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    建筑施工企業(yè)共青團工作有效性開展的路徑探析

    2024-01-01 00:00:00中鐵十九局集團第三工程有限公司劉魁
    當代工人·精品C 2024年2期
    關鍵詞:共青團工作建筑施工企業(yè)

    摘要:中國共產(chǎn)主義青年團(以下簡稱“共青團”)作為中國共產(chǎn)黨領導的先進青年的群眾組織,在社會各個領域都有著重要的作用,是企業(yè)內(nèi)部黨組織加強與青年職工聯(lián)系的重要橋梁。在建筑施工企業(yè)中,共青團工作也發(fā)揮重要作用,促進團員的成長和發(fā)展,同時為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。但建筑行業(yè)項目點多、人員流動性大、項目部總體分散的企業(yè)經(jīng)營管理模式使得開展共青團工作遇到諸多阻礙,因此,需要加強共青團的管理工作,為建筑施工企業(yè)人才管理、發(fā)展前景及黨建工作的有效性開展提供保證,為企業(yè)的發(fā)展提供支持。

    關鍵詞:建筑施工企業(yè) 共青團工作 有效性開展

    建筑施工企業(yè)的共青團是由企業(yè)內(nèi)先進青年構成的基礎群眾組織,主要是為企業(yè)青年職工服務,促進青年職工的成長和發(fā)展,提高職工的凝聚力和向心力,增強企業(yè)文化和企業(yè)形象,同時為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力,為企業(yè)提供一批具有潛力的年輕干部,并為企業(yè)提供一些社會服務,增強企業(yè)的社會責任感,這對建筑企業(yè)至關重要。在市場競爭日益激烈的情況下,建筑企業(yè)也面臨來自企業(yè)內(nèi)外的不同挑戰(zhàn),對建筑施工企業(yè)的共青團工作提出了更高的要求,尤其是建筑企業(yè)人員流動性大、活動少等特點,影響共青團工作的有效性。作為基層共青團組織工作者,本文將主要探究建筑施工企業(yè)共青團工作有效性開展的路徑。

    一、建筑施工企業(yè)共青團工作特點

    (一)項目點多

    與其他的企業(yè)相比,建筑施工企業(yè)通常會同時承接多個項目,甚至會有數(shù)十個項目同時進行的情況,每個項目的工程現(xiàn)場也都會有一支施工隊伍和一些團員。因此,建筑施工企業(yè)共青團的工作需要在不同的項目點開展,而且項目的施工周期也較長,導致建筑施工企業(yè)的人員極為分散,很多團員被分配到不同的項目部中,無法集中開展團組織活動;再加上建筑施工項目的任務繁重、工期要求緊,很多團員缺乏參與團組織活動的時間和精力;建筑施工過程中,人員作息時間不同步,導致無法完整地開展團組織活動,很多共青團工作形式單一、流于形式,僅開展簡單的知識學習,并未讓共青團員在思想、觀念上形成轉變,影響建筑施工企業(yè)共青團工作的有效性。

    (二)施工人員流動性大

    建筑施工企業(yè)本身具有獨特性。建筑施工企業(yè)的項目和人員都有著較大的流動性。一般情況下,一個建筑項目的施工周期為三年左右,項目結束后,參與項目施工的人員也就面臨解散、重組,建筑施工企業(yè)的團干部無法開展系統(tǒng)、連續(xù)的共青團工作,影響共青團工作的穩(wěn)定性。因此,很多共青團工作是以娛樂性的團組織活動為核心,無法切實維護青年人的權益,無法解決青年人面臨的問題,導致建筑施工企業(yè)共青團工作缺乏有效性。

    (三)現(xiàn)代青年的思想活躍,有著較強的自我意識

    隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展、信息化技術的普及應用,現(xiàn)代青年人的思想觀念、價值觀念、理想信念等都產(chǎn)生較大的變化。青年人的思想較為活躍,有著較強的自我意識,更加喜歡新鮮事物,再加上全球文化交融和復雜的網(wǎng)絡環(huán)境等的影響,青年人的思想產(chǎn)生更大的轉變,形成了多元化、個性化的青年人性格特征,并且更加重視個人價值的體現(xiàn)以及他人的認可,也更加務實、重視利益,對形式化的思想教育較為抵觸。建筑施工企業(yè)的共青團工作如果無法為企業(yè)共青團員帶來切實的幫助,很容易打擊青年職工參與的積極性、主動性,甚至還容易出現(xiàn)抵觸心理,影響共青團工作開展的有效性。

    二、保證建筑施工企業(yè)共青團工作有效性開展的路徑

    建筑企業(yè)的共青團組織人員、項目等性質(zhì)無法改變,因此可以針對其團組織的實際特點,充分地尊重服務企業(yè)、服務青年的共青團工作要求,轉變思路和方法,創(chuàng)新性地開展企業(yè)的共青團工作。

    (一)加強企業(yè)共青團干部隊伍建設

    針對建筑施工企業(yè)共青團組織較為分散、人員流動性大等特點,建筑施工企業(yè)共青團組織要加強干部建設,組織一批有著專業(yè)素養(yǎng)的共青團專職、兼職的干部隊伍,要求這些干部認識到共青團工作的重要性,積極了解青年的實際需求和企業(yè)發(fā)展的要求。兼職團干部要把握每個項目、崗位上青年職工的思想狀況,有針對性地開展共青團工作,并保證在不同的項目工程中能夠積極地組織團員開展團組織活動;建筑施工企業(yè)共青團組織要加強人才的培養(yǎng)和引進,建立健全人才培養(yǎng)和引進機制,積極組織團干部學習、探索企業(yè)政策和對共青團工作的要求等,加強自我學習,提高團干部和施工人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì),為企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐;建筑施工企業(yè)還可以利用獎懲機制、監(jiān)督機制等,定期到不同的基層項目中了解共青團工作的開展情況,并對不同的團組織工作進行針對性指導,對有效開展共青團工作的團干部及其成員進行獎勵,對形式化的共青團工作干部和成員進行批評,提高共青團干部的素養(yǎng)、團員積極參與的主動性,保證共青團工作的有效性。

    (二)加強宣傳教育,強化思想信念教育

    建筑施工企業(yè)共青團組織可以開展豐富多彩的文化活動和主題教育,如文藝演出、知識講座、心理健康教育等,以增強施工人員的文化素質(zhì)和思想道德水平;也可以制作海報、宣傳冊、展覽板等,通過懸掛、張貼、發(fā)放等方式,向施工現(xiàn)場廣泛宣傳共青團的工作內(nèi)容和成果,提升企業(yè)青年對共青團工作開展重要性的認知,也提高共青團在企業(yè)中形象;建筑施工企業(yè)共青團組織也可以通過建立微信公眾號、企業(yè)網(wǎng)站等網(wǎng)絡宣傳平臺,及時發(fā)布共青團的工作動態(tài)、政策法規(guī)、文化活動等信息,擴大宣傳覆蓋面,提高宣傳效果;共青團組織還可以為施工人員提供必要的服務和支持,如心理咨詢、法律援助、就業(yè)指導、文化娛樂等,以促進施工人員的身心健康和全面發(fā)展,積極順應企業(yè)共青團工作的要求,實現(xiàn)思想、認知上的提升,促進企業(yè)及其青年職工的共同發(fā)展。

    (三)針對企業(yè)共青團隊伍需求,創(chuàng)新工作形式

    在時代的發(fā)展中,建筑施工企業(yè)青年職工的思想、觀念、需求等發(fā)生較大的變化,企業(yè)共青團組織也要開展不同形式的活動。首先,要重視提高青年職工的崗位工作能力,針對不同崗位的工作要求,組織青年職工學習其崗位應具備的知識、技能,尤其是一些新技術的提出,企業(yè)的領導要為青年職工的技能提升、知識儲備提供必要的師資隊伍、學習場地、資金等支持,保證青年職工個人能力、綜合素養(yǎng)等的提升;其次,根據(jù)企業(yè)共青團隊伍的實際需求,積極探索和嘗試不同的工作形式,如推出“共青團之星”評選活動、開展“擂臺賽”比賽、組織團隊建設等,以提高共青團工作的吸引力和有效性,也積極緊跟實時政治,舉辦共青團活動,如筆者所在公司舉辦過“喜迎二十大,永遠跟黨走,奮進新征程”活動;最后,企業(yè)要加強青年職工主人翁意識的培養(yǎng),充分發(fā)揮共青團員的積極性和創(chuàng)造性,讓他們在工作中發(fā)揮主力軍作用,組織他們開展義務勞動、社會實踐、科技創(chuàng)新等活動,參與到企業(yè)的管理工作中,認識到自身成長與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系,提高共青團工作的實效性和針對性。

    (四)加強共青團工作的信息化建設

    針對建筑施工企業(yè)人員流動性大、項目較為分散等特點,加強共青團工作的信息化建設至關重要。建筑施工企業(yè)共青團組織應建立完善的信息化管理系統(tǒng),實現(xiàn)共青團工作的全過程信息化管理,包括活動策劃、組織實施、宣傳推廣、成果評估等環(huán)節(jié),還要對共青團工作數(shù)據(jù)進行收集、整理、分析和挖掘,發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗、優(yōu)化方案,提高共青團工作的科學性和精準性,尤其是青年職工的工作難點、需求、思想變化等,保證共青團工作的針對性;建筑施工企業(yè)共青團組織可以開發(fā)共青團工作APP,為共青團員提供在線學習、志愿服務、活動報名等便捷服務,通過線上宣傳、線上交流、線上培訓等工作,擴大共青團工作的影響力和傳播范圍,同時也可以通過APP收集和反饋共青團工作數(shù)據(jù),避免受到項目分散等問題的影響,提高工作效率和質(zhì)量。

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