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    新時(shí)期建筑施工企業(yè)思政工作新思路

    2023-09-27 08:23:14高兆龍
    活力 2023年4期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理者教育者建筑施工

    高兆龍

    (北京市第三建筑工程有限公司,北京 100044)

    引 言

    建筑行業(yè)的發(fā)展前景廣闊,促使企業(yè)的成立數(shù)量開始快速增加。但是建筑市場(chǎng)份額是有限的,建筑施工企業(yè)要想獲得最大收益并搶占市場(chǎng)份額,勢(shì)必要重視企業(yè)職工的思想政治工作。因?yàn)橹挥新毠ひ恍囊灰鉃槠髽I(yè)著想,齊心協(xié)力地完成施工工作的每個(gè)環(huán)節(jié),才能提高建筑質(zhì)量,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

    一、建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)

    (一)流動(dòng)性強(qiáng)

    跟其他制造類企業(yè)相比,建筑施工企業(yè)的流動(dòng)性更強(qiáng)。建筑施工企業(yè)在接到建筑工程時(shí),如果工程所在地改變,那么企業(yè)也要跟隨其轉(zhuǎn)移,所以企業(yè)施工所用的設(shè)備和一線職工都不會(huì)固定在某個(gè)地方,而是在不同工地里流動(dòng)。這也就導(dǎo)致了職工流失率高,畢竟如果長(zhǎng)期夫妻異地,不能很好地照顧父母,也不能伴隨小孩成長(zhǎng),職工對(duì)于工作的認(rèn)可度也會(huì)下降。

    (二)工作條件較為惡劣

    建筑施工企業(yè)一般承接到建筑工程后,就會(huì)趕到工程所在地進(jìn)行戶外施工,施工強(qiáng)度大,對(duì)職工體力要求高。因此,企業(yè)招聘職工通常不看學(xué)歷,重點(diǎn)看職工是否能吃苦,有沒有在工地干活的經(jīng)驗(yàn),以及體力好不好。職工常年在工地生活,居住條件較為簡(jiǎn)陋,通常以活動(dòng)板床或大通鋪為主,而且日常工作需要在烈日下進(jìn)行打地基、搬磚等體力勞動(dòng)或者在高空作業(yè),危險(xiǎn)系數(shù)較高,因此職工的工作環(huán)境與其他工作相比條件較差。

    二、思想政治工作對(duì)于建筑施工企業(yè)的重要性

    (一)有利于提高企業(yè)的綜合收益

    思想政治工作雖然不能直接作用于施工環(huán)節(jié),促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生收益,但是其采用科學(xué)的工作方式能夠很好地使職工通過不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理念、企業(yè)科學(xué)的文化理念等內(nèi)容,提高職工思想的純潔性,提高職工的思想覺悟,使職工能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感,主動(dòng)樹立馬克思主義世界觀,仔細(xì)認(rèn)真地做好每項(xiàng)工作。當(dāng)職工在一線施工時(shí),工作處處做到盡善盡美,建筑物的質(zhì)量自然就保持在一個(gè)高的水準(zhǔn),也能夠加快建筑物的售賣速度,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),促進(jìn)企業(yè)品牌的打造。

    (二)有利于降低安全事故的發(fā)生率

    建筑施工涉及的工作內(nèi)容繁雜,需要注意的工作細(xì)節(jié)也較多,一旦職工疏忽大意,忽略了某個(gè)工作環(huán)節(jié),就很有可能使職工受到嚴(yán)重的身體傷害,影響工程的建設(shè)工期。所以,對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作,能夠潛移默化地提高職工對(duì)施工操作細(xì)節(jié)的重視,使職工嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工,降低安全事故的發(fā)生率。

    (三)有利于降低施工成本

    建筑市場(chǎng)份額有限,企業(yè)與企業(yè)之間相互競(jìng)爭(zhēng),建筑施工企業(yè)要想在這樣的競(jìng)爭(zhēng)狀況下脫穎而出,就勢(shì)必要在保證施工質(zhì)量的前提下,盡可能地控制成本,才能提高企業(yè)的綜合收益。因此,企業(yè)要重視思想政治工作,使職工具備成本意識(shí),在施工的每個(gè)環(huán)節(jié)都有意識(shí)地提高材料等的利用率,避免浪費(fèi),促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的增強(qiáng)。

    三、施工企業(yè)在當(dāng)前思想政治工作中遇到的問題

    思想政治工作是增強(qiáng)職工凝聚力的獨(dú)特手段,其重要性可見一斑,但是在建筑施工企業(yè)中,種種原因?qū)е滤枷胝喂ぷ鞔嬖谝恍﹩栴},以至于實(shí)施效果不如預(yù)期,阻礙了企業(yè)文化軟實(shí)力的增長(zhǎng)。具體來(lái)說(shuō),有以下幾點(diǎn)問題。

    (一)部分職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足

    在建筑施工企業(yè)中,部分職工并沒有意識(shí)到思想政治工作的價(jià)值所在,更不可能積極參與提高思想覺悟的教育工作。他們認(rèn)為做好施工工作就已經(jīng)足夠,畢竟完成本職工作了,思想政治工作可有可無(wú),也就不積極吸收與理解思想政治工作者提出的教育內(nèi)容,不配合教育者的工作,給思想政治工作帶來(lái)了困難,也使得思想政治工作實(shí)施效果遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期,打擊了教育者的積極性,也不利于企業(yè)科學(xué)文化理念的樹立。

    (二)部分企業(yè)管理者存在錯(cuò)誤的思想觀念

    部分管理者對(duì)于思想政治工作存在錯(cuò)誤認(rèn)知,認(rèn)為只有做好生產(chǎn)建設(shè)工作才是企業(yè)的根本,才能夠最大限度地提高企業(yè)的綜合收益,而思想政治工作對(duì)于提高企業(yè)利潤(rùn)的作用微乎其微。所以,管理者在日常工作中常常表示出對(duì)生產(chǎn)建設(shè)工作的看重,加大對(duì)施工者的獎(jiǎng)勵(lì)力度,而輕視思想政治工作,不主動(dòng)引進(jìn)科學(xué)的教育人才,也不時(shí)刻關(guān)注思想政治工作內(nèi)容。上行下效,企業(yè)管理者的這種錯(cuò)誤思想觀念,也會(huì)給教育者和其他普通職工帶來(lái)錯(cuò)誤影響,如部分教育者不認(rèn)真填寫工作報(bào)告、思想覺悟降低,部分職工看低思想政治教育者,認(rèn)為思想政治工作就是為了應(yīng)付上級(jí)檢查,做做樣子的,根本不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)好處。

    (三)職工團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定

    建筑施工企業(yè)最顯著的一個(gè)特點(diǎn)就是流動(dòng)性強(qiáng),給職工贍養(yǎng)父母、照顧孩子、夫妻團(tuán)聚等方面帶來(lái)較大的影響,使得職工常常飽受思念之苦,影響施工時(shí)的精神狀態(tài),自然也影響其對(duì)于思想政治工作內(nèi)容的接受程度。而且,職工每天要進(jìn)行重體力勞動(dòng),并且還會(huì)在高溫或寒冷的天氣下進(jìn)行工作,導(dǎo)致職工流失率嚴(yán)重,可能教育者今天對(duì)其進(jìn)行思想政治教育,明天這個(gè)職工就離職了,需要重新對(duì)其他新來(lái)的職工進(jìn)行教育,思想政治教育不系統(tǒng),自然教育效果也不顯著。此外,建筑施工企業(yè)上升渠道較為狹窄,部分青年教育者即使有新的教育想法和教育方式來(lái)主動(dòng)應(yīng)用在教育工作上,但是隨著工作年限的增長(zhǎng),升職的可能性較低,青年教育者的工作熱情也會(huì)下降,更有可能會(huì)跳槽到其他發(fā)展前景好的企業(yè)。教育者的頻繁變更自然也會(huì)影響思想政治工作的開展效果。

    (四)工作方式?jīng)]有與時(shí)俱進(jìn)

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,人們對(duì)手機(jī)、計(jì)算機(jī)等的智能設(shè)備接受程度越來(lái)越高,人們的信息接收、學(xué)習(xí)方式、溝通方式等方面都有了較大轉(zhuǎn)變。例如,以前人們溝通事情通常只能通過電話交流,現(xiàn)在人們更習(xí)慣于微信視頻聊天,即使相距較遠(yuǎn)也能有面對(duì)面交流的感覺。在此背景下,建筑施工企業(yè)在教育工作方式上仍采用傳統(tǒng)的教育方法,如通過召開會(huì)議、讀黨的方針政策等方式讓職工了解黨的先進(jìn)理念。這樣的工作方式已經(jīng)落伍,不能使職工產(chǎn)生認(rèn)同感,從而使部分職工在會(huì)議上應(yīng)付式聽講、偷玩手機(jī)等,嚴(yán)重影響了思想政治工作的開展效果,也使得部分企業(yè)管理者看低思想政治工作的價(jià)值,不配合教育者的工作??傊@種落伍的工作方式已經(jīng)與時(shí)代相脫離,時(shí)代快速發(fā)展,而工作方式卻不見創(chuàng)新是不能夠吸引職工主動(dòng)參與教育,接受黨的方針政策的。

    (五)部分職工的綜合素質(zhì)不高

    建筑施工企業(yè)工作環(huán)境惡劣、工作強(qiáng)度大等特點(diǎn),導(dǎo)致企業(yè)招聘員工時(shí),重點(diǎn)看的是身體是否強(qiáng)壯,能否吃苦耐勞,而對(duì)學(xué)歷放低要求,以至于企業(yè)職工以勞動(dòng)力為主,年齡偏大,學(xué)歷偏低,而大學(xué)生等高素質(zhì)人才所占比例較少。職工來(lái)自全國(guó)各地,工作背景各不一樣,工作崗位也存在差別,這也導(dǎo)致職工之間的思想覺悟、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等方面各有不同,給教育者提出了難題。畢竟如果按照同樣的教育內(nèi)容統(tǒng)一進(jìn)行思想政治工作,可能會(huì)導(dǎo)致部分職工在理解黨的教育方針、企業(yè)理念等方面存在問題,但是如果對(duì)職工一一進(jìn)行教育,也過于浪費(fèi)時(shí)間,可行性不強(qiáng)。所以,研究如何對(duì)職工進(jìn)行合理分層,最大限度地發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值,是教育者目前急需解決的問題。

    四、改進(jìn)施工企業(yè)思想政治工作的措施

    (一)提高職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

    職工是思想政治工作的主要對(duì)象,思想政治工作開展的效果好壞重點(diǎn)就看職工的表現(xiàn)。如果職工不能意識(shí)到思想政治工作的價(jià)值,將影響教育者的工作開展的效果。因此,要從三方面提高職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。首先,企業(yè)應(yīng)該建立臨時(shí)的工作休息室,并在休息室提供有關(guān)黨的先進(jìn)政策的解讀書刊和相關(guān)企業(yè)理念的宣傳手冊(cè),拓寬職工學(xué)習(xí)先進(jìn)思想理念的渠道,使職工在潛移默化中了解黨的方針政策等內(nèi)容,樹立馬克思主義世界觀,提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)知。其次,企業(yè)可以組織思想交流會(huì)議,使職工在與他人的思想溝通碰撞中,提高思想的純潔性,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)品牌和思想政治工作的認(rèn)同感,注重施工的細(xì)節(jié),更好地促進(jìn)企業(yè)實(shí)力的增強(qiáng)。最后,企業(yè)可以邀請(qǐng)知名的思想政治教育者來(lái)對(duì)職工進(jìn)行教育,通過專業(yè)的教育者來(lái)準(zhǔn)確把握職工的學(xué)習(xí)情況,有針對(duì)性地開展教育工作,并對(duì)教育工作成果進(jìn)行考核。對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)異的職工,企業(yè)可給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)職工的參與熱情,增加對(duì)思想政治工作地位的了解。

    (二)轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者錯(cuò)誤的思想觀念

    部分企業(yè)管理者認(rèn)為思想政治工作地位遠(yuǎn)低于生產(chǎn)建設(shè)工作,不能給企業(yè)增加綜合收益,這種錯(cuò)誤的思想觀念將影響企業(yè)管理者對(duì)教育者的支持力度,也不利于職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)同感的培養(yǎng)。因此,應(yīng)通過三個(gè)途徑來(lái)轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者錯(cuò)誤的管理理念。第一,企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者的思想培訓(xùn),通過企業(yè)優(yōu)秀職工的模范事跡等來(lái)使管理者的思想受到熏陶,認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。第二,企業(yè)管理者要主動(dòng)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的思想政治教育理念,真正了解思想政治工作并不是對(duì)企業(yè)綜合收益毫無(wú)作用的,而是間接通過影響職工,提高職工的企業(yè)榮譽(yù)感,發(fā)揮職工的最大工作熱情來(lái)提高工程建設(shè)質(zhì)量,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)綜合利潤(rùn)的提高。如果沒有思想政治工作,那么職工可能會(huì)成為一盤散沙,甚至出現(xiàn)不良思想,使職工在施工過程中偷拿材料、不按標(biāo)準(zhǔn)的操作步驟施工等現(xiàn)象出現(xiàn),反而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其三,企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的支持力度,主動(dòng)引進(jìn)高質(zhì)量的思政教育人才,增加思想工作部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi),完善該部門的設(shè)施建設(shè),促進(jìn)思想政治工作系統(tǒng)開展,提高教育者的工作熱情。

    (三)提高職工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性

    建筑施工企業(yè)工作難度大、工作環(huán)境較差、上升渠道較為狹窄等,直接導(dǎo)致了職工團(tuán)隊(duì)的流失率高,職工中途離職、頻繁跳槽等現(xiàn)象屢見不鮮,也影響了思想政治工作的開展效果,不利于職工的正確價(jià)值觀和思想觀念的形成。因此,要從兩方面提高職工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。一方面,企業(yè)管理者應(yīng)提高職工待遇,主動(dòng)走近職工群眾,了解職工群眾的困難,并有針對(duì)性地解決,使職工無(wú)后顧之憂,安心進(jìn)行施工建設(shè)和接受思想教育。例如,當(dāng)企業(yè)管理者了解職工因?yàn)轶w力消耗大而存在一些身體透支等健康問題而苦惱后,可以向企業(yè)申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)貼,定期給職工體檢,并且給予職工用藥補(bǔ)貼,使職工恢復(fù)健康,安心工作。另一方面,企業(yè)要制定透明、科學(xué)的晉升渠道,優(yōu)先提拔在思想政治工作中表現(xiàn)優(yōu)異的教育者,使教育者感覺到未來(lái)的工作前景光明,安心留在企業(yè)進(jìn)行思想政治工作,并激發(fā)教育者之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),主動(dòng)了解更多黨的先進(jìn)理念、國(guó)家主席的講話等,創(chuàng)新工作方式,提高工作效果。

    (四)采用多樣的工作方式

    要想提高職工接受思想政治教育的質(zhì)量,就必須改變落伍的工作方式,使職工從“被動(dòng)聽”轉(zhuǎn)為“主動(dòng)學(xué)”,提高職工的參與熱情。因此,要從三方面進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新。第一,教育者可以主動(dòng)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),如在微信公眾號(hào)、微博超話等發(fā)布先進(jìn)的思想教育信息,使職工可以利用碎片化時(shí)間了解更多的知識(shí),避免給職工帶來(lái)學(xué)習(xí)壓力,使其樂于受到優(yōu)秀思想理念的影響,提高思想覺悟。第二,教育者可以在職工中間選拔出踐行黨的方針政策、企業(yè)文化理念的優(yōu)秀者,并把其先進(jìn)事跡寫到宣傳手冊(cè)上,發(fā)放給職工,使職工通過了解身邊人的事跡來(lái)提高思想覺悟并向榜樣學(xué)習(xí),認(rèn)真完成施工工作,成為覺悟高、專業(yè)強(qiáng)的人才。第三,對(duì)傳統(tǒng)讀文件、開講座的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新,通過舉辦多樣的工會(huì)活動(dòng)、閱讀雜志、舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽等有趣的工作方式,激發(fā)職工的參與積極性,拉近職工與教育者和管理者之間的距離,提高職工的個(gè)人修養(yǎng),以積極的心態(tài)面對(duì)建設(shè)任務(wù)。

    (五)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

    思想政治工作內(nèi)容是否全面、具體、貼近職工生活,直接關(guān)系著工作實(shí)施效果的好壞,因此企業(yè)和教育者要重視并選擇合適的教育內(nèi)容。首先,教育者要提前了解職工的學(xué)歷、平常的思想狀況等方面,對(duì)職工進(jìn)行合理分層,再有針對(duì)性地進(jìn)行教育。例如:針對(duì)學(xué)歷較高的職工,可以加入較多黨的方針政策理論知識(shí)作為教育內(nèi)容;針對(duì)學(xué)歷較低的職工,可以加入愛崗敬業(yè)、熱愛奉獻(xiàn)等身邊人的具體事例作為教育內(nèi)容。其次,應(yīng)該結(jié)合企業(yè)施工過程中存在的問題進(jìn)行相關(guān)教育內(nèi)容的搜集,使思想政治工作內(nèi)容與生產(chǎn)建設(shè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合,促進(jìn)職工施工水平和思想覺悟的提升。最后,思想政治工作內(nèi)容要以職工群眾為本,根據(jù)職工的思想特點(diǎn)選擇內(nèi)容,達(dá)到振奮職工的工作狀態(tài)、調(diào)節(jié)職工情緒、化解職工之間矛盾等的目的,維持企業(yè)內(nèi)部的和諧氣氛。

    結(jié) 語(yǔ)

    總而言之,建筑施工企業(yè)要想贏得更大收益,打造響亮的品牌,贏得客戶的認(rèn)可與喜愛,就必須要在保證施工進(jìn)度的基礎(chǔ)上做好思想政治工作,潛移默化地團(tuán)結(jié)職工的力量,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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