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    心理資本、獲益支持對(duì)耳鼻喉??谱o(hù)士工作倦怠感的影響

    2023-11-23 05:41:12周蘭平徐書琦鄭燕玲蘇麗麗楊見(jiàn)明
    安徽醫(yī)專學(xué)報(bào) 2023年5期
    關(guān)鍵詞:倦怠感耳鼻喉???/a>

    周蘭平 徐書琦 鄭燕玲 王 政 蘇麗麗 楊見(jiàn)明

    ??谱o(hù)士是指具備職業(yè)資格,且在某一特殊或?qū)iT的護(hù)理領(lǐng)域能提供高水平護(hù)理服務(wù)的臨床專業(yè)型護(hù)理人才[1]。耳鼻咽喉??谱o(hù)士可以有效改善患者的健康狀況,縮短住院時(shí)間,減少患者再入院率。耳鼻咽喉??谱o(hù)士除了要負(fù)責(zé)病區(qū)內(nèi)高?;颊叩淖o(hù)理,還要擔(dān)負(fù)著許多額外的工作,比如教學(xué)、科研、管理等[2]。長(zhǎng)期以來(lái),容易導(dǎo)致耳鼻咽喉??谱o(hù)士消極情緒的積累,產(chǎn)生較強(qiáng)的工作負(fù)荷和工作倦怠感,進(jìn)一步導(dǎo)致工作能力和質(zhì)量下降,加重專科護(hù)理人才的外流。??谱o(hù)士過(guò)重的工作任務(wù)所產(chǎn)生的工作壓力和心理壓力嚴(yán)重影響著護(hù)士的身心健康,導(dǎo)致其失眠及焦慮情緒的產(chǎn)生和工作倦怠感的出現(xiàn),進(jìn)而會(huì)降低工作效率,影響工作質(zhì)量,因此為專科護(hù)士做好心理疏導(dǎo)成為一項(xiàng)重要的環(huán)節(jié)。目前,大量研究表明心理資本對(duì)工作壓力具有調(diào)節(jié)效應(yīng),并且對(duì)提高專業(yè)水平和工作幸福感,改善職業(yè)倦怠感現(xiàn)狀有著積極意義[3]。本文主要探討心理資本、獲益支持對(duì)耳鼻咽喉頭頸外科??谱o(hù)士工作倦怠感的影響,以便為相關(guān)管理工作提供參考,詳情報(bào)道如下:

    1 資料與方法

    1.1 一般資料 納入2020年2月-2022年2月期間,50名耳鼻咽喉頭頸外科??谱o(hù)理人員作為研究對(duì)象,年齡25~41歲,平均年齡(31.72±3.46)歲;工作年限2~14年,平均(5.26±3.46)年。①納入標(biāo)準(zhǔn):在職護(hù)士,均取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格;按排班制度正常上班,請(qǐng)假≤3次;臨床工作時(shí)間均超過(guò)1年;身體健康無(wú)異常狀況;自愿參與研究,配合調(diào)查者。②排除標(biāo)準(zhǔn):中途脫離研究;年資不滿2年;突發(fā)認(rèn)知功能障礙;疑似病例;妊娠、哺乳期女性。

    1.2 方法

    1.2.1 資料收集 通過(guò)護(hù)理領(lǐng)隊(duì)把問(wèn)卷發(fā)放至護(hù)士群里,讓符合條件的護(hù)士自主填寫,提交后,電腦收集,自定義匯總分析。本次共發(fā)放50份問(wèn)卷,有效收回50份,回收率為100%。

    1.2.2 調(diào)查工具 ①獲益支持量表:由正向職業(yè)感知、自身成長(zhǎng)、良好護(hù)患關(guān)系、親友認(rèn)同以及團(tuán)隊(duì)歸屬感5個(gè)維度33個(gè)條目組成,各維度均為正向計(jì)分,得分越高,提示被測(cè)評(píng)者的職業(yè)獲益感程度越高,Cronbach's a系數(shù)為0.909[4]。②心理資本量表由Luthans等編制、經(jīng)駱宏漢化修訂的心理資本量表基礎(chǔ)上結(jié)合臨床護(hù)理工作,適用于護(hù)理人員[5],原始量表Cronbach's α系數(shù)為0.923,具有較好的信效度,該量表由自我效能、希望、樂(lè)觀、韌性4個(gè)維度組成,共計(jì)20個(gè)條目,各條目采用Likert6分評(píng)分法(1~6分),得分越高,表明被調(diào)查者心理資本越高。③MBI-GS工作倦怠量表包含情緒衰竭(正向計(jì)分)、工作態(tài)度(正向計(jì)分)和個(gè)人成就感低落(反向計(jì)分)3個(gè)維度[6],共計(jì)15個(gè)條目,各條目采用Likert7級(jí)評(píng)分法(1~7分),得分越高即職業(yè)倦怠感越嚴(yán)重。量表Cronbach's α系數(shù)為0.83。

    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 雙人獨(dú)立錄入數(shù)據(jù),確保無(wú)誤后采用SPSS22.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,以%形式表達(dá)計(jì)數(shù)資料,開(kāi)展卡方檢驗(yàn);正態(tài)分布的計(jì)量資料以(±s)形式描述,行t檢驗(yàn),P<0.05時(shí)表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05,采用Pearson相關(guān)性分析評(píng)估耳鼻咽喉頭頸外科??谱o(hù)士心理資本、獲益支持與工作倦怠感這三個(gè)因素之間的相關(guān)性。

    2 結(jié)果

    2.1 心理資本、獲益支持對(duì)耳鼻喉??谱o(hù)士工作倦怠感得分情況 50名耳鼻喉專科護(hù)士的心理資本得分總體不高,獲益支持的得分則顯得較高,各維度得分情況見(jiàn)表1。

    表1 心理資本、獲益支持對(duì)耳鼻喉??谱o(hù)士工作倦怠感得分情況

    2.2 不同個(gè)體特征護(hù)士工作倦怠感差異分析 不同個(gè)體特征下的護(hù)士工作倦怠感得分有一定差異,主要表現(xiàn)在不同工作年限、本專業(yè)工作時(shí)間方法差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見(jiàn)表2。

    表2 不同個(gè)體特征護(hù)士工作倦怠感差異分析

    2.3 心理資本、獲益支持與耳鼻喉??谱o(hù)士工作倦怠感的相關(guān)性 鼻喉??谱o(hù)士心理資本與工作倦怠感呈負(fù)相關(guān)(P<0.05),與獲益支持呈正相關(guān)(P<0.05),工作倦怠感與獲益支持呈負(fù)相關(guān)(P<0.05),各維度相關(guān)性見(jiàn)表3。

    表3 心理資本、獲益支持與耳鼻喉專科護(hù)士工作倦怠感的相關(guān)性分析

    3 討論

    3.1 耳鼻喉??谱o(hù)士心理資本、獲益支持、工作倦怠感現(xiàn)狀 本研究結(jié)果顯示:50名耳鼻喉??谱o(hù)士的心理資本得分為(82.52±5.67)分,這一數(shù)據(jù)低于蔣琦琦等[7]研究中ICU護(hù)士的心理資本得分(85.37士14.04)分。參與耳鼻喉臨床護(hù)理的護(hù)士中只有三分之一的護(hù)士曾發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文,在護(hù)理科室高?;颊吖ぷ髦?,承擔(dān)的臨床教學(xué)和科研的工作壓力,這對(duì)??谱o(hù)士的情緒心理產(chǎn)生直接影響。獲益支持得分為(108.36±6.95)分,也同樣低于蔣琦琦[7]的數(shù)據(jù)結(jié)果,說(shuō)明耳鼻喉專科護(hù)士對(duì)工作的認(rèn)同感不高,職業(yè)獲益感的理解不足,覺(jué)得工作投入與回報(bào)不成比例,因此,有必要加強(qiáng)對(duì)護(hù)士職業(yè)獲益感的教育與培訓(xùn)。另外在工作倦怠感方面,本組研究對(duì)象的得分為(85.38±5.26)分,其中以情緒衰竭的得分最高。相關(guān)研究表明[8],護(hù)士工作倦怠感是由多種因素造成的,其中,主觀因素包括護(hù)士的一般資料,例如不同年齡、工作年限(從事耳鼻喉??谱o(hù)理的工作年限)、受教育程度、技術(shù)職稱、月收入、工作環(huán)境(含夜班數(shù)、加班情況)、婚姻狀況、生育狀況、工作職務(wù)、編制、飲食情況、睡眠質(zhì)量、科室、醫(yī)院等級(jí)等。除此之外,醫(yī)療環(huán)境的特殊性和高風(fēng)險(xiǎn)性、護(hù)理工作的高強(qiáng)度和高責(zé)任性、護(hù)士人際關(guān)系的復(fù)雜性等因素都有一定影響[9]。而耳鼻喉??谱o(hù)士在完成大量臨床護(hù)理工作的同時(shí),還承擔(dān)著對(duì)當(dāng)?shù)刈o(hù)士的專業(yè)技能和管理培訓(xùn)任務(wù)[10]。

    3.2 耳鼻喉??谱o(hù)士心理資本、獲益支持與工作倦怠感之間的關(guān)系分析 經(jīng)相關(guān)性分析研究數(shù)據(jù)表明:不同個(gè)體特征下的護(hù)士工作倦怠感得分有一定差異,主要表現(xiàn)在不同工作年限、本專業(yè)工作時(shí)間上產(chǎn)生差異(P<0.05),本次研究結(jié)果顯示:耳鼻喉專科護(hù)士心理資本與工作倦怠感呈負(fù)相關(guān)(P<0.05),與獲益支持呈正相關(guān)(P<0.05),工作倦怠感與獲益支持呈負(fù)相關(guān)(P<0.05)。心理資本是個(gè)體重要的心理資源,代表內(nèi)心對(duì)生活的態(tài)度與積極性,當(dāng)心理資本較高的人員能夠自我調(diào)節(jié)悲觀情緒,以樂(lè)觀、充滿希望的態(tài)度積極面對(duì),及時(shí)調(diào)整不良的生活狀態(tài),從而改善工作倦怠感[11]。而獲益支持感越高,則更有助于增強(qiáng)護(hù)士的主觀幸福感,使得工作倦怠水平更低[12]。在種種條件因素的影響下,當(dāng)心理資本不高,獲益支持接受度低下,則工作倦怠感也會(huì)隨之受到影響。

    總之,耳鼻喉??谱o(hù)士心理資本和獲益支持水平有待提高,其心理資本和獲益支持與工作倦怠感均呈負(fù)相關(guān),不斷提高耳鼻咽喉頭頸外科??谱o(hù)士的心理資本和獲益支持感,才能有效預(yù)防和降低其職業(yè)倦怠感。

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