拒絕為公司抖音廣告點贊，公司據(jù)此解聘員工違法

編輯同志：

我所在公司經(jīng)常在抖音中推銷其產(chǎn)品的廣告或隱形廣告。為加大推介力度，公司沒有經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、沒有與工會或者職工代表平等協(xié)商確定、沒有事先公示，就要求員工參與點贊、發(fā)好評、轉發(fā)等，并將之與員工的考評、績效、獎懲掛鉤。由于我并未參與，所以公司于日前決定解除與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

讀者：謝芬芬

謝芬芬讀者：

公司的做法是違法的。

一方面，勞動合同法第4 條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！北景钢?，公司將為其抖音廣告點贊、發(fā)好評、轉發(fā)等與員工的考評、績效、獎懲掛鉤，雖屬“舉手之勞”，但由于影響著員工勞動報酬、工作時間、休息休假而屬于直接涉及員工切身利益的事項，公司沒有經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、沒有與工會或者職工代表平等協(xié)商確定、沒有事先公示，無疑與之相違。公司自然不能將之作為解聘你的依據(jù)。

另一方面，勞動合同法第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”姑且不論員工享有自主決定在抖音中點贊、發(fā)好評、轉發(fā)等權利，公司不應混淆公私界限和強制干涉員工的私域自由，僅就勞動合同的內容而言，基于勞動合同沒有點贊的約定，公司要求員工點贊無疑屬于增加工作內容，其未與員工協(xié)商一致而單方強制為之，自然對員工沒有約束力，同樣不能成為公司的解聘依據(jù)。而勞動合同法第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47 條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！奔慈绻疚倚形宜兀瑒t應當向你支付相應賠償金。