信息化時代背景下煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對策

姜都都 范同同

（山東能源新礦集團(tuán)內(nèi)蒙古能源新上海一號煤礦籌建處，鄂爾多斯 016200）

引 言

在煤礦企業(yè)中政工工作的落實(shí)對于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力、保證各項(xiàng)工作規(guī)范化、科學(xué)化落實(shí)，都會起到至關(guān)重要的影響，有效推動煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，幫助企業(yè)更快、更好地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。新時代對于煤礦企業(yè)政工工作提出了新的要求和新的標(biāo)準(zhǔn)，而信息技術(shù)的融入無疑可以讓煤礦企業(yè)政工工作的落實(shí)更適合時代和市場的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，想要更好地明確如何利用信息技術(shù)對煤礦企業(yè)政工工作做出有效優(yōu)化，首先則需要了解煤礦企業(yè)政工工作的主要工作內(nèi)容，以及對于煤礦企業(yè)的影響。

一、煤礦企業(yè)政工工作的工作內(nèi)容

政工部門是大型企業(yè)必須配備的部門，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展可以起到較好的幫助和影響，煤礦政工部門的主要工作內(nèi)容包含如下幾點(diǎn)：首先，政工部門的工作人員需要肩負(fù)起人才培訓(xùn)和思想教育的職能，通過培訓(xùn)工作的落實(shí)，提高企業(yè)內(nèi)部各部門工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，讓煤礦企業(yè)相關(guān)工作人員更好地明確該煤礦項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)過程當(dāng)中所需要引入的技術(shù)方法、秉承的理念態(tài)度，促進(jìn)各部門工作人員的專業(yè)化發(fā)展。同時，也需要通過培訓(xùn)工作的落實(shí)，完成對相關(guān)工作人員的觀念教育和意識塑造，讓相關(guān)工作人員提高職業(yè)責(zé)任感、職業(yè)歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感。而從煤礦企業(yè)的項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)特質(zhì)來看，煤礦企業(yè)政工部門工作人員在工作落實(shí)的過程當(dāng)中還需要強(qiáng)化各部門工作人員的安全意識。其次，煤礦企業(yè)的政工部門負(fù)責(zé)干部人事管理工作，為黨組織提供后備干部，考察后備干部的素養(yǎng)和能力，協(xié)助企業(yè)和黨組織的干部任免，辦理相應(yīng)的任免手續(xù)。同時，需要負(fù)責(zé)落實(shí)團(tuán)建、黨建等相關(guān)的工作，發(fā)揮政工部門的政治引導(dǎo)作用，更好地宣傳黨政思想，協(xié)助黨政教育[1]。最后，煤礦企業(yè)的政工部門還需要負(fù)責(zé)起信息的收集整合工作，整理煤礦企業(yè)的人員招錄數(shù)據(jù)、干部考察數(shù)據(jù)、干部任免數(shù)據(jù)、職級職稱晉升數(shù)據(jù)、年度考核數(shù)據(jù)、人員調(diào)配數(shù)據(jù)、人事檔案等相關(guān)的信息，為煤礦企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展提供信息支持和數(shù)據(jù)參考。

二、煤礦企業(yè)政工工作落實(shí)的重要性

煤礦企業(yè)政工工作的有效落實(shí)是十分重要的，具體可以從以下幾點(diǎn)展開分析，如圖1 所示。

圖1 煤礦企業(yè)政工工作的重要性

首先，煤礦企業(yè)政工工作的落實(shí)是煤礦企業(yè)文化建設(shè)的重要手段，可以更好地宣傳黨政思想、黨政文化、黨政理念，加強(qiáng)對于煤礦企業(yè)工作人員的思想塑造和意識引導(dǎo)，讓相關(guān)工作人員在實(shí)踐工作落實(shí)的過程中，秉承正確的價(jià)值判斷和價(jià)值準(zhǔn)則，在面臨決策困境時，給予一定的指導(dǎo)和幫助。其次，煤礦企業(yè)政工工作的有效落實(shí)可以進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。煤礦企業(yè)政工工作具有思想教育和精神引導(dǎo)的屬性，在這個過程中提高政工工作的溫度，提升政工工作落實(shí)的效率和質(zhì)量，可以讓企業(yè)員工的訴求問題得到有效解決，進(jìn)而提高企業(yè)員工的歸屬感和認(rèn)同感，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)和保障[2]。最后，煤礦企業(yè)政工工作的落實(shí)可以更好地降低煤礦企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營壓力。相較于其他企業(yè)，煤礦企業(yè)在項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中所面對的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營壓力是相對較高的。一方面，所需要投入的設(shè)備、人力相對較多，成本輸出相對較大。另一方面，也是最為重要的一方面，則在于煤礦企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)過程中受特殊工作環(huán)境因素的影響，工作人員面臨著較大的安全風(fēng)險(xiǎn)，很容易誘發(fā)安全事故，而政工工作的落實(shí)在塑造員工觀念素養(yǎng)價(jià)值取向的同時，也可以根據(jù)煤礦企業(yè)的企業(yè)特質(zhì)和運(yùn)營需求，落實(shí)對相關(guān)工作人員的安全意識培養(yǎng)，讓相關(guān)工作人員更好地明確自己在工作落實(shí)過程中面臨的安全隱患，有意識地約束自己的行為、技術(shù)和方法，保障工作落實(shí)的規(guī)范性，進(jìn)而避免安全事故的發(fā)生。除此之外，政工工作的有效落實(shí)也可以更好地促進(jìn)相關(guān)工作人員職業(yè)素養(yǎng)的提升，讓相關(guān)工作人員更好地明確在工作落實(shí)過程中機(jī)械設(shè)備的型號、性能、應(yīng)用方向、操作規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，促進(jìn)工作人員的專業(yè)化提升，提高工作人員的專業(yè)能力，進(jìn)而有效提升煤礦企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)行的效率和質(zhì)量，進(jìn)一步降低煤礦企業(yè)的運(yùn)營壓力和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)[3]。

三、如何推動煤礦企業(yè)政工工作的信息化發(fā)展

煤礦企業(yè)政工工作的落實(shí)是十分必要的，然而就現(xiàn)階段來看，煤礦企業(yè)在政工工作開展的過程中仍舊存在著一定的欠缺和不足，需要加強(qiáng)引導(dǎo)和控制，而信息技術(shù)的融入，則可以較好地解決現(xiàn)階段煤礦企業(yè)政工工作效率質(zhì)量偏低的問題，煤礦企業(yè)可以從以下幾點(diǎn)著手，推動政工工作的信息化建設(shè)，提高政工工作的效益與影響，進(jìn)而促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

（一）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

要想更好地推動煤礦企業(yè)政工工作的信息化發(fā)展，合理利用信息技術(shù)，提高煤礦企業(yè)政工工作的工作效率和工作質(zhì)量企業(yè)，就需要落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)。

政工工作的信息化建設(shè)雖然可以從很大程度上提高企業(yè)政工工作的工作效率和工作質(zhì)量，為煤礦企業(yè)帶來更大的效益，促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是不可否認(rèn)的是，信息技術(shù)的融入讓煤礦企業(yè)政工工作在實(shí)踐落實(shí)過程中的方法、技術(shù)、流程都發(fā)生了一定的改變，對于相關(guān)工作人員而言，也是一種全新的挑戰(zhàn)，如果相關(guān)工作人員不能及時更新知識儲備，提高自身的信息素養(yǎng)和專業(yè)能力，則很容易導(dǎo)致工作人員因?yàn)闊o法適應(yīng)全新的工作模式，降低工作效率，影響工作進(jìn)度，不但無法促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，甚至還會影響企業(yè)的發(fā)展與運(yùn)營。為此，企業(yè)就需要完善培訓(xùn)機(jī)制，明確培訓(xùn)周期，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，通過系統(tǒng)化、全面化的培訓(xùn)工作來提高相關(guān)工作人員的素養(yǎng)和能力。企業(yè)需要從以下幾點(diǎn)著手，對培訓(xùn)內(nèi)容做出調(diào)整與完善。

首先，煤礦企業(yè)需要在培訓(xùn)內(nèi)容確定的過程中關(guān)注如何有效提高政工部門工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，讓政工部門的工作人員能夠更好地明確政工工作的主要內(nèi)容、煤礦企業(yè)政工工作的特殊性，了解在政工工作落實(shí)的過程中所涉及的信息技術(shù)及相關(guān)的操作手段，明確政工工作信息化建設(shè)是政工工作發(fā)展的必然趨勢，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)態(tài)度，提高重視程度，通過專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，提高煤礦企業(yè)政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)其專業(yè)化的發(fā)展。其次，煤礦企業(yè)在培訓(xùn)內(nèi)容確定的過程中，需要加強(qiáng)對政工工作人員思想觀念的塑造。根據(jù)政工部門特殊的部門屬性及主要的工作內(nèi)容，增設(shè)黨政思想教育內(nèi)容，讓政工部門工作人員更好地了解最新的黨政政策、黨政思想、黨政理念，提高相關(guān)工作人員的黨性。同時，通過培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整，讓政工部門工作人員明確政工工作對于煤礦企業(yè)發(fā)展所起到的作用和影響，提高相關(guān)工作人員的職業(yè)責(zé)任感、職業(yè)歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感，端正工作態(tài)度，主動規(guī)范自己的工作行為，以此為中心，強(qiáng)化對政工工作人員的作風(fēng)建設(shè)和思想建設(shè)[4]。最后，需要尤為引起關(guān)注和重視的是，在調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容過程中，需要關(guān)注煤礦企業(yè)的特殊性，強(qiáng)調(diào)安全意識教育。政工工作作為煤礦企業(yè)精神文化建設(shè)的重要工作，必須落實(shí)對其他各部門員工的觀念教育，讓其他各部門員工明確在煤礦項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)過程中所面對的安全風(fēng)險(xiǎn)和安全隱患。因此，需要通過培訓(xùn)工作的優(yōu)化來提高政工部門工作人員的安全意識，進(jìn)而以政工工作為發(fā)力點(diǎn)，提高企業(yè)各部門、各層級人員的安全意識。

（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

政工工作的信息化建設(shè)依賴于一定的基礎(chǔ)設(shè)施，如果基礎(chǔ)設(shè)施不完善，則會導(dǎo)致政工工作信息化發(fā)展受到較大的阻礙，影響政工工作的工作效率和工作質(zhì)量。在一般情況下，從信息化建設(shè)的角度來分析基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，可以從軟件基礎(chǔ)設(shè)施和硬件基礎(chǔ)設(shè)施兩個角度共同著手，展開分析和討論。

首先，從硬件設(shè)施的角度來分析，煤礦企業(yè)需要加大資金投入，購入更多的新設(shè)備，如電腦、打印機(jī)等，這些信息設(shè)備的引入可以讓政工工作在實(shí)踐落實(shí)的過程中更加靈活地應(yīng)用各種信息技術(shù)，為信息技術(shù)的實(shí)踐應(yīng)用提供必要的設(shè)備支持。煤礦企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)政工工作的主要工作內(nèi)容、工作方向、工作重點(diǎn)，有針對性地購入更多的先進(jìn)設(shè)備。避免設(shè)備設(shè)施過于老舊，無法兼容系統(tǒng)也無法兼容相應(yīng)的信息技術(shù)，影響政工工作的有序開展和有效落實(shí)[5]。其次，從軟件設(shè)施的角度來分析，想要更好地提高煤礦企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量，企業(yè)就需要開發(fā)相應(yīng)的系統(tǒng)軟件。煤礦企業(yè)可以與軟件開發(fā)企業(yè)建立聯(lián)系，形成合作，根據(jù)煤礦企業(yè)政工工作的工作流程開發(fā)出獨(dú)屬于煤礦企業(yè)的系統(tǒng)軟件，政工工作人員可以利用系統(tǒng)軟件來收集信息、整合信息，同時也可以利用系統(tǒng)平臺進(jìn)行干部任免的審批核校。通過系統(tǒng)平臺優(yōu)化工作流程，精簡工作環(huán)節(jié)，進(jìn)而有效提高工作效率和工作質(zhì)量。需要引起關(guān)注和重視的是，在系統(tǒng)軟件建設(shè)的過程中，除了需要考量煤礦企業(yè)的個性特質(zhì)及政工工作的工作流程，還需要保障系統(tǒng)軟件平臺的可持續(xù)應(yīng)用性。為此，煤礦企業(yè)可以針對系統(tǒng)軟件的維修管理工作設(shè)立相應(yīng)的部門，招聘相應(yīng)的工作人員，由工作人員負(fù)責(zé)政工系統(tǒng)平臺的運(yùn)營維護(hù)，定期根據(jù)政工工作變化調(diào)整工作規(guī)范，對系統(tǒng)平臺做出維護(hù)、更新和升級，讓軟件系統(tǒng)始終契合煤礦企業(yè)政工工作的工作需求，為政工工作的落實(shí)提供更多的便捷和保障，提高工作效率和工作質(zhì)量。

（三）建立政工工作平臺

政工工作的信息化建設(shè)除了需要考量系統(tǒng)平臺，還需要建立網(wǎng)站平臺。系統(tǒng)平臺可以為政工工作的開展提供更多的便捷，而網(wǎng)站平臺的建設(shè)則是為了打破政工工作的時空局限性，讓政工工作的思想教育屬性充分體現(xiàn)，落實(shí)對煤礦企業(yè)工作人員的觀念教育和思想引導(dǎo)。政工工作部門可以依托企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建立政工工作板塊，在板塊建立的過程中需要注意以下幾個重點(diǎn)內(nèi)容。

首先，在政工工作網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的過程當(dāng)中，需要思考如何與煤礦企業(yè)各部門工作人員建立溝通和聯(lián)系，通過與施工部門、技術(shù)部門、安保部門等多部門系統(tǒng)的聯(lián)動，讓政工工作人員可以更好地了解各部門的工作動態(tài)，并通過網(wǎng)絡(luò)溝通和交流的方式掌握各部門工作人員的思想動態(tài)。一方面，為政工部門思想教育工作的落實(shí)提供更多的參考與借鑒，調(diào)整教育內(nèi)容，保障政工工作思想教育和價(jià)值引導(dǎo)的針對性與有效性，進(jìn)而利用網(wǎng)絡(luò)便捷性推送教育資源。另一方面，也可以通過與其他部門聯(lián)動的方式，讓政工教育的覆蓋面得到保障，有效履行其思想觀念教育職能[6]。其次，在網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的過程中需要思考如何有效地優(yōu)化教育形式，可以通過推送網(wǎng)絡(luò)資源的方式，讓各部門工作人員接受教育，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，同時提升工作人員的安全意識，塑造工作人員的價(jià)值觀念。同時也可以通過文章推送及開視頻會議等多種方法優(yōu)化教育形式。教育形式的優(yōu)化除了需要保證教育內(nèi)容得到有效輸出，還需要考慮到各部門工作人員在實(shí)踐工作落實(shí)過程中，政工工作內(nèi)容是相對較多的且工作壓力相對較大，在這樣的情況下，就需要對教育資源做出適當(dāng)?shù)木?、合理的篩選，并且調(diào)整教育資源的呈現(xiàn)形式。利用網(wǎng)絡(luò)錄播功能和回放功能，打破教育工作的時空局限性，讓其他部門工作人員可以通過碎片化時間來閱覽相應(yīng)的信息，完成對相關(guān)人員的思想塑造和價(jià)值引導(dǎo)。最后，政工部門工作人員需要利用網(wǎng)絡(luò)平臺提高政工工作的溫度。一方面，可以通過建議信箱的方式，了解不同部門工作人員在工作過程中面臨的問題、困境和工作人員的訴求，起到上傳下達(dá)的作用，將這些問題進(jìn)行有效整合，對于員工的合理建議和合理訴求及時予以反饋，并上報(bào)到領(lǐng)導(dǎo)層，讓上層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的建議對管理手段、管理方式、管理方向做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，滿足員工的需求。另一方面，也需要通過網(wǎng)絡(luò)平臺為各部門員工提供個性化的服務(wù)，如生日祝福、節(jié)日祝福等，進(jìn)一步提高各部門工作人員對煤礦企業(yè)的歸屬感和對政工工作的認(rèn)同感，以此為中心，依托網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)一步提升政工工作的工作效益[7]。

結(jié) 語

煤礦企業(yè)政工工作的有效落實(shí)，對于提高煤礦企業(yè)的內(nèi)部凝聚力、促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、保障煤礦企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)的安全性，都會起到至關(guān)重要的影響，需要引起關(guān)注和重視。從人才隊(duì)伍建設(shè)、軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)等多個角度共同著手，促進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作的信息化發(fā)展。