• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    快速擴(kuò)張期,如何破瓶頸之困

    2023-11-28 12:31:08孟慶嬌
    人力資源 2023年11期
    關(guān)鍵詞:人員培訓(xùn)文化

    文/孟慶嬌

    最近有朋友來(lái)問(wèn)我,企業(yè)在快速擴(kuò)張期應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?這真是個(gè)好問(wèn)題。我曾親身經(jīng)歷了一家企業(yè)從六七十人發(fā)展到三百多人、五百多人,直至八百多人的全過(guò)程。對(duì)于人力資源工作者來(lái)說(shuō),整個(gè)過(guò)程中有很多焦慮、迷茫、懷疑、困惑、掙扎……一路跌跌撞撞走過(guò)來(lái),再回頭時(shí)卻發(fā)現(xiàn),有很多事情需要在企業(yè)步入高速發(fā)展期之前先做好準(zhǔn)備。不打無(wú)準(zhǔn)備之仗,這樣才可以走得更穩(wěn)、更順利。

    先穩(wěn)定后發(fā)展

    我的感悟是,一家公司的發(fā)展,首要的不是人員素質(zhì),不是團(tuán)隊(duì),甚至不是管理;第一要?jiǎng)?wù)應(yīng)該是業(yè)務(wù)。先把業(yè)務(wù)做起來(lái),努力賺取生存的資本,然后才能談其他。這也是大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

    當(dāng)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展,想要積累更多的資本,那么這時(shí)候就要考慮擴(kuò)張了。擴(kuò)張就意味著組織體量增加,管理半徑擴(kuò)大。這時(shí)候,高層管理者就需要去思考一些具體問(wèn)題,比如,讓現(xiàn)有管理團(tuán)隊(duì)去管理更多的人行不行?公司現(xiàn)在的行政兼人事專員能快速招聘到業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人嗎?公司目前的管理體系能支撐未來(lái)的發(fā)展嗎?在心里盤點(diǎn)一遍之后會(huì)發(fā)現(xiàn),似乎沒(méi)有一個(gè)問(wèn)題的答案是完全確定的。如果是這樣的話,公司就得做好兩手準(zhǔn)備。一方面,要從現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)中選拔人才;另一方面,要從外部招聘有相應(yīng)能力的人來(lái)承擔(dān)某些職責(zé)。

    對(duì)于很多企業(yè)家而言,他們也是第一次經(jīng)歷企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段,沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。即便可以從書本上學(xué)到一些知識(shí),或者借鑒其他成功企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),然而一旦落到具體的管理工作,也還是沒(méi)有明確、清晰的概念。企業(yè)從幾十人發(fā)展到上百人不難,但是從上百人發(fā)展到三百人時(shí),管理、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)工作的難度就會(huì)大大增加,這也成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一道坎。

    不可忽視的精神層面

    企業(yè)從幾十人發(fā)展到上百人,再到三百多人……這不是一夜之間發(fā)生的。其實(shí)就算提前做準(zhǔn)備,真正經(jīng)歷這個(gè)充滿變數(shù)的過(guò)程時(shí),還是會(huì)感到各種不適。如果沒(méi)有企業(yè)文化來(lái)支撐,很多人會(huì)在變化和不適出現(xiàn)之初就選擇離開。所以,企業(yè)在發(fā)展階段,必須建立起清晰的、具有自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化要得到創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的一致認(rèn)同。唯有這樣,在遇到各種意想不到的困難時(shí),大家才能堅(jiān)定信心,相互扶持著向目標(biāo)邁進(jìn)。

    需要注意的是,企業(yè)處在快速發(fā)展階段時(shí),原有的企業(yè)文化不可避免地會(huì)受到?jīng)_擊。試想,一家企業(yè)在初創(chuàng)階段往往規(guī)模不大,一般保持在五六十人左右。這些人通常是因?yàn)檎J(rèn)同本公司的企業(yè)文化和愿景才走到一起的。但是,當(dāng)公司擴(kuò)張到三百多人時(shí),不斷充實(shí)進(jìn)來(lái)的新人帶來(lái)了各種各樣的文化,新人的數(shù)量是初創(chuàng)期老員工的幾倍,這時(shí),企業(yè)文化必然遭到稀釋。此時(shí),管理層不能再指望僅僅由老員工去做企業(yè)文化的傳播者,而是要從頂層設(shè)計(jì)上解決問(wèn)題。

    管理層要主動(dòng)去提煉企業(yè)文化和價(jià)值觀,并以合適的方法和途徑,持續(xù)不斷地向員工宣貫,做到直達(dá)人心。如果原來(lái)的企業(yè)文化經(jīng)過(guò)梳理已經(jīng)形成,那固然好,公司只需定期對(duì)新員工進(jìn)行宣貫即可;如果原來(lái)的企業(yè)文化只是初具雛形,甚至大多以“約定俗成”的形式在老員工當(dāng)中口口相傳,那么企業(yè)經(jīng)營(yíng)者就要一邊謀發(fā)展,一邊總結(jié)和提煉本企業(yè)的文化和價(jià)值觀并逐步形成體系。最好能在公司內(nèi)部多收集一些便于傳播并體現(xiàn)本企業(yè)文化、價(jià)值觀的經(jīng)營(yíng)發(fā)展案例、優(yōu)秀人物故事等。這些故事往往記錄了企業(yè)從無(wú)到有、從小到大的發(fā)展經(jīng)歷,烙印了一家企業(yè)的基因。企業(yè)可以通過(guò)公司的公眾號(hào)、視頻號(hào)傳播這些故事、案例,讓企業(yè)文化在潛移默化間深入人心。HR 也要注意,在招聘過(guò)程中不要只宣傳薪酬福利等可衡量的硬件,也要廣泛宣傳本企業(yè)獨(dú)特的文化、價(jià)值觀等軟件,努力辨別那些既符合招聘條件,又認(rèn)同企業(yè)文化的人。招聘那些在企業(yè)文化上同頻的人,后期進(jìn)行文化宣貫的時(shí)候也能更快達(dá)到效果。

    關(guān)于企業(yè)在快速擴(kuò)張期應(yīng)該注意哪些事項(xiàng),我沒(méi)有將體系建設(shè)、制度制定放在第一位,而是將企業(yè)文化作為突破口。原因就在于,涉及精神層面的企業(yè)文化最能影響人,甚至能左右企業(yè)最終的走向。經(jīng)常有人說(shuō),企業(yè)文化是很虛的東西,是用來(lái)裝點(diǎn)門面的。我只能說(shuō),說(shuō)這話的人,他們所在的企業(yè)沒(méi)有用心去做企業(yè)文化這門功課。企業(yè)文化做得好,可以凝聚人心,激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,讓人們知道自己為什么要持續(xù)做某件事,以及最終會(huì)去向何方。有了企業(yè)文化的指引,組織就有了清晰的目標(biāo)和明確的方向,不會(huì)走著走著就松懈了、迷失了。

    繞不開的體系建設(shè)

    快速擴(kuò)張期,體系建設(shè)和制度確立是繞不過(guò)去的,也是必解之題中的重中之重。

    試想,原本公司只有幾十人,一項(xiàng)任務(wù)只需要部門主管拍板,大家說(shuō)干就干了;現(xiàn)在突然變成幾百人,一個(gè)項(xiàng)目需要十幾個(gè)部門協(xié)同才能完成,每個(gè)部門都卡著時(shí)間進(jìn)度來(lái)執(zhí)行,這種情況下再想通過(guò)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋是行不通的。這時(shí)迫切地需要組織內(nèi)部建立起明確的規(guī)則,大家都遵守規(guī)則,按規(guī)則和流程做事。于是,管理體系的完善、制度的優(yōu)化、流程的梳理就顯得非常緊迫了。

    此階段,最好連開會(huì)的流程都能有明確的規(guī)則,而不是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)想怎樣就怎樣,更不能漫無(wú)目的地你一言、我一語(yǔ)。有些專門的會(huì)議軟件可以提前把會(huì)議要討論的議題發(fā)給每位參會(huì)人員,還能在開會(huì)的時(shí)候?qū)崟r(shí)記錄關(guān)鍵決議,并在會(huì)后形成會(huì)議紀(jì)要。

    對(duì)處于高速發(fā)展期的企業(yè)而言,按照規(guī)則和流程執(zhí)行是一種相對(duì)高效的做法。

    組織發(fā)展和人才建設(shè)實(shí)時(shí)跟進(jìn)

    在企業(yè)快速發(fā)展階段,人員招聘和人才梯隊(duì)建設(shè)要雙線并進(jìn)。因?yàn)殡S著業(yè)務(wù)的快速推進(jìn),對(duì)人員的需求是剛性的。此時(shí)只有一條路可走,就是快速把人員補(bǔ)足。此時(shí)的一大難題是,一線管理人員的缺口極大,而管理人員的補(bǔ)充不能全靠社會(huì)招聘來(lái)完成,需要組織快速地在原來(lái)的隊(duì)伍當(dāng)中挑選有管理意愿和管理能力的人來(lái)彌補(bǔ)缺口。這就需要進(jìn)行人才梯隊(duì)的搭建。我所在的公司當(dāng)時(shí)為了解決這一問(wèn)題,采用了二八原則—80%的管理人員通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)提拔來(lái)補(bǔ)充,20%通過(guò)外部社會(huì)招聘來(lái)補(bǔ)足。這樣操作主要基于以下兩方面考慮:

    一方面,每家公司的業(yè)務(wù)都有獨(dú)特之處,很難從外部招到既有管理經(jīng)驗(yàn)又很懂業(yè)務(wù)的管理人員。為了避免外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行,業(yè)務(wù)線管理人員應(yīng)以內(nèi)部培養(yǎng)為主。而且,與企業(yè)一起成長(zhǎng)起來(lái)的員工也需要更多的晉升機(jī)會(huì),內(nèi)部提拔能讓員工看到向上晉升的希望,從而產(chǎn)生更強(qiáng)的工作動(dòng)力,穩(wěn)定性也會(huì)大大提升。

    另一方面,為了避免創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)同質(zhì)化的問(wèn)題,20%的管理人員采用外部招聘。有時(shí)候,原始創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一致認(rèn)為無(wú)法突破的瓶頸,一經(jīng)外部人員的點(diǎn)撥,往往豁然開朗。因此,企業(yè)在擴(kuò)張到一定規(guī)模后,必須通過(guò)引進(jìn)外部人才更新血液,保持組織肌體年輕態(tài)。同時(shí),業(yè)務(wù)要快速擴(kuò)張,需要從外部招聘熟悉某些領(lǐng)域且經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者,讓他們多分享經(jīng)驗(yàn),幫助從內(nèi)部提拔的一線管理者打開思路,學(xué)習(xí)新的管理方法和工具。另外,引入外部管理者相當(dāng)于制造出鲇魚效應(yīng),能夠激發(fā)出創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的奮斗心,使他們持續(xù)不斷地提升自己的管理技能。

    大多數(shù)企業(yè)容易被眼前的缺人問(wèn)題困住,而忽視中長(zhǎng)期人才梯隊(duì)建設(shè)和組織發(fā)展。事實(shí)上,人員缺口的問(wèn)題終究都能解決,而真正的人才儲(chǔ)備問(wèn)題則需要未雨綢繆,于用人之前開始布局。

    有條不紊布局招聘與培訓(xùn)

    大多數(shù)企業(yè)在快速擴(kuò)張期最怕的是人員缺口擴(kuò)大。原來(lái)就服務(wù)幾十個(gè)客戶,現(xiàn)在突然要服務(wù)幾百個(gè)客戶了,不僅產(chǎn)品要提升,人員需求也水漲船高。與產(chǎn)品相關(guān)的市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、客服等部門紛紛提出人員招聘需求。以我個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)說(shuō),HR 第一次應(yīng)對(duì)這些招聘需求的時(shí)候,內(nèi)心是慌張的。從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么多崗位空缺需要同時(shí)進(jìn)行招聘,說(shuō)不慌是騙人的。但是靜下心來(lái)把招聘需求拆解開來(lái)就會(huì)發(fā)現(xiàn),業(yè)務(wù)部門提出需求的時(shí)候是把未來(lái)的需求一并拋出來(lái)了,人力資源部門只要把找到人的時(shí)間和進(jìn)度落實(shí)到月、到周,提前做出部署,最終還是能按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)的。

    我當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的招聘團(tuán)隊(duì)不到五個(gè)人,人手嚴(yán)重不足。這時(shí)候,人力資源部一方面要招聘專門的招聘專員,另一方面要拉著業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)一起招業(yè)務(wù)人員。這種情況下,可以考慮通過(guò)校招來(lái)完成運(yùn)營(yíng)、客服等輔助崗位的招聘,有些崗位還可以考慮與招聘外包機(jī)構(gòu)合作。

    人員招聘到位后要進(jìn)行培訓(xùn)。需要注意的是,企業(yè)應(yīng)該于培訓(xùn)之前組建起內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,做好職業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)工作。這樣,在企業(yè)進(jìn)入快速擴(kuò)張期時(shí)才能有現(xiàn)成的講師可用。內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)要注重將企業(yè)已有的成功做法進(jìn)行提煉總結(jié),制作成案例,由專人進(jìn)行講解,讓接受培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)師能快速掌握。

    隨著大量新人的涌入,企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)要體系化,崗前培訓(xùn)要標(biāo)準(zhǔn)化。培訓(xùn)后要對(duì)員工進(jìn)行考核,并在考核前向其明確考核不過(guò)關(guān)應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)后果。針對(duì)一線主管管理技能的培訓(xùn),要事先設(shè)計(jì)出適用的課程。此外還要明確一點(diǎn):所有培訓(xùn),部門負(fù)責(zé)人才是第一責(zé)任人。有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)度來(lái)組織和實(shí)施培訓(xùn),這樣的培訓(xùn)更有的放矢、更高效。

    以上幾點(diǎn)雖不能涵蓋所有,但處于快速擴(kuò)張期的企業(yè)抓好企業(yè)文化建設(shè)、體系和制度建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人員招聘與培訓(xùn)這幾大塊工作,基本上就能做到“良好”水平,并在一段時(shí)期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。

    猜你喜歡
    人員培訓(xùn)文化
    靈活就業(yè)人員參保如何繳費(fèi)
    以文化人 自然生成
    年味里的“虎文化”
    金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    讓刑滿釋放人員找到家的感覺(jué)
    誰(shuí)遠(yuǎn)誰(shuí)近?
    急救人員已身心俱疲
    第十一部分 會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和人員
    午夜免费成人在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 丰满迷人的少妇在线观看| 一级片免费观看大全| av有码第一页| 亚洲成人免费av在线播放| 久久国产精品影院| 久久国产亚洲av麻豆专区| 两个人看的免费小视频| 成人亚洲精品av一区二区 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 无限看片的www在线观看| 我的亚洲天堂| 成人亚洲精品av一区二区 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品一区二区精品视频观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品国产一区二区久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 黑丝袜美女国产一区| 99re在线观看精品视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产亚洲精品一区二区www| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 91老司机精品| 国产人伦9x9x在线观看| 一级片'在线观看视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 成人国语在线视频| 女人精品久久久久毛片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 女人精品久久久久毛片| 欧美中文日本在线观看视频| 无人区码免费观看不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 成人黄色视频免费在线看| 丝袜人妻中文字幕| 18美女黄网站色大片免费观看| 满18在线观看网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 欧美在线一区亚洲| 视频在线观看一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 夜夜爽天天搞| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲一码二码三码区别大吗| 天堂中文最新版在线下载| 天天添夜夜摸| 黑丝袜美女国产一区| 日本免费a在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 天堂√8在线中文| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 91成年电影在线观看| av在线天堂中文字幕 | 日韩av在线大香蕉| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 嫩草影院精品99| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 午夜福利在线免费观看网站| av在线天堂中文字幕 | 国产亚洲欧美98| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜久久久在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 夫妻午夜视频| 国产高清国产精品国产三级| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲午夜理论影院| 亚洲av片天天在线观看| 在线观看舔阴道视频| 香蕉久久夜色| 一本大道久久a久久精品| 757午夜福利合集在线观看| 91九色精品人成在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 美女国产高潮福利片在线看| 成人特级黄色片久久久久久久| 超碰97精品在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费在线观看影片大全网站| 99久久综合精品五月天人人| 超色免费av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久中文字幕人妻熟女| а√天堂www在线а√下载| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品一区二区在线不卡| 黄片播放在线免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 正在播放国产对白刺激| 黄色a级毛片大全视频| 在线观看舔阴道视频| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 91字幕亚洲| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲国产精品sss在线观看 | а√天堂www在线а√下载| a在线观看视频网站| 国产麻豆69| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美丝袜亚洲另类 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜两性在线视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产精品sss在线观看 | 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 久久九九热精品免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品国产国语对白av| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产高清激情床上av| 免费高清视频大片| 日本a在线网址| av超薄肉色丝袜交足视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 丰满迷人的少妇在线观看| 9191精品国产免费久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄色成人免费大全| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲国产精品sss在线观看 | 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲欧美98| 日本三级黄在线观看| 操出白浆在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品免费视频内射| 久久精品91蜜桃| 成人三级黄色视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久国产精品麻豆| 一级片免费观看大全| 99精品久久久久人妻精品| 首页视频小说图片口味搜索| 黑人欧美特级aaaaaa片| 咕卡用的链子| 一级a爱视频在线免费观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 另类亚洲欧美激情| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日本a在线网址| 99riav亚洲国产免费| 美女 人体艺术 gogo| www国产在线视频色| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 黑人操中国人逼视频| 亚洲专区国产一区二区| av中文乱码字幕在线| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄色视频,在线免费观看| 中国美女看黄片| 人人妻人人澡人人看| 国产av一区在线观看免费| 国产99久久九九免费精品| 欧美日韩av久久| 一进一出抽搐动态| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产熟女xx| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲五月天丁香| 十分钟在线观看高清视频www| 黄片播放在线免费| 欧美性长视频在线观看| 日韩免费av在线播放| 亚洲精品一二三| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99香蕉大伊视频| 国产片内射在线| 美女福利国产在线| 久热爱精品视频在线9| 波多野结衣高清无吗| 黄片小视频在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 91国产中文字幕| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人18禁在线播放| 不卡av一区二区三区| 色哟哟哟哟哟哟| 在线观看一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 久久久久国内视频| 免费在线观看亚洲国产| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产成人系列免费观看| 99热只有精品国产| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 操出白浆在线播放| www.精华液| 搡老乐熟女国产| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲全国av大片| 亚洲精品美女久久av网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久中文字幕人妻熟女| 日韩高清综合在线| 日韩欧美在线二视频| 9色porny在线观看| 99国产精品一区二区三区| 悠悠久久av| 亚洲第一青青草原| 国产精品 国内视频| 桃色一区二区三区在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品免费视频内射| 国产三级在线视频| 长腿黑丝高跟| 男人的好看免费观看在线视频 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲美女黄片视频| 宅男免费午夜| 国产成人精品无人区| av片东京热男人的天堂| 成人精品一区二区免费| 精品国产亚洲在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99国产精品一区二区蜜桃av| 很黄的视频免费| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜福利一区二区在线看| 99国产综合亚洲精品| 黄色片一级片一级黄色片| 脱女人内裤的视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 88av欧美| 久久九九热精品免费| 亚洲在线自拍视频| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩精品免费视频一区二区三区| 18禁美女被吸乳视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丝袜美足系列| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99在线视频只有这里精品首页| 91大片在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产不卡一卡二| 免费观看人在逋| 国产97色在线日韩免费| 成人精品一区二区免费| 亚洲 国产 在线| 日本黄色日本黄色录像| 制服诱惑二区| av国产精品久久久久影院| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日本欧美视频一区| 亚洲九九香蕉| 99久久综合精品五月天人人| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 99re在线观看精品视频| 久久99一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区 | 露出奶头的视频| 久9热在线精品视频| 国产激情欧美一区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产一区二区三区综合在线观看| 99riav亚洲国产免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜激情av网站| 欧美午夜高清在线| 欧美一级毛片孕妇| 我的亚洲天堂| 少妇粗大呻吟视频| videosex国产| 久久这里只有精品19| 精品卡一卡二卡四卡免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线天堂中文资源库| 99在线视频只有这里精品首页| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲 国产 在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 操出白浆在线播放| 在线国产一区二区在线| 国产三级在线视频| 满18在线观看网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲五月天丁香| 国产精品一区二区免费欧美| 身体一侧抽搐| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日本一区二区免费在线视频| 91在线观看av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产高清国产精品国产三级| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av美国av| 免费在线观看黄色视频的| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩免费av在线播放| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美乱码精品一区二区三区| 丁香欧美五月| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美一级毛片孕妇| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 香蕉久久夜色| 久久狼人影院| 精品福利永久在线观看| xxx96com| 亚洲精品国产区一区二| 午夜福利在线免费观看网站| 多毛熟女@视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产成年人精品一区二区 | 亚洲五月色婷婷综合| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线观看免费午夜福利视频| 男男h啪啪无遮挡| 男女午夜视频在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜精品国产一区二区电影| 露出奶头的视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久国产精品麻豆| 少妇的丰满在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 一二三四社区在线视频社区8| 黄色片一级片一级黄色片| 美国免费a级毛片| 在线观看免费视频网站a站| 国产精华一区二区三区| xxxhd国产人妻xxx| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产伦人伦偷精品视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久香蕉精品热| 黑丝袜美女国产一区| 成人三级做爰电影| 一边摸一边做爽爽视频免费| 色综合站精品国产| 精品久久久久久成人av| 老汉色∧v一级毛片| 黄频高清免费视频| 国产高清国产精品国产三级| 黄色 视频免费看| 国产亚洲精品久久久久5区| 高清在线国产一区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 性色av乱码一区二区三区2| 国产高清videossex| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 99久久综合精品五月天人人| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲全国av大片| 黄色视频,在线免费观看| 夫妻午夜视频| 亚洲专区中文字幕在线| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲成人免费av在线播放| 丝袜人妻中文字幕| 看黄色毛片网站| 婷婷六月久久综合丁香| 一进一出抽搐动态| 午夜激情av网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲人成电影观看| 黄色丝袜av网址大全| 午夜精品国产一区二区电影| 99国产精品免费福利视频| 视频区图区小说| 亚洲五月色婷婷综合| 午夜亚洲福利在线播放| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本五十路高清| 1024视频免费在线观看| 91在线观看av| 亚洲久久久国产精品| 99久久综合精品五月天人人| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美成人性av电影在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 成人三级黄色视频| 香蕉国产在线看| 午夜激情av网站| 淫秽高清视频在线观看| 91大片在线观看| 丁香欧美五月| av福利片在线| 少妇 在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美在线黄色| 99香蕉大伊视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产av精品麻豆| 久久国产精品人妻蜜桃| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲专区字幕在线| 天堂√8在线中文| 亚洲男人的天堂狠狠| 日本五十路高清| 制服诱惑二区| 天堂动漫精品| 婷婷丁香在线五月| 男人舔女人的私密视频| www.www免费av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美另类亚洲清纯唯美| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲国产精品合色在线| 日韩视频一区二区在线观看| 91老司机精品| 精品人妻在线不人妻| 免费不卡黄色视频| 欧美日韩黄片免| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲专区字幕在线| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品永久免费网站| 嫩草影视91久久| 成人黄色视频免费在线看| 欧美日韩精品网址| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲第一av免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美日韩乱码在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲激情在线av| 成人黄色视频免费在线看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产av一区在线观看免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品久久蜜臀av无| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日本免费a在线| 美女福利国产在线| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 99久久人妻综合| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美成人午夜精品| 男女下面插进去视频免费观看| 美国免费a级毛片| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲情色 制服丝袜| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品久久久久久电影网| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产色视频综合| av免费在线观看网站| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲专区字幕在线| 视频区欧美日本亚洲| 可以在线观看毛片的网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人18禁在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 黄色视频不卡| 欧美最黄视频在线播放免费 | 男人的好看免费观看在线视频 | 日韩精品青青久久久久久| 一级作爱视频免费观看| 色哟哟哟哟哟哟| 黄片大片在线免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 1024视频免费在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 人成视频在线观看免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品美女久久av网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 国产av一区在线观看免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成熟少妇高潮喷水视频| 午夜a级毛片| 大码成人一级视频| 国产99白浆流出| 99国产精品一区二区蜜桃av| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 真人做人爱边吃奶动态| 黄色视频不卡| 91精品国产国语对白视频| 国产精品九九99| 国产1区2区3区精品| av有码第一页| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中文字幕av电影在线播放| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品野战在线观看 | 看免费av毛片| 99在线人妻在线中文字幕| 久久青草综合色| 天堂动漫精品| 日日爽夜夜爽网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 色尼玛亚洲综合影院| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黄色女人牲交| 久久国产精品人妻蜜桃| 黄色女人牲交| 国产av一区在线观看免费| 精品一品国产午夜福利视频| www.精华液| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 伦理电影免费视频| 在线免费观看的www视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 搡老乐熟女国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 天堂动漫精品| xxxhd国产人妻xxx| 在线天堂中文资源库| 99国产精品99久久久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产三级黄色录像| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线国产一区二区在线| 国产有黄有色有爽视频| 不卡av一区二区三区| 国产精品 国内视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩大码丰满熟妇| 热re99久久精品国产66热6| 成人黄色视频免费在线看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产国语露脸激情在线看| 91字幕亚洲| 极品人妻少妇av视频| 男女午夜视频在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 十分钟在线观看高清视频www| 日本欧美视频一区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜福利一区二区在线看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 大型av网站在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 两性夫妻黄色片| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲第一av免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产午夜精品久久久久久| 黑人操中国人逼视频|