• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    天津市高校科技人才新生態(tài)構(gòu)建路徑研究

    2023-10-27 02:28:48劉亞君陳貽斌
    天津科技 2023年10期
    關(guān)鍵詞:專任教師一流院士

    劉亞君,陳貽斌

    (南開(kāi)大學(xué)科學(xué)技術(shù)研究部 天津 300350)

    0 引 言

    人才是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重要戰(zhàn)略支撐,是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的力量來(lái)源。黨的二十大報(bào)告提出,要深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,完善人才戰(zhàn)略布局,促進(jìn)人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展,加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量。黨的十九屆五中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》[1]明確了“十四五”時(shí)期人才工作的重點(diǎn)任務(wù)——激發(fā)人才創(chuàng)新活力,提出要“實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策,構(gòu)筑集聚國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才的科研創(chuàng)新高地”。習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地?!短旖蚴袊?guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》[2]提出“構(gòu)筑人才聚集高地”,要“深入實(shí)施杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃,重點(diǎn)遴選培養(yǎng)一批院士后備人才,選拔培養(yǎng)千名優(yōu)秀青年科技人才,造就更多國(guó)際一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”。高校特別是“雙一流”大學(xué),要發(fā)揮培養(yǎng)科技人才主力軍作用,全方位謀劃科技人才培養(yǎng)。

    1 天津市與全國(guó)“雙一流”高校人才情況對(duì)比

    本文選取了20所“雙一流”高校,通過(guò)搜集各高校官網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布的數(shù)據(jù)、各部委網(wǎng)站公開(kāi)的人才數(shù)據(jù)等,得到現(xiàn)階段20所高校專任教師總數(shù),2012—2022年新增兩院院士(中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士)數(shù)量、領(lǐng)軍人才[包括科睿唯安全球高被引科學(xué)家(第一單位)、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、基金委創(chuàng)新群體負(fù)責(zé)人、教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃講座教授、國(guó)家自然科學(xué)基金200萬(wàn)以上級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人]數(shù)量、骨干人才(包括長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃青年學(xué)者、“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖入選者、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金負(fù)責(zé)人、青年千人計(jì)劃入選者)數(shù)量等,對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,以了解天津市“雙一流”高校與全國(guó)“雙一流”高校存在的差距。

    1.1 專任教師總數(shù)比較

    在20所“雙一流”高校中,專任教師數(shù)量天津大學(xué)排名第14位,南開(kāi)大學(xué)排名第18位。專任教師數(shù)量排名前5位的高校依次為吉林大學(xué)、中山大學(xué)、山東大學(xué)、四川大學(xué)、浙江大學(xué)。從地域分布來(lái)看,華東地區(qū)高校數(shù)量和專任教師數(shù)量遙遙領(lǐng)先,其次是華北地區(qū),西北地區(qū)專任教師數(shù)量最少。作為同在天津的兄弟院校,天津大學(xué)專任教師數(shù)量比南開(kāi)大學(xué)多40%。專任教師排名情況詳見(jiàn)表1,專任教師地域分布情況詳見(jiàn)圖1。

    表1 20所“雙一流”高校專任教師數(shù)量情況Tab.1 Number of full-time teachers in 20 “double top”universities

    圖1 20所“雙一流”高校專任教師地域分布情況Fig.1 Regional distribution of full-time teachers in 20“double top” universities

    1.2 新增兩院院士情況比較

    在20所“雙一流”高校中,近10年(2012—2022年)新增兩院院士數(shù)量天津大學(xué)排名第17位,南開(kāi)大學(xué)排名第12位。近10年新增兩院院士數(shù)量排名前4位的為清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué),均超過(guò)10名。其中浙江大學(xué)專任教師數(shù)量在20所“雙一流”高校中排名前5位。清華大學(xué)、北京大學(xué)新增兩院院士數(shù)量遙遙領(lǐng)先,幾乎是第3名浙江大學(xué)和第4名上海交通大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)的2倍。新增兩院院士數(shù)量超過(guò)5人少于10人的高校為第二梯隊(duì),分別為哈爾濱工業(yè)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、華中科技大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、南京大學(xué)、東南大學(xué)、武漢大學(xué)、西安交通大學(xué)和廈門(mén)大學(xué),具體數(shù)據(jù)詳見(jiàn)表2。

    表2 20所“雙一流”高校近10年新增兩院院士情況Tab.2 New academicians of two academies in 20 “double top”universities in the past 10 years

    1.3 領(lǐng)軍人才情況比較

    在20所“雙一流”高校中,近10年(2012—2022年)新增領(lǐng)軍人才數(shù)量天津大學(xué)排名第14位,南開(kāi)大學(xué)排名第17位。排名前5位的高校為清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)。其中清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)新增兩院院士數(shù)量也是排名前5位,具體數(shù)據(jù)詳見(jiàn)表3。

    1.4 骨干人才情況比較

    在20所“雙一流”高校中,近10年新增骨干人才數(shù)量天津大學(xué)排名第14位,南開(kāi)大學(xué)排名第17位。排名前5位的高校為清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué),這與近10年新增兩院院士數(shù)量排名前5位的高校相同,具體數(shù)據(jù)詳見(jiàn)表4。

    表4 20所“雙一流”高校近10年新增骨干人才情況Tab.4 New backbone talents in 20 “double top”universities in the past 10 years

    通過(guò)分析20所“雙一流”高校專任教師數(shù)量、近10年新增兩院院士數(shù)量、新增領(lǐng)軍人才數(shù)量、新增骨干人才數(shù)量等情況,發(fā)現(xiàn)天津大學(xué)和南開(kāi)大學(xué)均處于排名靠后的梯隊(duì),前10名均集中在北京、浙江、上海、南京、廣州、武漢等地。鑒于天津市“雙一流”高校各項(xiàng)人才數(shù)量排名靠后的現(xiàn)實(shí)情況,可以通過(guò)學(xué)習(xí)借鑒其他地區(qū)高校先進(jìn)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理經(jīng)驗(yàn),探索構(gòu)建天津市高校科技人才新生態(tài)。

    2 “雙一流”高校人才管理制度

    2.1 人才聘任制度

    北京大學(xué)教師崗位分為教研系列、教學(xué)系列和研究技術(shù)系列3類。教研系列職位按照無(wú)固定期限預(yù)聘制(簡(jiǎn)稱預(yù)聘—長(zhǎng)聘制)方式管理,教學(xué)系列和研究技術(shù)系列職位的管理按照事業(yè)單位合同聘任制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。清華大學(xué)實(shí)行教師隊(duì)伍分系列管理制度,根據(jù)崗位職責(zé),全校設(shè)置教研、研究、教學(xué)3個(gè)職務(wù)系列,教研系列實(shí)行準(zhǔn)聘長(zhǎng)聘制度,準(zhǔn)聘崗位聘期包括助理教授和準(zhǔn)聘副教授2個(gè)階段。同濟(jì)大學(xué)長(zhǎng)聘體系設(shè)置了長(zhǎng)聘、預(yù)聘2種崗位類型,獲聘長(zhǎng)聘崗位的教師需接受聘期評(píng)估。南京大學(xué)將教師隊(duì)伍分為教研、教學(xué)、研究3個(gè)系列,其中教研系列教師實(shí)施準(zhǔn)聘長(zhǎng)聘制度。西安交通大學(xué)教師崗位分為教學(xué)科研型、科研為主型、教學(xué)為主型3類,不同崗位類別的教師考核各有側(cè)重。哈爾濱工業(yè)大學(xué)單獨(dú)設(shè)置專職科研崗位,并將其納入事業(yè)編制,簽訂聘用合同。

    2.2 教師績(jī)效考核政策

    考核評(píng)價(jià)是高校教師選聘、任用等人事管理的依據(jù),深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革是調(diào)動(dòng)教師工作積極性、主動(dòng)性的“指揮棒”[3]。教育部印發(fā)《關(guān)于深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出,要把握高???jī)效考核的方向與目標(biāo)[4]。張海濤等[4]提出了部分高校教師考核評(píng)價(jià)改革的主要措施;王忠軍等[5]提出將高校教師評(píng)價(jià)融入教育評(píng)價(jià)改革的整體方案中,崗位的核心是體現(xiàn)教書(shū)育人、社會(huì)貢獻(xiàn),考核的重點(diǎn)也由重視數(shù)量向重視質(zhì)量發(fā)展。清華大學(xué)注重師德師風(fēng)、真才實(shí)學(xué)評(píng)價(jià),實(shí)施學(xué)術(shù)分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建突岀質(zhì)量貢獻(xiàn)的教師考核評(píng)價(jià)制度;浙江大學(xué)按照“人盡其才,才盡其用”的原則對(duì)教學(xué)科研人員實(shí)行分類管理。蘭州大學(xué)深化教師分類考核評(píng)價(jià)制度改革,將教師代表性績(jī)效評(píng)價(jià)、第三方評(píng)價(jià)、同行專家評(píng)價(jià)及年度考核結(jié)合起來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)考核;上海交通大學(xué)采用代表性成果評(píng)價(jià)、同行評(píng)議與學(xué)術(shù)共同體把關(guān)的綜合評(píng)價(jià)方式完善其激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制;南京大學(xué)在學(xué)校政策制定方面只做整體把控,制定剛性和底線要求,在具體考核內(nèi)容方面給予院系充分的自主權(quán)。

    2.3 教師激勵(lì)政策

    虞華君等[6]提出高校應(yīng)加強(qiáng)制度設(shè)計(jì),提高激勵(lì)的針對(duì)性與有效性;時(shí)念秋等[7]提出高校管理者應(yīng)將“個(gè)體——團(tuán)隊(duì)”激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合,相互協(xié)調(diào),這樣才能有效地調(diào)動(dòng)高校教師的熱情、潛力和聰明才智,才能實(shí)現(xiàn)高校短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo);丁浩等[8]提出高校可采用美國(guó)式的“非升即走”合同,并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì);李慧慧等[9]提出對(duì)于不同發(fā)展時(shí)期的高校教師,學(xué)校應(yīng)提供相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會(huì)、職位晉升、激勵(lì)措施。南京大學(xué)將學(xué)校的人才培養(yǎng)、考核和激勵(lì)體系與國(guó)家人才計(jì)劃相結(jié)合,為領(lǐng)軍人才、中青年學(xué)術(shù)帶頭人、優(yōu)秀青年人才提供了適應(yīng)不同階段的發(fā)展機(jī)會(huì);哈爾濱工業(yè)大學(xué)根據(jù)發(fā)展水平和建設(shè)目標(biāo)設(shè)立青年科學(xué)家工作室;西安交通大學(xué)實(shí)施“青年優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”;吉林大學(xué)實(shí)行“高端人才培育計(jì)劃”“優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃”,用來(lái)培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)優(yōu)秀青年教師和科技領(lǐng)軍人才。

    3 相關(guān)政策建議

    3.1 完善引才聚才相關(guān)政策

    通過(guò)分析20所“雙一流”高校專任教師數(shù)量,近10年新增院士、領(lǐng)軍人才、骨干人才數(shù)量等數(shù)據(jù),可以看到天津市“雙一流”高校與其他高校還有較大差距,尤其在專任教師數(shù)量上墊底。因此,在盤(pán)活存量的同時(shí),我們還應(yīng)努力發(fā)展增量。通過(guò)學(xué)習(xí)北京、上海、廣州等城市“雙一流”高校的引才聚財(cái)政策,制定符合天津發(fā)展特點(diǎn)的具有吸引力的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策,通過(guò)完善人才培養(yǎng)引進(jìn)的制度體系,包括人才評(píng)價(jià)考核體系、人才激勵(lì)機(jī)制、成長(zhǎng)機(jī)制,以及在營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境等方面出臺(tái)相關(guān)政策,吸引全球優(yōu)秀人才集聚天津。

    3.2 實(shí)施分系列、預(yù)聘—長(zhǎng)聘制管理

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),北京大學(xué)、清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、南京大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校都實(shí)施了教師隊(duì)伍分系列管理制度,分為教研、研究、教學(xué)3類,并對(duì)教研系列職位按照預(yù)聘—長(zhǎng)聘制方式管理。分系列管理中,僅教研崗位教師是固定編制,研究系列、教學(xué)系列均為合同制管理。建議天津市高??尚Х聦?duì)教師實(shí)行分系列管理方式,對(duì)教研、研究、教學(xué)系列靈活制定符合各自特點(diǎn)的支持和評(píng)價(jià)體系,充分發(fā)揮各系列教師的作用。鑒于預(yù)聘階段實(shí)行“非升即走”制度有較大難度,可考慮通過(guò)設(shè)置過(guò)渡期、轉(zhuǎn)崗位系列、新招聘引進(jìn)的教師嚴(yán)格實(shí)施預(yù)聘—長(zhǎng)聘制等方式進(jìn)行。

    3.3 完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制

    為構(gòu)建天津市高校科技人才新生態(tài),還要通過(guò)完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制改變科研團(tuán)隊(duì)“小而散”、科研成果追求“短平快”、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量貢獻(xiàn)的狀況,特別是職稱評(píng)定、績(jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審等評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制不應(yīng)過(guò)多強(qiáng)調(diào)科技成果完成人的排序,不應(yīng)只強(qiáng)調(diào)第一完成人,以避免科研人員熱衷于牽頭干點(diǎn)小項(xiàng)目、不愿意參與承擔(dān)重大任務(wù)、“寧做雞頭不做鳳尾”。應(yīng)加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系,在職稱評(píng)定、考核評(píng)價(jià)等工作中,不過(guò)多強(qiáng)調(diào)科技成果第一完成人,鼓勵(lì)科技人才面向國(guó)家重大需求協(xié)同攻關(guān),注重科技成果的實(shí)際貢獻(xiàn)。

    猜你喜歡
    專任教師一流院士
    2022年全國(guó)專任教師比上年增加35.98萬(wàn)人
    追思本刊前主編茆智院士
    院士寄語(yǔ)
    軍事文摘(2022年18期)2022-10-14 01:32:44
    院士寄語(yǔ)
    軍事文摘(2022年14期)2022-08-26 08:14:12
    關(guān)注一流學(xué)科
    我校獲批4門(mén)省級(jí)一流本科課程
    “雙一流”建設(shè)如何推進(jìn)
    改革開(kāi)放40周年系列:北京高校專任教師結(jié)構(gòu)(1991年—2017年)
    第二節(jié) 2015年法學(xué)專任教師師資情況
    院士速遞
    廣東飼料(2016年1期)2016-12-01 03:42:59
    日本爱情动作片www.在线观看 | 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品一区二区性色av| 色5月婷婷丁香| 精品久久久噜噜| 国产视频内射| 亚洲国产精品成人久久小说 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 少妇的逼好多水| 日韩制服骚丝袜av| 婷婷六月久久综合丁香| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲美女视频黄频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 最新中文字幕久久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 国产不卡一卡二| avwww免费| 久久精品国产清高在天天线| 一进一出好大好爽视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 禁无遮挡网站| 欧美色视频一区免费| 一级黄片播放器| 成人二区视频| 51国产日韩欧美| 亚洲人与动物交配视频| 三级毛片av免费| 成人二区视频| 成人亚洲精品av一区二区| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美色欧美亚洲另类二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 午夜老司机福利剧场| videossex国产| 在线观看午夜福利视频| 亚洲精品国产av成人精品 | 国产成人一区二区在线| 色5月婷婷丁香| 国产伦在线观看视频一区| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲av二区三区四区| 亚洲成人av在线免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 日韩 亚洲 欧美在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美xxxx性猛交bbbb| 99热6这里只有精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲久久久久久中文字幕| 观看免费一级毛片| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产色爽女视频免费观看| 一级av片app| 日本黄色片子视频| 免费看日本二区| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 一级av片app| 校园春色视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲在线观看片| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲性久久影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 中文字幕av在线有码专区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 看免费成人av毛片| 九九在线视频观看精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 淫妇啪啪啪对白视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品国内亚洲2022精品成人| av专区在线播放| 免费av观看视频| 久久久久国产网址| 欧美不卡视频在线免费观看| 波野结衣二区三区在线| 国产免费一级a男人的天堂| 久久人人精品亚洲av| 国产高清激情床上av| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品三级大全| 国产精品精品国产色婷婷| 久久韩国三级中文字幕| 午夜免费激情av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久99热6这里只有精品| 中文字幕免费在线视频6| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久久久久久久中文| 97超碰精品成人国产| 日韩国内少妇激情av| 一个人看的www免费观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久久国产网址| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 岛国在线免费视频观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 最近手机中文字幕大全| 成人性生交大片免费视频hd| 国产麻豆成人av免费视频| 日本在线视频免费播放| 赤兔流量卡办理| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费av毛片视频| or卡值多少钱| 亚洲五月天丁香| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲av免费在线观看| 97在线视频观看| av卡一久久| 99热全是精品| 久久久久精品国产欧美久久久| av在线亚洲专区| ponron亚洲| 久久久久久伊人网av| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲真实伦在线观看| 欧美日韩乱码在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产色婷婷99| 97碰自拍视频| 插阴视频在线观看视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲成av人片在线播放无| 美女大奶头视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中文字幕久久专区| eeuss影院久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 真人做人爱边吃奶动态| 国产一区二区在线观看日韩| 国产亚洲精品久久久com| 波多野结衣巨乳人妻| av国产免费在线观看| 最近手机中文字幕大全| 国产探花极品一区二区| 十八禁网站免费在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 色综合色国产| 久久精品综合一区二区三区| 在线播放国产精品三级| 嫩草影视91久久| 深夜精品福利| 俺也久久电影网| 亚洲三级黄色毛片| 1000部很黄的大片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 看免费成人av毛片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 性色avwww在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品午夜福利在线看| 亚洲国产色片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 特级一级黄色大片| 午夜福利高清视频| 天堂动漫精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 此物有八面人人有两片| 一级毛片我不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久久伊人网av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 久久鲁丝午夜福利片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产毛片a区久久久久| 久久久久久伊人网av| 51国产日韩欧美| 欧美不卡视频在线免费观看| 激情 狠狠 欧美| 日本三级黄在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 一本久久中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 精品午夜福利在线看| 男人狂女人下面高潮的视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 99riav亚洲国产免费| 在线国产一区二区在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品亚洲一级av第二区| 成人特级av手机在线观看| 国产91av在线免费观看| 国产三级在线视频| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美一区二区亚洲| 啦啦啦韩国在线观看视频| 美女免费视频网站| 国产麻豆成人av免费视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 成人美女网站在线观看视频| 国产高清激情床上av| 午夜激情欧美在线| 成年女人看的毛片在线观看| av视频在线观看入口| 一级毛片aaaaaa免费看小| 色噜噜av男人的天堂激情| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产高清激情床上av| 一级黄片播放器| 免费av不卡在线播放| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲三级黄色毛片| 一本久久中文字幕| 国产黄片美女视频| av在线播放精品| 日韩大尺度精品在线看网址| 日日撸夜夜添| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 1024手机看黄色片| 黄色一级大片看看| 综合色丁香网| 国产亚洲精品av在线| 国产精品,欧美在线| 国产亚洲欧美98| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲精品影视一区二区三区av| 麻豆一二三区av精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲国产精品成人久久小说 | 丰满的人妻完整版| 干丝袜人妻中文字幕| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲av电影不卡..在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 全区人妻精品视频| 嫩草影院入口| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久精品国产亚洲网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 性插视频无遮挡在线免费观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲av免费在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 能在线免费观看的黄片| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲精品国产av成人精品 | 久久午夜亚洲精品久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费电影在线观看免费观看| 精品人妻熟女av久视频| 久久精品91蜜桃| 舔av片在线| 欧美3d第一页| 久久精品人妻少妇| 国产美女午夜福利| 校园人妻丝袜中文字幕| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美日韩在线观看h| 最近2019中文字幕mv第一页| 悠悠久久av| 国产精品久久视频播放| 一个人看的www免费观看视频| 我要搜黄色片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久精品大字幕| 亚洲av美国av| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产一区二区在线观看日韩| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级a爱片免费观看的视频| 秋霞在线观看毛片| 日韩人妻高清精品专区| 国产麻豆成人av免费视频| 国内精品美女久久久久久| 久久午夜福利片| 亚洲国产精品合色在线| av视频在线观看入口| 中文资源天堂在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 深夜精品福利| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲综合色惰| 中文在线观看免费www的网站| eeuss影院久久| 性欧美人与动物交配| 欧美+亚洲+日韩+国产| 最近在线观看免费完整版| 欧美日韩综合久久久久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久亚洲国产成人精品v| 久久精品综合一区二区三区| 波多野结衣巨乳人妻| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产av一区在线观看免费| 最新中文字幕久久久久| 九九爱精品视频在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲人与动物交配视频| 男人舔奶头视频| 久久久国产成人免费| 国产极品精品免费视频能看的| 午夜老司机福利剧场| .国产精品久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 免费看光身美女| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 18+在线观看网站| 久久久久久国产a免费观看| 国产探花在线观看一区二区| 国产一区二区激情短视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 十八禁网站免费在线| 99热这里只有是精品50| 天堂√8在线中文| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚州av有码| 丝袜喷水一区| 亚洲av免费在线观看| 久久人妻av系列| 男人舔女人下体高潮全视频| 高清毛片免费看| 日本 av在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日韩制服骚丝袜av| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久久伊人网av| 久久久久精品国产欧美久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 两个人视频免费观看高清| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久6这里有精品| 一个人看视频在线观看www免费| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 可以在线观看毛片的网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 五月玫瑰六月丁香| 中文字幕久久专区| 国产精品三级大全| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 成年版毛片免费区| 性色avwww在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 插阴视频在线观看视频| 免费观看在线日韩| 99在线视频只有这里精品首页| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 嫩草影视91久久| 少妇熟女欧美另类| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美zozozo另类| 国产精品国产高清国产av| 日本黄色片子视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 成人三级黄色视频| 日本三级黄在线观看| 亚洲综合色惰| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲成av人片在线播放无| 中国国产av一级| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩av在线大香蕉| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久九九热精品免费| 我的老师免费观看完整版| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品福利在线免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产一区二区在线观看日韩| 国产在视频线在精品| 国产精品,欧美在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 综合色av麻豆| 久久鲁丝午夜福利片| 嫩草影院入口| 身体一侧抽搐| 少妇熟女欧美另类| 黄片wwwwww| 亚洲图色成人| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 91久久精品国产一区二区三区| 91狼人影院| 91在线精品国自产拍蜜月| 看十八女毛片水多多多| 禁无遮挡网站| 久久热精品热| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久人妻av系列| 国产成人福利小说| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲国产精品成人综合色| 在线观看免费视频日本深夜| 国产欧美日韩一区二区精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 色视频www国产| 国产不卡一卡二| 国产在视频线在精品| 久久人人爽人人爽人人片va| av在线亚洲专区| 色播亚洲综合网| 国产熟女欧美一区二区| 在线免费十八禁| 此物有八面人人有两片| 色av中文字幕| 黑人高潮一二区| 久99久视频精品免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 91在线观看av| av视频在线观看入口| 在线天堂最新版资源| 精品人妻熟女av久视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 我的女老师完整版在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 我要搜黄色片| 99视频精品全部免费 在线| 老司机影院成人| 99国产极品粉嫩在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久久久伊人网av| 国产精品电影一区二区三区| 嫩草影院新地址| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 1024手机看黄色片| 国产真实伦视频高清在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 精品午夜福利在线看| 赤兔流量卡办理| 天美传媒精品一区二区| 全区人妻精品视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 一区福利在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久精品94久久精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 午夜福利视频1000在线观看| av中文乱码字幕在线| 欧美高清性xxxxhd video| 国产亚洲91精品色在线| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 在线观看美女被高潮喷水网站| h日本视频在线播放| 久久久色成人| 久久人人精品亚洲av| 亚洲第一电影网av| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产成人freesex在线 | 亚洲乱码一区二区免费版| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 有码 亚洲区| 日韩国内少妇激情av| 高清毛片免费观看视频网站| 波多野结衣高清无吗| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久鲁丝午夜福利片| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | .国产精品久久| 能在线免费观看的黄片| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产色婷婷99| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 在线看三级毛片| www.色视频.com| 日韩一区二区视频免费看| 免费观看人在逋| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 人人妻人人看人人澡| 欧美成人a在线观看| 久久热精品热| 亚洲人成网站在线播| 国产黄a三级三级三级人| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久人人精品亚洲av| 国产色爽女视频免费观看| 激情 狠狠 欧美| 小说图片视频综合网站| 在线看三级毛片| 久久精品国产清高在天天线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久国产乱子免费精品| 精品久久久噜噜| 亚洲av一区综合| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久久精品94久久精品| av天堂中文字幕网| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产私拍福利视频在线观看| 国产午夜精品论理片| 免费观看的影片在线观看| 国产三级在线视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 搡老妇女老女人老熟妇| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 变态另类丝袜制服| 三级经典国产精品| 秋霞在线观看毛片| 久久中文看片网| 成人永久免费在线观看视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产三级在线视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 校园人妻丝袜中文字幕| 12—13女人毛片做爰片一| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产欧美人成| 一级黄色大片毛片| 色视频www国产| 91麻豆精品激情在线观看国产| 看黄色毛片网站| 99riav亚洲国产免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品一区二区三区av网在线观看| 日本a在线网址| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日本三级黄在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 永久网站在线| 99热这里只有精品一区| 一级毛片电影观看 | 亚洲在线自拍视频| 久久6这里有精品| 国产三级中文精品| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩欧美精品免费久久| 少妇人妻一区二区三区视频| av专区在线播放| 成人无遮挡网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本一本二区三区精品| 69av精品久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 一本精品99久久精品77| 日本a在线网址| 大型黄色视频在线免费观看| 中文在线观看免费www的网站| 嫩草影院新地址| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本a在线网址| 久久精品人妻少妇| 国产色爽女视频免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲成人久久性| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费看美女性在线毛片视频| 悠悠久久av| 国产在视频线在精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产成人a区在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品福利在线免费观看| 可以在线观看毛片的网站|