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    大學(xué)生勞動素養(yǎng)評價標準及實施路徑

    2024-01-08 23:36:35馬妙蓉
    教育教學(xué)論壇 2023年50期
    關(guān)鍵詞:勞動標準素養(yǎng)

    丁 潔,馬 濤,馬妙蓉

    (湖南文理學(xué)院 a.音樂舞蹈學(xué)院;b.國際學(xué)院,湖南 常德 415000)

    為了進一步檢驗高校勞動教育工作的實施效果,許多高校都采用大學(xué)生勞動素養(yǎng)評價體系,將其作為評估的重要依據(jù)和標準。評估成果能夠為高校勞動教育的實施提供有效的數(shù)據(jù)支撐和指導(dǎo),在此基礎(chǔ)上不斷推進當前勞動素養(yǎng)評價體系的完善,提升大學(xué)生的勞動素養(yǎng)。勞動素養(yǎng)評價體系對于我國高校勞動教育的實施具有重要的反饋促進作用,高校大學(xué)生自身的勞動素養(yǎng)水平與現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展之間,存在著密不可分的聯(lián)系,充分發(fā)揮評價體系對于提高勞動素養(yǎng)水平的激勵作用,具有十分重要的價值和意義。

    一、勞動素養(yǎng)評價標準的核心概念

    從目前學(xué)術(shù)界在勞動教育方面的研究成果來看,我國先進生產(chǎn)力的發(fā)展對勞動素養(yǎng)及勞動水平提出了較高的要求,在這樣的背景下,高校必須積極承擔人才培養(yǎng)的工作和使命,讓受教育者在接受勞動教育的過程中具備相關(guān)素質(zhì)和能力。大學(xué)生勞動素養(yǎng)主要是指大學(xué)生在勞動實踐的過程中所形成的意識、知識、能力、習慣、精神、品質(zhì)等,目前所采用的勞動素養(yǎng)評價標準主要是基于表征評價的學(xué)生對象,在勞動實踐活動過程中表現(xiàn)出的各方面特性,以及相互聯(lián)系的多項指標所構(gòu)成的內(nèi)在結(jié)構(gòu)的有機整體。為使勞動素養(yǎng)評價標準能夠充分反映大學(xué)生在勞動教育中的表現(xiàn)情況,在設(shè)計勞動素養(yǎng)評價標準的過程中要包含勞動認知、勞動情感、勞動精神以及勞動行為,同時也要體現(xiàn)時代特征,具備一定的可操作性,以使這種系統(tǒng)化的評價體系能夠充分發(fā)揮對勞動教育的激勵作用[1]。

    二、新時代高校大學(xué)生勞動素養(yǎng)評價標準建構(gòu)原則

    從培養(yǎng)性質(zhì)和辦學(xué)模式的角度來看,高校與職業(yè)院校以及其他性質(zhì)的學(xué)校之間存在著巨大的差異,主要表現(xiàn)在人才培養(yǎng)要求和目標不同。從高校內(nèi)部來看,不同年級和專業(yè)之間,對于大學(xué)生勞動素養(yǎng)的要求,也存在著一定的差異。在設(shè)計和貫徹勞動素養(yǎng)評價標準的過程中,必須采取因地制宜的原則,充分結(jié)合學(xué)校實際情況以及大學(xué)生群體特征,把握好科學(xué)性、層次性、可操作性和時代性的原則,才有利于適應(yīng)當前的學(xué)情和校風,充分發(fā)揮對人才培養(yǎng)工作的促進作用。

    (一)科學(xué)性原則

    所謂科學(xué)性原則,就是指高校大學(xué)生勞動素養(yǎng)評價標準能夠具備一定的針對性,是評價學(xué)生勞動素養(yǎng)的重要依據(jù)。因此,需要充分結(jié)合大學(xué)生自身的專業(yè)特征以及成長特性,涉及的內(nèi)容以及標準應(yīng)當體現(xiàn)大學(xué)生勞動素養(yǎng)的實際狀況。在評價的過程中,也應(yīng)引入最為先進的教育理念,與大學(xué)生成長和發(fā)展的實際需求相適應(yīng),才有利于促進大學(xué)生勞動素養(yǎng)實現(xiàn)長遠發(fā)展[2]。首先,要在黨中央、國務(wù)院以及教育主管部門所發(fā)布的相關(guān)教育政策和文件規(guī)定的要求下設(shè)計具體的評價模式,時刻緊跟國家勞動教育的主要方向。其次,開展勞動教育所形成的勞動素養(yǎng),要與現(xiàn)代社會生產(chǎn)力的發(fā)展需求相契合。最后,勞動教育的開展效果,要盡可能地貼近預(yù)期目標,使大學(xué)生能夠在接受教育之后增強勞動意識和能力。

    (二)層次性原則

    所謂層次性原則,主要是指高校要立足于當前的實際情況,尊重學(xué)生心理和身體發(fā)展的規(guī)律特征,采取循序漸進的原則,以推進勞動教育事業(yè)順利開展。不同專業(yè)及不同階段的學(xué)生應(yīng)該貫徹不同層次的評價標準,高校要注重把握大學(xué)生的專業(yè)特性,將專業(yè)學(xué)習和實踐與勞動素養(yǎng)評價工作充分結(jié)合,為人才培育提供有力的指導(dǎo);要注重把握大學(xué)生成長的不同階段,并注重加強理論和實踐之間的聯(lián)系;盡可能將過程性評價和結(jié)果性評價進行結(jié)合,從而實現(xiàn)量變向質(zhì)變轉(zhuǎn)變的目標,并記錄學(xué)生在勞動教育過程中的成長變化動態(tài),以便得到更加有效的教學(xué)反饋。

    (三)可操作性原則

    所謂可操作性原則,主要是指在貫徹和實施大學(xué)生勞動素養(yǎng)評價標準的過程中,要結(jié)合高?,F(xiàn)有的教學(xué)條件,便于勞動教育者能夠順利地操作和實施,以有效推進教育工作。在信息化教育手段的支持下,勞動素養(yǎng)評價指標的建立能夠通過大數(shù)據(jù)技術(shù)變得更加完善,所采取的措施也應(yīng)該更加清晰和準確,以充分發(fā)揮評價機制在勞動教育和專業(yè)學(xué)習實踐過程中的導(dǎo)向作用。同時,勞動教育者能夠更加容易獲得和追蹤大學(xué)生勞動素養(yǎng)的發(fā)展變化趨勢,并將其作為教學(xué)改革的依據(jù),推動勞動素養(yǎng)評價工作更具有推廣性價值。

    (四)時代性原則

    所謂時代性原則,主要是指勞動教育最終實施的效果應(yīng)當與社會先進生產(chǎn)力發(fā)展的需求相適應(yīng),讓接受教育的人員能夠通過生產(chǎn)力活動具備相應(yīng)的勞動素養(yǎng)。社會經(jīng)濟的發(fā)展離不開高校教育事業(yè)的支持,學(xué)校在開展勞動教育工作的過程中,應(yīng)注重培養(yǎng)符合時代發(fā)展要求的勞動人員,因此,應(yīng)當充分發(fā)揮勞動素養(yǎng)評價標準的導(dǎo)向作用,突出時代特征,具備一定的前瞻性,同時也要呈現(xiàn)動態(tài)變化的特征,才能夠緊跟時代變化的趨勢,根據(jù)生產(chǎn)力發(fā)展情況做出相應(yīng)的調(diào)整,進而促進我國勞動教育更加完善和高效。

    三、新時代高校大學(xué)生勞動素養(yǎng)評價標準的制定

    高校大學(xué)生勞動素養(yǎng)評價標準和指標必須與實際狀況相結(jié)合,因此在建構(gòu)的過程中,既要基于大量的文獻梳理分析、調(diào)查問卷、深度訪談,也要貫徹國家發(fā)布的一系列勞動教育文件要求。根據(jù)新時代勞動素養(yǎng)內(nèi)涵,從以下五個維度設(shè)計高校大學(xué)生勞動素養(yǎng)評價標準。

    (一)樹立勞動認知

    勞動意識主要反映學(xué)生在勞動實踐過程中所展現(xiàn)出來的態(tài)度、認知以及價值取向,直接決定并影響了學(xué)生今后的勞動實踐成果和表現(xiàn)。因此,要對學(xué)生開展馬克思主義勞動價值觀教育,引導(dǎo)學(xué)生形成科學(xué)的勞動觀念,并通過具體的學(xué)習和實踐活動,學(xué)習習近平總書記相關(guān)的重要論述和講話精神,進而掌握馬克思主義勞動立場、觀點及方法,在勞動的過程中形成正確的勞動觀念,樹立勞動光榮的思想觀念。

    (二)儲備勞動知識

    勞動知識主要是指學(xué)生經(jīng)過系統(tǒng)化的學(xué)習所掌握的勞動法律以及權(quán)益相關(guān)的知識。這些基礎(chǔ)知識能夠指導(dǎo)學(xué)生在具體的實踐活動中,充分認識自身的優(yōu)勢和缺點,通過勤奮的勞動實踐,不斷發(fā)展自己實現(xiàn)個人成長和完善,同時有利于學(xué)生在今后勞動和就業(yè)的過程中,能夠結(jié)合國家勞動法律來維護自身的合法權(quán)益。儲備大量的勞動知識,更有利于學(xué)生了解當前的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,運用法律的手段為自己維權(quán)。

    (三)培養(yǎng)勞動能力

    在儲備一定的勞動實踐知識之后,學(xué)生就能夠通過勞動實踐活動,掌握必要的勞動技能,從而在社會中實現(xiàn)獨立生存和發(fā)展。高校在開展勞動教育的過程中,也要注重培養(yǎng)高素質(zhì)群體的創(chuàng)新和創(chuàng)造能力,讓學(xué)生除了具備日常生活和工作的能力之外,也能夠在專業(yè)學(xué)習過程中培養(yǎng)科學(xué)和創(chuàng)新思維,具備善于觀察分析以及總結(jié)的能力,從自己的勞動體驗過程中,形成創(chuàng)新物化能力,為現(xiàn)代社會的發(fā)展做出重要貢獻。

    (四)塑造勞動情感

    勞動教育能夠使學(xué)生逐漸形成良好的勞動習慣和品質(zhì),并將其作為約束行為的規(guī)范與準則,更有利于學(xué)生日常反思自己的言行舉止,自覺主動參與勞動實踐。勞動情感還表現(xiàn)為學(xué)生能夠珍惜來之不易的勞動成果,熱愛勞動,以勞動為光榮,在勞動教育過程中能夠形成吃苦耐勞的品質(zhì),提高社會責任感,對于自己的學(xué)習和生活都能夠保持高要求、高標準。

    (五)鑄造勞動精神

    偉大的勞動精神,在中國革命、建設(shè)、改革的各個階段都發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,具有豐富的科學(xué)內(nèi)涵,對于學(xué)生個人的成長和發(fā)展也有一定的導(dǎo)向及激勵作用。學(xué)生要通過對勞動精神相關(guān)理論知識的學(xué)習,了解勞動精神歷史發(fā)展的脈絡(luò),從而形成有關(guān)勞動精神的現(xiàn)實邏輯,將勞動英模人物的品質(zhì)內(nèi)化為自己的思想自覺性,積極主動弘揚和傳播勞動精神,將其外化于自己的行為舉止,體現(xiàn)在日常生活中。

    四、新時代高校大學(xué)生勞動素養(yǎng)評價標準的運用策略

    勞動素養(yǎng)是新時代大學(xué)生核心素養(yǎng)的重要組成部分。依據(jù)勞動素養(yǎng)評價標準開展勞動教育工作,有利于貫徹我國人才培養(yǎng)要求,因此,高校要注重評估大學(xué)生接受勞動教育所獲得的成果,確保勞動教育能夠推動勞動文化環(huán)境的構(gòu)建,促進我國勞動文化和勞動精神的傳承和發(fā)揚。同時,也要注重采用先進的技術(shù)建立更加完善的評價模式和體系,并積極貫徹評價指標,具體運用策略如下。

    (一)將勞動素養(yǎng)評價標準運用到日常勞動素養(yǎng)考核中

    要想培養(yǎng)大學(xué)生高水平的勞動素養(yǎng),就要推動大學(xué)生將這種勞動精神和習慣進行日?;吧罨饣癁榇髮W(xué)生的行為舉止,才能夠充分彰顯勞動教育本身的價值和意義。對此,勞動素養(yǎng)評價工作應(yīng)該與大學(xué)生的日常教育管理和生活實踐進行有機結(jié)合。首先,應(yīng)當靈活運用信息技術(shù)的優(yōu)勢,對大學(xué)生的勞動情況進行考核和記錄,可以更加方便地追蹤大學(xué)生的行為軌跡以及勞動情況,更有利于提高勞動素養(yǎng)評價標準運用的效率和可操作性,使之全面滲透于學(xué)生的日常生活。通過對大學(xué)生日常勞動素養(yǎng)的及時性評價和考核,有利于教育者形成完善的成長動態(tài)檔案,及時發(fā)現(xiàn)勞動教育實施過程中存在的問題和不足,并將其作為有效的教育反饋來調(diào)整教育手段和方法,使勞動教育實施的效果能夠契合勞動教育目標。對于高校來說,要時刻將勞動素養(yǎng)評價工作結(jié)果作為考核的重要依據(jù),評估大學(xué)生日常勞動表現(xiàn)情況以及勞動情感、精神和認知程度,從而更加準確地定位和把關(guān)勞動教育實施過程。

    (二)將勞動素養(yǎng)評價標準運用到典型示范教育中

    大學(xué)生群體生活在信息流中,知識接受和吸收能力較強,總體思維較為活躍,但是價值觀依然處于發(fā)展過程之中,離不開教育者的引導(dǎo)和督促。在開展勞動教育的過程中,應(yīng)該正確把握大學(xué)生群體的成長規(guī)律和特征。在評優(yōu)評先工作中,可以將勞動素養(yǎng)評價成果作為重要的參考依據(jù),激勵大學(xué)生群體積極參與勞動實踐活動,增強勞動意識和自覺性。勞動教育中表現(xiàn)突出的一些先進個人和集體,能夠作為勞動教育工作開展的榜樣,發(fā)揮榜樣的示范和激勵作用,帶動更多的大學(xué)生樹立正確的勞動觀念,形成正確的勞動認知。建立激勵制度對于勞動教育的開展十分必要,通過加強頂層設(shè)計,充分挖掘勞動教育過程中的一些先進分子和做法,將這些典型案例進行宣傳,更有利于發(fā)揮激勵和指揮的作用。同時,高校要加強對這些先進分子和做法的宣傳力度,借助新媒體優(yōu)勢進行大力的推廣和宣傳,有利于營造活躍的勞動教育氛圍,也可以定期組織一些勞動教育專家學(xué)者開展勞動教育,宣講傳遞正確的價值觀念,提高勞動教育的親和力和吸引力[3]。

    (三)將勞動素養(yǎng)評價標準運用到畢業(yè)評價中

    傳統(tǒng)的高校大學(xué)生畢業(yè)評價工作主要以學(xué)生的就業(yè)動態(tài)和去向作為評估標準,集中于對學(xué)生智力的考核,但在此過程中,常常忽略了勞動對于人才培養(yǎng)的價值和意義。采用勞動素養(yǎng)評價體系能夠充分體現(xiàn)勞動教育對于人才成長和發(fā)展的作用,將其運用在大學(xué)生畢業(yè)評價工作中,能夠推動大學(xué)生更加重視勞動教育,有利于學(xué)生在日常學(xué)習和生活中,積極參與勞動實踐活動,將更多的精力投入自身勞動素養(yǎng)培養(yǎng)工作中。高校可以將勞動素養(yǎng)評價標準的相關(guān)內(nèi)容納入必修科目之中,激勵學(xué)生積極參與勞動教育實踐,并指導(dǎo)學(xué)生在大學(xué)階段按要求完成必修課程,將大學(xué)生勞動素養(yǎng)評價的成果,作為學(xué)生畢業(yè)的重要條件和標準,以這種直觀的評價過程激勵大學(xué)生,使學(xué)生從根本上重視勞動教育的開展,在畢業(yè)之前達到一定可量化的標準要求,積極參加勞動教育的理論學(xué)習和實踐學(xué)習。具備良好的勞動習慣和勞動精神與學(xué)生今后就業(yè)存在緊密的聯(lián)系,直接關(guān)系到學(xué)生對于就業(yè)環(huán)境的適應(yīng)能力,將勞動評價體系運用到畢業(yè)評價工作中,更有利于推動勞動教育實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

    (四)采用日常表現(xiàn)和學(xué)段綜合評價交叉方式

    在開展大學(xué)生勞動素養(yǎng)評價工作過程中,要結(jié)合學(xué)情交叉采用日常表現(xiàn)評價和學(xué)段綜合評價兩種方式。首先,應(yīng)從學(xué)校大數(shù)據(jù)平臺所記錄的有關(guān)學(xué)生勞動成長動態(tài)的檔案手冊中,調(diào)取相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息,并結(jié)合評價手冊的要求,對這些量化數(shù)據(jù)進行綜合的評價,以保證所得結(jié)果更加客觀和科學(xué),有利于學(xué)校更加全面地了解學(xué)生的勞動狀況。在貫徹勞動思想評價標準的過程中,要注重遵循不同階段設(shè)定不同的學(xué)習目標和人才培訓(xùn)目標的原則,將各學(xué)段的目標和內(nèi)容有機銜接,充分發(fā)揮教師和先進分子的示范作用。作為教師自身,也應(yīng)該積極參與勞動素養(yǎng)的評價工作,將其納入績效考評體系當中,為學(xué)生做好親身示范,引起學(xué)生對勞動教育的重視。各單位機構(gòu)也應(yīng)該將職工勞動素養(yǎng)納入績效考評體系中,從根本上解決傳統(tǒng)評價體系標準單一的問題,在學(xué)校營造良好的勞動文化氛圍,促進學(xué)生能夠積極傳承和發(fā)揚勞動文化及勞動精神。除此之外,應(yīng)大力采用先進的人工智能和仿真技術(shù),建立完善的情境化模式。

    結(jié)語

    綜上所述,針對大學(xué)生開展勞動教育的總體目標是為了提高學(xué)生的勞動素養(yǎng),使學(xué)生在勞動實踐的過程中,養(yǎng)成良好的勞動行為習慣,塑造正確的勞動價值觀念和勞動精神,在今后就業(yè)過程中更好地適應(yīng)環(huán)境。由于不同階段人才培養(yǎng)目標不同,學(xué)校要明確不同階段勞動素養(yǎng)培養(yǎng)工作的內(nèi)涵,合理設(shè)計勞動教育內(nèi)容與評價標準,積極將勞動素養(yǎng)評價標準運用在日常勞動素養(yǎng)考核、典型示范教育及畢業(yè)評價工作中,根據(jù)實際情況,采用交叉評估的方式,充分發(fā)揮對大學(xué)生勞動素養(yǎng)提升的激勵作用。

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