基于改革創(chuàng)新精神的工會黨建文化建設策略

余劍萍

江銅集團德興銅礦后勤服務中心德銅賓館

引言

黨中央及國務院明確強調(diào)若想全面建成社會主義現(xiàn)代化國家，推進中華民族偉大復興，就必須堅持黨的基本路線不動搖，持之以恒推進全面從嚴治黨，應對深化改革發(fā)展所面臨的一系列挑戰(zhàn)和機遇。站在新的歷史起點上，企業(yè)應該認真貫徹黨中央及國務院部署決策精神，堅持以黨建為引領(lǐng)，高質(zhì)量開展企業(yè)各項管理工作。其中，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的重要橋梁，所表現(xiàn)出的重要性以及價值性相對突出。目前，為扎實推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程，企業(yè)領(lǐng)導人員需要堅持將工會與黨建文化建設融合到一起。通過堅持以黨的領(lǐng)導作為工會建設的決策依據(jù)，科學構(gòu)建良好的黨建文化氛圍，實現(xiàn)黨建與工會建設的相互促進與健康發(fā)展，為凝聚職工磅礴力量、堅定職工政治思想理念提供良好內(nèi)在驅(qū)動力。

一、企業(yè)黨建與工會組織的內(nèi)在聯(lián)系分析

基于改革創(chuàng)新精神的工會黨建文化建設工作要求相關(guān)人員應該提前了解企業(yè)黨建與工會組織之間的內(nèi)在聯(lián)系，通過明確二者目標定位以及具體工作內(nèi)容之后，才可以深入明確工會黨建文化建設的重要性。

（一）二者構(gòu)成企業(yè)政治管理的重要部分

近些年來，社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展進程的加速推進促使企業(yè)管理模式在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)生明顯變化。其中，傳統(tǒng)企業(yè)管理模式與新時期企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求所表現(xiàn)出的偏離現(xiàn)象越來越突出。為解決傳統(tǒng)粗放式管理模式存在的弊端問題，企業(yè)方面需要針對過去各職能部門所存在的各自為政問題進行重點突破解決。對于企業(yè)工會組織而言，在新時期背景下，應該堅持以黨建為引領(lǐng)，高質(zhì)量開展工會管理工作。究其原因，主要是因為實現(xiàn)黨建與工會相結(jié)合的方式已經(jīng)成為新時期助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑[1]。

最重要的是，黨建工作與工會工作都可以視為企業(yè)政治管理的重要組成部分，因此二者自身存在明顯的內(nèi)在聯(lián)系。另外，從目標定位以及管理特點上來看，二者都是以助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目的，確保企業(yè)各項經(jīng)營管理工作規(guī)范開展。此外，企業(yè)工會工作開展與黨建工作在思想高度上存在一致性，都是以確保企業(yè)政治管理工作健康穩(wěn)定為基礎，通過采取思想政治教育以及宣傳引導等一系列手段方式，確保企業(yè)良好的文化氛圍以及思想政治意識得以形成。

（二）二者相互影響、相互作用

黨建與工會工作在協(xié)調(diào)開展過程中所表現(xiàn)出的相互影響以及相互作用關(guān)系相對突出。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，二者之間存在明顯的補充作用。企業(yè)黨建工作開展需要依賴于黨章明文規(guī)定的各項內(nèi)容，然而黨章等各項明文規(guī)定對于勞動以及社會保障等權(quán)益問題并未進行有效兼顧。而企業(yè)工會組織主要以保障職工群眾合法權(quán)益為主，可以補充黨建工作存在的不足問題；其次，二者之間存在相互促進作用。企業(yè)黨建管理與工會建設所表現(xiàn)出的相互促進影響比較正面，通過采取黨建帶工建、工建促黨建的決策方針，可以實現(xiàn)黨建與工會資源的相互交叉與深度融合，利于樹立員工正確的思想政治意識，更好地堅守各自的崗位，在崗位工作中發(fā)光發(fā)熱[2]。

二、改革創(chuàng)新背景下企業(yè)工會黨建文化建設要求分析

自黨的十八大以來，各大企業(yè)工會組織堅持將貫徹落實黨中央及國務院最新部署決策精神為首要政治任務，堅持以領(lǐng)導牽頭，健全完善各項管理制度，推進企業(yè)工會管理工作高質(zhì)量開展。其中，為更好助力企業(yè)工會管理工作高質(zhì)量開展，企業(yè)方面需要立足于改革創(chuàng)新發(fā)展背景，針對以黨建引領(lǐng)企業(yè)工會管理工作健康高效開展的問題進行統(tǒng)籌部署與貫徹落實。一方面，需要推進黨的創(chuàng)新理論進入到企業(yè)工會管理工作當中，通過不斷增強職工群眾的政治認同以及思想認同，凝聚企業(yè)職工群眾力量，凝聚起奮進新征程。

另一方面，工會組織應該堅持將創(chuàng)建工會黨建文化建設氛圍視為首要工作任務。在具體落實過程中，管理人員應該深入學習貫徹與工人階級以及工會工作相關(guān)的建黨精神和會議內(nèi)容，通過以理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新以及制度創(chuàng)新不斷武裝企業(yè)工會組織，保障企業(yè)工會各項管理工作得以深入持續(xù)開展，讓廣大職工群眾在理想信念以及道德觀念上堅定不移地跟黨走，并正確維護職工群眾基本權(quán)益。除此之外，新時期企業(yè)工會黨建文化建設需要針對思想政治教育工作進行全面加強與改進優(yōu)化。可通過創(chuàng)新完善工作方法以及豐富學習內(nèi)容，對當前職工群眾所存在的思想傾向問題進行及時糾偏。并通過讓職工群眾第一時間了解黨中央及國務院部署決策精神，深化個人的思想政治覺悟[3]。

三、基于改革創(chuàng)新精神的工會黨建文化建設策略及實現(xiàn)方法分析

（一）堅持以黨建引領(lǐng)，促進工會黨建文化建設發(fā)展

堅持以黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，促進工會黨建文化建設基本上可以視為新時期改革創(chuàng)新背景下工會管理與黨建管理融合發(fā)展的重要途徑。其中，為促進工會黨建文化良好建設與發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導人員必須加強對工會組織日常工作開展問題的高度關(guān)注，同時也應該針對工會與黨建結(jié)合發(fā)展問題進行重點強調(diào)。

一方面，工作開展期間，工會組織成員必須善于利用理論知識武裝個人頭腦。可以通過開展座談會以及知識競賽等一系列活動，引導宣傳我黨最新部署決策精神，讓廣大職工群眾可以深刻認知黨中央部署決策內(nèi)容。另一方面，領(lǐng)導人員應該重點強調(diào)以黨建帶工建方針策略，可將工會工作納入到黨建目標體系建設當中。工作期間，工會工作可協(xié)同發(fā)展黨建工作，強化對職工群眾思想政治的引領(lǐng)管理。同時，工會組織應該立足于建黨精神理念，堅持以人為本的理念精神，可通過采取職工問卷調(diào)查等方式對職工群眾實際訴求進行深入了解[4]。

除此之外，企業(yè)黨委組織應該加強對工會隊伍建設問題的重點關(guān)注?？赏ㄟ^配齊配強以黨員為主體的工會委員，致力于形成以黨員為主體的人員組織架構(gòu)形式，通過不斷強化黨建力量，激活工會干部隊伍發(fā)展活力。需要注意的是，在促進工會黨建文化建設發(fā)展過程中，還應該堅持工作發(fā)展上的決策指導。實現(xiàn)過程中，工會組織應該從源頭上對職工群眾的根本訴求以及合法權(quán)益進行重點維護。可通過加強民主管理，如重點緊抓以職工大會為形式的民主管理制度內(nèi)容，讓職工群眾可以更好地行使個人的合法權(quán)益，確保個人利益不受損。在此過程中，廣大工會干部可以適當下沉到一線，深入了解職工群眾生活、工作困難以及根本訴求，讓職工群眾可以增強歸屬感以及幸福感。

（二）更新優(yōu)化思想政治教育內(nèi)容，提高職工思想政治覺悟意識

堅持思想政治統(tǒng)領(lǐng)工會工作基本上可以視為新時期滿足工會黨建文化建設要求的重要保障。針對于此，企業(yè)工會組織成員應該強化以理論武裝方式牢固個人的思想根基。在日常工作中，應該加強對黨中央及國務院最新部署決策精神的宣傳引導?？梢詫⒆钚聸Q策精神貫徹到各項工作任務當中，通過細化落實讓職工群眾可以牢固樹立正確的思想政治理念。通過不斷消除思想傾向性錯誤，幫助職工群眾擺脫圈子藩籬。其中，為更好地提高職工群眾思想政治覺悟意識，企業(yè)在思想政治教育引領(lǐng)方面應該重點圍繞系統(tǒng)教育與日常教育內(nèi)容進行統(tǒng)籌部署與貫徹落實[5]。

其中，系統(tǒng)教育主要針對思想政治理論知識內(nèi)容實施教育，如馬克思主義基本理論、黨的基本路線教育等。通過不斷貫徹落實系統(tǒng)教育內(nèi)容，讓全體職工可以提高個人的思想政治覺悟意識，深化個人的黨性修養(yǎng)。而日常教育主要針對形勢政策教育、遵紀守法教育等重點內(nèi)容進行貫徹落實。要求全體職工必須立足于新時期發(fā)展背景，按照黨中央及國務院部署決策精神，對日常崗位工作內(nèi)容進行強化落實。并通過不斷完善個人的思想政治理念，提高個人的思想站位，助力推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程。

目前，面對新形勢新任務，企業(yè)思想政治教育工作應該在上述思想政治教育內(nèi)容的基礎上，不斷開拓新的領(lǐng)域，對思想政治教育內(nèi)容進行適當更新優(yōu)化。舉例而言，可以從宣傳教育方式手段創(chuàng)新完善方面入手?？山Y(jié)合信息化以及新媒體等技術(shù)方式高效開展思想教育學習活動，如可以通過利用“學習強國”“干部在線學習”等新媒體平臺方式，幫助企業(yè)職工群眾更好地深入了解最新的部署決策精神，還能鞏固加深學習記憶。此外，企業(yè)職工自身也應該立足于企業(yè)發(fā)展新局勢，對新時代企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展方向進行動態(tài)掌握。并通過不斷深化個人的思想政治覺悟意識，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程。

（三）堅持強調(diào)落實大局服務意識，強化企業(yè)工會黨建思想文化建設

企業(yè)工會組織必須堅持強調(diào)落實大局服務意識，能夠站立在思想政治教育工作方向真正了解企業(yè)職工實際思想訴求。建議基層黨組織成員應該深入到企業(yè)職工群眾當中，對企業(yè)職工所面臨的工作困難以及生活困難進行重點了解。通過采取切實可行的措施逐一解決，確保企業(yè)職工歸屬感得以全面加強。期間，企業(yè)工會組織成員應該密切關(guān)注企業(yè)職工思想動態(tài)變化，及時糾正企業(yè)職工所存在的不良思想傾向問題。與此同時，企業(yè)工會組織應該堅持強調(diào)以職工為中心的工作導向，堅持做職工群眾的暖心人。

在日常工作期間，對于涉及職工利益的意見或者建議應該及時跟蹤。并結(jié)合實際問題以及反饋情況督辦改進，通過充分發(fā)揮自身的橋梁樞紐作用，維護職工發(fā)展權(quán)益。除此之外，在關(guān)心職工群眾思想政治動態(tài)發(fā)展的基礎上，可對職工身心健康進行重點關(guān)注。如可以適當開展心理健康講座等一系列活動，幫助職工群眾消除負面情緒，以飽滿的熱情投身于工作當中?；蛘呖稍诜昴赀^節(jié)走訪慰問廣大員工，尤其是針對已退休老一輩的職工群眾而言。對于一線員工而言，可以開展“夏送清涼、冬送溫暖”的活動，慰問與關(guān)懷一線員工[6]。

（四）豐富企業(yè)家園文化建設，堅持服務職工群眾發(fā)展

基于改革創(chuàng)新精神的工會黨建文化建設工作需要針對企業(yè)內(nèi)部家園文化建設問題予以高度關(guān)注。在建設過程中，應該堅持以服務職工群眾發(fā)展為目的，打造職工和諧之家。在具體實施過程中，企業(yè)工會組織可以通過建設心靈驛站等平臺，為員工情緒疏解提供渠道。同時，有條件的企業(yè)也可以邀請醫(yī)學專家宣傳講解健康知識，讓員工重視健康問題。針對當前員工求知欲不強的情況，可以通過積極打造職工學習之家，讓員工可以在求知欲濃厚的氛圍下自主學習。

如企業(yè)工會可以通過建設職工書屋，讓企業(yè)員工可以在休閑時間學習不同的文化知識內(nèi)容，增強個人的知識儲備量。此外，企業(yè)工會組織應該關(guān)注職工群眾的業(yè)余生活。由于當前就業(yè)壓力較大且工作繁多，多數(shù)職工群眾負面情緒較多且健康方面也存在隱患，所以出于人道主義考慮，企業(yè)工會可以定期開展多元化賽事活動，如籃球、乒乓球等，或者是舉辦書畫、攝影征集活動等，激發(fā)職工群眾的主觀能動性以及參與熱情，從而幫助員工消除負面情緒。條件允許的情況下，企業(yè)工會組織也可以購置休閑設施以及健身器材，讓職工可以在休閑時間娛樂身心。

結(jié)論

總而言之，全面深化改革背景下，以黨建帶工建、以工建促黨建的決策思想已經(jīng)成為助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標的重要手段。其中，為確保企業(yè)工會黨建文化建設水平得以全面提升，企業(yè)領(lǐng)導人員應該重點緊抓黨建與工會建設融合發(fā)展問題。充分利用黨的政治優(yōu)勢以及組織優(yōu)勢，深化加強工會組織的橋梁紐帶作用。同時，在構(gòu)建工會黨建文化建設體系的過程中，通過充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導核心以及政治核心作用，可以團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾深化個人的思想覺悟意爭優(yōu)勢以及堅定黨的基本路線不動搖，利于強化企業(yè)建設標準化程度。相信在全體人員的共同努力下，企業(yè)工會黨建文化建設氛圍會進一步加強，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。