扎實做好新錄用公務(wù)員跟蹤培養(yǎng)工作

近年來，桓臺縣始終堅持把做好新錄用公務(wù)員跟蹤培養(yǎng)作為提高公務(wù)員隊伍建設(shè)質(zhì)量的重要手段，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、結(jié)對幫帶、素質(zhì)提升等方面綜合施策、多措并舉，以“三強三助”推動建立健全源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的新錄用公務(wù)員跟蹤培養(yǎng)體系，全力建設(shè)一支高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。

強化教育培訓(xùn)，助力源頭培養(yǎng)、思想轉(zhuǎn)變。以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為抓手，提高政治素養(yǎng)，筑牢理想信念根基，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員走好職業(yè)生涯第一步。一是把握關(guān)鍵時期，深化政治教育。抓好新錄用公務(wù)員入職、中期、周年等特殊時間節(jié)點，采取“理論授課”“觀摩學(xué)習(xí)”“交流研討”等方式，開展新錄用公務(wù)員“入職第一課”“中期現(xiàn)場教學(xué)”“周年轉(zhuǎn)正述職”等培訓(xùn)活動，建立“源頭化”“活水化”教育培訓(xùn)體系。開設(shè)“我向組織述成長”公眾號專欄，以有形載體展現(xiàn)成長經(jīng)歷、心得感悟，從“源頭”記錄新錄用公務(wù)員點滴成長、轉(zhuǎn)變。二是提升陣地建設(shè)，強化政德教育。充分發(fā)掘桓臺縣王漁洋故居等特色資源，建設(shè)2處黨性教育體檢中心、1 處干部政德教育基地，優(yōu)選縣域內(nèi)涵蓋黨性教育、基層治理、產(chǎn)業(yè)振興等主題的29 處現(xiàn)場教學(xué)點，連點成線打造公務(wù)員“紅色黨性錘煉”“綠色村居蝶變”“藍色產(chǎn)城共興”三色研學(xué)實訓(xùn)路線，每季度開展一次觀摩交流，用看得見、摸得著的案例式、沉浸式教育培訓(xùn)補足精神之鈣，確保新錄用公務(wù)員“亭亭玉立”。

強化結(jié)對幫帶，助力跟蹤培養(yǎng)、能力增長。堅持嚴管厚愛，以導(dǎo)師帶訓(xùn)、成長紀實等方式，全程跟蹤培養(yǎng)，幫助新錄用公務(wù)員補齊問題短板、提升能力素質(zhì)。一是建立完善幫帶機制。建立“2+1”青藍相攜“雙導(dǎo)師”機制，由用人單位1 名班子成員、1 名業(yè)務(wù)骨干分別擔(dān)任新錄用公務(wù)員政治導(dǎo)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師，通過“思想上引導(dǎo)、作風(fēng)上傳導(dǎo)、工作上指導(dǎo)、學(xué)習(xí)上輔導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)”的“五導(dǎo)”模式，幫助新錄用公務(wù)員快速熟悉工作業(yè)務(wù)、掌握工作方法、提升實踐本領(lǐng)，解決工作“不接地氣”、面對問題“手足無措”等情形。二是實行跟蹤紀實制度。印發(fā)《新錄用公務(wù)員成長手冊》，建立健全個人全鏈條培養(yǎng)檔案，完善“新錄用公務(wù)員一日一記錄、一周一學(xué)習(xí)、一月一總結(jié)，雙導(dǎo)師一月一指導(dǎo)、一月一評價，用人單位一季一評鑒、一年一考核，縣委組織部定期督導(dǎo)、年度統(tǒng)籌”制度，跟蹤記錄政治思想、工作能力、廉潔自律等現(xiàn)實表現(xiàn)和成長情況，實現(xiàn)全程跟蹤管理，助力快速成長。

強化新兵錘煉，助力全程培養(yǎng)、素質(zhì)提升。搭建一線鍛煉平臺，幫助新錄用公務(wù)員在實踐中積累經(jīng)驗，在服務(wù)群眾、服務(wù)大局中錘煉嚴實作風(fēng)、提升履職能力。有計劃、分批次把新錄用公務(wù)員選派到鄉(xiāng)村振興、維護穩(wěn)定、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等急難險重工作實踐一線，學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫，推動履職盡責(zé)。對新錄用公務(wù)員多壓擔(dān)子、常交任務(wù)，將艱苦環(huán)境、急難險重任務(wù)、基層一線作為培養(yǎng)和鍛煉新錄用公務(wù)員的“試驗田”，使其在實踐中經(jīng)受鍛煉，學(xué)習(xí)中增長才干，提高扛重活、打硬仗、解難題、防風(fēng)險的能力。2022年以來，已安排58 名新錄用公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興、重大項目、重要工程等“三類一線”開展崗位實訓(xùn)，促使其由“新兵”不斷向“精兵”蛻變，有效提升整體素質(zhì)。

入職第一課