招聘者的趨勢

一年一度的畢業(yè)季到了，同學(xué)們之間的相互問候也從關(guān)心日常生活變成“收到錄用通知了嗎”。與往屆畢業(yè)生相比，今年的畢業(yè)生更為特殊。大學(xué)4年，疫情3年。還沒來得及享受美好的大學(xué)生活，還沒和同學(xué)建立起深厚的友誼，還沒能豐富自己的實習(xí)經(jīng)歷，就要直接邁入社會工作了。

怎么找工作？什么樣的工作適合自己？是去大城市奮斗，還是回小城市安居？這些問題都困擾著畢業(yè)生。

一

趨勢一：招聘學(xué)歷要求兩極化加劇。

近幾年，網(wǎng)絡(luò)上一直流傳著一個段子：3000塊招不來一個農(nóng)民工，但可以招來一個大學(xué)生。刷到這種視頻，很多學(xué)生在惴惴不安的同時，會考慮要不要繼續(xù)往上刷學(xué)歷：?？飘厴I(yè)要不要讀本科，本科畢業(yè)要不要讀碩士，讀完碩士要不要讀博士。

我們來看看招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)。這兩年，最低學(xué)歷要求“高中及以下”和“碩士及以上”的崗位所占比例分別增加了2.9和0.3個百分點，同時招聘?？坪捅究茖W(xué)歷畢業(yè)生的崗位比例下降了3.2個百分點。也就是說，處于中間位置的勞動力群體面臨的就業(yè)壓力更大了。

大學(xué)培養(yǎng)出了一批人才，但在現(xiàn)實生活中，許多崗位并不需要這么高的學(xué)歷。比如營銷人員、收銀員、餐廳服務(wù)員、保安、保潔員、商品營業(yè)員、家政服務(wù)員，再比如車工、鉗工、電工、焊工、裝卸搬運工，這些工作要么是服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)崗位，要么是制造業(yè)的基礎(chǔ)崗位。中國的城市化還在繼續(xù)，制造業(yè)的競爭力需要不斷提高，所以，這些基礎(chǔ)崗位需求十分旺盛，經(jīng)常處于供不應(yīng)求的狀況。

就業(yè)市場的供給和需求不匹配，就造成了這樣一種現(xiàn)象：一邊是剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作，另一邊是企業(yè)出現(xiàn)用工荒。

二

趨勢二：制造業(yè)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)大廠搶人才。

近些年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為高薪工作的代名詞。一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在短短幾年內(nèi)就能迅速成長起來，成為可以與老牌巨頭比肩的企業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者，其收入水平也隨著公司的發(fā)展水漲船高?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)與金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)一起，成為十分賺錢的行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪待遇自然吸引了大批的求職者，一些優(yōu)秀的高校畢業(yè)生也往往將互聯(lián)網(wǎng)大廠作為求職的第一選擇。

但近兩年，一些制造業(yè)企業(yè)開始跟互聯(lián)網(wǎng)大廠搶人才。這些制造業(yè)企業(yè)的做法并非拍腦袋決定，而是真切地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的需要和長期規(guī)劃。

提到制造業(yè)，我們腦子里第一時間閃現(xiàn)的往往是流水線上的工人。但事實上，隨著技術(shù)的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，制造業(yè)也在不斷地轉(zhuǎn)型升級。我們印象中流水線作業(yè)式的制造業(yè)企業(yè)日趨式微，取而代之的是機械化、規(guī)?；a(chǎn)的制造業(yè)企業(yè)。

產(chǎn)業(yè)升級必然引發(fā)人才升級。不管是更加復(fù)雜的研發(fā)工作，還是品牌的優(yōu)化升級，都需要更多的人才來做支撐。因此，制造業(yè)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)大廠搶人才也就不足為奇了。

三

趨勢三：數(shù)字化人才需求仍然旺盛。

對企業(yè)而言，數(shù)字化不只是國家政策要求，還是現(xiàn)實的發(fā)展需要。

比如2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)后，在線下辦公、學(xué)習(xí)受阻的情況下，線上辦公、學(xué)習(xí)成了替代項。視頻會議軟件支撐了疫情防控期間的辦公和網(wǎng)課需求。即使疫情已經(jīng)結(jié)束，這些軟件也成為我們的手機必備軟件。

再比如大火的ChatGPT，一經(jīng)推出便席卷全球，引發(fā)了新一波AI競爭熱潮和AI話題熱潮。雖然一些打工人在見識了ChatGPT的能力后，擔(dān)憂自己的工作將會為人工智能所替代，但更多的企業(yè)將其視為下一個風(fēng)口，紛紛入局，希望能趕上人工智能這波紅利，從而帶動了人工智能領(lǐng)域人才需求的猛增。

不管是出于提高生產(chǎn)效率，還是進入下一個投資風(fēng)口的目的，加強數(shù)字化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的一個趨勢。

我在重慶江津調(diào)研時，去看一家花椒加工企業(yè)，問他們這幾年有沒有受到疫情影響。老板說，當(dāng)然有，但業(yè)績恢復(fù)很快，因為搞了電商。花椒加工企業(yè)怎么會想起來做電商呢？一開始，是政府催著他們做。老板自己不知道怎么做，但他的兒子在上海開發(fā)手機游戲。老板說，你回來幫我搞電商吧。結(jié)果呢？效果出奇地好。所以，數(shù)字化是每個企業(yè)都要掌握的本領(lǐng)。

四

趨勢四：技術(shù)行業(yè)職業(yè)發(fā)展更為穩(wěn)定。

就業(yè)這件事，不只年輕人焦慮，中年人也焦慮，但二者焦慮的點不一樣。年輕人焦慮能否找到一份好工作，中年人焦慮人到中年可能會被公司辭退。尤其是對互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者而言，35歲似乎成了一道坎，一旦邁不過去，自己的職業(yè)生涯就可能毀于一旦。再出來找工作，體力又拼不過年輕人。

面對可能到來的中年危機，一些覺得自己卷不動的年輕人選擇考公，至少能抱住“公務(wù)員”這個鐵飯碗，不用擔(dān)心人到中年被辭退。另一些年輕人則選擇積極投入，要的就是年輕時賺上一筆，35歲后徹底“躺平”。但這兩種選擇都很懸。公務(wù)員也未必是鐵飯碗，有了財政壓力，國家一樣會精簡機構(gòu)。

雖然中年危機現(xiàn)實存在，但并非所有行業(yè)都會出現(xiàn)中年危機。有一定的進入門檻、學(xué)習(xí)成本較高的行業(yè)，如醫(yī)生、律師、財務(wù)、建筑、生產(chǎn)制造、設(shè)計等，甚至越老越吃香。還包括傳說中35歲轉(zhuǎn)行壓力最大的程序員，在后端開發(fā)、硬件開發(fā)、數(shù)據(jù)管理、人工智能等領(lǐng)域，人們35歲之后的職業(yè)發(fā)展情況都比較穩(wěn)定。

所以，要想避免中年危機，最好的方法是有一技之長，讓自己變得不可替代。

五

趨勢五：新一線城市搶人大戰(zhàn)仍在繼續(xù)。

從2017年下半年起，新一線城市開始進行人才爭奪，陸續(xù)推出了各種人才吸引政策，比如降低落戶門檻、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、發(fā)放住房補貼等，吸引了廣大青年人。

新一線城市大多位于內(nèi)陸地區(qū)，它們的崛起意味著中國經(jīng)濟從全面對外開放向“雙循環(huán)”轉(zhuǎn)移。另一個原因則是，一線城市的生活成本太高，尤其是房價居高不下，對年輕人太不友好?，F(xiàn)在，經(jīng)濟壓力最大的一批人就是剛到一線城市，又買了房子的小鎮(zhèn)青年，一旦經(jīng)濟低迷，收入下降，還不還得起房貸都是個問題。反觀那些在老家買房的小鎮(zhèn)青年，房貸早就還完了，無債一身輕。

我的一位銀行業(yè)的朋友聽了，若有所思地說：“是的，我們銀行的私人貸款業(yè)務(wù)，在主城區(qū)的業(yè)務(wù)風(fēng)險更高，在郊縣的業(yè)務(wù)風(fēng)險反而不高。”

可以想見，新一線城市要搶人，一線城市又在“勸退”，這會對未來的中國經(jīng)濟地理格局帶來深遠(yuǎn)的影響。

（若 聞?wù)晕⑿殴娞枴皩懽兞康暮畏?，?炯圖）