“600個工作群”刺痛了誰

一則消息日前引發(fā)廣大“上班族”熱烈討論。據(jù)報道，一女子離職后一口氣退了600多個工作群。當事人介紹，自己從事商場地產(chǎn)設計工作，每個商場有數(shù)百個店鋪，需逐個審核店鋪設計圖紙，因此累積了600多個群。

“600個工作群”當然屬于極端個案。但這種“始終在線”“時刻被群消息轟炸”的感受，卻不免讓大伙兒心有戚戚。不知從何時起，微信里的工作群就越來越多。公司新上一個項目，先建個群；單位新推一項工作，先拉個群；團隊執(zhí)行一次任務，再分個小群出來……繁多的工作群讓不少“打工人”如鯁在喉，各種通知不斷，各種“收到”刷屏，看上去很簡單，但屏幕背后往往有難言的緊張與焦慮。

客觀來說，基于即時、便利等特點，大家能打破時空限制集思廣益、火花碰撞，微信工作群當然是提升工作效率的利器。但凡事過猶不及，當工作群越來越像一個筐，什么都往里裝時，就很可能適得其反。

一則，增加無用信息負累。利用微信群確實能減少通知事務，但鑒于群本身的信息流屬性，與通知相關的人不得不隨時關注群消息，才能防止信息被遺漏。此外，很多臨時性的事務也在群內(nèi)通知，很多不相關的人也被裹挾著讀消息回消息。這與大家經(jīng)常吐槽的“陪會”，其實是一個性質(zhì)。凡此種種，對工作時間、精力都是相當?shù)膿p耗。

二則，模糊工作休息邊界。誠然，工作之上難免會遇到急難險重任務，臨時被工作微信召喚也在所難免。然而，縱觀那些響個不停的微信提示音，每一聲都是必要的么？

毋庸置疑，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞要倡導，但這并不意味著無限拉長工作時間、壓縮休息時間。務實高效、張弛有度，才是更為科學的工作節(jié)奏。以工作為名的“時刻在線”，效果其實未必就好。

三則，加劇手機依賴癥。據(jù)相關調(diào)查，我國成年人每天手機使用時長已高達105分鐘。對于上班族來說，這個時間怕只會更長。幾分鐘不打開手機、不點開微信，總覺得少點什么，這潛移默化中影響著人們的精神狀態(tài)。

技術是有兩面性的。越來越多人在沉重的信息負累和“韁繩”中體悟到“人為機役、人為群役”，一定不是社會的福音。說到底，工作群在精不在多。注重邊界、保持克制，很有必要。