胡律師信箱

虛構(gòu)巨額欠薪，幫公司騙錢或構(gòu)成詐騙罪

胡律師：

我丈夫是一家公司的員工。因公司面臨拆遷，在公司并沒有拖欠我丈夫工資的情況下，公司負責(zé)人與我丈夫抬高月工資標(biāo)準(zhǔn)，虛構(gòu)公司拖欠我丈夫36萬元工資的事實，并以我丈夫的名義提起訴訟。在訴訟中達成償付欠薪協(xié)議后，公司以法院的調(diào)解書為憑，虛構(gòu)營業(yè)損失，企圖獲得更多的拆遷補償（約定分給我丈夫40%）。近日，我丈夫被刑事拘留。請問：我丈夫怎么會涉嫌犯罪？

讀者：肖菲菲

肖菲菲讀者：

你丈夫確己涉嫌詐騙罪。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十二條規(guī)定：“當(dāng)事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其請求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用（民事訴訟法）的解釋》第一百九十一條規(guī)定：“單位有《民事訴訟法》第一百一十二條或者第一百一十三條規(guī)定行為的，人民法院應(yīng)當(dāng)對該單位進行罰款，并可以對其主要負責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！奔粗灰嬖趯?yīng)行為，構(gòu)成犯罪的，不管是個人還是單位，都必須受到刑事制裁。刑事制裁的方式之一，就是應(yīng)當(dāng)按照詐騙罪定罪量刑。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定：“詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金：數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條也指出：“詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認定為刑法第二百六十六條規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大’‘?dāng)?shù)額巨大’‘?dāng)?shù)額特別巨大’?！苯Y(jié)合本案，你丈夫的行為具備了詐騙罪的構(gòu)成要件：一方面，你丈夫明知自己的行為是為了幫助公司騙取拆遷補償款，卻基于一己之私，和公司共同虛構(gòu)欠薪事實，隱瞞根本不存在的欠薪，即既有詐騙的故意，也實施了詐騙行為；另一方面，你丈夫與公司的涉案金額達36萬元，屬于“數(shù)額巨大”之列。

胡律師

入職次日被解聘，可否索要賠償金

胡律師：

我與一家公司的勞動合同中約定，我的月工資為6000元?？晌胰肼毜拇稳?，公司便強行解除與我的勞動合同，甚至拒絕給出任何理由。面對我索要賠償，公司也以我只工作一天為由，只同意給我200元工資，而不同意給予賠償。請問：公司究竟應(yīng)否向我支付賠償金？

讀者：李非

李非讀者：

公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十七條、第八十七條分別規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！薄敖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！奔匆兰s履行勞動合同是勞資雙方的應(yīng)盡義務(wù)，只要用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，就必須承擔(dān)向勞動者支付賠償金的責(zé)任。工作時間的長短，雖會影響賠償金的多少，但不能成為用人單位逃避義務(wù)的理由。與之對應(yīng)，正因為公司在你不同意解除勞動合同的情況下，強行將你解聘甚至拒絕給出任何理由，決定了公司之舉不僅構(gòu)成違約，還屬于違法解除勞動合同，也決定了即使你在公司只工作了一天，公司也必須依據(jù)勞動合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付一個月的工資即6000元作為賠償金（6000元／月×半個月x2）。

胡律師

勞資雙方訂立的放棄加班費協(xié)議是否有效

胡律師：

我于2021年7月入職某科技公司，簽訂了1年期的勞動合同，約定月工資10000元。公司在與我訂立勞動合同時，還要求另外簽了一份協(xié)議作為勞動合同的附件。協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司攻關(guān)項目，放棄加班費”。加入攻關(guān)項目組后，我每天都要加班2小時左右。攻關(guān)項目結(jié)項后，我因個人原因準(zhǔn)備提出辭職。請問：我在辦理離職手續(xù)時是否可以要求科技公司支付加班費？

讀者：過慶田

過慶田讀者：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！逼涞谌粭l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l支付加班費的最低標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定，即“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！笨梢姡萌藛挝回撚邢騽趧诱咧Ц都影噘M的法定責(zé)任。謀求企業(yè)發(fā)展必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動者合法權(quán)益的底線。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！北景钢校萍脊九c你約定放棄加班費的協(xié)議，不僅免除了科技公司的法定責(zé)任、排除了你的工資報酬權(quán)，也違反了法律強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為無效。既然放棄加班費的協(xié)議不算數(shù)，你當(dāng)然有權(quán)要求科技公司依法支付給加班費。

胡律師

勞動者因過錯造成生產(chǎn)事故，應(yīng)否賠償

胡律師：

我在一家公司下屬的配件廠當(dāng)車工。3個月前，我在操作車床時戴了手套，結(jié)果發(fā)生生產(chǎn)事故，造成絲杠頂彎。這不但導(dǎo)致我左手肘開放性骨折，還給公司造成直接經(jīng)濟損失近5萬元。公司對我的情形構(gòu)成工傷沒有異議，但認定我操作車床時戴手套，違反了操作規(guī)程，具有過錯，遂作出了由我賠償公司經(jīng)濟損失2萬元，并從我工資中逐月扣除的決定。該公司經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度中規(guī)定，勞動者因過錯給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)視情況要求勞動者賠償。我也參加過該項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。請問：公司要求我承擔(dān)賠償責(zé)任是否于法有據(jù)？

讀者：謝鑫

謝鑫讀者：

公司有權(quán)要求你賠償一定的經(jīng)濟損失。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者因下列行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：一是勞動者的原因致使勞動合同無效的；二是勞動者違法解除勞動合同的；三是勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的。由此可見，勞動法對勞動者向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任是有嚴格限制的。

不過，《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。”根據(jù)該規(guī)定和侵權(quán)責(zé)任的一般原理，用人單位向勞動者主張賠償至少應(yīng)符合以下條件：一是勞動合同中有關(guān)經(jīng)濟損失由勞動者承擔(dān)的約定，或者經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度中有這方面規(guī)定，且員工知悉；二是勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程等職務(wù)侵權(quán)行為；三是用人單位遭受了直接經(jīng)濟損失；四是經(jīng)濟損失與勞動者的侵權(quán)行為之間具有因果關(guān)系；五是勞動者具有過錯?？紤]到勞動關(guān)系具有人身依附性，用人單位作為勞動成果的主要享受者也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，故這里的“過錯”應(yīng)限定為故意或者重大過失。如果勞動者僅僅存在一般失職行為，比如因工作不認真負責(zé)造成產(chǎn)品或工作成果有瑕疵，則不應(yīng)認定為具有重大過錯。

本案中，你違反操作規(guī)程給公司造成了5萬元損失，這屬于重大損失，可以認定你具有重大過失，同時也符合上述其他各項條件。所以，公司有權(quán)要求你賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。至于賠償比例，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)管理、監(jiān)管力度，以及勞動者的崗位危險程度、技術(shù)技能、過錯程度、工資收入水平等因素來確定。應(yīng)該說，公司決定讓你賠償2萬元損失是合適的。

胡律師

離婚約定女方不承擔(dān)子女撫養(yǎng)費，男方能否反悔

胡律師：

我與前夫離婚時，基于前夫各方面的條件都很優(yōu)越，約定5歲的女兒由前夫撫養(yǎng)并承擔(dān)全部撫養(yǎng)費。時隔半年后，前夫卻就此反悔，表示女兒是雙方的，不能讓他一人擔(dān)責(zé)，我必須承擔(dān)一半的撫養(yǎng)費。請問：前夫能夠反悔嗎？

讀者：劉曉

劉曉讀者：

你前夫不得反悔。

《最高人民法院關(guān)于適用（中華人民共和國民法典）婚姻家庭編的解釋（一）》第五十二條規(guī)定：“父母雙方可以協(xié)議由一方直接撫養(yǎng)子女并由直接撫養(yǎng)方負擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費。但是，直接撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，人民法院不予支持?！奔措m然我國法律規(guī)定父母對子女具有法定撫養(yǎng)義務(wù)，父母一方不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，不能獨立生活的子女有權(quán)請求父母支付撫養(yǎng)費，但基于撫養(yǎng)費具有民事法律關(guān)系的一般屬性，應(yīng)當(dāng)給予父母意思自治的權(quán)利。故，無論是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，還是雙方?jīng)Q定離婚時，父母均可以通過協(xié)商一致，免除不直接撫養(yǎng)子女一方給付撫養(yǎng)費的義務(wù)。這種約定包括兩項內(nèi)容：一是由一方直接撫養(yǎng)子女；二是由直接撫養(yǎng)方負擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費，即雙方協(xié)議生效以后，在子女能夠獨立生活以前，直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)子女的全部生活、教育和醫(yī)療等費用，不直接撫養(yǎng)子女的一方不再承擔(dān)上述費用。因?qū)嶋H情況發(fā)生變更導(dǎo)致子女的撫養(yǎng)費需求增加的，除非對方同意，除非影響未成年子女的健康成長，或者依照法定程序作出變更，直接撫養(yǎng)子女的一方無權(quán)主張由另一方分擔(dān)部分撫養(yǎng)。

與之對應(yīng)，正因為相關(guān)協(xié)議已經(jīng)生效，你前夫各方面的條件都很優(yōu)越，由他承擔(dān)全部撫養(yǎng)費不會影響女孩的健康成長，決定了他不得出爾反爾。值得一提的是，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消滅。父母雙方協(xié)議一致免除一方給付撫養(yǎng)費義務(wù)的，并不是否定其作為父或母的身份。基于其父或母的身份，被免除給付撫養(yǎng)費義務(wù)的父母一方，仍對子女負有法定的撫養(yǎng)義務(wù)，諸如照料、教育、管理、探視等。這對你來說也不例外。

胡律師

勞動者違背公序良俗，單位可以解除勞動合同嗎

胡律師：

柴某是我公司的員工，前不久，柴某為迫使同事小賀與妻子離婚，采用發(fā)短信、發(fā)送不雅照片的方式多次騷擾小賀。柴某還在公司內(nèi)散布小賀作風(fēng)敗壞的言論，詆毀小賀的名譽，結(jié)果被公安機關(guān)行政拘留4日。我公司職代會通過的《員工獎懲制度》規(guī)定：“勞動者違背公序良俗，損害公司名譽的，公司可以解除勞動合同。”該獎懲制度已載入《員工手冊》中，柴某簽收了《員工手冊》。因此，我公司現(xiàn)準(zhǔn)備根據(jù)《員工獎懲制度》的規(guī)定，解雇柴某。請問：我公司這樣做，會存在違法解除勞動合同的風(fēng)險嗎？

讀者：岑有江岑有江讀者：

我國《民法典》第八條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗?！惫蛄妓?，即公共秩序與善良風(fēng)俗。公序是指國家社會的存在及其發(fā)展所必需的一般秩序，良俗是指國家社會的存在及其發(fā)展所必需的一般道德。民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗。據(jù)此，用人單位可以在其制定的規(guī)章制度中規(guī)定“勞動者違反公序良俗的，可以解除勞動合同”的內(nèi)容。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”你公司的《員工獎懲制度》有關(guān)“勞動者違背公序良俗，損害公司名譽的，公司可以解除勞動合同”的內(nèi)容與上述第二項規(guī)定相吻合，具有合法性。而且該《員工獎懲制度》是經(jīng)過民主程序制定的，并告知了柴某，其制定程序也合法，對柴某具有約束力，因此，可以作為處理勞動關(guān)系的依據(jù)。

本案中，柴某多次騷擾同事小賀，散布不實言論，脅迫小賀與妻子離婚，其行為嚴重影響了小賀的正常生活，損壞了小賀的名譽，干涉了他人的婚姻自由，構(gòu)成嚴重違背公序良俗，且已受到公安機關(guān)的行政處罰。因此，可以認定柴某的所作所為對你公司的名譽造成了損害，嚴重違反了《員工獎懲制度》。你公司可以根據(jù)合法有效的規(guī)章制度，在通知工會后，作出與柴某解除勞動合同的決定，并不存在違法解除勞動合同的風(fēng)險。

胡律師

有白紙黑字的借條打官司，為何也會輸

胡律師：

2016年7月1日，遠房侄兒小宣因購房之需，央求我借他20萬元，我最終答應(yīng)了。小宣給我打了借條，借款期限為2年。沒料到，小宣后來失業(yè)了，在2018年6月30日還款期滿后，我知道他沒錢還，就一直沒要。直到2021年10月，獲知小宣買彩票中了大獎，我這才去要帳，沒想到他竟然耍賴，我就趕緊拿著借條到法院起訴。在庭審中，小宣仍然拒絕還錢，并獲得了法院的支持。請問：拿著白紙黑字的借條討債，怎么也會輸呢？

讀者：宣亞東

宣亞東讀者：

我國《民法典》第一百八十八條第一款規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”《民法典》第一百九十二條規(guī)定：“訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。”就是說，法律不保護躺在權(quán)利上睡覺的人。權(quán)利人在訴訟時效期間不行使權(quán)利，在該期間屆滿后義務(wù)人就獲得抗辯權(quán)，一旦義務(wù)人拒絕履行義務(wù)，權(quán)利人就喪失了請求法院強制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利。本案中，在2018年6月30日還款期滿后，小宣未按約還款，你就知道自己受到了損害，因此，你的債權(quán)受法律保護的3年期限是自2018年7月1日起至2021年6月30日止?？墒?，你直到2021年10月才起訴討債，超過了3年期間，而小宣又以你的請求己過期為由拒絕還錢，所以，法院已無權(quán)再判令小宣還錢了。

現(xiàn)實中，有些債主拿著借條打官司，最終未能要回借款或者未能拿到約定利息的情況并不少見。這除了因債權(quán)過期外，還可能是以下原因所致。

一是款項用途違法?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨龡l規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。”據(jù)此，出借人如果知道借款人借款用于賭博等違法犯罪活動，仍然提供借款的，該借貸關(guān)系不受法律保護，出借人不僅不能通過訴訟要回借款，而且還會受到法律制裁。

二是無證據(jù)證明發(fā)生過借貸事實?！睹穹ǖ洹返诹倨呤艞l規(guī)定：“自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時成立?！币虼耍杩钊朔裾J發(fā)生過借貸事實，且所作否認具有合理性，而出借人如果無法證明自己己向借款人提供了借款，那么，法院會認定雙方不存在借貸關(guān)系。

三是高利放貸?！睹穹ǖ洹返诹侔耸畻l第一款規(guī)定：“禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關(guān)規(guī)定?！备鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，出借人與借款人約定的利率超過合同成立時1年期貸款市場報價利率4倍的部分，屬于高利貸，不受司法保護。

胡律師