數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問題及對策探究

［摘 要］高質(zhì)量發(fā)展既是企業(yè)在新時代主動承擔(dān)建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的任務(wù)要求，也是企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，不斷提高風(fēng)險應(yīng)對能力和市場競爭能力，走向一流企業(yè)的必然趨勢。數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸成為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵力量。然而，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在賦能和驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中還存在著一些亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，阻礙了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。基于此，文章在闡述高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵和特征的基礎(chǔ)上，分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的模式，總結(jié)數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問題，最后提出相應(yīng)的解決對策，以此希望推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］數(shù)字經(jīng)濟(jì)；賦能；高質(zhì)量發(fā)展；企業(yè)

0" " "引 言

近年來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，逐漸成為推動我國社會主義現(xiàn)代建設(shè)的重要驅(qū)動力量。中國信息通信研究院發(fā)布的《中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展報告（2023年）》數(shù)據(jù)顯示，2022年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到50.2萬億元，同比名義增長10.3%，已連續(xù)11年顯著高于同期國內(nèi)生產(chǎn)總值（ Gross Domestic Product，GDP）名義增速，數(shù)字經(jīng)濟(jì)占GDP的比重達(dá)到41.5%，相當(dāng)于第二產(chǎn)業(yè)占國民經(jīng)濟(jì)的比重［1］。從該數(shù)據(jù)來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成為必然的發(fā)展趨勢和必由之路。然而，從數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際情況來看，不少企業(yè)還面臨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度不高與數(shù)字創(chuàng)新能力不足等問題，這在一定程度上影響了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程?；诖?，研究數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問題，并提出相關(guān)對策具有重要意義。

1" " "數(shù)字經(jīng)濟(jì)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展概述

1.1" "數(shù)字經(jīng)濟(jì)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)主要是指以數(shù)據(jù)要素、技術(shù)、基礎(chǔ)設(shè)施、場景以及治理環(huán)境等所構(gòu)成的全新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式［2］。數(shù)字經(jīng)濟(jì)主要包括數(shù)字化產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化等模式，其核心生產(chǎn)要素是數(shù)據(jù)要素，數(shù)據(jù)資源逐漸成為企業(yè)的核心資源，具備信息經(jīng)濟(jì)的共性特征和高度的共享性。

1.2" "企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

高質(zhì)量發(fā)展是企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中所想要達(dá)到的理想狀態(tài)，是一種相對的狀態(tài)［3］，主要有以下幾個方面的特征：從企業(yè)發(fā)展周期來看，高質(zhì)量發(fā)展意味著企業(yè)目前處于相對成熟的狀態(tài)，市場競爭能力較強(qiáng)；從支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的條件來看，這種狀態(tài)意味著企業(yè)發(fā)展的要素資源，如人才、物質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新以及數(shù)據(jù)等，都能得到科學(xué)合理的配置和開發(fā)；從發(fā)展過程來看，這種狀態(tài)意味著企業(yè)的內(nèi)部治理機(jī)制在經(jīng)營發(fā)展過程中是有效的，而且管理和創(chuàng)新能力也在持續(xù)提升；從發(fā)展結(jié)果來看，這種狀態(tài)意味著企業(yè)的價值保持在較高的水平，無論是在市場和財務(wù)績效方面，還是在社會和環(huán)境等方面。

2" " "數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主要模式

2.1" "研發(fā)創(chuàng)新賦能模式

創(chuàng)新能力是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐條件，而企業(yè)研發(fā)體系的建設(shè)水平直接影響著企業(yè)的創(chuàng)新能力［4］。數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能會直接改變企業(yè)的研發(fā)體系，即由封閉轉(zhuǎn)向開放，并伴隨著用戶驅(qū)動的研發(fā)創(chuàng)新體系，進(jìn)而通過提升企業(yè)的創(chuàng)新能力來推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。具體而言，一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)具備高度的開放性、共享性等特征，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為企業(yè)開放式創(chuàng)新提供了必要的環(huán)境，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)與其他知識主體的交流和合作。同時，數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展與應(yīng)用也提高了企業(yè)的知識整合與吸收能力，能夠更加高效地收集和獲取相關(guān)數(shù)據(jù)信息，這在一定程度上提高了企業(yè)的創(chuàng)新能力。另一方面，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)客戶的個性化需求與創(chuàng)意設(shè)計需求逐漸增多，且分散分布在社群、網(wǎng)絡(luò)平臺以及社區(qū)當(dāng)中，呈現(xiàn)分布式特征，企業(yè)通過高效使用數(shù)字技術(shù)等能夠深入收集和分析客戶的創(chuàng)意，并與客戶進(jìn)行深入交互，進(jìn)而幫助企業(yè)獲得更多創(chuàng)新靈感，推動企業(yè)持續(xù)提升創(chuàng)新能力。

2.2" "智能制造賦能模式

高質(zhì)量發(fā)展意味著企業(yè)的價值保持在較高水平，無論是在市場和財務(wù)績效方面，還是在社會和環(huán)境等方面［5］。而能夠重點(diǎn)體現(xiàn)企業(yè)價值創(chuàng)造能力的環(huán)節(jié)主要是生產(chǎn)環(huán)節(jié)，因此，企業(yè)的生產(chǎn)制造能力是推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的基本動力。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)能夠利用數(shù)字技術(shù)來提升自身的生產(chǎn)制造水平和能力，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能制造，進(jìn)而賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。具體而言，企業(yè)在生產(chǎn)制造過程中采用大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)能夠精準(zhǔn)捕獲用戶和畫像，并在此基礎(chǔ)上精準(zhǔn)分析用戶的需求，從客戶的需求出發(fā)進(jìn)行采購和生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)從需求到供應(yīng)商，再到生產(chǎn)環(huán)節(jié)的高效協(xié)同合作，從而促進(jìn)企業(yè)不斷提升制造水平，實(shí)現(xiàn)智能制造，進(jìn)而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2.3" "組織管理賦能模式

組織管理是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐條件之一。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和應(yīng)用能夠幫助企業(yè)優(yōu)化與改善組織管理模式，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能組織管理，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一方面，企業(yè)在發(fā)展過程中可以通過深度利用數(shù)字化技術(shù)整合數(shù)據(jù)要素，推動企業(yè)更好地優(yōu)化配置數(shù)據(jù)資源，提高企業(yè)的數(shù)字資源整合和分析能力，進(jìn)而推動企業(yè)管理水平提升；另一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也大大縮短了企業(yè)組織內(nèi)部管理層與員工和員工之間的距離，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部組織之間的溝通交流，降低了內(nèi)部組織之間的溝通成本，提高了企業(yè)內(nèi)部溝通效率與組織協(xié)同能力，同時企業(yè)能夠借助數(shù)字化平臺更加及時地收集與獲得員工的建議和訴求，切實(shí)保障了員工的利益，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織協(xié)調(diào)發(fā)展。

3" " "數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問題

3.1" "數(shù)據(jù)要素市場有待完善

數(shù)據(jù)要素作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)模式下的核心生產(chǎn)要素，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有較大影響。然而，與資本和勞動等要素不同，目前我國對于數(shù)據(jù)要素的定價與確權(quán)等還沒有形成清晰、統(tǒng)一的規(guī)定和制度。比如，在確權(quán)方面，其他生產(chǎn)要素有著清晰的產(chǎn)權(quán)邊界，能夠很容易進(jìn)行確權(quán)，但數(shù)據(jù)要素產(chǎn)權(quán)邊界不夠清晰明確，尤其是企業(yè)在外部平臺所獲取的數(shù)據(jù)還不能進(jìn)行清晰的確權(quán)，顯著阻礙了數(shù)據(jù)要素的市場化進(jìn)程；在數(shù)據(jù)要素定價方面，目前有效評估數(shù)據(jù)資源價值的方法和方式較少，無法準(zhǔn)確評估數(shù)據(jù)資源的價值，導(dǎo)致數(shù)據(jù)要素?zé)o法像商品一樣在市場當(dāng)中進(jìn)行活躍的定價；在數(shù)據(jù)要素交易方面，當(dāng)前我國尚未就數(shù)據(jù)交易建立完善的交易制度規(guī)則與交易條件。但是，數(shù)據(jù)要素能夠成為生產(chǎn)要素的重要條件就是其具備可交易性，而目前由于數(shù)據(jù)要素建設(shè)時間較晚和較短等因素，數(shù)據(jù)要素還未形成規(guī)范和完善的市場，這在一定程度上影響了數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程和效果。

3.2" "企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型認(rèn)知與進(jìn)程不一

數(shù)字經(jīng)濟(jì)是否能夠有效推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展還受到企業(yè)本身數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響。數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不是企業(yè)簡單地將數(shù)字技術(shù)運(yùn)用到業(yè)務(wù)當(dāng)中，還需要轉(zhuǎn)變認(rèn)知、組織和管理等方面的內(nèi)容，但是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型認(rèn)知和轉(zhuǎn)型進(jìn)程方面，不同企業(yè)還存在一定差異，這在一定程度上影響了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效果。比如，目前有大部分企業(yè)在自身主要的經(jīng)營領(lǐng)域方面進(jìn)行了轉(zhuǎn)型，但是還有一部分企業(yè)仍處于轉(zhuǎn)型初期或者沒有進(jìn)行轉(zhuǎn)型。中西部企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)模和轉(zhuǎn)型進(jìn)程與東部相比還存在一定差距，且不同規(guī)模的企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程方面存在一定的差異，規(guī)模較大的企業(yè)資源比較豐富，轉(zhuǎn)型投入較多，轉(zhuǎn)型進(jìn)程較快，轉(zhuǎn)型效果較好，但是小型企業(yè)缺少足夠的人才和資金等資源支撐，數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程較慢。

3.3" "數(shù)字人才比較缺乏

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型離不開數(shù)字人才的支持。但是，當(dāng)前我國數(shù)字人才比較匱乏，無論是應(yīng)用型人才還是技術(shù)型人才的培養(yǎng)和開發(fā)體系仍處于初步探索階段，尚無法滿足當(dāng)前企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。比如，在研究型人才方面，目前僅有清華大學(xué)、南開大學(xué)以及中央財經(jīng)大學(xué)等設(shè)置了數(shù)字經(jīng)濟(jì)方面的碩士學(xué)位點(diǎn)，而且大部分高校尚未開設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的課程。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其對數(shù)字人才的需求將會不斷上升，而現(xiàn)有的數(shù)字人才無法滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展的需求，阻礙了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。

3.4" "數(shù)字技術(shù)治理體系缺失

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展離不開政策與治理環(huán)境的支持，但是當(dāng)前仍存在治理體系缺失等問題，影響了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效果，如我國在數(shù)字技術(shù)治理與數(shù)字企業(yè)的社會責(zé)任方面缺乏完善的政策與治理制度，僅僅對社會影響較大的平臺類企業(yè)制定了相關(guān)規(guī)定，還沒有針對數(shù)據(jù)的使用標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)字技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等建立完善的治理體系。在這種情況下，部分企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和利用數(shù)字化技術(shù)的過程中沒有重視數(shù)字技術(shù)的可持續(xù)利用，在運(yùn)用數(shù)字技術(shù)的過程中出現(xiàn)了一定的負(fù)面影響，如使用大數(shù)據(jù)技術(shù)來獲取消費(fèi)者最大限度的剩余，利用智能算法來監(jiān)控員工的工作情況等現(xiàn)象，同時部分企業(yè)在利用數(shù)據(jù)資源的過程中缺乏安全防護(hù)意識，導(dǎo)致數(shù)據(jù)要素存在安全隱患。

4" " "促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的對策

4.1" "加快建設(shè)數(shù)據(jù)要素市場

為了促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，必須要加快推動數(shù)據(jù)要素市場建設(shè)。首先，相關(guān)部門需要全面開展數(shù)據(jù)要素相關(guān)的理論研究，通過解決數(shù)據(jù)要素市場化面臨的諸多問題，為數(shù)據(jù)要素市場化提供理論依據(jù)和理論支持。其次，相關(guān)部門需要加快探索數(shù)據(jù)要素的定價機(jī)制與市場機(jī)制等內(nèi)容，形成完善的數(shù)據(jù)市場體制機(jī)制。最后，相關(guān)部門需要構(gòu)建完善的制度體系，如知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度、數(shù)字文化制度以及社會信用體系等制度內(nèi)容，通過制定完善的制度體系為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供制度支撐。

4.2" "為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供支持

為了促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，相關(guān)部門應(yīng)為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供一定的支持和指導(dǎo)。一方面，對于中小微企業(yè)，由于其面臨著資金、技術(shù)以及人才等方面的限制，政府部門應(yīng)通過加強(qiáng)引導(dǎo)為其數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供保障，如通過數(shù)字人才的培訓(xùn)體系建設(shè)和基金體系建設(shè)等，改善數(shù)字經(jīng)濟(jì)供給面的環(huán)境，以此鼓勵和引導(dǎo)中小微企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型。另一方面，政府需要制定數(shù)字技術(shù)研發(fā)的激勵政策，以及相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，以此鼓勵大型企業(yè)進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，為中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供支持，從而降低中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成本。

4.3" "推動數(shù)字人才培養(yǎng)模式變革

數(shù)字人才既是推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、提高企業(yè)創(chuàng)新能力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要動力，也是促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和提升數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能效果的核心動力。針對當(dāng)前數(shù)字人才匱乏這一問題，我國應(yīng)推動數(shù)字人才培養(yǎng)模式變革，將數(shù)字人才分成應(yīng)用型和技術(shù)型進(jìn)行分類培養(yǎng)，并明確培養(yǎng)的專業(yè)和目標(biāo)等內(nèi)容，如在一些具備條件的應(yīng)用型和研究型大學(xué)當(dāng)中開展數(shù)字人才培養(yǎng)試點(diǎn)，有序開展數(shù)字人才培養(yǎng)工作，以此支撐相關(guān)理論與技術(shù)的研究和開發(fā)工作，從而推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。

4.4" "構(gòu)建數(shù)字技術(shù)治理體系

首先，政府相關(guān)部門需要加快構(gòu)建數(shù)字技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，明確數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用場景的標(biāo)準(zhǔn)，以此指導(dǎo)企業(yè)研發(fā)和應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)，確保數(shù)字技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用的合法性和規(guī)范性。其次，政府相關(guān)部門需要構(gòu)建企業(yè)數(shù)字責(zé)任體系，明確企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中承擔(dān)的責(zé)任，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)的數(shù)據(jù)安全意識，從而促使企業(yè)在利用大數(shù)據(jù)技術(shù)采集、處理和應(yīng)用數(shù)據(jù)的過程中避免侵犯消費(fèi)者隱私。最后，政府相關(guān)部門還應(yīng)積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會與其他組織在數(shù)字技術(shù)治理方面的作用，通過充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在制定數(shù)據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系中的專業(yè)力量，形成更加完善的數(shù)字技術(shù)治理體系。

5" " "結(jié)束語

數(shù)字經(jīng)濟(jì)在賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中主要表現(xiàn)為研發(fā)創(chuàng)新賦能模式、智能制造賦能模式以及組織管理賦能模式。然而，數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展還面臨著數(shù)據(jù)要素市場有待完善，數(shù)字人才匱乏，以及數(shù)字技術(shù)治理體系缺失等問題。為此，本文提出加快建設(shè)數(shù)據(jù)要素市場，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供支持，推動數(shù)字人才培養(yǎng)模式變革，以及構(gòu)建數(shù)字技術(shù)治理體系等對策，希望以此推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

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［收稿日期］2023-10-16