重視人才培養(yǎng) 答好“時代考卷”

文 ｜ 中國鐵建電氣化局團委

近年來，為深入實施新時代青年人才培養(yǎng)行動，為青年人才成長賦能，中國鐵建電氣化局結(jié)合企業(yè)實際，積極推進“青馬工程”、青年精神素養(yǎng)提升工程，通過多種途徑服務(wù)青年成長，為青年人才提供廣闊發(fā)展空間。

把握時代要求 錨定青年人才培養(yǎng)新使命

為了履行好青年人才培養(yǎng)新使命，中國鐵建電氣化局圍繞“賺錢為王、廣拓市場、人才為本、縱深改革、黨建統(tǒng)領(lǐng)”20 字核心目標全面發(fā)力，在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的實踐中持續(xù)探索。

中國鐵建電氣化局團委啟動青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，為學(xué)員精心設(shè)計培養(yǎng)方案，廣泛邀請各領(lǐng)域?qū)＜沂谡n，并通過“理論學(xué)習(xí)+紅色教育+實踐鍛煉”三大培養(yǎng)機制，全面提升青年的理論素養(yǎng)?！扒囫R工程”自啟動實施以來，組織開展主題學(xué)習(xí)72 次，成功培養(yǎng)了一大批具備專業(yè)技能、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神的青年骨干，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。在“青馬工程”實施過程中，中國鐵建電氣化局團委選拔優(yōu)秀的青年人才，深入基層一線，提供專業(yè)培訓(xùn)18 次、現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)27 次，幫助青年人才在基層快速成長。

豐富實踐活動 進行人才培養(yǎng)模式新探索

中國鐵建電氣化局團委始終關(guān)注青年人才的成長需求，積極搭建服務(wù)青年成長的平臺。通過舉辦各類技能比武、專業(yè)技能競賽、科技創(chuàng)新成果申報、導(dǎo)師帶徒等活動，為青年人才提供展現(xiàn)才華、提升能力的舞臺。

一方面，中國鐵建電氣化局致力于培養(yǎng)業(yè)務(wù)交叉、知識融合、技術(shù)集成的“復(fù)合型人才”，強化主動融入、主動接軌的意識，為青年人才提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間，使他們在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。截至目前，中國鐵建電氣化局共有1 個國家企業(yè)技術(shù)中心，10 個省級和鐵路行業(yè)研發(fā)平臺，2 個中國鐵建工程實驗室；5 項科技創(chuàng)新成果達到國際領(lǐng)先水平、9 項科創(chuàng)成果達到國際先進水平、2 項科創(chuàng)成果達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

另一方面，為了高質(zhì)量培養(yǎng)面向企業(yè)就業(yè)的青年人才，中國鐵建電氣化局將企業(yè)的需求作為青年人才培養(yǎng)的重要方向，持續(xù)培養(yǎng)“應(yīng)用型人才”，重點培養(yǎng)能滿足企業(yè)需求的專業(yè)化、能力型人才。中國鐵建電氣化局所屬各級團組織積極推動與高校建立“協(xié)作共同體”，進一步擴大校企合作范圍，使人才培養(yǎng)模式由單一主體參與的封閉型向多方協(xié)同教育的開放型轉(zhuǎn)變，提高了青年的實踐能力和創(chuàng)新能力。

優(yōu)化環(huán)境條件 凸顯青年人才培養(yǎng)新成效

在培養(yǎng)青年人才的過程中，中國鐵建電氣化局始終秉持“人才為本”的理念，通過建立完善的人才選拔、培養(yǎng)、使用機制，為青年人才提供更多的發(fā)展機會。同時，中國鐵建電氣化局還注重發(fā)揮青年人才的創(chuàng)新優(yōu)勢，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強大保障。

下一步，中國鐵建電氣化局將通過一系列有力措施，為青年人才的成長和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好條件，圍繞中心、服務(wù)大局,引領(lǐng)企業(yè)青年胸懷“國之大者”,組織動員企業(yè)青年立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)造，為企業(yè)發(fā)展積極貢獻力量。

圖｜ 青馬班學(xué)員深入接觸網(wǎng)產(chǎn)品智能化生產(chǎn)車間學(xué)習(xí)