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    人本管理理念下高職院校教學(xué)管理策略研究

    2023-10-13 10:50:49丁文靜
    職業(yè) 2023年16期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理高職院校

    丁文靜

    摘 要:教學(xué)管理是高職院校育才立校的重要一環(huán),具有服務(wù)師生、管理教學(xué)的雙重職能。本文分析指出,高職院校教學(xué)管理應(yīng)當(dāng)以學(xué)生為本,滿足多樣化教學(xué)管理需求,實(shí)現(xiàn)民主管理;以教師為源,完善教學(xué)評價(jià)激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)師資管理;以科技為手,構(gòu)建信息云端管理體系,實(shí)現(xiàn)高效管理;以制度為基,制定多元化教學(xué)考核制度,實(shí)現(xiàn)制度管理。

    關(guān)鍵詞:人本管理理念 高職院校 教學(xué)管理

    課 題:本文系廣西研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目課題《高等職業(yè)教育能力本位課程開發(fā)的“四鏈銜接”模式研究》(課題編號:YCSW2023176)的研究成果。

    黨的二十大以來,職業(yè)教育受到高度重視。為了滿足社會(huì)對人才的需求,高職院校需要優(yōu)化人才培養(yǎng)體系和教學(xué)管理體制,調(diào)動(dòng)社會(huì)力量參與職業(yè)院校辦學(xué),從而為國家輸送符合市場需求的高質(zhì)量技術(shù)技能人才。

    一、人本管理理念應(yīng)用于高職院校教學(xué)管理的價(jià)值意蘊(yùn)

    人本管理理念是一種以行為學(xué)和科學(xué)管理學(xué)為理論基礎(chǔ),主張從師生雙方的角色職能出發(fā),尊重每一個(gè)被管理者參與權(quán)與表決權(quán)的管理制度和方式。

    高職院校的教學(xué)管理工作通常由第三方管理人員負(fù)責(zé),他們對教學(xué)過程的具體環(huán)節(jié)并不明晰,常常忽視學(xué)生和教師的實(shí)際情況與感受,不恰當(dāng)、不準(zhǔn)確地規(guī)定了某些教學(xué)任務(wù)。不少教學(xué)管理制度得不到學(xué)生與教師群體的認(rèn)可,嚴(yán)重影響了教學(xué)管理的工作效率。

    人本管理理念堅(jiān)持以人為本的管理原則,重視高職院校各類人員在教學(xué)管理中的分工與職能,鼓勵(lì)高職院校全體師生積極參與教學(xué)管理工作,充分發(fā)揮人本管理理念的應(yīng)用價(jià)值。

    (一)形成民主管理環(huán)境

    認(rèn)可教師和學(xué)生群體在教學(xué)管理過程中的主人翁地位,使其成為教學(xué)管理改革的推動(dòng)者,協(xié)助高職院校盡快革風(fēng)易俗,形成相對民主自由的教學(xué)管理環(huán)境。

    (二)提升教學(xué)管理水平

    與制度鮮明的物質(zhì)獎(jiǎng)懲刺激相比,兼顧教師和學(xué)生的實(shí)際需求,重視教學(xué)參與雙方的興趣與想法,更容易讓被管理者獲得情感認(rèn)同,使得各項(xiàng)管理政策更易推行。

    (三)提高教學(xué)質(zhì)量

    現(xiàn)階段很多高職院校為追求教學(xué)進(jìn)程,單純以教師每節(jié)課授課知識量為評價(jià)教師教學(xué)水平的標(biāo)準(zhǔn),忽視了不同資質(zhì)學(xué)生的接受程度,違背了教學(xué)質(zhì)量的基本內(nèi)容和本質(zhì)要求。實(shí)現(xiàn)人本管理,是基于師生群體的合理需要,對教學(xué)過程進(jìn)行科學(xué)化分析,從而完善教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),最終顯著提升高職院校的教學(xué)質(zhì)量。

    (四)促進(jìn)學(xué)生全面成才

    高職院校的人本管理重點(diǎn)要關(guān)注學(xué)生群體的訴求,促使高職院校改變流水線產(chǎn)出的“機(jī)器人”培養(yǎng)風(fēng)格,向務(wù)實(shí)、個(gè)性、創(chuàng)新的“智匠”人才培養(yǎng)方向轉(zhuǎn)變,最終培養(yǎng)新時(shí)代的筑基人、全社會(huì)的工匠人、個(gè)性化的職業(yè)人。

    二、高職院校教學(xué)管理存在的問題

    (一)高職院校生源構(gòu)成復(fù)雜

    在高職擴(kuò)招以及多元化招生的社會(huì)背景下,高職院校的生源構(gòu)成逐漸復(fù)雜,高職學(xué)生在專業(yè)基礎(chǔ)、素質(zhì)水平等方面差異較大,且冷門專業(yè)和熱門專業(yè)的學(xué)生人數(shù)差距較大。

    有些高職院校為盡快完成培養(yǎng)計(jì)劃,縮短彈性學(xué)制,只對專業(yè)基礎(chǔ)課和核心課進(jìn)行授課,線下教學(xué)難以集中安排,管理制度較難落實(shí)。面對這些情況,高職院校應(yīng)考慮學(xué)生及專業(yè)特點(diǎn),實(shí)行人本化、特色化管理,對以往千篇一律的教學(xué)管理模式提出新的改革要求。

    (二)師資隊(duì)伍教學(xué)管理水平有待提升

    教育部發(fā)布的《2021年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示,現(xiàn)有高職專任教師57.02萬人,其中,“雙師型”教師33.64萬人,高職院校“雙師型”教師比例有了顯著提升。

    但高職院校招聘受人事編制、薪酬待遇、各地人才政策等多方因素制約,很難引進(jìn)企業(yè)高級技術(shù)技能人才,只能招聘尚不能承擔(dān)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)或產(chǎn)教融合、校企合作等教學(xué)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)教師隊(duì)伍,難以匹配多元生源的“雙師型”教師隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)。

    高職院校應(yīng)從內(nèi)部建設(shè)著手,為教師提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì),打造扎根本校的“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)。這樣不僅能夠提升高職院校組織效能,還能提升高職院校整體師資的教學(xué)管理水平。

    (三)信息化教學(xué)管理手段單一

    由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不均衡,高職院校信息化教學(xué)管理手段較為單一,大部分高職院校教學(xué)信息化管理平臺缺乏集中性管理。比如在多個(gè)教學(xué)管理任務(wù)中使用互不通用的多平臺系統(tǒng),導(dǎo)致形成信息孤島,無法高效率整合所需信息。

    盡管信息化技術(shù)為高職院校的組織管理結(jié)構(gòu)扁平化、聯(lián)網(wǎng)化以及組織邊界重疊化帶來一定的便利,但如何在辦學(xué)規(guī)模壯大、招生生源多元的趨勢下,利用信息化管理形式解決高職院校組織架構(gòu)龐大冗雜的問題仍值得探討。

    三、人本管理理念下高職院校教學(xué)管理的改革創(chuàng)新路徑

    (一)以學(xué)生為本,滿足多樣教學(xué)管理需求,實(shí)現(xiàn)民主管理

    想要實(shí)施人本管理理念,就必須突出學(xué)生的管理地位,以學(xué)生的學(xué)習(xí)需求作為教學(xué)管理任務(wù)執(zhí)行的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?;谏刺攸c(diǎn)或?qū)W科特色,對課程設(shè)置和培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行異質(zhì)化設(shè)計(jì)。

    按照不同類型的人才培養(yǎng)模式,為學(xué)生制訂科學(xué)合理的理論與實(shí)踐課程計(jì)劃。以“一村多個(gè)大學(xué)生”計(jì)劃招生的生源為例,該類型學(xué)生本身兼顧了工作或農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務(wù),對職業(yè)教育的需求主要是獲得與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)水平相匹配的學(xué)歷,或是為在崗工作任務(wù)提供理論思路??蔀檫@類學(xué)生適當(dāng)增加實(shí)踐教學(xué)課程的比例,輔以簡單基礎(chǔ)的理論課程學(xué)習(xí),保證他們能順利畢業(yè)的同時(shí),鼓勵(lì)他們參加教學(xué)管理工作,以更加豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)為高職院校教學(xué)管理工作提供建設(shè)性建議。

    (二)以教師為源,完善教學(xué)評價(jià)激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)師資管理

    《全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》中提到:為充分調(diào)動(dòng)師資團(tuán)隊(duì)的教學(xué)管理積極性和開發(fā)創(chuàng)造力,學(xué)校應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地進(jìn)行人事制度改革,進(jìn)一步完善教學(xué)評價(jià)激勵(lì)機(jī)制。

    因此,高職院校一是要重視專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè),在校內(nèi)或院校間為教師提供專業(yè)教學(xué)實(shí)踐機(jī)會(huì),形成內(nèi)部師資隊(duì)伍培養(yǎng)管理平臺;二是主動(dòng)招攬行業(yè)企業(yè)人才擔(dān)任專任教師或校外指導(dǎo)老師,積極整合行業(yè)企業(yè)、政府等優(yōu)質(zhì)人才儲備資源,雙管齊下,形成內(nèi)外互補(bǔ)的師資引進(jìn)聘用、培養(yǎng)晉升之路;三是完善教學(xué)評價(jià)激勵(lì)機(jī)制,將教師工資與教學(xué)質(zhì)量關(guān)聯(lián)起來,按照教師教學(xué)工作質(zhì)量的好壞來決定教師的工資等級,并額外設(shè)置相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)或獎(jiǎng)勵(lì)措施鼓勵(lì)教師主動(dòng)提升自身專業(yè)能力。

    (三)以科技為手段,構(gòu)建信息云端管理體系,實(shí)現(xiàn)高效管理

    在后疫情時(shí)代,構(gòu)建信息化云端管理體系能夠有效解決高校教學(xué)管理任務(wù)繁重、組織架構(gòu)龐大等問題,提高高職院校教學(xué)管理工作的實(shí)際效果。

    首先,高職院校線上教學(xué)管理平臺的搭建需要考慮兼容性、可應(yīng)變性問題,完善個(gè)人信息管理模塊與校內(nèi)生活聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),確保為師生教與學(xué)過程提供便利。

    其次,從實(shí)現(xiàn)合理分類教學(xué)管理任務(wù)著手,對學(xué)生的教學(xué)管理工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一處理,解決教學(xué)管理分層分化的問題;對教師的教學(xué)管理工作進(jìn)行針對性平臺設(shè)計(jì),如打造教師直播教學(xué)板塊,充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢。

    最后,匯總?cè)w師生對教學(xué)管理工作的意見,不斷改進(jìn)不足之處,從而鼓舞師生從理念層面形成共同治理學(xué)校的意識與責(zé)任,使高職院校的教學(xué)質(zhì)量從多方面得以提升,實(shí)現(xiàn)信息化高效管理。

    (四)以制度為基,制定多元化教學(xué)考核制度,實(shí)現(xiàn)制度管理

    高職院校教學(xué)管理改革離不開學(xué)校制度的建立健全與執(zhí)行,人本管理理念的踐行還需要依靠有效的制度保證實(shí)施效果。

    通常高職院校教育教學(xué)評價(jià)方式以自我評價(jià)、同事評價(jià)以及學(xué)生評價(jià)三種方式為主,且評價(jià)形式并非匿名形式,由此影響了教師教育教學(xué)成果評價(jià)的科學(xué)性與客觀性。因此建立多元化教學(xué)考核制度,對教師的職業(yè)能力與教學(xué)水平進(jìn)行多維評價(jià)勢在必行。

    高職院校可實(shí)施“績效化”教學(xué)考核制度,打破教師職稱與學(xué)時(shí)掛鉤的傳統(tǒng)模式,提高教育教學(xué)質(zhì)量。

    當(dāng)然,每項(xiàng)常規(guī)教學(xué)管理工作都需制定相應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)的制度文件和教育教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),量性與質(zhì)性評價(jià)相結(jié)合,且經(jīng)全校公開商討后進(jìn)行制度公示與執(zhí)行。

    參考文獻(xiàn):

    [1]范瑜,林瓊.基于人本管理理論的高職院校教學(xué)管理[J].中國成人教育,2020(14).

    [2]黃金敏,何濤.多元招生背景下高職院校教學(xué)管理創(chuàng)新與實(shí)踐[J].職業(yè)技術(shù)教育,2022(14).

    [3]鄭小麗,鄭璐.提升高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的策略與途徑:基于人本理念的教學(xué)管理視域[J].職教論壇,2019(10).

    (作者單位:廣西師范大學(xué))

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