• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有企業(yè)業(yè)財融合研究

    2023-11-23 23:34:45楊葉笛南京市交通建設投資控股集團有限責任公司
    財會學習 2023年31期
    關鍵詞:業(yè)財財務人員決策

    楊葉笛 南京市交通建設投資控股(集團)有限責任公司

    引言

    隨著我國社會經(jīng)濟由高速發(fā)展逐步轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展,國有企業(yè)將面對日趨激烈的市場競爭形勢,傳統(tǒng)財務模式已不能滿足企業(yè)實際發(fā)展需求[1]。為了適應這種轉(zhuǎn)變,國有企業(yè)必須不斷改革和創(chuàng)新,尋找可持續(xù)發(fā)展的路徑。

    2022 年2 月18 日,國務院國資委發(fā)布《關于中央企業(yè)加快建設世界一流財務管理體系的指導意見》。指導意見指出財務管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié),提出了業(yè)財融合是國有企業(yè)提升財務管理水平的一種方式。業(yè)財融合作為一種現(xiàn)代化的企業(yè)管理工具,將財務思維融入業(yè)務管理的各個環(huán)節(jié),為提升企業(yè)核心競爭力提供新思路,成為當前國有企業(yè)提高財務管理水平的關鍵手段,更是未來財務管理變革的重要方向。

    一、業(yè)財融合的動因

    時代發(fā)展和技術進步倒逼財務行業(yè)變革,財務工作越來越突出“支撐戰(zhàn)略、支持決策、服務業(yè)務、創(chuàng)造價值、防控風險”等職能,可以高度標準化的財務基礎工作越來越容易被數(shù)智化替代。

    (一)傳統(tǒng)財務工作面臨諸多尷尬:“事多錢少責任大”

    傳統(tǒng)上,財務工作常常被認為是瑣碎且重復的、重規(guī)矩少變通,這種觀念使得財務部門長期處于邊緣地位,無法真正發(fā)揮其價值和作用。

    “事多”:財務工作涉及企業(yè)運營的方方面面,事事都跟財務有關;法律法規(guī)與會計準則有剛性規(guī)定,必須嚴格執(zhí)行和不斷學習;國資委、財政等監(jiān)督部門要求上報大量數(shù)據(jù),工作量大。

    “錢少”:財務工作處于經(jīng)營鏈條的后端,往往在被動處理既有業(yè)務,在分配中自然也就處于后端。

    “責任大”:一是現(xiàn)有考核評價體系涉及大量財務數(shù)據(jù);二是外部檢查等往往以財務檢查為抓手,財務人員經(jīng)常疲于應付。

    (二)業(yè)財融合具有必然性

    1.國有企業(yè)發(fā)展的必然要求

    國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要支柱,必須適應市場需求和經(jīng)濟發(fā)展的要求[2]。業(yè)務和財務的融合可以更好地服務于企業(yè)的發(fā)展,并提供決策支持。

    2.行業(yè)發(fā)展的必然要求

    大量財務基礎工作被數(shù)智化替代是財務的發(fā)展趨勢,隨著財務基礎崗位的逐步縮減,財務人員的管理能力與價值創(chuàng)造力會越來越重要。

    3.財務人員自我提升的必然要求

    財務人員經(jīng)手大量數(shù)據(jù),在全面了解企業(yè)方面具有優(yōu)勢。如能充分利用這一優(yōu)勢提高自己,財務人員的上升通道不僅在財務條線,在其他條線也有機會。

    (三)站在更高的層次看待財務工作的要求

    1.站在整個企業(yè)與整個部門的角度看待財務工作

    財務人員的職業(yè)判斷來源于對事項全貌的熟悉、關鍵點的把握、具體處理的精通以及充分的溝通。財務人員需要意識到自己的工作不僅僅是為了完成任務,需要工作中力求提高自身視角,至少站在高一個層次的位置來看待我們手中的工作,有利于把握企業(yè)整體需求進而高質(zhì)量與高效率完成工作。

    2.避免“孤芳自賞”:財務報表是語言不是密碼

    高端財務工作具有很強的專業(yè)性和很高的職業(yè)要求,也容易成為溝通壁壘,久而久之相對封閉。財務工作的產(chǎn)品應該成為企業(yè)經(jīng)營的反映與預判,而不應成為密碼似的天書。這都需要財務人員有能力將財務產(chǎn)品翻譯為經(jīng)營語言,成為與業(yè)務溝通的橋梁,幫助領導和其他部門理解財務狀況,并共同參與決策過程。

    (四)重塑財務人員的核心競爭力的要求

    傳統(tǒng)的財務工作越來越成為基礎工作,財務工作能否被標準化和流程化替代?財務的增值服務是什么?數(shù)據(jù)不僅是生產(chǎn)要素,而且越來越成為關鍵生產(chǎn)要素。財務擁有大量的經(jīng)營數(shù)據(jù),國有企業(yè)財務需要通過基礎工作的高效率與重點工作的高質(zhì)量構建成為企業(yè)的數(shù)據(jù)平臺。同時,通過與業(yè)務相融合充分發(fā)掘數(shù)據(jù)中心功能,成為無可替代的職業(yè),重塑財務人員的核心競爭力。

    二、加強業(yè)財融合的路徑

    (一)融入企業(yè)戰(zhàn)略,提升財務支撐能力

    不同規(guī)模、不同經(jīng)營模式的企業(yè)需要不同的管理體系。作為管理體系的重要一環(huán),財務管理需要主動轉(zhuǎn)變職能以適應企業(yè)發(fā)展的新需求。

    1.適應新常態(tài),轉(zhuǎn)變工作職能,適時修訂財務管理制度

    從國企改革三年行動方案到“創(chuàng)一流企業(yè)”專項行動,到價值創(chuàng)造專項行動,財務工作變革也是國企改革的一環(huán),“變”已經(jīng)成了一種新常態(tài)。在新常態(tài)下,財務工作職能需要根據(jù)企業(yè)的需求進行調(diào)整和轉(zhuǎn)變,不僅把財務管理當作風險規(guī)范的把控者、企業(yè)的財務管家,也要當作業(yè)務服務者、資源統(tǒng)籌者、決策支持者。財務工作應當認真研究企業(yè)所處發(fā)展階段,以有利于發(fā)展為中心,在合規(guī)與風控的基礎上,研究與企業(yè)戰(zhàn)略相適應的管理方式,及時修訂各類財務管理制定,包括:核算辦法、財務審批和支付流程、預算管理、資金管理辦法、融資擔保辦法等。

    2.融入戰(zhàn)略,實現(xiàn)財務的有效整合和支持

    一方面,財務人員應積極參與到企業(yè)的戰(zhàn)略中去,在戰(zhàn)略中實現(xiàn)業(yè)務和財務的融合,發(fā)揮財務統(tǒng)籌財務資金資源的作用。在戰(zhàn)略制定中,將財務目標與業(yè)務目標保持一致,并與整體戰(zhàn)略目標相匹配。財務部門應提供準確的財務數(shù)據(jù)并進行深入分析,提供有力的信息支持,使戰(zhàn)略決策更具可行性和可靠性。另一方面,財務人員應將企業(yè)戰(zhàn)略融合到具體財務工作中去,以戰(zhàn)略為指導,服務業(yè)務,管控風險,支持決策,從而促進業(yè)務發(fā)展,推動戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

    (二)加強預算管理,提高前瞻性,優(yōu)化資源配置

    企業(yè)業(yè)財融合的深度和黏性,直接體現(xiàn)在全面預算管理的水平中。財務部門需要與業(yè)務部門緊密協(xié)作,全面了解企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)營、管理,共同制定預算計劃,實施預算控制,參與業(yè)務決策,更好地把握企業(yè)發(fā)展的方向和實施的重點,優(yōu)化企業(yè)資源配置。

    一是系統(tǒng)研究,真正發(fā)揮預算功能。首先,從業(yè)財融合的角度,降低考核、審批等因素,打消業(yè)務部門與職能部門顧慮。出于以預算定考核指標的擔憂,業(yè)務部門往往傾向于少報收入,多報成本費用,以此編制出的預算不夠準確,而以此為基礎機械地考核精準性更是會造成實際經(jīng)營與預算指標的沖突。財務應換位思考,還原全面預算管理的本質(zhì)目的,優(yōu)化考核與審批流程等配套制度,力求提高全面預算管理水平。其次,先談業(yè)務思路再編預算,增強預算編制的科學性。預算編制需要著重發(fā)揮預算的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、調(diào)配資源等功能,把年度預算編制當成戰(zhàn)略規(guī)劃會與工作推進會,提高經(jīng)營業(yè)務管理的前瞻性和資源配置的科學性。最后,不以絕對準確為目標,合理預測數(shù)據(jù)范圍,增強資源配置的前瞻性與科學性。未來充滿不確定性,即使將企業(yè)內(nèi)部的信息不對稱降低到最低,以絕對準確為目標也難以達成。財務應當切實轉(zhuǎn)變理念,在充分溝通的基礎上預測預算指標的合理區(qū)間,供企業(yè)決策年度經(jīng)營戰(zhàn)略(是激進點沖一沖?還是穩(wěn)妥點收一收?保障措施是什么?)時參考。

    二是過程控制,加強業(yè)務執(zhí)行分析。傳統(tǒng)預算執(zhí)行分析的主要形式是財務部門出具以財務指標執(zhí)行率為主的財務分析報告,難以分析到經(jīng)營及業(yè)務的真實情況,屬于事后分析。業(yè)財融合的預算分析應以業(yè)務及條線部門為主,加強過程控制,將管控深入到事項審批、合同管理、付款審批等各個環(huán)節(jié),及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。

    三是與業(yè)務部門一起進行年度總結,持續(xù)提高全面預算管理水平。每年進行年度總結是評估預算執(zhí)行情況和制定新的預算計劃的重要環(huán)節(jié)。財務部門與業(yè)務部門一同根據(jù)業(yè)務情況進行總結和反思,并不斷提升全面預算管理水平。

    (三)融合企業(yè)業(yè)務,提高決策支持能力

    1.雙向融合,工作前移,化被動接受為主動參與

    財務與業(yè)務雙向融合,“單打獨斗”到“強強聯(lián)合”,以為公司創(chuàng)造價值為目標導向,設身處地、積極主動了解對方的現(xiàn)實困境,互相往前邁進一步,突破傳統(tǒng)的部門局限。

    通過財務的理念變革與職能轉(zhuǎn)變以及主動向業(yè)務靠近、服務業(yè)務的實際行動,業(yè)務部門能在工作中體會到財務工作的專業(yè)性與價值,從而更積極主動地為財務提供更多業(yè)務信息、尋求財務幫助和服務。財務部門應該在業(yè)務發(fā)展的早期階段就參與進來,了解業(yè)務活動并提供財務分析和建議。這種前移的工作模式可以有效提高決策的準確性和執(zhí)行的可行性,例如,新業(yè)務自洽談時即由業(yè)務負責人牽頭,財務、法律提供合規(guī)性、財務稅務籌劃、合同條款等支持,以團隊協(xié)作的方式自源頭起提高業(yè)務質(zhì)量。

    2.做財務BP,成為經(jīng)營團隊中的一員

    財務人員應該主動扮演財務商業(yè)伙伴(Business Partner)的角色,與經(jīng)營團隊緊密合作。財務BP 了解并參與業(yè)務決策過程,為經(jīng)營者提供專業(yè)的財務分析、預測和建議,共同實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,提高財務價值,同時也應參與業(yè)務分配。

    3.參加企業(yè)各類會議

    財務人員在工作安排允許的情況下,盡可能多地參加業(yè)務會議、經(jīng)營會議、各類專題會議,跟進業(yè)務動態(tài),了解企業(yè)整體經(jīng)營狀況,參與經(jīng)營決策。通過參加企業(yè)各類會議,財務人員可以及時掌握相關信息,為決策提供準確的財務數(shù)據(jù)支持。

    (四)聚焦價值創(chuàng)造,提升財務管理水平

    1.加強前瞻性研究,幫助政府管理資源

    財務部門應該密切關注行業(yè)動態(tài)和政策變化,在工作中注重關注行業(yè)信息,圍繞“政府想干什么、同行都在干什么、基層單位都在干什么”,加強前瞻性研究。同時,作為國有企業(yè)的一部分,財務部門還應積極參與相關政策制定,幫助政府更好地管理國有資源,確保國有資產(chǎn)保值增值,推動行業(yè)的發(fā)展。

    2.主動創(chuàng)造利潤

    國有企業(yè)財務部門不僅僅是對利潤進行監(jiān)控和報告的部門,還應該主動參與利潤的創(chuàng)造過程。通過優(yōu)化成本結構、提高資金利用效率以及發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機會等方式,財務部門可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

    (五)以人才為核心,打造專業(yè)財務團隊

    新形勢下,復合型人才培養(yǎng)、專業(yè)化團隊建設是國有企業(yè)踐行業(yè)融合的關鍵。

    1.學習業(yè)務,在解決問題中相互融合

    一是可以邀請業(yè)務負責人授課,系統(tǒng)學習。這種系統(tǒng)學習的方式能夠幫助財務人員更深入地理解業(yè)務,并在具體財務工作中運用所學知識。二是財務人員編制經(jīng)營報告,持續(xù)學習。財務部門可以通過編制經(jīng)營報告的方式,加深對企業(yè)經(jīng)營狀況和業(yè)務運作的了解。這不僅為財務人員提供了學習機會,同時也為財務人員提供了參與經(jīng)營決策的平臺。三是樹立良好的服務意識。引導現(xiàn)有的財務人員轉(zhuǎn)變思維,尋求基礎財務工作與經(jīng)營決策專項工作之間的平衡點,將服務意識落實到每處細節(jié),而不僅僅停留在表面。

    2.加強培養(yǎng),為財務人員提供上升通道

    首先,練好內(nèi)功,加強輪崗,培養(yǎng)全局意識。加強財務梯隊建設,通過輪崗、專業(yè)培訓、綜合能力提升、參與業(yè)務團隊等方式,提高財務人員專業(yè)水平和全局意識。一是通過置多層次、全方位的培訓機制,提高財務人員的專業(yè)素養(yǎng),用學到的知識提高工作效率[3]。二是參與業(yè)務團隊,并定期進行財務內(nèi)部交流,實現(xiàn)財務內(nèi)部信息互通,提升財務人員對業(yè)務的理解能力。三是提升綜合能力,補齊財務人員能力短板,包括公文寫作能力、表達與組織能力、溝通交流能力、法律相關知識等。其次,加強工作前瞻性,不斷創(chuàng)新和改進。財務工作具有系統(tǒng)性,既要高效率完成基礎工作,又要高質(zhì)量完成重點工作;既要著重解決當期問題,又要著眼未來未雨綢繆。國有企業(yè)可以每年設立財務創(chuàng)新挑戰(zhàn)目標,并鼓勵財務人員走出去了解行業(yè)先進的管理模式,學會跳出財務看財務,打造一支具有戰(zhàn)略前瞻性、核心競爭力的財務團隊。

    (六)利用信息科技,提升財務支持力

    通過推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型,采用先進的財務管理系統(tǒng),利用大數(shù)據(jù)和智能分析工具等方式,提升財務數(shù)據(jù)的處理能力、準確性和可靠性,加強對業(yè)務數(shù)據(jù)的分析能力,提升財務分析質(zhì)量,提高業(yè)務決策支持能力。例如,大數(shù)據(jù)分析、ChatGPT、業(yè)務預測模型等。

    國有企業(yè)推進業(yè)財融合建設過程中,必須打破固有的信息壁壘,實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)連接前后、貫通始終[4]。國有企業(yè)應加快建設一體化信息平臺,以期形成業(yè)、財、技協(xié)同優(yōu)化,加強數(shù)據(jù)源端治理,提升數(shù)據(jù)質(zhì)量,依托數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力高質(zhì)量發(fā)展。

    結語

    綜上所述,業(yè)財融合是國有企業(yè)提高財務管理水平的關鍵手段,是健全風險防控體系的重要基礎,是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必經(jīng)之路。本文探討了業(yè)財融合的原因,并提出了通過融入戰(zhàn)略、聚焦價值創(chuàng)造、搭建專業(yè)化業(yè)財融合團隊、利用信息技術等方式加強業(yè)財融合,提升財務的風險管控力、資源統(tǒng)籌力、決策支持力、價值創(chuàng)造力,并促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

    猜你喜歡
    業(yè)財財務人員決策
    基于云ERP系統(tǒng)實現(xiàn)業(yè)財一體化戰(zhàn)略研究
    今日財富(2022年11期)2022-05-05 22:54:02
    企業(yè)財務共享下怎樣推進業(yè)財融合
    中國石化(2021年8期)2021-11-05 07:00:10
    為可持續(xù)決策提供依據(jù)
    勘察設計企業(yè)業(yè)財融合存在的問題及應對
    基層發(fā)電企業(yè)業(yè)財融合預算管理模式探討
    決策為什么失誤了
    基于民營企業(yè)中財務人員職業(yè)道德研究
    守紀律講規(guī)矩是財務人員立身守職之本
    外派財務人員績效考核與績效激勵
    淺談財務人員如何參與工程項目投資控制
    亚洲无线在线观看| 极品教师在线视频| 国产一区二区在线观看日韩| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 一级毛片久久久久久久久女| 永久网站在线| 黄色视频,在线免费观看| 国产色婷婷99| 亚洲av第一区精品v没综合| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 男人和女人高潮做爰伦理| 此物有八面人人有两片| 中文字幕久久专区| 欧美精品国产亚洲| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲国产精品成人久久小说 | 午夜福利视频1000在线观看| 九九在线视频观看精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 久久久久久国产a免费观看| 天堂网av新在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 波多野结衣巨乳人妻| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产免费男女视频| 国产真实乱freesex| 久久久久久久久久黄片| 精品国内亚洲2022精品成人| 两个人视频免费观看高清| 精品熟女少妇av免费看| 欧美高清性xxxxhd video| 免费观看人在逋| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 中国美白少妇内射xxxbb| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜免费激情av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 极品教师在线视频| 久久午夜福利片| 亚洲av一区综合| 变态另类丝袜制服| 色综合站精品国产| 日韩强制内射视频| a级毛片a级免费在线| 婷婷色综合大香蕉| 国产一区二区在线观看日韩| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 欧美色视频一区免费| 男女边吃奶边做爰视频| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久久久九九精品影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美日韩综合久久久久久| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久人人精品亚洲av| 亚洲,欧美,日韩| 中文字幕免费在线视频6| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 六月丁香七月| 麻豆国产97在线/欧美| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品福利观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美中文日本在线观看视频| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美又色又爽又黄视频| 久久久久国产网址| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩av在线大香蕉| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 精品久久久噜噜| 99在线视频只有这里精品首页| 少妇被粗大猛烈的视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 最后的刺客免费高清国语| 久久久久久伊人网av| 麻豆一二三区av精品| 成人国产麻豆网| 国产在线男女| 色在线成人网| 美女内射精品一级片tv| 成年版毛片免费区| 成人av在线播放网站| 国产高清不卡午夜福利| av卡一久久| 亚洲av五月六月丁香网| 免费看美女性在线毛片视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产一区二区亚洲精品在线观看| av.在线天堂| 99热这里只有是精品50| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品久久久久久精品电影| 国产高清激情床上av| 日本五十路高清| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 成熟少妇高潮喷水视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品一及| av在线蜜桃| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产 一区 欧美 日韩| 69人妻影院| 免费电影在线观看免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美3d第一页| 欧美在线一区亚洲| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲在线观看片| 成人二区视频| 久久午夜福利片| 日本 av在线| 国产乱人视频| 免费无遮挡裸体视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 中出人妻视频一区二区| 午夜免费激情av| 日韩成人av中文字幕在线观看 | eeuss影院久久| 亚洲国产精品合色在线| 国产 一区 欧美 日韩| 免费在线观看成人毛片| 欧美zozozo另类| 在线观看一区二区三区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 真人做人爱边吃奶动态| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美最黄视频在线播放免费| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲图色成人| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产毛片a区久久久久| 久久久久国产网址| 内射极品少妇av片p| 国产探花极品一区二区| 日韩一区二区视频免费看| 可以在线观看毛片的网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产在视频线在精品| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产91av在线免费观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 高清毛片免费看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 在线播放无遮挡| 亚洲中文日韩欧美视频| 看黄色毛片网站| 久久久久久久久中文| 国产高清不卡午夜福利| 黄色配什么色好看| 国产成人freesex在线 | 久久国产乱子免费精品| av中文乱码字幕在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲av二区三区四区| 不卡视频在线观看欧美| 色5月婷婷丁香| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产在线男女| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 午夜视频国产福利| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品亚洲一级av第二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲最大成人av| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美成人a在线观看| 国内精品宾馆在线| 中国美女看黄片| 欧美色视频一区免费| 老司机影院成人| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品一二三区在线看| 成年av动漫网址| 成人综合一区亚洲| 国产午夜精品论理片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 黄色一级大片看看| 欧美日韩综合久久久久久| 永久网站在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久热精品热| 久久人人精品亚洲av| www.色视频.com| 国产精品,欧美在线| 波多野结衣高清作品| 嫩草影院精品99| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久韩国三级中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 在线免费十八禁| 韩国av在线不卡| 国产单亲对白刺激| 国产久久久一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 午夜日韩欧美国产| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品久久久久久久电影| av.在线天堂| 亚洲精品在线观看二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 美女免费视频网站| av免费在线看不卡| 亚洲精品色激情综合| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美精品国产亚洲| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 一区二区三区四区激情视频 | 日本爱情动作片www.在线观看 | 亚洲精品亚洲一区二区| 久久人人精品亚洲av| 欧美性猛交黑人性爽| 久久久久性生活片| 国产精品久久久久久久久免| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产亚洲精品av在线| 色综合色国产| 亚洲欧美精品自产自拍| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲综合色惰| 丰满乱子伦码专区| 狠狠狠狠99中文字幕| 好男人在线观看高清免费视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 天天一区二区日本电影三级| 国产极品精品免费视频能看的| 久久国产乱子免费精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品久久国产蜜桃| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲国产色片| 99久久精品热视频| 久久久久久久午夜电影| 欧美zozozo另类| 亚洲国产色片| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 午夜福利18| 亚洲性夜色夜夜综合| 一级黄片播放器| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品野战在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 日韩av不卡免费在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 深爱激情五月婷婷| 俺也久久电影网| 51国产日韩欧美| 国产欧美日韩一区二区精品| 床上黄色一级片| 日本一本二区三区精品| 国产精品精品国产色婷婷| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美一级a爱片免费观看看| 特级一级黄色大片| 人妻夜夜爽99麻豆av| av国产免费在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美zozozo另类| 日韩亚洲欧美综合| 成年女人毛片免费观看观看9| 免费观看精品视频网站| 成年版毛片免费区| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美成人a在线观看| 久99久视频精品免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本熟妇午夜| 男人舔奶头视频| 精品乱码久久久久久99久播| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲在线观看片| 99视频精品全部免费 在线| 一a级毛片在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 嫩草影院入口| 在线看三级毛片| 国产精品一区二区免费欧美| 不卡视频在线观看欧美| 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | av女优亚洲男人天堂| 中文在线观看免费www的网站| 日本熟妇午夜| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品,欧美在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 美女高潮的动态| 国产欧美日韩精品一区二区| av福利片在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲精品色激情综合| 欧美在线一区亚洲| 亚洲成人久久爱视频| 91精品国产九色| 赤兔流量卡办理| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲真实伦在线观看| 精品久久国产蜜桃| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 啦啦啦啦在线视频资源| av专区在线播放| 亚洲经典国产精华液单| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲av一区综合| 美女高潮的动态| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产三级中文精品| 少妇的逼好多水| 淫秽高清视频在线观看| 乱系列少妇在线播放| 午夜视频国产福利| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲熟妇熟女久久| 午夜爱爱视频在线播放| 啦啦啦韩国在线观看视频| 高清午夜精品一区二区三区 | 精品人妻偷拍中文字幕| 国产成年人精品一区二区| 嫩草影院入口| 精品久久久久久久久久久久久| 在线观看免费视频日本深夜| 国产私拍福利视频在线观看| 春色校园在线视频观看| 亚洲av成人精品一区久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 91麻豆精品激情在线观看国产| 春色校园在线视频观看| 老女人水多毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 少妇的逼好多水| 三级毛片av免费| 午夜视频国产福利| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国内精品久久久久精免费| 国产精品99久久久久久久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 真人做人爱边吃奶动态| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲内射少妇av| 在线免费十八禁| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚州av有码| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文字幕av在线有码专区| 午夜福利在线在线| 综合色av麻豆| 日本黄色片子视频| 婷婷亚洲欧美| 日日撸夜夜添| 男人和女人高潮做爰伦理| 成人综合一区亚洲| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲熟妇熟女久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文字幕av在线有码专区| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲18禁久久av| 亚洲国产色片| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 一本一本综合久久| 欧美潮喷喷水| 中文字幕av成人在线电影| 中国国产av一级| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 白带黄色成豆腐渣| 日韩制服骚丝袜av| 精品欧美国产一区二区三| 中文字幕久久专区| 久久久午夜欧美精品| 中国国产av一级| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久久久久久成人| 久久精品国产自在天天线| 午夜免费激情av| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品国产高清国产av| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲美女黄片视频| av视频在线观看入口| 天堂影院成人在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩高清综合在线| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久精品欧美日韩精品| 99久久成人亚洲精品观看| 久久国产乱子免费精品| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜激情福利司机影院| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品久久视频播放| 国产av麻豆久久久久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久久国内视频| 国产成人a区在线观看| 最好的美女福利视频网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成人美女网站在线观看视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品人妻视频免费看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产高清视频在线观看网站| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲性久久影院| 最新中文字幕久久久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 在线播放无遮挡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产麻豆成人av免费视频| 国产探花极品一区二区| 亚州av有码| 国产日本99.免费观看| 久久久久国产网址| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲一区高清亚洲精品| 99视频精品全部免费 在线| 长腿黑丝高跟| 麻豆成人午夜福利视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 人妻少妇偷人精品九色| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 免费av毛片视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 日日干狠狠操夜夜爽| 九九爱精品视频在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久久久大精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日本一二三区视频观看| 色5月婷婷丁香| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| or卡值多少钱| 真实男女啪啪啪动态图| 18禁黄网站禁片免费观看直播| av女优亚洲男人天堂| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久久国产a免费观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费观看的影片在线观看| 91在线观看av| 精品乱码久久久久久99久播| 99久国产av精品| 91久久精品电影网| 欧美成人a在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 精品一区二区免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久久精品大字幕| 最新中文字幕久久久久| 久久久久性生活片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲,欧美,日韩| 五月玫瑰六月丁香| 又爽又黄无遮挡网站| 大香蕉久久网| 久久亚洲精品不卡| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费搜索国产男女视频| 国产精品一二三区在线看| 亚洲人成网站高清观看| 1000部很黄的大片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 最近最新中文字幕大全电影3| 午夜影院日韩av| 99久久精品国产国产毛片| 波野结衣二区三区在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品一区二区三区四区久久| 校园春色视频在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 三级毛片av免费| 不卡一级毛片| 亚洲va在线va天堂va国产| 免费无遮挡裸体视频| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久欧美国产精品| 有码 亚洲区| 国产高清三级在线| 日韩制服骚丝袜av| 午夜精品国产一区二区电影 | 我的女老师完整版在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品一区二区三区人妻视频| 免费搜索国产男女视频| 亚洲国产精品合色在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 联通29元200g的流量卡| 99热只有精品国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 在线观看一区二区三区| 99久国产av精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品一区二区性色av| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 少妇高潮的动态图| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产真实伦视频高清在线观看| a级毛色黄片| 一区二区三区高清视频在线| 好男人在线观看高清免费视频| 精品福利观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 特级一级黄色大片| 18禁在线播放成人免费| 国产精品人妻久久久久久| 国产成年人精品一区二区| 亚洲av成人精品一区久久| 国产私拍福利视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 草草在线视频免费看| 直男gayav资源| 免费av毛片视频| 插阴视频在线观看视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一个人免费在线观看电影| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 黄色视频,在线免费观看| 91在线观看av| 成人漫画全彩无遮挡| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品女同一区二区软件| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 搡老妇女老女人老熟妇| 免费看光身美女| 午夜福利在线观看吧| 女同久久另类99精品国产91| 性色avwww在线观看| 在线a可以看的网站| 日本一二三区视频观看| 亚洲中文字幕日韩| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 麻豆成人午夜福利视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久久国产成人免费| 日韩av不卡免费在线播放| 少妇熟女欧美另类| 国产精品无大码| 午夜福利成人在线免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品永久免费网站| 美女黄网站色视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久精品欧美日韩精品|