失敗陷阱”，利用式創(chuàng)新路徑依賴易陷入“成功陷阱”［20］。主流觀點認(rèn)為序貫式雙元創(chuàng)新可以提升企業(yè)績效，雙元創(chuàng)新平衡有助于提升企業(yè)績效［21］，相反的觀點則認(rèn)為雙元創(chuàng)新與績效負(fù)相關(guān)［22-23］，Swift的研究顯示雙元創(chuàng)新躍遷對企業(yè)失敗有顯著正向影響。雙元創(chuàng)新績效測度具體方法包括兩種創(chuàng)新模式評價度量值的加和、相乘、絕對差值、獨立維度等多種差異性方式［24］。

（二）理論不足與問題的提出

1.經(jīng)濟價值視角分析的局限性

已有研究深入刻畫了雙元創(chuàng)新的內(nèi)涵、影響因素、交互作用機制及績效評價等，形成了較為規(guī)范的理論體系，但在單一模式陷阱、二元對立關(guān)系以及序貫躍遷風(fēng)險等悖論問題上尚存在探索空間。時代背景要求企業(yè)既能依靠利用式創(chuàng)新穩(wěn)步發(fā)展，又可以借助探索式創(chuàng)新實現(xiàn)重大突破，以高效的雙元協(xié)同持續(xù)提升創(chuàng)新能力與水平，已有理論體系的不足面臨極大的挑戰(zhàn)。

首先，微觀層面的局限限制了雙元關(guān)系的協(xié)同。對雙元創(chuàng)新二元關(guān)系的剖析停留在二者交互影響的具體組織中，未能置于宏觀社會復(fù)雜系統(tǒng)中考量，受限于組織資源和可能性邊界約束，不僅難以對二元對立關(guān)系進行破解和超越，對單一模式陷阱更無法提出有效解決方案。其次，對創(chuàng)新要素及其關(guān)系機制分析囿于經(jīng)濟利益范疇，多立足直接利益相關(guān)者視角分析前因、中介、調(diào)節(jié)與后果變量，這種經(jīng)濟價值視角的分析局限于亞當(dāng)·斯密的古典經(jīng)濟主義思想，缺乏立足社會發(fā)展大局和戰(zhàn)略的思維。最后，創(chuàng)新績效評價聚焦組織利益的模式阻礙了社會范圍內(nèi)的帕累托改進，績效評價度量局限于實施雙元創(chuàng)新的具體組織，難以超越經(jīng)濟單位的利益范疇，未能充分考慮社會系統(tǒng)對企業(yè)創(chuàng)新的要求，必然受到市場失靈等各種資本主義先天不足的掣肘。

概括地講，已有雙元創(chuàng)新研究對諸如創(chuàng)新驅(qū)動要素、過程機制和績效評價等的認(rèn)知主要圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟價值展開，尤其是結(jié)果導(dǎo)向的創(chuàng)新績效評價也聚焦收益、利潤、專利數(shù)量等經(jīng)濟價值指標(biāo)，使得對雙元創(chuàng)新悖論問題的探討難以超越經(jīng)濟價值范疇。

2.經(jīng)濟價值視角雙元創(chuàng)新悖論與挑戰(zhàn)

經(jīng)濟價值視角下，資源稀缺性約束必然成為雙元創(chuàng)新悖論的關(guān)鍵前提和根源。雙元創(chuàng)新悖論表現(xiàn)為單一模式陷阱、二元對立關(guān)系和序貫躍遷風(fēng)險三個方面（如圖1所示）。單一模式陷阱是指在資源約束和路徑依賴雙重影響下，企業(yè)持續(xù)進行利用式創(chuàng)新會落入失敗陷阱，而持續(xù)進行探索式創(chuàng)新則會落入成功陷阱。二元對立關(guān)系是指在資源稀缺性約束下，企業(yè)無法高效地同時實施利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新，兩者會在資源、知識、能力等多方面形成直接競爭，影響創(chuàng)新目標(biāo)和績效甚至導(dǎo)致失敗。序貫躍遷風(fēng)險則是指企業(yè)選擇將利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新在時間或空間上進行分隔排序?qū)嵤?，分別對應(yīng)時間序貫躍遷和空間序貫躍遷兩種方式，會因躍遷轉(zhuǎn)換過程中的轉(zhuǎn)換成本、慣例依賴等導(dǎo)致績效下降甚至失?。?5］。

上述不足可概括為三個亟需回答的問題：①在社會復(fù)雜系統(tǒng)范疇內(nèi)，如何從根本上超越經(jīng)濟價值視角，徹底規(guī)避二元對立而實現(xiàn)雙元創(chuàng)新協(xié)同？②企業(yè)實施雙元協(xié)同創(chuàng)新的驅(qū)動因素、過程機理以及突破資源約束而實現(xiàn)競合共創(chuàng)的前提和機制是怎樣的？③如何實現(xiàn)對雙元創(chuàng)新績效的系統(tǒng)性、綜合性評價，突破經(jīng)濟價值視角約束而聚焦推動社會發(fā)展？

新時代背景下，自立自強思想被賦予更為全面深刻的內(nèi)涵，其邏輯基礎(chǔ)實現(xiàn)了對經(jīng)濟價值視角的徹底超越，為解決企業(yè)雙元創(chuàng)新悖論提供了嶄新視角和堅實依據(jù)。

（三）自立自強邏輯下的雙元創(chuàng)新框架

1.自立自強的內(nèi)涵與邏輯構(gòu)成

自立自強本質(zhì)上源于中國共產(chǎn)黨的固有基因?！吨袊伯a(chǎn)黨章程》明確指出黨的歷史經(jīng)驗包括堅持獨立自主、堅持中國道路、堅持開拓創(chuàng)新等精神。《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》把“堅持獨立自主”視為黨百年奮斗的十條歷史經(jīng)驗之一，彰顯了我國從趕上時代到引領(lǐng)時代的內(nèi)在動力，一脈相承地體現(xiàn)在科技自立自強中，其本質(zhì)包括“自立”和“自強”兩個方面?！白粤ⅰ睆娬{(diào)以“自主創(chuàng)新”實現(xiàn)自主可控，避免受制于人；“自強”強調(diào)以“引領(lǐng)創(chuàng)新”實現(xiàn)科技引領(lǐng)，占領(lǐng)戰(zhàn)略主動地位［26］?！白粤ⅰ睘椤白詮姟碧峁┗A(chǔ)，“自強”既是“自立”的根基［27］，也是目標(biāo)超越。

歷經(jīng)現(xiàn)代化建設(shè)實踐的淬煉，自立自強成為中國式現(xiàn)代化背景下強國思想的集中體現(xiàn)，具有豐富的理論邏輯、戰(zhàn)略邏輯、實踐邏輯［28］和價值邏輯［29］。首先，創(chuàng)新發(fā)展范式持續(xù)演化，從工業(yè)時代追求生產(chǎn)效率的熊彼特范式，到信息時代的科技創(chuàng)新范式，再到智能時代的社會價值創(chuàng)新范式，奠定了自立自強的理論邏輯。其次，自立自強的基因始終存在于新中國奮發(fā)圖強的進程中，黨中央因應(yīng)時代需要不斷提出精神號召、發(fā)布戰(zhàn)略文件，推動我國創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略向縱深演進，黨的二十大報告旗幟鮮明地強調(diào)，要加快推進、實現(xiàn)高水平科技自立自強，夯實了我國科技強國的時代戰(zhàn)略邏輯。創(chuàng)新發(fā)展實踐中，國民經(jīng)濟各行業(yè)尤其是高科技領(lǐng)域，不斷探索發(fā)展新優(yōu)勢，促進以點帶線、以線帶面，為高質(zhì)量發(fā)展不斷打造新增長極，構(gòu)成了我國自立自強的實踐邏輯。最后，自立自強要求創(chuàng)新發(fā)展不僅要代表內(nèi)部的價值產(chǎn)出，更要謀求全球產(chǎn)業(yè)鏈和價值分工的中高端站位，也即自立自強的價值邏輯。

2.自立自強邏輯下的創(chuàng)新實踐

辯證唯物主義關(guān)于事物發(fā)展和聯(lián)系的觀點為我們認(rèn)知客觀事物提供了依據(jù)。辯證唯物主義方法論指導(dǎo)人們用什么樣的方式、方法來觀察事物和處理矛盾，主要解決“是什么”“怎么樣”的問題；因果過程觀點則提供了運用方法論解釋事物“為什么”“怎么樣”的過程依據(jù)。因此，從哲學(xué)思維層面看，“為什么”“是什么”與“怎么樣”構(gòu)成了分析認(rèn)知事物的基本要素。與之相對應(yīng)，從自立自強的邏輯構(gòu)成看，理論邏輯決定了自立自強的由來與緣起，戰(zhàn)略邏輯和實踐邏輯構(gòu)建了自立自強的過程機制，價值邏輯規(guī)范著自立自強的導(dǎo)向與結(jié)果。創(chuàng)新實踐層面，自立自強的理論邏輯決定了創(chuàng)新的驅(qū)動因素和價值目標(biāo)，戰(zhàn)略邏輯和實踐邏輯則要求創(chuàng)新實踐發(fā)揮戰(zhàn)略引領(lǐng)作用并獲取優(yōu)勢，價值邏輯則延伸成為創(chuàng)新實踐結(jié)果產(chǎn)出或者績效的要求。在理論結(jié)構(gòu)層面，則對應(yīng)于動因、過程與結(jié)果的過程機理（如圖2所示）。

因而，在哲學(xué)思維指導(dǎo)下，自立自強的邏輯體系為創(chuàng)新實踐提供了全新理論視角，遵循其內(nèi)涵和理念可對創(chuàng)新實踐問題再認(rèn)識并拓展解空間，為實踐提供戰(zhàn)略指引和行為指南。

3.自立自強邏輯下的雙元創(chuàng)新框架

自立自強是新時代背景下我國的創(chuàng)新戰(zhàn)略安排，作為自主創(chuàng)新的路徑導(dǎo)向和更高階形態(tài)，與我國堅持創(chuàng)新在現(xiàn)代化建設(shè)中的核心地位邏輯相契合［30］。自立自強創(chuàng)新邏輯繼承和超越熊彼特傳統(tǒng)創(chuàng)新主義，其堅實的理論邏輯、戰(zhàn)略邏輯、實踐邏輯與價值邏輯，為雙元創(chuàng)新實踐提供了思想指導(dǎo)、實踐引領(lǐng)、邏輯基礎(chǔ)和框架依據(jù)。

自立自強的理論邏輯繼承和發(fā)揚經(jīng)典創(chuàng)新理論，基于時代背景與中國情境實現(xiàn)自主創(chuàng)新理論的升華與超越，創(chuàng)新的內(nèi)涵與外延發(fā)生重大變化，對創(chuàng)新價值的解讀從注重商業(yè)意義演變到注重社會意義。有意義的創(chuàng)新理論立足社會復(fù)雜系統(tǒng)解讀創(chuàng)新意義，強調(diào)引領(lǐng)新時代哲學(xué)與人文精神復(fù)興的創(chuàng)新，把創(chuàng)新意義擴展為經(jīng)濟意義、社會意義、戰(zhàn)略意義和未來意義四個方面［31］，為雙元創(chuàng)新提供了面向自立自強的意義、目標(biāo)和動力的邏輯基礎(chǔ)和理論依據(jù)，全面拓展了創(chuàng)新意義空間、實踐和理論分析邊界。國家創(chuàng)新戰(zhàn)略層面，我國從提出“向科學(xué)進軍”和“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到形成清晰的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，進而在黨的十九屆五中全會上提出“科技自立自強”，彰顯自立自強的戰(zhàn)略邏輯，旨在強調(diào)對中國式現(xiàn)代化強國建設(shè)的支撐，必然要求企業(yè)尤其科技領(lǐng)軍企業(yè)秉承引領(lǐng)創(chuàng)新精神而追求創(chuàng)新突破，并促進創(chuàng)新外溢和協(xié)同。創(chuàng)新實踐層面，我國在眾多高科技領(lǐng)域長期處于學(xué)習(xí)和追隨地位，企業(yè)屢屢遭遇“卡脖子”境地，面向自立自強的實踐邏輯要求領(lǐng)軍企業(yè)立足自身創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，在復(fù)雜的競合博弈中獲取持久競爭優(yōu)勢［32］，并引領(lǐng)商業(yè)生態(tài)族群持續(xù)發(fā)展，應(yīng)對并破解“卡脖子”難題而實現(xiàn)獨立自主。總之，自立自強的理論、戰(zhàn)略與實踐邏輯賦予企業(yè)創(chuàng)新實踐嶄新的視角和要素機制，其價值邏輯下的創(chuàng)新績效評價亦應(yīng)超越單一的宏觀、中觀或者微觀視角，代之以高度吻合自立自強多維度邏輯的綜合性、系統(tǒng)性評價體系。

綜上，基于“動因—過程—結(jié)果”的理論主線并綜合考慮中介和調(diào)節(jié)效應(yīng)，在面向自立自強的理論、戰(zhàn)略、實踐和價值邏輯下，構(gòu)建形成雙元創(chuàng)新的整體框架思路（如圖3所示）。

自立自強邏輯下，重新認(rèn)知雙元協(xié)同創(chuàng)新并展開邏輯論證：在有意義的創(chuàng)新框架下進行多維度的創(chuàng)新驅(qū)動因素分析，遵循發(fā)展的觀點，借助辯證法基本規(guī)律闡釋雙元創(chuàng)新協(xié)同機制，綜合考慮內(nèi)外部影響要素，探索以發(fā)展新優(yōu)勢為導(dǎo)向的戰(zhàn)略引領(lǐng)與競爭共創(chuàng)關(guān)系，討論系統(tǒng)化創(chuàng)新績效測評體系。

三、復(fù)合意義驅(qū)動理論邏輯下的雙元創(chuàng)新

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)必然把經(jīng)濟利益和價值創(chuàng)造作為創(chuàng)新的核心目標(biāo)，強調(diào)商品經(jīng)濟范疇的價值和使用價值，忽略社會復(fù)雜系統(tǒng)更廣泛的意義和價值訴求。這種以單一維度經(jīng)濟價值為目標(biāo)驅(qū)動的視角必然給企業(yè)雙元創(chuàng)新帶來戰(zhàn)略約束，限定其實踐邊界。

有意義的創(chuàng)新強調(diào)創(chuàng)新意義由事物的內(nèi)在意義（工具意義和價值意義）和外在意義（人文關(guān)懷和哲學(xué)思考）兩部分構(gòu)成，包括社會意義、經(jīng)濟意義、戰(zhàn)略意義和未來意義等維度，超越傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)中使用價值和價值范疇［33］，極大地突破了以經(jīng)濟利益為導(dǎo)向的單一經(jīng)濟價值視角，擴展了創(chuàng)新驅(qū)動因素和價值目標(biāo)，把創(chuàng)新置于社會復(fù)雜系統(tǒng)背景進行綜合考量，為突破傳統(tǒng)單一經(jīng)濟價值視角的雙元創(chuàng)新所面臨的戰(zhàn)略約束、邊界限制、悖論和挑戰(zhàn)，提供了重構(gòu)問題并拓展解空間的基礎(chǔ)和方向。

（一）經(jīng)濟價值視角下雙元創(chuàng)新悖論破解路徑

經(jīng)濟價值視角對雙元創(chuàng)新悖論的破解依賴于內(nèi)部整合管理和外部戰(zhàn)略協(xié)同。單一模式陷阱的破解主要通過采用專業(yè)化外包模式，即將企業(yè)不擅長的創(chuàng)新活動借助外部伙伴力量來完成，采取諸如戰(zhàn)略聯(lián)盟、市場采購等方式；同時，企業(yè)很難通過單一模式獲得持久競爭優(yōu)勢，追求雙元協(xié)同是個理想的選擇。雙元協(xié)同創(chuàng)新直接要面對二元對立關(guān)系的挑戰(zhàn)，其應(yīng)對在企業(yè)內(nèi)部主要通過實施序貫式躍遷，即在特定時間或空間只進行一種創(chuàng)新實踐活動并在適宜時機進行切換；此外，二元對立關(guān)系亦可通過企業(yè)外部合作應(yīng)對［34］，如借助聯(lián)盟間的專業(yè)化分工來破解，即某些企業(yè)只開展利用式創(chuàng)新，而另外一些企業(yè)只開展探索式創(chuàng)新，聯(lián)盟企業(yè)之間通過商務(wù)活動來獲得知識和創(chuàng)新成果。應(yīng)對序貫式躍遷風(fēng)險的對策主要包括提升企業(yè)的動態(tài)能力［35］、有效利用外部網(wǎng)絡(luò)資源［36-37］、踐行競合戰(zhàn)略［38］、優(yōu)化高管團隊領(lǐng)導(dǎo)力［39］等（如圖4所示）。

（二）多維復(fù)合意義驅(qū)動的雙元創(chuàng)新

經(jīng)濟價值視角下的雙元創(chuàng)新受制于資源稀缺性約束，二元創(chuàng)新悖論難以獲得有效對策而實現(xiàn)破解。自立自強邏輯下，有意義的創(chuàng)新框架為重新界定雙元創(chuàng)新悖論問題并拓展解空間提供了嶄新視角。

1.有意義的創(chuàng)新框架下雙元創(chuàng)新路徑演進

自立自強的理論邏輯本質(zhì)上要求創(chuàng)新服從服務(wù)于國家戰(zhàn)略，超越經(jīng)濟個體利益范疇而賦予創(chuàng)新實踐更廣泛的意義和價值目標(biāo)，因而創(chuàng)新驅(qū)動要素和目標(biāo)就需匹配除經(jīng)濟價值外更豐富的內(nèi)容。有意義的創(chuàng)新框架提供了包括經(jīng)濟意義、社會意義、戰(zhàn)略意義和未來意義在內(nèi)的多維度創(chuàng)新目標(biāo)或驅(qū)動要素［33］，創(chuàng)新的意義被置于由時間（長期與短期）和組織邊界（內(nèi)部與外部）構(gòu)成的二維度空間進行討論，突破經(jīng)濟價值視角的一維空間局限對問題進行重構(gòu)且擴大了問題求解空間。有意義的創(chuàng)新框架下，雙元創(chuàng)新決策空間由戰(zhàn)略意義（外部、短期）、經(jīng)濟意義（內(nèi)部、短期）、社會意義（外部、長期）、未來意義（內(nèi)部、長期）四個區(qū)域組成。自立自強的理論邏輯要求企業(yè)突破經(jīng)濟價值視角的決策領(lǐng)域，向綜合考慮長遠社會發(fā)展高度擴展并躍升，豐富了雙元創(chuàng)新的驅(qū)動要素，擴大了創(chuàng)新價值目標(biāo)的空間范圍（如圖5所示）。

2.雙元創(chuàng)新悖論的問題重構(gòu)與解空間拓展

伴隨雙元創(chuàng)新空間躍升，雙元創(chuàng)新悖論得以實現(xiàn)問題重構(gòu)與解空間拓展（如圖6所示）。首先，有意義的創(chuàng)新將雙元創(chuàng)新悖論從必要性決策重構(gòu)為重要性決策。經(jīng)濟價值視角下，雙元創(chuàng)新悖論集中表現(xiàn)為資源約束下二元創(chuàng)新的必要性問題，也即采用利用式創(chuàng)新、探索式創(chuàng)新的單一模式還是雙元協(xié)同模式，屬于取舍決策；而在有意義的創(chuàng)新框架下，創(chuàng)新實踐的意義突破了單一經(jīng)濟意義范疇，擁有更為廣泛的社會意義、戰(zhàn)略意義和未來意義等更豐富的可能，原本不具備經(jīng)濟意義必要性的創(chuàng)新實踐可以在其他維度找到必要性依據(jù)，從而使得此前的必要性問題轉(zhuǎn)化為重要性問題，變?yōu)閮?yōu)先次序決策。其次，問題重構(gòu)使得解空間得以拓展，而雙元創(chuàng)新實踐中對優(yōu)先次序決策問題的評判依據(jù)，從單一經(jīng)濟價值視角擴展到包含經(jīng)濟意義、社會意義、戰(zhàn)略意義和未來意義的更廣闊空間。

自立自強邏輯下，重大前沿技術(shù)創(chuàng)新往往并不具備最佳經(jīng)濟價值，甚至短期內(nèi)會給企業(yè)帶來負(fù)面影響，而當(dāng)前主流業(yè)務(wù)或產(chǎn)品的漸進性更新會帶來可觀的利潤，何去何從，就構(gòu)成典型的雙元創(chuàng)新悖論問題。毋庸置疑，重大技術(shù)創(chuàng)新具備鮮明的社會意義、戰(zhàn)略意義和未來意義，創(chuàng)新成果具備包括國家相關(guān)機構(gòu)、公益組織等在內(nèi)的更多非民間消費需求，同時可在提升企業(yè)社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)、品牌形象塑造等方面發(fā)揮重要影響，賦予創(chuàng)新實踐更廣闊的價值空間和更豐富的意義。

四、自立自強邏輯下雙元創(chuàng)新機制的重構(gòu)

自立自強邏輯賦予新時代企業(yè)雙元創(chuàng)新實踐以更高要求，要求企業(yè)突破資源約束，追求雙元創(chuàng)新高度協(xié)同和高績效產(chǎn)出，實現(xiàn)關(guān)鍵性突破的顛覆式創(chuàng)新，構(gòu)成了新時代背景下雙元創(chuàng)新理論突破和實踐提升的挑戰(zhàn)性課題。辯證唯物主義為人類認(rèn)知世界和解決問題提供了根本性思想指導(dǎo)，強調(diào)事物是普遍聯(lián)系和永恒發(fā)展的，而辯證法三大規(guī)律為我們認(rèn)知事物發(fā)展本質(zhì)和解決問題提供了強有力依據(jù)，自然地也成為再認(rèn)知雙元協(xié)同創(chuàng)新的理論依據(jù)和實踐準(zhǔn)則。

（一）經(jīng)濟價值視角下雙元創(chuàng)新的資源與時空約束

雙元創(chuàng)新悖論主要表現(xiàn)為單一模式陷阱、二元對立關(guān)系和序貫躍遷風(fēng)險，其根本原因在于資源稀缺性約束與時空配置沖突。首先，單一模式陷阱源于企業(yè)資產(chǎn)、知識、能力與人才等資源相對稀缺或被動慣例，如果進行模式躍遷則會帶來較大的轉(zhuǎn)換成本甚至失敗。其次，利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新的二元對立關(guān)系屬于資源稀缺性約束所致的零和博弈，如何認(rèn)知并調(diào)適這一關(guān)系是解決問題的關(guān)鍵。最后，雙元創(chuàng)新序貫躍遷能否實現(xiàn)成功一跳往往也受到資源的邊界約束，同時組織慣例也會帶來轉(zhuǎn)換成本與風(fēng)險。

因此，如何認(rèn)知雙元創(chuàng)新悖論的本質(zhì)并構(gòu)建兩種創(chuàng)新模式間的協(xié)同機制，從根本上探索解決資源稀缺性約束與時空配置沖突的動力、路徑與目標(biāo)，是解決問題的關(guān)鍵所在。唯物主義辯證法的三大規(guī)律作為我們認(rèn)知事物本質(zhì)并探索其發(fā)展的根本內(nèi)在動力、路徑和目標(biāo)的強有力工具，也是分析雙元協(xié)同創(chuàng)新的動力、發(fā)展路徑和目標(biāo)的指導(dǎo)思想和依據(jù)。

（二）雙元創(chuàng)新悖論的辯證剖析與破解

雙元創(chuàng)新的二元關(guān)系本質(zhì)上屬于辯證的對立統(tǒng)一（矛盾）關(guān)系，也是雙元創(chuàng)新協(xié)同持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在根本動力。早期對于利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新的關(guān)系存在認(rèn)知分歧，包括二元對立、平衡與協(xié)同互補［40］等關(guān)系的刻畫，普遍的共識是承認(rèn)兩種創(chuàng)新模式對于企業(yè)而言都必不可少，但兩者在時間和空間的配置上存在錯位。因此，處理好兩者之間的關(guān)系，實現(xiàn)兩類創(chuàng)新的高度協(xié)同是關(guān)鍵所在。利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新屬于企業(yè)內(nèi)部資源配置對立關(guān)系的兩方，但最終目標(biāo)都是服務(wù)于提高企業(yè)創(chuàng)新績效，本質(zhì)上也屬于對立統(tǒng)一（矛盾）關(guān)系，對矛盾關(guān)系的分析和描述就都適用于理解和促進兩種創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展。首先，兩者之間對資源的爭奪成為促進企業(yè)提高管理水平、提升資源利用效率的內(nèi)部根本動力；其次，兩者之間在不同的時間和空間范圍內(nèi)都可成為矛盾的主要方面且互為矛盾轉(zhuǎn)化的雙方，雙方的發(fā)展會相互推動，如不論利用式學(xué)習(xí)抑或探索式學(xué)習(xí)所獲得知識都有助于彼此，推進“深度”與“寬度”的互補與協(xié)同［41］；最后，對立統(tǒng)一的雙方都服從服務(wù)于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)。因此，事實上兩種創(chuàng)新實踐所獲得的知識因子具有互相促進的作用，而不僅僅是沖突，類似于生命科學(xué)中DNA堿基互補配對的性質(zhì)，雙元協(xié)同創(chuàng)新的內(nèi)部交互機制也因此被類比于DNA雙螺旋結(jié)構(gòu)。

利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新間的協(xié)同發(fā)展關(guān)系，遵循否定之否定的循環(huán)上升路徑。已有研究聚焦兩種創(chuàng)新的序貫式躍遷，包括時間序貫、組織內(nèi)部空間職能配置序貫，相關(guān)分析皆基于內(nèi)部微觀視角。若超越個體系統(tǒng)而以中觀或宏觀視角進行審視，如從企業(yè)族群、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)甚至整個社會復(fù)雜系統(tǒng)的視角，原本微觀視角割裂的雙方，則又從屬于較大系統(tǒng)內(nèi)部的對立統(tǒng)一關(guān)系，因此，不論企業(yè)內(nèi)部的雙元創(chuàng)新協(xié)同，還是外部的雙元創(chuàng)新躍遷，都可從高一層級視角視作協(xié)同關(guān)系。否定之否定規(guī)律揭示了矛盾雙方辯證否定的進程和事物發(fā)展路徑，同樣適用于刻畫雙元協(xié)同創(chuàng)新矛盾雙方的關(guān)系、演化路徑和表現(xiàn)形式，也即利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新兩者之間屬于周期性的辯證否定關(guān)系，作為分階段交替螺旋上升過程，呈現(xiàn)為一種交互耦合的雙螺旋結(jié)構(gòu)，在較長的時間和更寬的空間維度上表現(xiàn)為沿著螺旋式上升路徑發(fā)展。

雙元協(xié)同創(chuàng)新遵循量變質(zhì)變規(guī)律，具有從漸進式創(chuàng)新向顛覆式創(chuàng)新、追求關(guān)鍵性突破的實踐特點和目標(biāo)驅(qū)動。利用式創(chuàng)新會對探索式創(chuàng)新產(chǎn)生積極的推動作用［42］，探索式創(chuàng)新的成果也可為利用式創(chuàng)新打開嶄新的局面。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展是為了促進績效和提升核心競爭力，關(guān)鍵性突破更是企業(yè)孜孜以求的目標(biāo)，對自立自強邏輯背景下的高科技領(lǐng)軍企業(yè)雙元協(xié)同創(chuàng)新尤為重要。因此，企業(yè)創(chuàng)新實踐會在積極追求持續(xù)漸進式創(chuàng)新的前提下，持續(xù)開展探索實踐，以求能夠以量變促發(fā)質(zhì)變，實現(xiàn)具有顛覆式創(chuàng)新特征的關(guān)鍵性突破（如圖7所示）。

五、引領(lǐng)競合共創(chuàng)的戰(zhàn)略與實踐邏輯

自立自強的理論邏輯為企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建雙元創(chuàng)新協(xié)同機制夯實基礎(chǔ)，但其能否高效運轉(zhuǎn)并獲得高績效成果，受到宏觀創(chuàng)新戰(zhàn)略引領(lǐng)和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)族群的外部共創(chuàng)環(huán)境，也即自立自強的戰(zhàn)略邏輯和實踐邏輯的深刻影響，具體表現(xiàn)為創(chuàng)新實踐的三個方面：自立自強戰(zhàn)略邏輯指引下實現(xiàn)雙元引領(lǐng)創(chuàng)新、打造并立足創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)發(fā)展持久優(yōu)勢、在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中實現(xiàn)資源協(xié)同和價值共創(chuàng)。

（一）強國戰(zhàn)略邏輯下的企業(yè)雙元引領(lǐng)創(chuàng)新

自立自強的戰(zhàn)略邏輯強調(diào)對中國式現(xiàn)代化強國建設(shè)的支撐，亦是強國戰(zhàn)略賦予企業(yè)的歷史使命。在自立自強的戰(zhàn)略使命驅(qū)動下，企業(yè)雙元創(chuàng)新必然承載著特定意義、引領(lǐng)與擔(dān)當(dāng)，也即國家創(chuàng)新戰(zhàn)略下的使命驅(qū)動型創(chuàng)新。從社會復(fù)雜系統(tǒng)的戰(zhàn)略環(huán)境角度來看，使命驅(qū)動型的引領(lǐng)創(chuàng)新是基于國家重大戰(zhàn)略和公共利益的創(chuàng)新［43］，旨在超越市場失靈，強調(diào)引領(lǐng)創(chuàng)新和創(chuàng)造市場，發(fā)揮參與和主導(dǎo)作用［44］，并積極承擔(dān)社會責(zé)任，這些方向性要求構(gòu)成了雙元創(chuàng)新外部宏觀戰(zhàn)略環(huán)境的核心要素。對中觀層面企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)族群而言，引領(lǐng)創(chuàng)新的使命驅(qū)動轉(zhuǎn)化為雙元創(chuàng)新的社會意義、戰(zhàn)略意義、未來意義和經(jīng)濟意義，賦予雙元創(chuàng)新行為準(zhǔn)則和實踐依據(jù)。從企業(yè)內(nèi)部雙元協(xié)同創(chuàng)新實踐看，使命驅(qū)動和創(chuàng)新意義最終轉(zhuǎn)化為雙元協(xié)同機制的內(nèi)涵與價值目標(biāo)，規(guī)范著雙元創(chuàng)新交互關(guān)系。因此，自立自強的理論和戰(zhàn)略邏輯為企業(yè)構(gòu)建了一個耦合社會復(fù)雜系統(tǒng)、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)族群和企業(yè)雙元協(xié)同機制在內(nèi)，把強國戰(zhàn)略、使命驅(qū)動、雙元創(chuàng)新遞次貫徹落實的實踐框架（如圖8所示）。

（二）實踐邏輯下的優(yōu)勢打造與資源協(xié)同

1.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的持久競合優(yōu)勢

自立自強的實踐邏輯強調(diào)不斷打造新優(yōu)勢。VUCA的時代背景下，企業(yè)間競爭轉(zhuǎn)化為聯(lián)盟與聯(lián)盟間的競爭，打造競爭優(yōu)勢不能僅依靠企業(yè)一己之力，而需要借助創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，整合聯(lián)盟伙伴的資源和能力，發(fā)揮創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同共創(chuàng)作用。從企業(yè)角度看，通過創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)獲取持久優(yōu)勢是從供應(yīng)商獲得資源、價值創(chuàng)造和顧客價值實現(xiàn)的價值鏈過程；而從利益相關(guān)者（共創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)盟伙伴）角度來看，是企業(yè)從合作競爭伙伴所組成的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)獲得知識等資源，發(fā)揮引領(lǐng)創(chuàng)新作用，在競合態(tài)勢下動態(tài)地實現(xiàn)意義建構(gòu)［45］和價值共創(chuàng)、并發(fā)展持久競合優(yōu)勢的過程。

2.意義共創(chuàng)導(dǎo)向的資源協(xié)同配置

自立自強邏輯下，企業(yè)雙元協(xié)同創(chuàng)新實踐突破組織邊界而在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中實現(xiàn)共創(chuàng)，為企業(yè)解決資源稀缺性約束和時空配置沖突提供了條件，有助于達成資源協(xié)同配置和意義共創(chuàng)目標(biāo)［46］。首先，在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)獲取知識等資源可以突破組織邊界約束或傳統(tǒng)市場購買局限，而通過專業(yè)化分工、聯(lián)盟合作、共益企業(yè)等多種形式實現(xiàn)資源高效配置；其次，利益相關(guān)者在為主導(dǎo)企業(yè)提供高效資源配置時，可以錨定意義共創(chuàng)目標(biāo)進行合理分工協(xié)作，對利用式創(chuàng)新或者探索式創(chuàng)新進行合理優(yōu)化配置，發(fā)揮各自資源、知識優(yōu)勢和能力稟賦，探索未知并實現(xiàn)知識、意義、市場收益的共創(chuàng)共享（如圖9所示）。實踐中可在強國戰(zhàn)略的使命驅(qū)動下，組建涵蓋國家科技戰(zhàn)略單位、地方政府科技職能部門、高科技領(lǐng)軍企業(yè)引領(lǐng)、其他企業(yè)積極參與的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，通過協(xié)同資源整合實現(xiàn)聯(lián)合創(chuàng)新的目標(biāo)。

六、價值邏輯下的雙元協(xié)同創(chuàng)新績效評價

自立自強邏輯賦予雙元協(xié)同創(chuàng)新績效評價以更豐富的層次和維度，向績效評價的綜合性、針對性和有效性提出更高要求。企業(yè)雙元協(xié)同創(chuàng)新績效評價需要超越直接利益相關(guān)者的經(jīng)濟價值視角，綜合反映各類參與者的目標(biāo)訴求，要求在指標(biāo)體系構(gòu)建、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)外部視角績效評價、網(wǎng)絡(luò)族群內(nèi)部企業(yè)層面都要有綜合性、針對性和有效性的考量。

（一）創(chuàng)新績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

既有雙元創(chuàng)新績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建的研究聚焦雙元創(chuàng)新績效的前因、中介和調(diào)節(jié)變量以及因變量，廣泛涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略要素、外部環(huán)境因素、內(nèi)部核心要素等，具體如精度、效率、規(guī)模、方法、渠道等。指標(biāo)體系多依據(jù)宏觀、中觀和微觀層次采用三級評價指標(biāo)為主，設(shè)計方法則主要沿用實證研究中常用的AHP分析法、主成分分析法、因子分析法和DEA法等。

自立自強邏輯下，企業(yè)雙元協(xié)同創(chuàng)新的前因變量突破了經(jīng)濟意義為主的范疇，納入了社會意義、戰(zhàn)略意義和未來意義；同時，能否有效響應(yīng)社會復(fù)雜系統(tǒng)所賦予的戰(zhàn)略使命、整合創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)資源獲取競爭優(yōu)勢，極大地影響著雙元協(xié)同創(chuàng)新績效水平。因此，相關(guān)影響因素就需要納入指標(biāo)體系中，以針對性地反映自立自強的邏輯要求和目標(biāo)。在指標(biāo)體系構(gòu)建及測定具體方法上，模糊集定性分析法（fsQCA）適用于因素較為繁瑣復(fù)雜、不易進行定量測量的指標(biāo)構(gòu)建和分析，被廣泛應(yīng)用于雙元協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)要素［47］等各類指標(biāo)設(shè)計與測量實踐中，不啻為一種理想的選擇。

（二）創(chuàng)新系統(tǒng)外部視角客觀性評價

自立自強邏輯下，企業(yè)雙元協(xié)同創(chuàng)新肩負(fù)著國家創(chuàng)新戰(zhàn)略的歷史使命，在超越傳統(tǒng)市場失靈、引領(lǐng)行業(yè)戰(zhàn)略方向、創(chuàng)造市場中都應(yīng)發(fā)揮更多責(zé)任。要求企業(yè)突破組織邊界，置身于行業(yè)產(chǎn)業(yè)甚至整個社會復(fù)雜系統(tǒng)，組建并引領(lǐng)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)生態(tài)系統(tǒng)，以良性競爭合作打造創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的持久優(yōu)勢。

因此，立足創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)外部的客觀視角對雙元協(xié)同創(chuàng)新績效進行評價是自立自強邏輯下首要評價內(nèi)容，并對評價的客觀性、公立性、統(tǒng)籌性提出較高要求。熵值法作為一種客觀賦權(quán)方法，由信息論創(chuàng)始人香農(nóng)（Shannon）于1948年在解決信息量化度量問題時提出。熵值法是通過關(guān)注局部差異并針對性確定指標(biāo)權(quán)重、然后實施綜合計分的一種多指標(biāo)相對評價方法，這種客觀賦權(quán)法規(guī)避了人為因素所致的偏差，非常符合雙元協(xié)同創(chuàng)新績效評價的客觀性、公立性、統(tǒng)籌性等要求。在實際應(yīng)用中，為更好地識別和反映雙元創(chuàng)新的前因變量，亦可結(jié)合AHP分析、主成分分析等方法以增強方法的科學(xué)性和適應(yīng)性［48］。

（三）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部視角主觀性評價

已有研究主要是基于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部視角對企業(yè)雙元創(chuàng)新進行主觀性自我評價，聚焦企業(yè)在創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)部的作用、企業(yè)內(nèi)部雙元協(xié)同機制。前者包括企業(yè)創(chuàng)新指數(shù)、產(chǎn)值評價等刻畫企業(yè)對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的績效貢獻等；后者包括對二元關(guān)系的平衡性、互補性、協(xié)同性的評價等，具體方法采用兩類創(chuàng)新模式評價度量值的加和、相乘、絕對差值、獨立維度等。

自立自強邏輯下，有意義的創(chuàng)新賦予雙元協(xié)同創(chuàng)新更復(fù)雜豐富的核心要素，使得創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部績效評價很難做到極致準(zhǔn)確，過分關(guān)注客觀硬性指標(biāo)的成本也極為高昂，實踐中甚至?xí)s束創(chuàng)新實踐的靈活性，迫切需要探索更為靈活模糊的評價模式。灰色系統(tǒng)理論聚焦于解決數(shù)據(jù)缺乏、不確定性問題［49］，其思維模式被華為、騰訊等公司發(fā)展為灰度管理方法應(yīng)用于創(chuàng)新平臺的構(gòu)建等。華為創(chuàng)始人任正非管理實踐中的“矛盾對立統(tǒng)一”“否定之否定”等“灰度思維”被學(xué)者稱為“悖論整合”，為依據(jù)灰色思維評價企業(yè)雙元協(xié)同創(chuàng)新績效提供了詳細(xì)闡釋與驗證［50］?；诨疑季S的灰度關(guān)聯(lián)評價法被廣泛應(yīng)用于管理研究與實踐，亦成為評價企業(yè)雙元創(chuàng)新績效的理想選擇。

綜上所述，自立自強邏輯下，企業(yè)雙元協(xié)同創(chuàng)新績效評價在指標(biāo)體系構(gòu)建上需要綜合考慮社會意義、戰(zhàn)略意義、未來意義和經(jīng)濟意義等多維度驅(qū)動要素，關(guān)注社會復(fù)雜系統(tǒng)所賦予的戰(zhàn)略使命要素和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)競合要素，并結(jié)合創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部競合共創(chuàng)關(guān)系和雙元創(chuàng)新交互關(guān)系等。與此同時，在不同環(huán)節(jié)和不同層次采取科學(xué)合理的方法，最終形成一個綜合性、針對性和有效性的測評體系（如表1所示）。

七、總結(jié)與展望

遵循自立自強的理論、戰(zhàn)略、實踐和價值邏輯，對雙元協(xié)同創(chuàng)新的驅(qū)動因素、核心要素及其過程機制等進行了問題重構(gòu)和解空間擴展，為有效破解單一模式陷阱、二元對立關(guān)系和序貫躍遷風(fēng)險等悖論問題提供了理論依據(jù)。進而借助前人的成果對雙元創(chuàng)新悖論原因及破解路徑進行了剖析，重構(gòu)了自立自強邏輯下的雙元協(xié)同創(chuàng)新框架，為重構(gòu)雙元創(chuàng)新悖論問題和拓展解空間奠定了基礎(chǔ)。

更深入地分析聚焦自立自強邏輯下雙元協(xié)同創(chuàng)新悖論問題重構(gòu)、破解與績效評價。首先，依據(jù)有意義的創(chuàng)新框架重構(gòu)雙元協(xié)同創(chuàng)新悖論問題，實現(xiàn)了從決策必要性問題到重要性問題的轉(zhuǎn)換，為悖論求解拓展了解空間。其次，在自立自強理論邏輯下，依據(jù)辯證法三大規(guī)律闡釋二元對立關(guān)系的破解路徑，為突破企業(yè)邊界約束和解決時空配置沖突提供了依據(jù)。再次，在自立自強的戰(zhàn)略和實踐邏輯下，探討了強國戰(zhàn)略和使命驅(qū)動下雙元協(xié)同創(chuàng)新的影響因素和創(chuàng)新引領(lǐng)機制、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中發(fā)展競合優(yōu)勢以及資源協(xié)同配置等問題。最后，強調(diào)了雙元協(xié)同創(chuàng)新績效評價指標(biāo)體系的系統(tǒng)性和針對性要求，并對系統(tǒng)外部視角的客觀性評價、網(wǎng)絡(luò)族群內(nèi)部視角的主觀性評價進行了闡釋。

綜上所述，理論分析和邏輯推演為企業(yè)雙元協(xié)同創(chuàng)新提供了新的思維框架和理論依據(jù)，未來的研究尚需結(jié)合自立自強的國情和國際競爭態(tài)勢的時代要求，開展典型高科技領(lǐng)軍企業(yè)的案例研究、實證調(diào)查研究等，尤其是通過大樣本調(diào)查揭示、驗證和發(fā)展企業(yè)雙元協(xié)同創(chuàng)新的運行規(guī)律，為提升高科技企業(yè)競爭力、應(yīng)對世界范圍內(nèi)的挑戰(zhàn)做出貢獻。

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Research on the Ambidextrous Synergistic Innovation and LeadingCo-Creation Mechanism under the Logic of Self-Reliance and Self-Strength

TAO Jinyuan， ZHANG Lingna

Abstract： The theoretical， strategic， practical and value logic of self-reliance and self-strength has reshaped the logical foundation of dual collaborative innovation. From the perspective of economic value， the dual innovation paradox manifests itself as a single mode trap， a binary opposition relationship， and a sequential leapfrog risk. Under the logic of self-reliance and self-strength， meaningful innovation theory reconstructs the ambidextrous synergistic innovation paradox， transforming the necessity decision into an importance decision， and expanding the problem-solving space. The ambidextrous synergistic innovation mechanism follows the dialectical law of contradiction， and its interactive relationship adheres to the law of negation of the negation， pushing towards disruptive innovation based on the law of quantitative and qualitative changes. The strategic logic of self-reliance and self-strength gives enterprises the historical mission of leading innovation; the practical logic requires enterprises to build innovation networks， break through boundary constraints and solve space-time configuration conflicts， and build competitive advantages; the value logic requires the performance evaluation indicator system to be systematic and targeted， and to integrate the external objective perspective of the innovation network and the internal subjective perspective of the innovation network for evaluation.

Key words：self-reliance and self-strength; leading innovation; ambidextrous innovation; co-creation mechanism

（責(zé)任編輯 編輯劉永俊；責(zé)任校對 齊立瑤）

［收稿日期］ 2023-05-06

［基金項目］ 國家社會科學(xué)基金一般項目“人機共生視角下人工智能發(fā)展對勞動者心理與行為的影響機制及調(diào)適策略研究”（項目編號：20BGL135）。

［作者簡介］ 陶金元（1975—），男，山東蘭陵人，北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院副教授；通訊作者：張玲娜（1976—），女，遼寧沈陽人，北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院黨委書記、研究員。