“五個全面”助力打造縣域共青團基層組織改革“新泰樣板”

文 ｜ 團新泰市委

近年來，團新泰市委以“黨建帶團建”為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握共青團改革正確方向，圍繞健全聯(lián)系青年、服務(wù)大局的組織體系改革著力點，在總結(jié)過去成果的基礎(chǔ)上，全面爭取各方合力、迅速制訂細化方案、全力推進改革攻堅，聚力打造縣域共青團基層組織改革的“新泰樣板”。

強化頂層設(shè)計，全面釋放改革效力

團新泰市委積極作為、主動及時向市委匯報改革背景、重要意義，市委主要負責(zé)同志簽批肯定意見、市委分工負責(zé)同志統(tǒng)籌部署推進，形成了改革攻堅的強大合力。在改革進程中，團市委對32 項改革任務(wù)逐項列出落實措施，形成了全面具體、靈活創(chuàng)新、務(wù)實可行的改革方案，并在市委常委會上作專題匯報。成立以市委書記任組長的改革領(lǐng)導(dǎo)小組，聯(lián)合市委組織部下發(fā)《關(guān)于進一步深化黨建帶團建的實施意見》《關(guān)于加強全市團干部鏈?zhǔn)焦芾淼耐ㄖ罚F干部工作職責(zé)、工作目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助市委組織部做好日常管理培訓(xùn)工作，建立團市委向黨組織推薦團的優(yōu)秀基層工作骨干的工作機制。調(diào)整完善市級青年工作聯(lián)席會議，市委分管領(lǐng)導(dǎo)任召集人，每半年召開專題會議，安排部署全年青年工作，分解細化年度重點任務(wù)，促進目標(biāo)任務(wù)落實見效。

優(yōu)化隊伍建設(shè)，全面增強組織活力

印發(fā)《新泰市關(guān)于分層分類加強基層團組織建設(shè)的實施意見》，采取單獨建、聯(lián)合建等方式，按行業(yè)、分領(lǐng)域設(shè)置團的工作組織，新建教育系統(tǒng)團工委、衛(wèi)健系統(tǒng)團工委、快遞行業(yè)青工委、金融行業(yè)青工委等4 個團直屬工委，108 個社會領(lǐng)域團組織，170 個非公領(lǐng)域團組織。加強團市委掛、兼職團干部配備和選配質(zhì)量。面向黨政機關(guān)和社會領(lǐng)域優(yōu)秀青年群體選配2 名兼職、2 名掛職副書記，選配6 名兼職副部長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團（工）委全部配齊兼職副書記，并舉辦全市新任職團組織書記示范培訓(xùn)班。聯(lián)合市婦聯(lián)，推動成立下屬事業(yè)單位—新泰市婦女兒童服務(wù)中心（加掛新泰市青少年宮牌子），依規(guī)依程序招錄1 名工作人員。全市新建23 家“青年之家”，其中，20 家入駐省級云平臺，全市“青年之家”發(fā)布、開展活動340 余場次，2.6 萬名青少年參與活動。

主動融入大局，全面提升服務(wù)能力

做好在外優(yōu)秀人才、優(yōu)秀青年企業(yè)家、知名高校學(xué)子“三個生態(tài)圈”的服務(wù)互聯(lián)，全方位推進“青鳥計劃”結(jié)構(gòu)性布局，依托新泰北京、上海、深圳、青島“招商專班”，打通新泰籍在外青年人才交流渠道，在全國重點城市和知名高校建成55 家“青鳥驛站”，聯(lián)系服務(wù)1200 余名外地新泰籍學(xué)子。深入實施“青鳥計劃”和“智匯新泰”人才引進工程，連續(xù)5 年開展見習(xí)活動，累計提供崗位835 個，吸引2100 余名大學(xué)生參與。突破“青年人才驛站”項目建設(shè)，聯(lián)合市委組織部、市人社局等單位免費開放18 家200 余間3 星級以上青年人才驛站，發(fā)放城市體驗免費“一卡通”。精育優(yōu)選各級“鄉(xiāng)村好青年”2832 名，其中新泰市級157名，泰安市級17 名、提名獎19 人，省級6 名。組建聯(lián)盟成長顧問團和政策宣講團，累計為“鄉(xiāng)村好青年”發(fā)放授信款項3.1 億元。

圖｜ 開展“智匯新泰·青鳥云集”來新實習(xí)實踐品牌活動

強化志愿服務(wù)，全面匯聚青年合力

堅持“青少年哪里有困難，團青志愿服務(wù)就在哪里”的工作理念，依托團屬青年社會組織—新泰市愛心公益百業(yè)協(xié)會升級新泰市青年志愿者協(xié)會，帶動孵化12 家青年志愿服務(wù)組織，吸納300余名優(yōu)秀青年志愿者，打造了“光明世界”“海燕關(guān)愛”“同舟救援”等一系列工作品牌，開展金暉助老、百業(yè)助學(xué)等系列愛心公益活動，救助346 名青少年、197 位老人，為全市89 名困境青少年發(fā)放助學(xué)金17.6 萬元。建立塔群式網(wǎng)上青年社群16個，聯(lián)系覆蓋團員青年數(shù)7846 人。深入開展“希望小屋”兒童關(guān)愛項目，自改革試點以來，累計籌集210 萬元，建成186 戶“希望小屋”，組織39次關(guān)愛陪伴活動、9 次城鄉(xiāng)青年融入和紅領(lǐng)巾共建“希望小屋”活動，《中國共青團》雜志深入報道新泰市“希望小屋”建設(shè)工作。

聚焦自身建設(shè)，全面激發(fā)組織動力

切實提高團代表履職能力，建立落實委員履職評價和“兩聯(lián)”機制，231 名團代表常態(tài)化聯(lián)系3562余名團員青年。印發(fā)《新泰市中學(xué)（中職）入團“十則”暨積分制管理辦法》，規(guī)范入團標(biāo)準(zhǔn)，實行積分量化評選。爭取組織部門支持，在企業(yè)組織、村（社區(qū)）、機關(guān)事業(yè)單位等社會領(lǐng)域62名優(yōu)秀青年實現(xiàn)“推優(yōu)入黨”。聯(lián)合市委組織部印發(fā)《關(guān)于在現(xiàn)代化強市建設(shè)中充分發(fā)揮團員青年先鋒模范作用的實施方案》，常態(tài)化開展述職觀摩，聽取黨政主要負責(zé)人和青年群眾代表意見，結(jié)合日常工作表現(xiàn)形成考評結(jié)果，報告同級市委組織部，作為團干部評先樹優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。建立團市委與市委巡察辦對接協(xié)調(diào)機制，將黨建帶團建工作納入市委巡察監(jiān)督內(nèi)容，明確“兩查七看”巡察內(nèi)容。

團新泰市委將堅決扛起改革主體責(zé)任旗幟，以縣域共青團基層組織改革為主線，由市委常委分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭構(gòu)建一把手負責(zé)、扁平化推進的工作方式，建立月度橫向交流、縱向調(diào)度工作機制，集中開展組織更新、隊伍建設(shè)、青年發(fā)展、服務(wù)大局、從嚴(yán)治團五大任務(wù)清單分類推進、對標(biāo)學(xué)習(xí)，盡快形成一批可復(fù)制、可推廣、見成效的“新泰經(jīng)驗”。