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    向內(nèi)生動力要戰(zhàn)斗力

    2023-12-13 01:19:15王濤
    政工學刊 2023年10期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)生官兵動力

    王濤

    黨的二十大向全軍發(fā)出了“如期實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標”的偉大號令。踐行偉大目標好比孵化雛鷹,外力作用固然重要,雛鷹破殼歸根到底還要靠內(nèi)生動力。我們黨領(lǐng)導軍隊革命、建設和改革的實踐證明,官兵的內(nèi)生動力是提升部隊戰(zhàn)斗力的最強催化劑。國防和軍隊改革以來,政治生態(tài)有了根本好轉(zhuǎn),政策導向更加旗幟鮮明,福利待遇也在逐步提高,廣大官兵內(nèi)生動力進一步增強。隨著強軍事業(yè)深入推進、建軍一百年奮斗目標日益迫近,工作節(jié)奏越來越緊、標準要求越來越高、追責問責越來越嚴,部分官兵疑慮困惑增多、進取意識淡化、干勁闖勁受挫等問題也呈現(xiàn)一定傾向性,需要高度重視、有效解決。

    一、內(nèi)生動力不足的“癥狀”

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),在一些單位、一些官兵身上還不同程度存在以下“癥狀”:木,主要表現(xiàn)為政治麻木,對一些上級指示要求重視不夠,對一些問題隱患事先感知不夠,對一些重大事項請示報告不夠,對一些敏感時機把握不好,甚至有時候?qū)M織、領(lǐng)導的教育提醒反應麻木。暈,主要表現(xiàn)為頭腦不清醒,在其位不謀其政,整天混時度日、渾渾噩噩,把在位當盡責、把出工當出功,失職失位失責問題時有發(fā)生,有啥好事還總想爭一爭,搞不清自己的本職,擺不正自己的位置。倦,主要表現(xiàn)為精神倦怠,面對當前部隊高強度、嚴要求、快節(jié)奏的形勢任務,有的感覺“反正我盡力了”“反正我就這樣了”,總想著放自己一馬,一副“躺平”姿態(tài),不能很好地變壓力為動力,甚至壓力變成了后拉力。懶,主要表現(xiàn)為行動遲緩,對上級的要求指示習慣性地“拖一拖”,對明明可以“現(xiàn)在就辦”的事情,總想著“一會再辦”“明天再辦”,缺乏令出即行的血性和只爭朝夕的緊迫感。怕,主要表現(xiàn)為畏難情緒嚴重,對上級交代的任務,第一反應不是想著怎么高標準完成,而是想著怎么推脫,拈輕怕重、能躲就躲,缺乏扛著責任干的擔當;對工作中的矛盾困難,更是不愿也不敢觸碰,生怕自己粘上甩不掉,缺乏迎著難題上的魄力。糙,主要表現(xiàn)為工作標準得過且過,老是抱著“差不多就行”“不墊底就行”的態(tài)度,不求過得硬、只求過得去,缺少“出手就是精品”的意識。冷,主要表現(xiàn)為對單位的事漠不關(guān)心,主動參與單位建設管理的熱情不高,主人翁意識不強,領(lǐng)導推一推動一動,甚至把單位看成“主官”的單位,總是一副“事不關(guān)己高高掛起”的姿態(tài)。偏,主要表現(xiàn)為重心跑偏,青年本該是奮斗的最佳時段,有些青年官兵卻貪圖安逸、追求享受,不愿到艱苦的地方去,不愿到辛苦的崗位上,甚至有些年輕干部不想當主官、不愿到機關(guān),只想輕輕松松熬年頭。躁,主要表現(xiàn)為心浮氣躁,個別領(lǐng)導干部指導工作、檢查情況、帶教部屬時,“沉浸式”工作狀態(tài)不多,發(fā)現(xiàn)問題不愿問“為什么”,不琢磨“怎么辦”,把來過了當檢查了,把身子到了當心思到了,把提要求當搞幫帶,把批評當指導,看似工作賣力,實為假裝努力。憂,主要表現(xiàn)為對自己的事焦慮過多,當前的崗位還沒坐熱乎,就費盡心思琢磨下一步往哪動,遇到有利可圖的事,更是絞盡腦汁去爭取,生怕好處被別人拿走。

    二、內(nèi)生動力不足的“病因”

    生逢偉大時代,身處火熱軍營,背負強軍使命,絕大多數(shù)官兵都有一顆“干出一番事業(yè)”的初心。但當前部隊正處在調(diào)整改革的轉(zhuǎn)型期、新舊制度的過渡期、實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標的較勁期,階段很特殊、任務很艱巨、問題很具體,難免會有這樣那樣的因素影響官兵投身強軍事業(yè)的內(nèi)生動力。分析“病因”主要是:觀念沒跟上來。雖然邁入新時代已經(jīng)十年多,但個別官兵還習慣用老思維、舊觀念看待要求、對待工作,對新時代部隊快節(jié)奏高強度嚴要求的形勢認識不清醒、適應不積極。嘴上喊著新時代新要求新觀念,但內(nèi)心總感覺新時代只是換了新提法,依舊抱著守舊、守常、守成觀念,不愿主動去擁抱新時代、適應新形勢,只有自己真正碰了釘子,才會被迫長一點記性。能力沒撐起來。常態(tài)化的高強度、高要求、高壓力,需要強大的能力、強大的意志、強大的內(nèi)心來支撐,但部分官兵明顯跟不上節(jié)奏,能力的成長速度趕不上形勢任務的需求強度,差距逐漸增大,信心逐漸喪失,最終無奈選擇“躺平”。路子沒暢起來。新的軍官、軍士政策制度,對官兵成長有很強的牽引作用,讓大家有了比較清晰的努力方向。對大多數(shù)基層指揮管理軍官而言,連續(xù)幾年排隊等崗位的現(xiàn)象非常普遍,少數(shù)干部感覺發(fā)展看不到希望、退役也沒有可能,心勁就慢慢磨沒了,最后就腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里。導向沒立起來。進入新時代,部隊風氣有了根本性好轉(zhuǎn),但不可否認,流毒影響還未徹底肅清,一些習慣做法還有市場。比如選人用人上,有的單位還存在不看實績看資歷、干好干壞一個樣、到點就能調(diào)等不良風氣,甚至偶爾還殺出個“黑馬”,很容易起到“用錯一個打擊一片”的負面效果。再比如執(zhí)紀問責上,當前紀律規(guī)矩立得多,巡視審計查得嚴,但開創(chuàng)性的工作也不少,稍不注意就會觸碰紅線,導致“多干事的容易出事、少干事的平安無事”,挫傷了官兵主動干事的積極性。后方?jīng)]穩(wěn)下來。三四十歲的官兵正是部隊建設的骨干力量,他們也大多處在事業(yè)爬坡期、家庭負重期,面對上有老下有小的現(xiàn)實壓力,面對扛重任挑大梁的工作壓力,確實很不容易。特別是孩子處在幼兒園小學階段,老人處在六七十歲的多病期,僅靠家屬很難照顧過來。這些現(xiàn)實問題對官兵產(chǎn)生了較大后拉力。

    三、激發(fā)內(nèi)生動力的“藥方”

    激發(fā)內(nèi)生動力,基礎(chǔ)是贏得官兵對強軍事業(yè)的高度認可,核心是調(diào)動官兵的積極性主動性創(chuàng)造性,關(guān)鍵是發(fā)揮官兵的主體作用。內(nèi)生動力難在內(nèi)生、貴在內(nèi)生,應著重在“五靠”上下功夫、求突破、見實效。

    (一)靠思想引領(lǐng)。一個人干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,從根本上講源自崇高的理想信念和人生價值追求。習主席指出:“得其大者可以兼其小,只有把人生理想融入國家和民族的事業(yè)中,才能最終成就一番事業(yè)?!币龑Ч俦杂X把個人目標融入強軍目標,把民族復興、強軍事業(yè)、個人理想貫通起來,做到干事創(chuàng)業(yè)方向明、信心足、動力強。當前世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,我國發(fā)展進入戰(zhàn)略機遇和風險挑戰(zhàn)并存、不確定難預料因素增多的時期,也是國家安全的高風險期、軍事斗爭的高承壓期。要把職能使命教育、軍人職業(yè)精神教育、戰(zhàn)斗精神教育等作為思想政治教育的重點突出出來,強化官兵憂患意識、危機意識、打仗意識,摒棄思想麻痹、戰(zhàn)備松懈、過安穩(wěn)日子的想法,切實把思想統(tǒng)一到練兵備戰(zhàn)上來。

    (二)靠情感認同。良好的內(nèi)部關(guān)系可以增進戰(zhàn)友革命情誼、鞏固團結(jié)思想基礎(chǔ)、提升團隊整體合力。只有真心對兵、真情帶兵、真誠愛兵,才能形成同頻共振、勠力同心的生動局面。用平等姿態(tài)對待官兵。大力弘揚尊干愛兵、官兵一致等優(yōu)良傳統(tǒng),徹底根除特權(quán)思想和搞特殊化現(xiàn)象,引導官兵一起苦、一起干、一起累,切實濃厚同志情、戰(zhàn)友愛。用寬容心態(tài)看待官兵。不戴有色眼鏡、不搞先入為主,不以偏概全、不一事定論,特別是探索建立容錯糾錯機制,保護好那些敢闖敢干的官兵,不能出點問題就冷而藏之,對工作中的無意過錯或失誤應給予糾錯改正機會,旗幟鮮明為擔當?shù)娜藫?、對負責的人負責,官兵才能放下顧慮、大膽干事。用真摯關(guān)愛凝聚官兵。心要想到,設身處地為官兵著想,真正把心操到基層工作上、操到官兵難事上;力要盡到,把官兵的事當成自己的事、官兵的難當成自己的難,做到能辦的限時辦、正在辦的加緊推進、辦不了的解釋說明;事要辦到,多辦官兵最困難、大家最期盼、基層最歡迎的事,及時做好雪中送炭工作,切實激發(fā)官兵安心崗位、建功事業(yè)的內(nèi)在動力。

    (三)靠成才牽引。愛兵愛在根本上,帶兵帶上成才路。激發(fā)內(nèi)在動力,要著眼促進官兵全面發(fā)展,讓官兵在成長進步中不斷增強獲得感、成就感、榮譽感,聚合形成人人盡心盡責、個個奮勇爭先的強大合力。針對“晉升空間受限、想晉不能晉;退役關(guān)口收緊、想退不能退;能力素質(zhì)升級、想留不能留”等現(xiàn)象,從組織層面加強規(guī)劃設計和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),從新兵入伍、新排長下連、新任主官選拔、新進機關(guān)干部選調(diào)開始,根據(jù)個人軍政素質(zhì)、性格氣質(zhì)、愛好特長等,逐人制訂成長計劃,明確各級培養(yǎng)責任,構(gòu)建清晰透明、有序遞進、耦合銜接的發(fā)展路徑,用量身定制的舉措消除職業(yè)發(fā)展的困惑。針對少數(shù)官兵事不關(guān)己高高掛起、多一事不如少一事等錯誤思想,把個人成長進步同單位建設質(zhì)量緊密結(jié)合起來,將晉升任用、評功評獎、推優(yōu)選改、送學考學、士兵入黨等名額指標向發(fā)展勢頭好的單位傾斜,讓“單位好才能個人好、大家好才能人人好”成為共識,切實增強官兵凝聚力、歸屬感、進取心。

    (四)靠公字保證。公正是最大的動力,唯有公正方能激發(fā)人心中的動力和決心。提升事務公開度。對評功評獎、入黨提干、送學選改等敏感事務,充分保障官兵的知情權(quán)參與權(quán)監(jiān)督權(quán),以公開促公平樹公正,確保官兵心服氣順。提升辦事公信度。領(lǐng)導干部堅持事事出公心、處處守公正,在涉及官兵切身利益問題上一把尺子量長短、一個標準定高低,不搞個人權(quán)威,不搞厚此薄彼,不搞暗箱操作,不為人情世故所囿,真正讓官兵信服信賴。提升導向鮮明度。正確的用人導向是對官兵最大的激勵,優(yōu)化完善優(yōu)勝劣汰、獎勤罰懶、能者上庸者下的制度機制,把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀者選出來用起來,讓那些怕?lián)?、不作為、熬年頭、混日子的人無處遁身,切實形成想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有地位的生動局面。

    (五)靠尊重催生。《軍隊基層建設綱要》明確,要尊重基層工作安排權(quán)、人員使用權(quán)、財物支配權(quán);著力增強基層內(nèi)生動力和工作主動性。實踐證明,基層沒有自主權(quán),干部就沒有責任心,戰(zhàn)士就沒有積極性。要充分尊重基層官兵的主體地位,建設方法向官兵問計,建設成效讓官兵評判,建設成果與官兵共享,真正使官兵感受到當主人、當主體、當主力的歸屬感、成就感、價值感。把權(quán)力放還基層,對基層有決定權(quán)的事不插手、有推薦權(quán)的事不包攬、有安排權(quán)的事不干擾,工作安排部署上注重傾聽基層合理化建議,不以機關(guān)指示代替基層決策,不以機關(guān)部署代替基層落實,讓“該干啥干啥”成為基層常態(tài);把壓力傳到基層,加大對不作為不擔當問題的問責力度,強化基層主動抓建的意識;把信任亮給基層,充分相信基層、依靠基層,讓他們上前臺、唱主角、挑大梁,盡最大可能激發(fā)主觀能動性。

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