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    煤炭企業(yè)實施精益化管理研究探析

    2023-09-27 08:23:14
    活力 2023年4期
    關鍵詞:精益煤炭企業(yè)管控

    張 黎

    [山西潞安礦業(yè)(集團)有限責任公司古城煤礦,長治 046100]

    引 言

    作為現代企業(yè)管理理念的典型代表之一,精益化管理強調實用性與科學性兼而有之,著眼于企業(yè)各項管理要素的合理分工、節(jié)支降耗,力求達到企業(yè)管理的全員化、系統化與數字化。面對國內煤炭市場需求持續(xù)下滑、成本不斷上升的現狀,煤炭企業(yè)提出推行精益化管理符合當前的大環(huán)境,是生產任務的有效抓手。

    一、精益化管理的相關概述

    (一)精益化管理的概念

    精益化管理,從字面上理解,“精”就是“精良”,“益”就是“利益”,意在產品更加精良,利益更加豐厚,可以說就是通過持續(xù)改善工作的開展,達到降本增效的管控方式,為的是用盡可能少的資源獲取利益最大化。在煤炭行業(yè)中開展精益化管理,重點是圍繞人力、設備、材料、時間與空間等進行良好的應用、科學的調配,在同等條件下創(chuàng)造新的價值。企業(yè)應著重在人力資源、財務計劃、物資采購、工程建設、質量監(jiān)管、生產經營、后勤保障等各個方面開展精益化管理,以提高管理效率、減少各項開支,提升個人能力,消除環(huán)節(jié)損耗,清晰工作標準和目標,優(yōu)化過程管控,杜絕浪費。著重在“持續(xù)改善”上下功夫,在職工心中樹立“人人都是經營者,個個都是效益源”的經營理念。精益化管理作為科學的管控形式,同樣適用于煤炭企業(yè)改善發(fā)展方式,提升發(fā)展效果。此為創(chuàng)建資源節(jié)約型與環(huán)境友好型社會的重要途徑,在礦井單位的發(fā)展過程中起著關鍵的作用。

    (二)煤炭企業(yè)精益化管理的背景

    國內經濟步入轉型升級后,經濟增速進入換擋期,經濟結構進入調整期,前期刺激政策進入消化期,經濟逐步從量的增長轉換為質的提升。同時,因為國際經濟下行與安全環(huán)保形勢比較緊張、能源構造深度調整等條件的多重干預,國內煤炭消費總量逐漸下降。如今,煤炭市場處在供需關系不平衡的狀態(tài),產能過剩為煤炭行業(yè)的基本情況,大部分企業(yè)和之前相較,均呈現了不同程度的利潤縮水。近期供給側結構性改革規(guī)定的出臺和相關措施的實施,使得煤炭企業(yè)的運營成本持續(xù)增加。鑒于此,煤炭企業(yè)需要引進精益化管理模式以縮減運營成本,優(yōu)化運銷環(huán)境,從而提高綜合競爭力,保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

    二、精益化管理在煤炭企業(yè)中的應用現狀

    (一)缺乏精益化管理理念

    我國大部分煤炭企業(yè)為國有企業(yè),雖然歷經市場經濟變革,但由于缺乏憂患意識,成本觀念比較淡薄。并且,煤炭行業(yè)為資源密集型行業(yè),行業(yè)發(fā)展比較注重區(qū)域性,在決策時必然存在本土觀念較重、缺少創(chuàng)新思維的弊端。

    (二)信息化水平較低

    煤炭企業(yè)歷經長時間發(fā)展,創(chuàng)建了眾多工作流程體系,譬如生產調度、安全監(jiān)管與賬務處理體系。但工作體系間缺少系統的規(guī)劃,不能較好地融合。此類問題可能造成煤炭企業(yè)開展信息收集期間缺少系統性與綜合性,所有部門與體系間不能形成信息共享,不能給企業(yè)提供科學的數據用于各項決策,從而影響了煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展。

    (三)成本管理存在片面性

    經過近20 年的快速發(fā)展,我國多數煤炭企業(yè)已形成以煤炭產業(yè)為基礎的多元化產業(yè)結構格局,目前呈現“三端矛盾加劇”的新態(tài)勢,即煤炭行業(yè)供給端、需求端和相關端之間的矛盾不斷上升,煤炭供需端是一對主線端,供給端產能過剩,需求端增長乏力,“兩端”之間已嚴重失衡。同時新能源開發(fā)、進口煤擠壓和節(jié)能減排制約等煤炭相關端又不斷加大沖擊力度,進一步加劇了供需失衡矛盾。因此,現在應用單調的成本核算方法已無法達到成本管控的目的;成本管控需要包括成本規(guī)劃、成本計算、成本控制及業(yè)績評價等,不過大多煤炭企業(yè)對生產期間的成本管控一味地關注事后管控,忽視了前期與過程的跟蹤與判斷,無法良好地展現成本管控的效用;管控主體認為成本管控的責任部門為財務部門,其他部門只承擔生產工作,這使得成本管控和生產經營無法精準融合,也反映出傳統的成本管控觀念較差。

    (四)核算制度未充分考慮行業(yè)經營的特殊性

    大部分煤炭企業(yè)在成本管理和核算上,只限于遵守和執(zhí)行國家頒布的財務會計法規(guī)中規(guī)定的有關成本政策,在成本核算內容或范圍方面對煤炭行業(yè)的特殊性沒有做更深入的研究。同時,完全依賴現有的成本會計報表,企業(yè)成本統計不全面,對外提供的成本統計往往只包含單一的原選煤成本,不提供洗煤回收率和加工成本,從而不能全面反映煤炭產品的經營過程。另外,基層礦井未生成完善的成本核算系統,僅處在報表統計匯總環(huán)節(jié),導致業(yè)務處理過程較為復雜,工作效率不佳,核算精準性較低。由于核算方式落后、信息不準確生成的矛盾降低了煤炭企業(yè)的公信力。再有,核算層級的斷檔導致領導層不能隨時了解公司的運營情況,從而阻礙了業(yè)務調整、業(yè)務監(jiān)管與礦區(qū)生態(tài)環(huán)境治理和補償的良性循環(huán),阻礙了企業(yè)所有管控收益的展現。

    三、煤炭企業(yè)實施精益化管理研究

    (一)提高員工對煤炭生產精益化管理的認識

    開展精益化管理的主要措施是持續(xù)創(chuàng)新開采工藝,推廣運用無煤柱開采等先進技術,持續(xù)優(yōu)化公司管控標準,堅持走“減優(yōu)綠”的發(fā)展道路,勇于破解高瓦斯條件下的安全快速采掘難題,構建精益管理思想指導下的“算賬文化”。開展精益化管理、創(chuàng)新精益思想指導下的“算賬文化”,突出“算大賬、算長遠賬、算系統賬”要求,首先從領導層入手創(chuàng)新研討制度,提升企業(yè)領導班子的決策能力和水平,促使“算賬文化”工作成效得到不斷顯現和釋放。各部門管理者組織員工到兄弟單位對標,學習行業(yè)中更為先進和前沿的技能知識,持續(xù)提升管理效果,將好方法和好經驗同具體實際相結合,打造特色黨支部和礦井工程;同時不斷提升宣傳力度,在應用以往宣傳方式的基礎上還采用微信小程序、微視頻、直播等線上方式,更深層次地闡述精益觀念和“算賬文化”。對新入職的員工,采用連幫帶的方式,使他們盡可能快速掌握專業(yè)技能,理論聯系實際,從而為礦區(qū)的發(fā)展貢獻力量。

    (二)加強企業(yè)管理能力和管理水平

    煤炭企業(yè)需要圍繞生產與管理中的問題展開有效的調整,需要按時修訂完善措施,秉持解放思想、改革創(chuàng)新的原則,強化統籌規(guī)劃,把精益管理融入每一項日常工作中,提升企業(yè)的管控能力與運營效果。依據具體情況,聚集企業(yè)資源優(yōu)勢,主要針對個別問題進行處理,借助實操持續(xù)展開補充與優(yōu)化,創(chuàng)建系統的精益管理體系。譬如在煤炭開采期間,借助對液壓支護設施的改良,從而降低機械出現故障的概率并縮減掘進時間,提升產煤效率。

    (三)進一步落實降本增效

    開展精益化管理主要是為了縮減成本,在國內新的經濟環(huán)境下,煤炭企業(yè)為了縮減成本,必須創(chuàng)建科學有效的成本管控系統,將企業(yè)的生產成本、材料成本、人工成本、環(huán)境保護投入及銷售成本等所有運用成本融入企業(yè)成本管控范疇中,同時修訂合理的成本分析、成本測算、成本監(jiān)管、績效考核和結果解析等,將“算賬文化”同解決職工群眾的“急難愁盼”問題和安全生產中的痛點、堵點、難點問題結合起來,通過建立電子職工書屋、優(yōu)化職工洗浴環(huán)境、巖巷掘進頭安設除塵風機、利用廢舊材料制作汽車采樣平臺、優(yōu)化審批流程、提升鐵路施工項目部食宿條件、全員健康體檢、建立專業(yè)人才庫、強化食堂菜品創(chuàng)新、機修廠浴室項目等實事來節(jié)省資金。

    (四)優(yōu)化管理制度

    煤炭企業(yè)開展精益化管理,首要條件是具有科學、系統、合理、利于操控的管理規(guī)范。以山西潞安礦業(yè)(集團)有限責任公司古城煤礦為例,其設計生產能力為每年800萬噸,2019 年12 月竣工投產,到2020 年9 月被無償劃轉至新成立的化工集團,配套建設同等規(guī)模的選煤廠及一條8 公里長的鐵路專用線。古城煤礦屬高瓦斯礦井,建成投用兩個地面永久瓦斯泵站,實現高低壓兩套抽采系統分源抽采,正在建設中央風井和桃園風井乏風氧化瓦斯發(fā)電廠,以實現變廢為寶。在進行擴建、增加資金投入的同時,恰巧遇到了煤炭形勢轉變和國內突發(fā)公共衛(wèi)生事件的情況,導致礦井運營過程中遇到了巨大壓力。自2021 年6 月實施精益化管理以來,經過1 年多的時間,古城煤礦形成了相對系統與完善的黨委中心組管控、項目管控及財務管控等管控標準,同時落實為文件,讓規(guī)范與標準能夠促進公司的發(fā)展。落實工作重點包含以下幾方面。首先,開展歸口管控,分管領導與標準制定主管部門一起審核,統一標準內容與規(guī)范,并且對標與借鑒成熟的范例與模式。其次,修訂合理的標準制定流程,確立年度目標,然后將目標劃分到每月進行落實,落實過程中還有相應的安全和材料管控。再次,針對現有的標準與規(guī)范展開動態(tài)監(jiān)管,按時檢驗與績效考核。最后,對不合理或不切實際的內容進行調整和不斷完善,從而保障規(guī)范內容能夠切實地滿足具體工作的需要,具備較高的實用性與科學性。

    (五)精益管理下企業(yè)協同機制的優(yōu)化

    圍繞“運轉緩慢、業(yè)務壁壘、交流較差以及管控失誤”等眾多發(fā)生頻次較高的協調問題,有關單位必須通過數字化平臺,調節(jié)管控工作的時間協調次數、業(yè)務進行次序,同時借助數據統計創(chuàng)建協同標準。不過在具體工作過程中,煤炭企業(yè)業(yè)務的拓展、機械更迭及工藝改造計劃等工作經常會出現混亂的情況,導致企業(yè)業(yè)務運轉比較緩慢。若想處理此情況,企業(yè)相關部門必須統一所有信息填寫標準,能夠修訂報表模板;依據有關計劃報告,針對項目的所有工藝質變展開準確的標記和統計;建設部門制定的規(guī)劃投產時間需要明確到月份;檢查與維修單位上報的消缺、技改工作必須包含改造前期與后期機械有關指數的差異;明確上報時間。業(yè)務壁壘相關問題,重點圍繞業(yè)務流程、業(yè)務數據展開整理,同時判定所有流程、所有信息責任人,明確職責劃分,加強責任觀念,通過信息與流程協同,制定會簽表,落實業(yè)務協同。交流遇阻問題,重點采用組建短期審查團隊、創(chuàng)建周期性匯報體制等措施,創(chuàng)建信息溝通體系,提升單位內部各個團隊之間的交流效果。對于管控失誤類問題,需要通過業(yè)務部門進行組織,針對業(yè)務工作展開有效的核查,同時依據有關標準和所有團隊看法展開統一性協商,生成業(yè)務要素清單,同時判定所有流程需要完結的階段性工作,將信息協同當作前提,制定會簽表,落實過程與業(yè)務的協同。

    (六)提升現代管控水平,加強信息化建設

    實施精益化管理,必須依托高效的信息處理能力。信息時代、瞬息萬變,信息化建設作為煤炭企業(yè)開展精益化管理的輔助工具,在逐步轉變企業(yè)的管理理念、管控形式與經營模式。精益管理比較系統,企業(yè)中所有員工必須共同完成,同時所有團隊需要數據共享。煤炭企業(yè)開展精益管理,必須應用數據體系針對生產、物資、產量與銷量等內容展開融合、資源共享與業(yè)務調配,改善產業(yè)鏈資源改善配置并提高動態(tài)協調能力。煤炭企業(yè)需要融合公司目前的具體狀況和未來的發(fā)展計劃,有效地創(chuàng)建信息化管控體系。

    (七)優(yōu)化煤炭企業(yè)生產經營和管理水平

    煤炭企業(yè)需要依據當前生產運營的困難問題,制定合理的改善措施,修訂按時改善計劃,判定改善工作、明確改善時間、約束改善流程,組建專門的監(jiān)察部門從事相關工作,保證集中企業(yè)所有的優(yōu)勢資源解決主要困難問題,進而強化企業(yè)的生產運營與管控水平。譬如,針對膠輪車頻繁發(fā)生故障的情況,分管領導在礦長辦公會上討論,及時聯系業(yè)務部門強化對膠輪車專業(yè)化檢修隊伍的監(jiān)管和業(yè)務保安工作,認真對膠輪車輛進行日常檢修保養(yǎng),及時申報領取易損配件備品,保證膠輪車輛正常運行,保障了物料人員的運輸任務。

    結 語

    總之,實施精益化管理、探尋內涵式增長已經成為煤炭企業(yè)積蓄實力、扭虧脫困的共同選擇。但推行精益化管理絕非一蹴而就之舉,應循序漸進,具體實施要因地制宜,只有探索出自己的“精益原則”,才能真正把握精益的精髓,才能以管理創(chuàng)新提升經營效益和企業(yè)競爭力。

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