企業(yè)文化宣傳工作的作用與措施研究

申忠法

（濟南齊魯化纖集團有限責任公司，山東濟南 250033）

對于國有企業(yè)而言， 構建和發(fā)展具有中國特色的企業(yè)文化是新時期國企改革發(fā)展的重要目標和任務，也是國有企業(yè)提高競爭力和影響力的重要途徑。因此， 如何發(fā)揮國有企業(yè)文化在經濟社會發(fā)展中的積極作用， 如何把文化建設融到國企改革發(fā)展實踐中去，如何把國企文化建設融到基層黨建工作中去，如何用文化建設引領基層黨組織建設等問題， 值得深思。

1 企業(yè)文化宣傳工作的作用

加強企業(yè)文化宣傳工作， 有利于增強企業(yè)凝聚力。在市場經濟體制下，國有企業(yè)要想提高核心競爭力，就必須要增強企業(yè)凝聚力。而加強企業(yè)文化宣傳工作，能夠使員工在共同的價值觀念、共同的行為規(guī)范和共同的生活方式下，增強對企業(yè)的認同感、歸屬感和責任感， 使員工能夠自覺地為實現企業(yè)發(fā)展目標而努力。

在市場經濟體制下，企業(yè)員工作為社會的一員，其知識結構和綜合素質也會發(fā)生變化。因此，在企業(yè)文化宣傳工作中， 通過不斷加強對員工的教育引導和培訓，能夠提高員工的綜合素質、工作能力和專業(yè)水平[1]。隨著社會的不斷進步和市場經濟體制的不斷完善，人們對精神文化生活的需求也在不斷提升。因此，國有企業(yè)要想適應市場經濟發(fā)展需要，就必須要在加強員工思想道德素質教育、加強員工隊伍建設、加強思想政治工作等方面下功夫。 通過開展豐富多彩、健康向上的文體活動和精神文明創(chuàng)建活動，增強員工隊伍的凝聚力和向心力。

1.1 增強員工對企業(yè)的認同感， 豐富員工的業(yè)余文化生活

在市場經濟體制下，人們的思想觀念、價值觀念和生活方式發(fā)生了巨大的變化。因此，國有企業(yè)要想適應市場經濟發(fā)展需要， 就必須通過加強企業(yè)文化宣傳工作來引導員工樹立正確的人生觀、 世界觀和價值觀。 通過開展各種有益于員工身心健康的文體活動和精神文明創(chuàng)建活動， 能夠使員工在積極參與各項文體活動和精神文明創(chuàng)建活動中， 不斷提高自身綜合素質和工作能力， 為實現企業(yè)發(fā)展目標而努力。 企業(yè)文化宣傳工作是企業(yè)員工精神文化生活的重要內容之一，其能夠豐富員工的業(yè)余生活，使他們在工作之余能夠得到放松和休息，緩解工作壓力，從而使他們能夠以更加飽滿的熱情投入工作中。 開展豐富多彩的文體活動和精神文明創(chuàng)建活動， 可以豐富員工的業(yè)余文化生活， 使他們在工作之余能夠得到放松和休息，緩解工作壓力，從而使企業(yè)發(fā)展保持旺盛活力。

1.2 充分調動員工參與企業(yè)文化建設的積極性和主動性

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂， 而企業(yè)文化宣傳工作則是企業(yè)文化建設的基礎， 對于增強員工的凝聚力和向心力具有重要作用。因此，加強企業(yè)文化宣傳工作，能夠為員工提供一個展示自我才華的平臺，使員工能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛能， 激發(fā)員工工作熱情，增強員工集體榮譽感和責任感。 同時，還能提高員工的思想覺悟和職業(yè)道德水平， 使其樹立正確的人生觀和價值觀。此外，還可以通過開展各種文體活動來豐富員工的業(yè)余生活， 增強企業(yè)文化建設工作的實效性。 比如，在組織各種文藝演出、體育比賽等活動時，能夠通過舉辦知識競賽、演講比賽、讀書活動、文藝匯演等激發(fā)員工的參與熱情。這些豐富多彩、健康向上的文體活動，不僅能夠增強企業(yè)文化建設工作的吸引力和感染力， 還能夠使員工在這些活動中感受到企業(yè)大家庭的溫暖。 通過開展各種健康向上、 豐富多彩的文體活動來豐富員工的生活內容，不僅能夠提高員工身心素質和精神文明程度，還能為員工創(chuàng)造一個和諧向上的工作氛圍。 同時還能使企業(yè)文化宣傳工作與企業(yè)經營管理工作緊密結合起來[2]。通過開展一些有利于提高企業(yè)經濟效益和社會效益、 有利于團結協(xié)作和共同進步的文體活動來營造良好氛圍， 使企業(yè)文化建設工作能夠融到企業(yè)經營管理之中。

1.3 使員工獲得身心愉悅

國有企業(yè)是國家的經濟命脈， 在國家經濟建設中發(fā)揮著重要作用，具有較大的影響力。 因此，國有企業(yè)要想提高核心競爭力， 就必須要加強對員工的思想政治教育， 通過開展健康向上的文體活動和精神文明創(chuàng)建活動，提高員工的思想素質、道德修養(yǎng)和文明素養(yǎng)。在企業(yè)文化宣傳工作中，要不斷加強對員工的思想政治教育和道德教育， 使員工能夠樹立正確的價值觀和人生觀， 養(yǎng)成良好的道德情操和行為習慣。 同時，通過開展健康向上、豐富多彩的文體活動和精神文明創(chuàng)建活動， 能夠使員工在參加文體活動和精神文明創(chuàng)建活動過程中獲得身心的愉悅。 比如，在開展文藝晚會、體育比賽等文體活動時，要通過組織形式多樣、健康向上、豐富多彩的文體競賽項目， 使員工在參加比賽過程中獲得身心的愉悅。 因此， 加強企業(yè)文化宣傳工作對增強員工凝聚力具有十分重要的作用。 國有企業(yè)是國家經濟建設中重要的組成部分， 國有企業(yè)要想提高核心競爭力就必須加強對員工的思想政治教育、 道德教育和文明創(chuàng)建工作。

1.4 能夠為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的內部氛圍

在企業(yè)文化宣傳工作中，通過開展健康向上、豐富多彩的文體活動，能夠營造出良好的內部氛圍，使員工在這種良好的環(huán)境下，能夠自覺地學習和創(chuàng)造，以促進自身的全面發(fā)展。在企業(yè)文化宣傳工作中，通過開展健康向上、 豐富多彩的文體活動和精神文明創(chuàng)建活動，能夠使企業(yè)內部形成一個團結互助、積極向上的良好氛圍。 在這種氛圍下， 員工之間相互幫助、相互鼓勵、相互學習，能夠形成一個和諧的內部環(huán)境。這種和諧的內部環(huán)境，不僅能夠使員工在企業(yè)文化宣傳工作中發(fā)揮自己的聰明才智， 也能使企業(yè)文化宣傳工作得到全面推進。因此，在國有企業(yè)中加強企業(yè)文化宣傳工作，能夠提高員工隊伍整體素質、增強員工凝聚力和向心力、 提高員工自主學習能力和創(chuàng)新能力。 而員工只有具備良好的思想道德素質和科學文化素質，才能更好地適應社會發(fā)展需要。在市場經濟體制下，競爭日益激烈。為了提高市場競爭力，就必須提高國有企業(yè)核心競爭力。這樣能夠使員工自覺地為實現企業(yè)發(fā)展目標而努力。

2 企業(yè)文化宣傳工作的措施研究

2.1 重視企業(yè)文化建設，加強宣傳工作

企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展中的一項長期工程，是一個企業(yè)的靈魂和精髓。所以，企業(yè)必須要對企業(yè)文化建設高度重視， 要把企業(yè)文化建設作為一項長期的系統(tǒng)工程來抓，制定科學合理的規(guī)劃，從制度上加以保障。 在當前形勢下，對于大多數企業(yè)來說，其生產經營活動的基礎是“人”，企業(yè)文化建設的重點也是“人”。因此，在實施企業(yè)文化建設時要堅持以人為本的理念， 在不斷豐富完善企業(yè)文化內容和形式的同時， 要不斷提高員工的思想道德素質和科學文化素質。 只有這樣才能充分發(fā)揮文化的凝聚和激勵作用，才能為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。在建設過程中要注重突出企業(yè)特色，形成獨具特色的企業(yè)精神、核心價值觀和行為規(guī)范。 只有這樣才能充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 在當前形勢下，要加強對員工的思想政治教育和職業(yè)道德教育， 使其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時要重視對員工的心理健康教育和心理疏導， 促進員工身心健康發(fā)展。在開展宣傳工作時要結合本單位實際情況，把職工關心的熱點、難點問題作為重點來抓。通過宣傳工作進一步促進廣大員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻精神。通過宣傳工作使廣大員工正確認識社會發(fā)展形勢、樹立正確的價值觀念、 激發(fā)全體員工共同為實現企業(yè)的目標而努力奮斗[3]。

2.2 堅持以人為本，創(chuàng)新工作方法

在企業(yè)文化建設工作中， 企業(yè)領導干部必須堅持以人為本的原則， 把人作為企業(yè)文化建設的出發(fā)點和落腳點，把員工作為企業(yè)文化建設的主體，充分尊重和發(fā)揮員工的主體作用，從員工自身特點出發(fā)，幫助他們解決實際問題， 增強員工對企業(yè)文化和企業(yè)的認同感、歸屬感和責任感，從而有效推動企業(yè)文化建設工作的順利開展。具體而言，一是要對職工進行思想教育。在企業(yè)文化建設過程中，要對職工進行思想教育和政治教育， 讓他們了解我國的國情和當前的政策方針及對社會發(fā)展形勢的認識， 同時還要使職工了解黨和國家發(fā)展對企業(yè)提出的要求。 通過宣傳教育活動， 使廣大職工正確認識經濟社會發(fā)展形勢、 國家政策方針及自身工作崗位職責等方面的知識，從而提升他們的思想覺悟和政治素養(yǎng)。二是要提高職工工作積極性。在企業(yè)文化建設工作中，要始終堅持以人為本原則， 為職工提供良好的學習條件和發(fā)展空間， 尤其是在企業(yè)發(fā)展困難時更要給予充分關注。三是要開展豐富多彩的文化活動。企業(yè)文化建設離不開員工的積極參與。 在開展文化建設過程中， 要充分利用好企業(yè)內部現有資源， 開展形式多樣、 內容豐富的文化活動， 增強企業(yè)文化建設的效果。四是要加強員工職業(yè)技能培訓。在企業(yè)文化建設過程中，要加強對職工進行職業(yè)技能培訓，通過開展技術比武、 業(yè)務技能培訓等活動提高職工的專業(yè)技能和綜合素質。五是要創(chuàng)造良好人文環(huán)境。在開展企業(yè)文化建設過程中， 加強對職工的人文關懷和心理疏導工作，營造出良好和諧的人文環(huán)境和精神氛圍。六是要開展人性化服務。 在開展企業(yè)文化建設過程中要把對職工人性化服務作為重要工作內容之一。七是要加強對外宣傳。在開展企業(yè)文化建設過程中，要充分利用各種宣傳媒介進行宣傳和報道， 將企業(yè)文化理念貫穿于整個生產經營過程中。 此外還要積極創(chuàng)新工作方法。 在開展企業(yè)文化建設工作過程中需要不斷地探索新方法、新途徑和新手段。首先是創(chuàng)新工作模式， 充分利用信息化技術手段進行宣傳和報道。其次是創(chuàng)新宣傳方式，積極利用互聯(lián)網等新興媒體進行宣傳和報道；最后是創(chuàng)新宣傳內容，將不同時期、 不同階段的重要文件精神和各種優(yōu)秀事跡作為宣傳內容進行報道。此外，還可以通過組織各種活動、舉行各種報告會、座談會等為廣大職工提供良好的學習環(huán)境和發(fā)展平臺[4]。

2.3 建立完善的企業(yè)文化建設制度

在企業(yè)的發(fā)展過程中， 建立完善的企業(yè)文化建設制度可以有效推動企業(yè)文化建設的發(fā)展， 有利于促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。因此，在企業(yè)文化建設過程中，必須制定完善的企業(yè)文化建設制度，要充分結合企業(yè)實際情況， 對企業(yè)文化建設工作進行詳細規(guī)劃和部署， 使其能夠與企業(yè)的生產經營管理活動有效結合。在制定和完善企業(yè)文化建設制度時，必須充分考慮到員工的利益，尊重員工的意見和建議。 同時，還要制定相應的激勵機制， 提高員工對企業(yè)文化建設工作的積極性和參與度。 建立完善的制度可以有效推動企業(yè)文化宣傳工作的開展， 使其更加符合廣大員工的需求。

2.3.1 建立健全相關制度，加強員工參與管理

企業(yè)在進行文化宣傳工作時， 要結合企業(yè)自身實際情況，制定科學合理的制度，并在日常的生產經營管理中嚴格執(zhí)行。同時，還要加強員工參與管理工作， 通過員工的參與管理可以有效促進企業(yè)文化建設工作的開展。 因此，在制定相關制度時，必須充分考慮到員工的需求和利益， 在制度制定時要充分聽取員工的意見和建議， 使其能夠與企業(yè)發(fā)展目標相一致。同時，還必須加強對員工參與管理工作的重視程度，為其提供參與管理的機會。通過建立健全相關制度可以有效促進員工參與管理工作開展， 使其能夠在企業(yè)文化建設中發(fā)揮重要作用， 從而有利于促進企業(yè)文化宣傳工作開展質量和效果的提升。

2.3.2 將企業(yè)文化建設與企業(yè)經營管理工作相結合

企業(yè)文化建設工作的開展， 需要建立在企業(yè)經營管理工作的基礎上。因此，在進行企業(yè)文化建設工作時，必須將其與企業(yè)的經營管理活動有效結合，這樣可以有效提高企業(yè)文化建設工作的針對性和有效性， 從而使企業(yè)文化宣傳工作的開展更加符合企業(yè)發(fā)展實際，充分滿足廣大員工的需求，從而有效推動企業(yè)生產經營工作的開展[5-6]。 將企業(yè)文化建設與企業(yè)經營管理活動相結合， 可以有效提高廣大員工對企業(yè)文化的認識和理解程度， 有利于調動廣大員工對工作的積極性和主動性。

2.4 增強職工對企業(yè)文化的認同感

在當前形勢下， 要增強職工對企業(yè)文化的認同感，就要通過各種方式，使職工了解企業(yè)文化的內涵和意義。 首先，要不斷強化職工對企業(yè)文化的認識，使之成為每一位職工內心深處的思想動力， 在企業(yè)中形成積極向上的文化氛圍；其次，要不斷完善和豐富企業(yè)文化建設內容。在當前形勢下，要想進一步提升企業(yè)文化建設水平， 就要不斷創(chuàng)新和豐富企業(yè)文化建設的內容， 使之成為企業(yè)管理的重要內容。 比如，可以開展一些有特色、有影響力的主題活動，通過這些活動提高職工對企業(yè)文化建設的認同感；再次，要通過各種途徑進行宣傳。通過宣傳教育能夠使廣大職工了解到企業(yè)文化對其自身發(fā)展的重要性，從而進一步提高職工對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識；最后，要加強對職工個人興趣愛好和價值取向進行引導[7-8]。 在當前形勢下，隨著人們生活水平的不斷提高及競爭壓力的不斷增大， 員工會出現不同程度的思想波動。 在這種情況下就需要通過各種方式引導職工樹立正確的價值觀和人生觀。 要不斷豐富職工個人興趣愛好和價值取向方面內容，增強職工對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識。

2.5 開展豐富的企業(yè)文化活動

在企業(yè)文化宣傳工作中， 為了豐富企業(yè)員工的文化生活，可以根據不同員工的實際需求，開展多種形式的企業(yè)文化活動。例如，企業(yè)可以通過舉辦職工運動會、職工籃球比賽、職工足球比賽等活動來豐富員工的業(yè)余生活。另外，還可以定期組織開展各種文娛活動，比如，組織開展乒乓球比賽、羽毛球比賽、象棋比賽等。通過這些活動，不僅可以增強員工之間的交流與合作， 而且可以增強企業(yè)內部員工之間的凝聚力。還可以定期舉辦演講比賽、詩歌朗誦比賽等活動來加強企業(yè)文化建設。在企業(yè)文化建設過程中，通過開展豐富多彩的文化活動， 不僅能夠調動員工的工作積極性和主動性， 而且還能夠激發(fā)員工對企業(yè)發(fā)展的信心和責任感。 總之，在當前形勢下，通過加強企業(yè)文化宣傳工作， 可以進一步提升企業(yè)的核心競爭力和市場競爭力。同時還需要注意的是，在開展企業(yè)文化宣傳工作時， 還需要進一步加強對宣傳工作方式方法的創(chuàng)新和完善。 只有這樣才能進一步提高企業(yè)文化建設水平和效果，從而為推動企業(yè)發(fā)展、促進社會進步做出更大貢獻。此外，企業(yè)還要采取各種形式，加強對員工的宣傳教育。使廣大員工正確認識當前面臨的形勢，努力完成工作目標。

例如：在開展“文明創(chuàng)建”活動中，可以通過制作宣傳欄、櫥窗、宣傳板等宣傳陣地，通過播放宣傳教育片、 懸掛標語等形式宣傳創(chuàng)建文明城市的意義和要求，讓廣大員工了解創(chuàng)建文明城市的重要性。同時也可以組織員工參加各類活動，如：積極開展“三大勞動競賽”活動，大力宣傳典型人物和先進事跡。 通過開展形式多樣的活動來豐富職工的業(yè)余生活。 此外還可以通過開展職工喜聞樂見的文體活動來凝聚員工隊伍，營造一個良好的工作氛圍。在開展企業(yè)文化建設中，要注重發(fā)揮新聞媒體作用。利用各種宣傳媒介向社會展示企業(yè)形象。 積極配合企業(yè)生產經營活動，利用廣播、電視、報紙等媒體向社會介紹企業(yè)發(fā)展情況和最新動態(tài)。 同時要注重做好對外宣傳工作，多進行對外宣傳報道，擴大企業(yè)品牌和影響力[9]。要通過不斷提高新聞媒體的質量來增強新聞媒體在社會上的影響力和吸引力， 從而更好地宣傳企業(yè)發(fā)展動態(tài)和業(yè)績，提高社會對本企業(yè)的認識水平。

2.6 加強安全文化建設，做好安全生產宣傳教育工作

安全生產是企業(yè)文化建設的重要內容之一。 要始終堅持“安全第一”的方針不動搖，大力開展安全教育活動，提高員工的安全意識和自我保護能力；要不斷完善安全管理制度， 通過嚴格考核和獎罰制度來激勵員工遵守規(guī)章制度的積極性； 要加大對隱患的排查治理力度，做好職工培訓工作。在職工中樹立“沒有安全就沒有一切”的理念，提高員工對事故后果嚴重性的認識和重視程度； 要不斷創(chuàng)新安全宣傳方式和途徑，開展豐富多彩的群眾性文體活動，并加強對職工心理健康的教育， 引導職工保持樂觀向上的心態(tài)和積極向上的精神狀態(tài)[10]。 從而為企業(yè)文化建設營造良好的輿論氛圍。

3 結束語

綜上所述，企業(yè)文化作為一種意識形態(tài)，在企業(yè)經營管理中發(fā)揮著重要作用。新形勢下，國有企業(yè)文化建設要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞國有企業(yè)改革發(fā)展中心任務，強化創(chuàng)新意識、責任意識、服務意識、效益意識，努力構建適應市場競爭需要的企業(yè)文化。要在凝聚人心、激勵斗志、提升戰(zhàn)斗力上下功夫，大力弘揚以改革創(chuàng)新為核心的時代精神， 大力培育和踐行社會主義核心價值觀，推動文化建設與經濟建設深度融合，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。