勞動合同中的勞動報酬能低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)嗎

勞動合同中的勞動報酬能低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)嗎

個案急呈

2021年申請人于某入職時，與單位簽訂的勞動合同中約定工資報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。單位一直按當(dāng)?shù)刈畹凸べY給于某發(fā)放工資。2022年8月，于某因個人原因提出離職，發(fā)現(xiàn)單位與工會簽訂的集體合同中明確規(guī)定勞動者的勞動報酬高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%。于是于某要求單位按集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)工資。被單位拒絕后，于某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

單位與工會簽訂的集體合同對最低工資有明確規(guī)定，就應(yīng)該按其規(guī)定給我補發(fā)工資。

被訴人

我方與于某簽訂的勞動合同約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，單位按照勞動合同的規(guī)定發(fā)放工資并無過錯。

仲裁庭

于某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：申請人與單位簽訂的勞動合同中約定工資報酬不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，單位也一直按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。但《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”本案中的用人單位與工會簽訂的集體合同中約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為于某補發(fā)工資。

勞動者依據(jù)單位欠薪事實辭職的，還需經(jīng)過單位同意嗎

個案急呈

申請人楊某2020年與單位簽訂了3年的勞動合同。2022年，單位經(jīng)常拖欠職工工資。2022年8月，楊某以單位欠薪為由向單位提出辭職，遞交了辭職信，但單位既不同意也不簽收。楊某被拒絕辭職后也不再上班。這時，單位通知楊某回去上班，楊某拒絕，并向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位為其辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

申訴人

單位未及時足額支付工資，我有權(quán)與單位解除勞動合同。

被訴人

楊某的辭職并未通過，單位有權(quán)要求其繼續(xù)上班。

仲裁庭

楊某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡谌藯l也有規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”此外，第五十條也規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

從上述規(guī)定看出，由于單位欠薪在先，楊某可以解除勞動合同，無須單位同意。而單位則要在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。