• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系從屬性認(rèn)定困境和破解途徑

    2023-09-03 06:52:08劉洋伸
    市場(chǎng)周刊 2023年5期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)法騎手雇員

    陳 姣,譚 頌,劉洋伸

    (長(zhǎng)沙學(xué)院法學(xué)院,湖南 長(zhǎng)沙 410022)

    一、 我國(guó)新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)背景概述

    新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的內(nèi)涵是指為順應(yīng)多元化、多樣化、個(gè)性化的產(chǎn)品或服務(wù)需求,依托技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用,與從現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中衍生疊加出的新環(huán)節(jié)、新鏈條、新活動(dòng)形態(tài)密切相關(guān)的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。

    近年來外賣平臺(tái)的興起促進(jìn)了新型勞動(dòng)形態(tài)的發(fā)展,此種靈活用工模式涉及平臺(tái)、從業(yè)者(騎手)、商家等多方主體,多主體參與是其重要特征,與從業(yè)者相關(guān)的平臺(tái)并不直接對(duì)從業(yè)者進(jìn)行強(qiáng)力控制,而是通過管理站點(diǎn)來規(guī)范騎手,并且通過一種“事后評(píng)價(jià)機(jī)制”對(duì)騎手的“業(yè)績(jī)”進(jìn)行評(píng)估從而影響其薪酬的計(jì)算,進(jìn)而形成一種“軟強(qiáng)制”機(jī)制。 無獨(dú)有偶,由于其工作時(shí)空要求不強(qiáng),平臺(tái)企業(yè)在其勞動(dòng)過程中不能進(jìn)行直接的指揮,而只能對(duì)其勞務(wù)成果做出事后的評(píng)價(jià),進(jìn)而根據(jù)算法以訂單總的完成情況來確定最終的報(bào)酬給付,兩者間的人身依附性特征并不強(qiáng),由此產(chǎn)生了由勞動(dòng)法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)過程控制向傾向于民事法規(guī)規(guī)范的勞務(wù)成果控制轉(zhuǎn)變的表象,并引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系向民事關(guān)系過渡的疑慮[1]。

    大量市場(chǎng)主體客觀需求的加大、社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)愈發(fā)的復(fù)雜化、平臺(tái)“靈活用工”模式的不斷發(fā)展變化,導(dǎo)致平臺(tái)經(jīng)濟(jì)帶來的社會(huì)問題和法律問題日漸突出,平臺(tái)從業(yè)者權(quán)益難以得到有效的保障。 進(jìn)而,外賣從業(yè)者與平臺(tái)之間的關(guān)系確定則關(guān)乎外賣從業(yè)者能否受到?勞動(dòng)法?及相關(guān)法律法規(guī)的充分保障,同時(shí)也關(guān)乎外賣經(jīng)濟(jì)環(huán)境的創(chuàng)建。

    二、 新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系從屬性認(rèn)定的困境

    對(duì)新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下的從業(yè)者而言,工廠不再是其唯一“坐標(biāo)”“朝九晚五”也不再是鐵定的法則。 持有一臺(tái)移動(dòng)設(shè)備,勞動(dòng)者的勞動(dòng)意愿可以隨時(shí)得到實(shí)現(xiàn)。 基于對(duì)長(zhǎng)沙市外賣龍頭企業(yè)(以美團(tuán)外賣、餓了么為主)的騎手問卷調(diào)查和實(shí)地走訪,調(diào)查結(jié)果可歸納如下:

    其一,67.78%的外賣騎手通過外賣送餐所獲得的月收入在5000 元以上,且76.67%的外賣從業(yè)者為全職騎手,以外賣送餐工作為主要生活來源。 因此,大部分外賣騎手將主要的時(shí)間精力投入在外賣送餐工作上,即使是可支配時(shí)間充裕的靈活用工,其與外賣平臺(tái)的實(shí)際聯(lián)系是十分緊密的。 而32.22%月收入在5000 元以下,且23.33%的外賣騎手為兼職騎手,可見這兩部分騎手與外賣平臺(tái)聯(lián)系的緊密性相對(duì)前者沒有那么強(qiáng),同時(shí)可以發(fā)現(xiàn),二者在勞動(dòng)內(nèi)容以及勞動(dòng)方式等方面都是相同的。

    其二,52.22%的外賣騎手認(rèn)為自己與外賣平臺(tái)簽訂的合同是“與第三方簽訂的勞務(wù)(勞動(dòng))合同”。綜合相關(guān)數(shù)據(jù)可知,其對(duì)自己所簽訂的合同性質(zhì)的認(rèn)識(shí)是較為模糊的,整個(gè)行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者與平臺(tái)之間的關(guān)系締結(jié)中,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指引。

    綜合分析可得出,“勞動(dòng)關(guān)系是一種非常特殊的社會(huì)關(guān)系,是一種重實(shí)際履行的社會(huì)關(guān)系。”[2]正是因?yàn)檎J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)處于一種不確定的狀態(tài)。 以勞動(dòng)者與平臺(tái)的聯(lián)系緊密性不強(qiáng)與勞動(dòng)者對(duì)所簽訂的合同性質(zhì)認(rèn)識(shí)模糊為主的多重因素結(jié)合會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的法律權(quán)益無法得到確切、真實(shí)的保障,因此也背離了勞動(dòng)法所追求的價(jià)值目標(biāo),其規(guī)范目的難以得到實(shí)現(xiàn)。

    三、 比較法視野下勞動(dòng)關(guān)系從屬性認(rèn)定——以德國(guó)為例

    從屬性是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)和最根本性問題。 其本身并不是一個(gè)一成不變的概念,需要結(jié)合自身具體特性,借助多種相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來綜合進(jìn)行判斷。我國(guó)?關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?第二條所列的保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、招用記錄等表明,司法實(shí)踐中在認(rèn)定從屬性時(shí)是借助多種參考標(biāo)準(zhǔn)來綜合認(rèn)定的。

    德國(guó)學(xué)術(shù)界和司法觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭合同,但其法律并沒有給勞動(dòng)合同做出準(zhǔn)確的定義。 在司法實(shí)踐中德國(guó)逐漸形成了以人格從屬性為最重要衡量依據(jù)的慣例。 德國(guó)頒布了?有關(guān)?勞務(wù)派遣法?及其他法律的修正法?,規(guī)定?德國(guó)民法典?增設(shè)第611a 條,所增內(nèi)容正是勞動(dòng)合同、指令權(quán)、指令拘束性、人格從屬性等邊界概念:“以達(dá)到簡(jiǎn)化勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,增強(qiáng)法的安定性和司法裁判透明度的目的”[3]。

    這實(shí)際上只是對(duì)判例內(nèi)容做出總結(jié),即重申以人格從屬性為主要判斷依據(jù)的判斷準(zhǔn)則。 著名勞動(dòng)法學(xué)家Alfred Hueck 將雇員定義為“基于私法合同服務(wù)于他人、有義務(wù)為他人提供勞動(dòng)的人”,獲得了廣泛認(rèn)可[4]。 而“人格從屬性”有兩大基本特征:“雇員是否融入了雇主的組織”和“雇員是否在雇主的指揮下工作”,具備前者時(shí)很大程度上也會(huì)具備后者,但只具備后者的情況下需要在個(gè)案中具體考察雇員是否在工作內(nèi)容、履行、地點(diǎn)和期限等各方面聽從于雇主的安排。 同時(shí)對(duì)相關(guān)立法例的研究發(fā)現(xiàn),從最初就確立一個(gè)基于勞動(dòng)關(guān)系外部特征而完全可以適用和證明一切該關(guān)系存在的標(biāo)準(zhǔn)模板是不現(xiàn)實(shí)的,隨著靈活用工的不斷推進(jìn),諸多要素發(fā)生變化,相反,勞動(dòng)關(guān)系的存在和證成更依賴于“整體畫面”(overall picture)。 根據(jù)判例法,在認(rèn)定人格從屬性的多重標(biāo)準(zhǔn)中,沒有任何單一標(biāo)準(zhǔn)是不可或缺的[5]。 即在判斷人格從屬性時(shí)應(yīng)該結(jié)合個(gè)案實(shí)際情況判定,不僅要從雙方間服從與控制的外部關(guān)系分析,還要從員工對(duì)用工單位的內(nèi)在心理依賴分析。且還可以加上經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性等特征輔以判斷,在基于經(jīng)濟(jì)從屬性的基礎(chǔ)上,德國(guó)構(gòu)建的“類雇員”保護(hù)制度就是一次社會(huì)反響很好的制度創(chuàng)新。 第一,“類雇員”從人身等方面并無法完全融入其雇主的這一經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中,在兩者關(guān)系的形式上無須或者很少受到來自雇主的控制與支配,因此其與雇主間的人身上的從屬性或是較弱或是不存在;第二,“類雇員”從合同關(guān)系中獲得的收入構(gòu)成其主要經(jīng)濟(jì)來源,具備經(jīng)濟(jì)從屬性;第三,“類雇員”亦受到部分勞動(dòng)法律規(guī)范傾斜式的保護(hù)[6]。 類雇員制度有利于保護(hù)處于“灰色地帶”的勞動(dòng)者權(quán)益,做到對(duì)勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的再平衡,對(duì)解決我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過于剛性所帶來的種種社會(huì)問題大有裨益。

    四、 我國(guó)新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)背景下勞動(dòng)關(guān)系從屬性認(rèn)定的破解途徑

    新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系“從屬性”外觀受到極大沖擊,作為勞動(dòng)者權(quán)益保障“高地地基”的勞動(dòng)關(guān)系,在實(shí)踐與理論中的認(rèn)定遭遇極大阻礙。 這就需要確定介入主體的不同及其數(shù)量的不同所引起的法律關(guān)系。

    (一)單一的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

    實(shí)踐中外賣從業(yè)者可能存在為多家平臺(tái)企業(yè)提供勞動(dòng)并與之結(jié)成一定法律關(guān)系的現(xiàn)象,故法律關(guān)系在認(rèn)定時(shí)往往存在困難,但從勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的出發(fā),勞動(dòng)者權(quán)益保障制度應(yīng)當(dāng)具有確定性,受保障的方式應(yīng)當(dāng)具有強(qiáng)制性,受保障的程度應(yīng)當(dāng)具有法定性。 因而,現(xiàn)實(shí)中的關(guān)系認(rèn)定絕不能采取“一刀切”的方式,想當(dāng)然地認(rèn)為勞動(dòng)者與平臺(tái)之間的關(guān)系僅為某種明確而毫無爭(zhēng)議的法律關(guān)系。通過對(duì)外賣網(wǎng)點(diǎn)的口頭詢問、問卷調(diào)查以及國(guó)內(nèi)諸如美團(tuán)、餓了么等為代表的外賣平臺(tái)公司的相關(guān)數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),實(shí)踐中,外賣騎手行業(yè)主要存在自營(yíng)騎手、眾包騎手以及專送騎手這三類騎手;針對(duì)這三類騎手,其在訂立合同時(shí)的對(duì)方主體、工作內(nèi)容、薪酬計(jì)算方式均存在差異,那么不同騎手與用人主體間的法律關(guān)系性質(zhì)自然相差較大。

    1.基于勞動(dòng)法規(guī)的證成

    根據(jù)?勞動(dòng)法?第十六條、第十七條、第十九條之規(guī)定,勞動(dòng)者必須與用人單位以書面形式訂立勞動(dòng)合同,以確立雙方間的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 在勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求中,勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)紀(jì)律是與勞動(dòng)者自身有著重大利害關(guān)系的因素。 以上三項(xiàng)內(nèi)容突出了兩主體間法律關(guān)系的特征之所在。

    以外賣從業(yè)者為代表的新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)從業(yè)者在勞動(dòng)條件的要求上已不同于固定式的傳統(tǒng)勞動(dòng)者?!巴赓u騎手”們表面所需的勞動(dòng)條件就是一輛電動(dòng)車、一部手機(jī)。 其所得的勞動(dòng)報(bào)酬是基于一個(gè)較為復(fù)雜的呈階梯式的算法而得出,其所依從的勞動(dòng)紀(jì)律相較于傳統(tǒng)形態(tài)呈現(xiàn)愈發(fā)寬松的趨勢(shì)。 例如,在許多眾包型騎手與平臺(tái)所簽訂的協(xié)議約定中更多是以?道路交通安全法?等相關(guān)法律法規(guī)作為一個(gè)底線性的規(guī)范。 這與傳統(tǒng)的種種不同,與“雇員”對(duì)“雇主”從屬性弱化有著密不可分的關(guān)聯(lián),但無論其程度如何,雇員在勞動(dòng)過程中以實(shí)現(xiàn)雇主經(jīng)營(yíng)利益為目的而按照約定提供勞動(dòng)可以在實(shí)質(zhì)上實(shí)現(xiàn)組織上的從屬性,足以認(rèn)定其符合勞動(dòng)關(guān)系的一般特征。同時(shí)在該標(biāo)準(zhǔn)上認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)從屬性也是十分重要的輔助性標(biāo)準(zhǔn)。

    2.基于主體間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的證成

    根據(jù)騎手性質(zhì)的不同,自營(yíng)騎手直屬于平臺(tái),與平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同,因而直接為平臺(tái)服務(wù),受勞動(dòng)法規(guī)范保護(hù),自不待言[7]。 眾包騎手和專送騎手與平臺(tái)則無直接法律關(guān)系,通常需借助第三方企業(yè)作為橋梁完成勞動(dòng)任務(wù)。 其中的眾包騎手是基于自由自愿在移動(dòng)終端App 上注冊(cè)并通過審核后上崗,其與外包企業(yè)簽訂的配送協(xié)議中通常則會(huì)開宗明義地指出“您知悉并充分理解與本公司簽署的本協(xié)議適用民事法律法規(guī)”,在協(xié)議層面二者之間往往可能體現(xiàn)出平等主體間的承攬民事法律關(guān)系,而并非勞動(dòng)關(guān)系。 專送騎手則通常是由與平臺(tái)企業(yè)進(jìn)行合作的勞務(wù)外包公司進(jìn)行招聘的勞動(dòng)者,其與勞務(wù)外包企業(yè)之間存在直接的法律關(guān)系。 根據(jù)法律關(guān)系的性質(zhì)不同又可將其劃分為全日制騎手、勞務(wù)派遣騎手、非全日制騎手,但無論是何種類型的騎手,他們與平臺(tái)企業(yè)間抑或是與外包企業(yè)間終歸存在一項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系,能通過勞動(dòng)法規(guī)范進(jìn)行保障。 應(yīng)當(dāng)注意到的是?勞動(dòng)合同法?第六十九條第二款規(guī)定,非全日制騎手可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同,產(chǎn)生多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。 但是,后成立的勞動(dòng)關(guān)系的履行不得影響先成立的勞動(dòng)關(guān)系。 這一靈活性的規(guī)定使得具有不同形態(tài)特征的勞動(dòng)關(guān)系在新型就業(yè)形態(tài)下的認(rèn)定變成了可能,為靈活務(wù)工者提供了多方的保障。

    (二)雙重的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

    理論上長(zhǎng)期不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,而在新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)背景下,科技的發(fā)展以及參與經(jīng)濟(jì)關(guān)系主體的復(fù)雜化,對(duì)多重勞動(dòng)關(guān)系客觀存在提出了法律保障上的新需求。 雙重勞動(dòng)關(guān)系的確立仍然需要以?勞動(dòng)法?所規(guī)定的構(gòu)成要件為基礎(chǔ),與其所展現(xiàn)的基本特征相吻合。

    此種新型就業(yè)形態(tài)下雙重勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位形成的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)則是兩個(gè)或多個(gè)單一勞動(dòng)關(guān)系并存的狀態(tài)。 因此,對(duì)每個(gè)單獨(dú)的勞動(dòng)關(guān)系是否符合?勞動(dòng)法?所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件與特征已經(jīng)無須贅言,在學(xué)界產(chǎn)生爭(zhēng)議的問題是,兩個(gè)單一的勞動(dòng)關(guān)系并存時(shí),勞動(dòng)者需要同時(shí)兼顧兩方雇主的經(jīng)營(yíng)利益,并以此為依據(jù)提供勞動(dòng)服務(wù),勢(shì)必使得兩重單一勞動(dòng)關(guān)系的從屬性削弱,雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定似乎變得不甚明晰。

    (三)總結(jié)與反思

    “法令者,民之命也,為治之本也”。 在法律所保障的勞動(dòng)關(guān)系中,主要意旨及價(jià)值取向往往趨向于保障勞動(dòng)者這一弱勢(shì)主體的權(quán)益。 新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)背景下,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)支撐的基礎(chǔ)上,市場(chǎng)主體的加入、積極因素的介入都將變得更為暢通,但勞動(dòng)者對(duì)所訂立合同性質(zhì)的認(rèn)識(shí)以及該行業(yè)所適用的針對(duì)合同訂立和法律關(guān)系的締結(jié)指引標(biāo)準(zhǔn)的理解呈現(xiàn)出多元化和多樣性的特征,同時(shí)勞動(dòng)者實(shí)質(zhì)上所提供的勞動(dòng)、服務(wù)與傳統(tǒng)關(guān)系下的勞動(dòng)內(nèi)容又并無本質(zhì)上的不同,因此不能僅僅因?yàn)樾问缴系撵`活致使其從屬性的削弱便不給予其完全且充分的勞動(dòng)法上的權(quán)利保障。

    從屬性標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的理論基礎(chǔ)[8]。德國(guó)采用“類雇員”式的模式對(duì)此種勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范,其對(duì)從屬性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)而言是較為嚴(yán)格的。 縱觀德國(guó)靈活用工模式下的外賣行業(yè)這一典型代表性行業(yè)的發(fā)展規(guī)模及其綜合情況,與我國(guó)的實(shí)際情況存在較大差別,我國(guó)的外賣行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模較為龐大,從業(yè)群體發(fā)展迅速,發(fā)展前景廣闊,在相關(guān)的制度構(gòu)建上可以借鑒德國(guó)的成功經(jīng)驗(yàn)同時(shí)結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況,以更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益與符合市場(chǎng)的發(fā)展需求。 勞動(dòng)合同在性質(zhì)上并不是一般意義上基于等價(jià)有償關(guān)于“一手交錢,一手交貨”的交易合同,相反,它是一種帶有很強(qiáng)人身權(quán)色彩的,關(guān)系到雇員生存基礎(chǔ)的法律關(guān)系,因此無論如何應(yīng)給予勞動(dòng)者生存和社會(huì)保護(hù)[8]。 同時(shí),為了給新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下此類制度的發(fā)展和完善奠定基礎(chǔ)以及提供足夠的發(fā)展空間,可以從目的擴(kuò)張性的法律解釋出發(fā),在“從屬性”問題上可以以“雇員要以實(shí)現(xiàn)雇主的經(jīng)營(yíng)利益為目的”[9]為標(biāo)準(zhǔn)來加以判斷。 標(biāo)準(zhǔn)的明晰為新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)者提供充分的權(quán)益保障,促使平臺(tái)企業(yè)在規(guī)范的基礎(chǔ)上合法高效地運(yùn)轉(zhuǎn),從而實(shí)現(xiàn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)在法治的軌道上協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。

    猜你喜歡
    勞動(dòng)法騎手雇員
    騎手和星星
    上班在“狂奔”,保障似“裸奔”——“搶單”的騎手們常常要面對(duì)“拖單”的社保
    高職院校開展勞動(dòng)法教育實(shí)踐研究*
    夢(mèng)中的騎手(男聲獨(dú)唱)
    心聲歌刊(2019年3期)2019-06-06 02:52:32
    淺談海外項(xiàng)目當(dāng)?shù)毓蛦T管理和風(fēng)險(xiǎn)處理
    2018勞動(dòng)法規(guī)定:?jiǎn)T工因降薪調(diào)崗而辭職,單位必須支付補(bǔ)償金
    香港破產(chǎn)機(jī)制中的雇員權(quán)利及其保障
    貫徹《勞動(dòng)法》 且行且完善*——我國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展與完善
    臺(tái)媒:美企CEO薪酬是雇員300倍 迪士尼差距最大等4則
    海峽姐妹(2015年4期)2015-02-27 15:10:26
    勞資沖突背景下的中國(guó)勞動(dòng)法改革
    我的女老师完整版在线观看| 伦精品一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品不卡国产一区二区三区| 又爽又黄无遮挡网站| 最近手机中文字幕大全| 九九热线精品视视频播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 中文在线观看免费www的网站| 欧美3d第一页| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲最大成人手机在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品免费久久久久久久清纯| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费av观看视频| 午夜爱爱视频在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 在线免费十八禁| 哪个播放器可以免费观看大片| 不卡视频在线观看欧美| 欧美极品一区二区三区四区| 毛片一级片免费看久久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 18禁在线播放成人免费| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品无大码| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 少妇熟女欧美另类| 日日撸夜夜添| 久久鲁丝午夜福利片| 久久草成人影院| 人妻久久中文字幕网| 国产亚洲欧美98| 99热全是精品| 亚洲成人久久爱视频| 国产亚洲精品久久久com| 国产一区亚洲一区在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 国产成人精品一,二区 | 色5月婷婷丁香| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 久久精品夜色国产| 一级毛片我不卡| 毛片一级片免费看久久久久| 好男人视频免费观看在线| 日本免费a在线| 偷拍熟女少妇极品色| 我要看日韩黄色一级片| 精品熟女少妇av免费看| 搞女人的毛片| 国产日本99.免费观看| 国产av不卡久久| 久久精品综合一区二区三区| 少妇高潮的动态图| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 少妇熟女欧美另类| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产成人精品久久久久久| 久久这里有精品视频免费| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品av视频在线免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 一级av片app| 精品久久久久久成人av| 69av精品久久久久久| 激情 狠狠 欧美| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费人成在线观看视频色| 久久久国产成人免费| 我要搜黄色片| 日日撸夜夜添| 全区人妻精品视频| 日本一本二区三区精品| 国产精品伦人一区二区| av在线播放精品| 五月伊人婷婷丁香| 黄色一级大片看看| a级一级毛片免费在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 美女内射精品一级片tv| 久久精品国产亚洲av天美| 一级毛片我不卡| 岛国在线免费视频观看| av国产免费在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 欧美丝袜亚洲另类| 欧美一区二区亚洲| 日韩人妻高清精品专区| 人妻久久中文字幕网| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久九九精品影院| 亚州av有码| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产成人精品一,二区 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 中文字幕av在线有码专区| 可以在线观看的亚洲视频| 能在线免费看毛片的网站| av免费在线看不卡| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产精品野战在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 韩国av在线不卡| 亚洲国产精品成人综合色| 成人国产麻豆网| 人体艺术视频欧美日本| 91狼人影院| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 国内精品美女久久久久久| 亚洲三级黄色毛片| 九九爱精品视频在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 青春草亚洲视频在线观看| www日本黄色视频网| 此物有八面人人有两片| 国产激情偷乱视频一区二区| 少妇熟女欧美另类| 亚洲欧美日韩高清专用| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产一区二区亚洲精品在线观看| av免费观看日本| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产成人91sexporn| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 九色成人免费人妻av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久精品影院6| 日韩强制内射视频| 国产精品久久视频播放| 国产精品久久久久久精品电影| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产成人精品一,二区 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 精品久久久久久成人av| 桃色一区二区三区在线观看| 禁无遮挡网站| 欧美激情在线99| 床上黄色一级片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 老女人水多毛片| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 直男gayav资源| 十八禁国产超污无遮挡网站| 看黄色毛片网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产91av在线免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人av在线播放网站| 国产人妻一区二区三区在| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美丝袜亚洲另类| 观看免费一级毛片| 欧美成人精品欧美一级黄| 成人二区视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产亚洲精品久久久com| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜福利在线观看吧| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99国产极品粉嫩在线观看| 丰满乱子伦码专区| 久久久国产成人免费| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩制服骚丝袜av| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久99热6这里只有精品| 97超碰精品成人国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产一区二区在线av高清观看| 91精品国产九色| 亚洲电影在线观看av| 国产精品精品国产色婷婷| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产免费一级a男人的天堂| 一夜夜www| 成人美女网站在线观看视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产淫片久久久久久久久| 色5月婷婷丁香| 国产精品,欧美在线| 免费在线观看成人毛片| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 中文字幕精品亚洲无线码一区| 岛国毛片在线播放| 嫩草影院精品99| 亚洲不卡免费看| ponron亚洲| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 成人国产麻豆网| 国产美女午夜福利| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美日韩乱码在线| 少妇的逼水好多| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产不卡一卡二| 日韩亚洲欧美综合| 在线观看66精品国产| 丰满乱子伦码专区| 午夜久久久久精精品| 久久热精品热| 国产精品综合久久久久久久免费| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 校园人妻丝袜中文字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲中文字幕日韩| 成人午夜高清在线视频| 免费av观看视频| 高清日韩中文字幕在线| 99热这里只有精品一区| 亚洲真实伦在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 日韩欧美在线乱码| 99在线人妻在线中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 三级国产精品欧美在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲在久久综合| 国产精品人妻久久久影院| 又爽又黄无遮挡网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美zozozo另类| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲欧洲国产日韩| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 全区人妻精品视频| 久久午夜福利片| 在线播放无遮挡| 五月玫瑰六月丁香| 直男gayav资源| 亚洲欧美精品专区久久| 1024手机看黄色片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品免费久久久久久久清纯| 中文资源天堂在线| 九九热线精品视视频播放| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩精品有码人妻一区| 啦啦啦啦在线视频资源| 寂寞人妻少妇视频99o| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲av第一区精品v没综合| 老女人水多毛片| 精品久久久久久久久亚洲| 熟女人妻精品中文字幕| 1000部很黄的大片| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲最大成人中文| 欧美性感艳星| 少妇的逼水好多| 国产成年人精品一区二区| 校园春色视频在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 在线免费观看不下载黄p国产| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲内射少妇av| 国产大屁股一区二区在线视频| 中文欧美无线码| 亚洲成人久久爱视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 岛国在线免费视频观看| 免费看光身美女| 亚洲精品国产成人久久av| 老女人水多毛片| 成人国产麻豆网| 又爽又黄无遮挡网站| 此物有八面人人有两片| 久久精品夜色国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲四区av| 变态另类成人亚洲欧美熟女| av卡一久久| 伦精品一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲综合色惰| 国产av一区在线观看免费| 欧美日韩精品成人综合77777| 久99久视频精品免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲在久久综合| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 在线国产一区二区在线| or卡值多少钱| 国产亚洲精品av在线| 亚洲欧洲日产国产| 看片在线看免费视频| 免费av毛片视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 麻豆国产av国片精品| 亚洲中文字幕日韩| 男人的好看免费观看在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久人人爽人人片av| 国产高潮美女av| 插阴视频在线观看视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 少妇的逼好多水| 久久久a久久爽久久v久久| 99久久精品热视频| 国产久久久一区二区三区| 国产三级在线视频| 国产视频内射| 日本与韩国留学比较| 少妇熟女欧美另类| 只有这里有精品99| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久久九九精品影院| 成年女人看的毛片在线观看| 久久国内精品自在自线图片| av.在线天堂| 一区二区三区免费毛片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产一区二区在线av高清观看| 成人综合一区亚洲| 国产成人精品婷婷| 联通29元200g的流量卡| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 亚洲国产精品sss在线观看| 成年免费大片在线观看| 此物有八面人人有两片| 99热这里只有是精品在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品一二三区在线看| 国产av在哪里看| 麻豆乱淫一区二区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一级av片app| 国产一区二区三区av在线 | 成人国产麻豆网| 亚洲人成网站在线播| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国内精品一区二区在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 六月丁香七月| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲欧美清纯卡通| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产乱人视频| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产单亲对白刺激| 午夜a级毛片| 五月伊人婷婷丁香| 久99久视频精品免费| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲第一区二区三区不卡| 久久九九热精品免费| 在线天堂最新版资源| 免费观看的影片在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 美女cb高潮喷水在线观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产精品福利在线免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲av不卡在线观看| 黄片wwwwww| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲欧洲国产日韩| 丝袜喷水一区| 国产一区二区激情短视频| 看黄色毛片网站| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品99久久久久久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| videossex国产| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 人妻系列 视频| 日韩欧美精品v在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产精品sss在线观看| 老司机福利观看| 国产一区二区在线观看日韩| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲av免费在线观看| 免费人成在线观看视频色| 九九热线精品视视频播放| 尾随美女入室| 成人午夜高清在线视频| 99视频精品全部免费 在线| 午夜精品在线福利| 波多野结衣高清无吗| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产av一区在线观看免费| 亚洲精品色激情综合| 国产在视频线在精品| 日韩欧美三级三区| 黄色欧美视频在线观看| 舔av片在线| 伦精品一区二区三区| 丝袜美腿在线中文| 免费观看在线日韩| 精品欧美国产一区二区三| 日韩一本色道免费dvd| 美女高潮的动态| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲久久久久久中文字幕| 免费电影在线观看免费观看| 看片在线看免费视频| 超碰av人人做人人爽久久| 免费搜索国产男女视频| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲人与动物交配视频| 最好的美女福利视频网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲av.av天堂| 啦啦啦韩国在线观看视频| 我要看日韩黄色一级片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品一二三区在线看| 26uuu在线亚洲综合色| 国产乱人偷精品视频| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久热精品热| 午夜福利成人在线免费观看| 深夜精品福利| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 不卡一级毛片| 久久99热6这里只有精品| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲三级黄色毛片| 综合色丁香网| 国内精品一区二区在线观看| 久久九九热精品免费| 久久久午夜欧美精品| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日日撸夜夜添| 18+在线观看网站| 欧美在线一区亚洲| 国产一级毛片七仙女欲春2| 最近的中文字幕免费完整| 少妇人妻一区二区三区视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 99热只有精品国产| 在线国产一区二区在线| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 天美传媒精品一区二区| 亚洲电影在线观看av| 免费在线观看成人毛片| 99久久精品热视频| 日韩亚洲欧美综合| 搞女人的毛片| 男人的好看免费观看在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 嘟嘟电影网在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久久久久久久中文| 99国产精品一区二区蜜桃av| 悠悠久久av| 91精品国产九色| 久久久久久久久久黄片| av在线亚洲专区| 少妇高潮的动态图| 1024手机看黄色片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成人精品一,二区 | 日本成人三级电影网站| 少妇人妻精品综合一区二区 | 麻豆乱淫一区二区| www.色视频.com| 啦啦啦韩国在线观看视频| 嫩草影院新地址| 国产一级毛片七仙女欲春2| 麻豆av噜噜一区二区三区| 99热网站在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 日韩人妻高清精品专区| 内地一区二区视频在线| 久久精品综合一区二区三区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲欧美日韩无卡精品| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久久久久久久久久免费av| av女优亚洲男人天堂| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产在视频线在精品| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品一二三区在线看| av免费在线看不卡| 麻豆成人av视频| 插阴视频在线观看视频| 中文欧美无线码| 精品久久久久久久久久久久久| 男女边吃奶边做爰视频| 成年版毛片免费区| 能在线免费观看的黄片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 久久热精品热| 亚洲国产精品国产精品| a级毛片a级免费在线| 小说图片视频综合网站| 一级黄片播放器| 亚洲美女视频黄频| 97超碰精品成人国产| 一本久久精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 欧美zozozo另类| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 直男gayav资源| 中国国产av一级| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲av免费在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 91av网一区二区| 免费观看精品视频网站| 男女视频在线观看网站免费| 日日啪夜夜撸| 亚洲人成网站高清观看| 成人午夜高清在线视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 高清在线视频一区二区三区 | 天天躁日日操中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产色爽女视频免费观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 直男gayav资源| 一级二级三级毛片免费看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 人妻久久中文字幕网| 丰满乱子伦码专区| 熟女电影av网| 特大巨黑吊av在线直播| 麻豆国产97在线/欧美| 国产黄片美女视频| 99热这里只有是精品在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 色综合色国产| 一级黄片播放器| 黑人高潮一二区| 日韩国内少妇激情av| 亚洲成人久久爱视频| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久久久网色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久国内精品自在自线图片| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品福利在线免费观看| 中文字幕久久专区| 好男人视频免费观看在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲av成人精品一区久久| 色播亚洲综合网| 日韩精品青青久久久久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美激情在线99| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美一级a爱片免费观看看| 69av精品久久久久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 夜夜爽天天搞| 村上凉子中文字幕在线|