• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    區(qū)屬國有企業(yè)內部控制常見問題研究

    2023-08-11 13:47:26鄭俊
    商場現代化 2023年14期
    關鍵詞:優(yōu)化建議常見問題內部控制

    摘 要:區(qū)屬國有企業(yè)在我國公有制經濟中有著重要的地位,隨著區(qū)屬國有企業(yè)市場化轉型的進程,區(qū)屬國有企業(yè)面臨的風險也逐漸凸顯,為了保障企業(yè)目標的順利實現,內部控制體系建設意義重大。通過研究區(qū)屬國有企業(yè)的管理特點和實際案例總結出區(qū)屬國有企業(yè)在內部控制方面常見的內部環(huán)境、目標管理、風險管理、控制活動、信息溝通、內部監(jiān)督等方面的問題。結合COSO框架和我國內部控制相關文件提出內部控制常見問題的優(yōu)化建議。為區(qū)屬國有企業(yè)內部控制問題的化解提供參考,一定程度上拓寬了國內現有關于國有企業(yè)內部控制研究的范圍。

    關鍵詞:區(qū)屬國有企業(yè);內部控制;常見問題;優(yōu)化建議

    2000年以后隨著社會發(fā)展,地方基礎設施建設需要大量進行投融資,地方性投融資平臺國有公司逐漸增多、發(fā)展壯大。2014年國務院印發(fā)《關于加強地方政府性債務管理的意見》以來,中央對地方政府的債務問題愈發(fā)重視,區(qū)屬國有企業(yè)(本文所稱區(qū)屬國有企業(yè)含縣、縣級市所出資的國有企業(yè))面臨市場化轉型壓力。

    內部控制是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現的重要抓手,良好的內部控制對于市場化轉型過程中的區(qū)屬國有企業(yè)尤為重要。國際上俄羅斯研究者Munirovich Akhmetshin E(2017)的研究認為,有效的控制機制正在成為管理活動的一個關鍵因素,是保持公司可持續(xù)地位、提高公司競爭力、實現公司發(fā)展的戰(zhàn)略和創(chuàng)新目標的決定因素之一。國內戴文濤等(2014)通過研究上市公司數據認為高的內部控制質量對企業(yè)防范風險有明顯的正面作用。然而區(qū)屬國有企業(yè)往往在內部控制管理中存在一些問題。張艷(2019)研究表明我國國有企業(yè)存在治理結構、思想認識、內部監(jiān)督等方面的問題。

    通過文獻研究筆者發(fā)現國內外研究者較少以區(qū)屬國有企業(yè)內部控制問題為研究對象,本文通過筆者觀察、訪談、研究試對區(qū)屬國有企業(yè)內部控制常見問題進行研究,并提出優(yōu)化建議。

    一、區(qū)屬企業(yè)運作管理特點

    1.區(qū)屬企業(yè)運作模式

    區(qū)屬國有企業(yè)一般按照產業(yè)功能不同分設不同的集團公司,各集團資產規(guī)模大,坐擁區(qū)內各項固定資產、土地、特許經營權等資源,在市場化轉型前,區(qū)屬國有企業(yè)一般作為政府投融資平臺。它們通過銀行、券商、交易商協(xié)會等金融機構進行融資,開展各類政府性或自營項目投資,通過經營收益、政府代建費用、政府回購等資金來源還款。這類企業(yè)以融資現金流作為驅動。市場化轉型是一個漫長而復雜的過程,區(qū)屬國有企業(yè)需要通過市場化經營逐漸形成以經營現金流驅動的企業(yè)。

    2.區(qū)屬國有企業(yè)管理特點

    (1) 多部門參與管理

    所謂多部門管理,即區(qū)屬國有企業(yè)并非只由出資人進行管理,區(qū)級多個部門均對區(qū)屬國有企業(yè)有管理權。例如區(qū)財政部門對區(qū)屬國有企業(yè)融資工作進行管理、區(qū)經信部門對區(qū)屬國有企業(yè)的招商引資進行管理、區(qū)發(fā)改部門對區(qū)屬國有企業(yè)的投資項目進行管理等。除業(yè)務指導外各相關部門有權對區(qū)屬國有企業(yè)進行考核打分,影響其人員績效。

    (2) 多層級層層管理

    多層級管理,是指管理的層級較多,管理流程較長。例如,區(qū)屬二級公司如果想進行一筆較大的投資,需先后經過總辦會、董事會、集團董事會、區(qū)國資委會、區(qū)政府常務會等流程,最終還要視情況到區(qū)委進行決策。其間各層級領導還需要召開各種專題會進行討論,管理層級之多可見一斑。

    (3) 多方式外部監(jiān)督

    出于保護國有產權的目的,我國對于國有企業(yè)的外部監(jiān)督方式多樣,這實際上并非區(qū)屬國有企業(yè)的特色,但是由于區(qū)屬企業(yè)本身行政級別較低,各類監(jiān)督方式在區(qū)屬國有企業(yè)層面顯得尤為豐富,監(jiān)督越多,需要解釋說明、配合調查的情況就越多,必然對市場化經營產生一定的影響。

    二、區(qū)屬國有企業(yè)常見內部控制問題

    基于區(qū)屬國有企業(yè)所特有的運作模式以及管理特點,區(qū)屬國有企業(yè)在內部控制上的問題也存在一定的共同特點。筆者調研了解了多家區(qū)屬國有企業(yè)內部控制現狀,以內控五要素為脈絡總結出如下共性問題。

    1.內部控制環(huán)境薄弱

    (1) 組織架構存在缺陷

    因區(qū)屬國有企業(yè)在管理架構上偏行政化,往往在現代企業(yè)治理結構方面存在有形無實問題,決策過程中缺乏外部董事、監(jiān)事參與等組織架構缺陷。

    (2) 人力資源管理存在缺陷

    一是,人員儲備不足。部分區(qū)屬國有企業(yè)薪酬總包“增人不增量,減人不減量”,企業(yè)在存在人員缺編的情況下人均薪酬可能會提高,故無儲備人員的積極性。二是,培訓工作不成體系,重要環(huán)節(jié)缺失。一些區(qū)屬國有企業(yè)未開展新入職員工培訓,未對業(yè)務崗位開展專業(yè)培訓。三是,績效激勵乏力,晉升機制不明。部分區(qū)屬國有企業(yè)受薪酬總包制度影響,績效考核靈活性較小。在晉升機制方面,上級普遍對區(qū)屬國有企業(yè)采取較行政化的管理思路,人員提拔流程較長,企業(yè)無法給予員工一個明確的晉升機制。

    (3) 企業(yè)文化宣傳運用不足

    部分區(qū)屬國有企業(yè)在經營管理過程中沒有重視企業(yè)文化的宣傳和運用,沒有體現出企業(yè)文化的效用,對企業(yè)進行內部管理控制工作環(huán)境的營造產生了不利影響。

    2.目標與風險管理不科學

    部分區(qū)屬國有企業(yè)在目標設置缺乏科學性問題,過高的目標給企業(yè)管理者造成不必要的壓力,可能誘發(fā)高風險行為。同時一些區(qū)屬國有企業(yè)在目標分解工作上存在不細化問題,未形成公司到部門,部門到個人的層層分解機制,使得目標的激勵、引領作用大打折扣。

    部分區(qū)屬國有企業(yè)管理層對風險管理的認知不足,對風險與目標的關系認識不夠,可能尚不清楚風險管理的意義。企業(yè)未形成風險識別、評估工作機制,未對開展風險全面排查、科學評估、分類管理、定期更新等風險管理工作。

    3.控制活動存在缺陷

    (1) 制度體系設計缺陷

    一些在市場化轉型初期的區(qū)屬國有企業(yè)往往存在市場化經營經驗不足的問題,在主營業(yè)務方面的制度設計上可參照的經驗較少。制度體系存在粗獷、不能落地的問題,在人員短缺、管理層凌駕內部控制、收益下降、市場定價失誤等關鍵風險控制上可能存在制度空白。

    (2) 制度執(zhí)行不到位

    區(qū)屬國有企業(yè)制度執(zhí)行不到位主要體現在不按制度要求進行審批簽字、不按制度要求執(zhí)行管理動作、不按制度規(guī)定時限完成工作、不按制度要求留存資料或作記錄等方面。

    (3) 人工控制為主,控制手段單一

    隨著信息化管理的發(fā)展,人工控制的效率低、可靠性差、隨意性大等問題逐漸被自動控制所解決。管理中若大量依賴人工控制的控制活動,勢必會留下了較多人為舞弊的空間,降低了控制活動的可靠性。部分區(qū)屬國有企業(yè)缺乏人工控制與自動控制方面的認識,有人認為信息系統(tǒng)的建設前期花費過大,有人對信息系統(tǒng)產生的效果存在疑慮,部分管理者只看到現階段沒有發(fā)生風險,而忽視潛在的巨大風險。

    4.信息收集及溝通傳遞機制有待優(yōu)化

    (1) 內部信息溝通傳遞機制有待優(yōu)化

    組織內部的信息溝通應該及時、有效、清晰,部分區(qū)屬國有企業(yè)在內部信息溝通機制方面存在模糊不清的問題。一是,在制度流程層面沒有制定信息溝通相關的制度流程,沒有對相關溝通標準、時效、質量等方面進行規(guī)范。二是,沒有一個合適的溝通傳遞機制將制度流程傳達到公司的各個層級,從而造成部分員工對相關制度、流程不了解的后果。三是,工作指令傳達方面存在模糊不清的問題,上級發(fā)出工作指令沒有一定的標準和程序,下級接收指令沒有確認核實的程序,往往造成工作效率受到影響。

    (2) 外部信息獲取機制有待建立

    及時有效地獲取外部信息,可以幫助組織有效抓住外部機會,防范外部風險。部分區(qū)屬國有企業(yè)沒有建立外部信息獲取機制。在制度流程層面未設置外部信息獲取相關的制度流程,在外部信息的獲取方面沒有專門的職責分工和報送流程。

    5.內部監(jiān)督機制尚未建立

    內部監(jiān)督應當獨立、定期、持續(xù)開展。部分區(qū)屬國有企業(yè)沒有形成定期內部監(jiān)督的計劃,也沒有招聘具備專業(yè)工作背景的人員專職從事內部監(jiān)督工作,內部監(jiān)督機制尚未形成。內部監(jiān)督機制的不健全使公司無法及時了解內部控制中存在的各類缺陷,無法跟蹤公司制度流程的執(zhí)行情況,不利于公司內部控制體系的健康運行。

    三、區(qū)屬國有企業(yè)常見內部控制問題優(yōu)化建議

    區(qū)屬國有企業(yè)優(yōu)化內部控制相關的問題,要靈活運用COSO內部控制框架及國內五部委的內部控制規(guī)范等相關理論,結合區(qū)屬國有公司管理實際情況,在兼顧重要性、適用性、成本效益等因素的基礎上優(yōu)化內部控制體系。

    1.持續(xù)優(yōu)化內部控制環(huán)境,打好內部控制的基礎。

    內部控制好不好,關鍵在環(huán)境。內部控制的環(huán)境包括組織架構、人力資源、企業(yè)文化等諸多方面。

    在組織架構方面區(qū)屬國有企業(yè)要強化監(jiān)事會、外部董事的監(jiān)督管理作用,做好權力制衡;要做實董事會、監(jiān)事會工作職能,在重大決策方面認真聽取外部意見,提升決策質量。

    在人力資源管理方面,要優(yōu)化人員結構,創(chuàng)新薪酬模式,在合理范圍內拉開人員待遇差距,激勵員工干事創(chuàng)業(yè)熱情;要合理儲備人員,做好AB角管理,有意識培養(yǎng)后備力量;要做好教育培訓,形成常態(tài)化培訓與專業(yè)化培訓相結合的培訓體系,切實提升員工工作能力。

    在企業(yè)文化方面,要重視企業(yè)文化建設,明確公司的社會責任與發(fā)展定位,提升員工的認同感和榮譽感,以企業(yè)文化作為引領,凝聚士氣、人心。

    2.深化目標管理,搭建與目標相適應的風險管控體系

    企業(yè)需要按照風險承受能力和企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃去設定企業(yè)的目標,將目標逐級分解到企業(yè)各層級,公司的風險管控體系圍繞戰(zhàn)略目標服務,有效防范風險以確保實現公司戰(zhàn)略。

    在目標管理方面,一是,結合公司風險偏好、戰(zhàn)略目標、上級集團管理要求、職責分工等客觀因素建立目標管理制度體系,將目標管理工作在制度層面進行規(guī)范,明確目標制定、目標分解、目標考核的原則、流程、責任單位等內容。二是,積極對上爭取合理的考核目標,若目標確實不符合公司現階段客觀條件,公司管理層應當結合風險承受能力,堅決防止盲目追求目標,而突破風險管理底線。三是,對公司目標管理工作尤其是目標分解和考核工作進行培訓,提高全員目標管理水平;將各項公司目標有針對性地、科學地分配到各相關部門,再指導部門對目標進行細化,分解到對應個人;對于無法直接分解的目標,要研究可設置的具有關聯性和替代性的目標進行替代,確保目標管理全覆蓋,不存在漏項。

    在風險管控體系方面,一是,要做好風險管理基礎知識的培訓工作,明確風險管理的全員性,動員全體人員開展風險管理。二是,通過調查問卷、訪談、打分表等方式廣泛收集風險點,并按照發(fā)生概率、危害程度進行打分,形成風險矩陣圖。三是,根據風險矩陣和風險偏好分類開展風險應對工作。四是,建立風險點與應對措施更新優(yōu)化機制,確保風險管理與公司實際、宏觀環(huán)境等實時契合。

    3.以自動控制為發(fā)展方向,科學完善制度約束。

    對比人工控制,自動控制具備效率高、不易出錯,防止舞弊等諸多優(yōu)勢。在區(qū)屬國有企業(yè)中以信息化建設為抓手,大力推行會計電算化系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、工程管理系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)等自動控制系統(tǒng)建設,可有效解決審批效率低下、徇私舞弊、信息傳遞失真等常見問題,同時自動控制還可以提高制度執(zhí)行的可靠性,保障管理措施落地落實。

    在推行自動控制之前,還應當對制度體系進行優(yōu)化完善。一是,要結合風險評估工作的結果,合理地將風險應對措施制度化;二是,要厘清現有制度與上位文件之間,制度與制度之間的邏輯關系,避免出現不符合上位文件要求,制度“打架”的問題;三是,要結合公司管理實際、成本效益等因素來完善制度體系,要確保制度能順暢執(zhí)行。

    4.優(yōu)化完善信息溝通機制,提高信息管理質量。

    信息溝通機制好比內部控制體系的潤滑劑,信息溝通的質量和效率關乎公司的生產經營、風險防控等重大環(huán)節(jié)。區(qū)屬國有企業(yè)可以從以下方面開展信息溝通機制優(yōu)化工作:

    第一,建立信息溝通制度和流程,對信息的獲取、溝通標準、時效、質量等方面進行規(guī)范,明確相關責任主體和具體操作流程。

    第二,建立信息溝通效果評價機制,定期對信息獲取、信息傳遞中出現的問題進行調查、分析和研究并鼓勵員工提出意見建議,形成反饋機制。

    第三,加強對公司各層級員工的信息與溝通的培訓工作,提高信息獲取的有效性、及時性,提高溝通的準確性、時效性。

    5.從內部審計入手,建立完善內部監(jiān)督體系。

    好的內部監(jiān)督體系可以幫助組織提高整體效能,提高抗風險能力。區(qū)屬國有企業(yè)可以從內部審計部門或相關職能部門的建設入手,完善內部監(jiān)督體系。

    第一,在人員安排上選擇具備專業(yè)知識背景的人員擔任內部審計崗位,盡量以專職形式開展各項監(jiān)督檢查工作。

    第二,制定內部監(jiān)督制度體系,對內部監(jiān)督的范圍、人員、職責、計劃、流程等內容進行系統(tǒng)的規(guī)定,使內部監(jiān)督工作有章可循,落到實處。明確風險控制部為內部監(jiān)督部門,賦予內部審計人員獨立開展工作的權限。

    第三,結合公司管理層要求、戰(zhàn)略目標、業(yè)務重點、風險應對情況制定切實可行的年度監(jiān)督檢查計劃,覆蓋公司主要風險點、重點業(yè)務、關鍵崗位。

    第四,要加強內部監(jiān)督活動的成果運用,對發(fā)現的各種問題及時予以彌補和糾正,對于出現的制度執(zhí)行不到位、工作作風漂浮、玩忽職守等問題及時予以依規(guī)處理、處罰。

    四、結語

    2020年年末,中央提出第十四個五年規(guī)劃,對國有企業(yè)的經濟地位再次進行肯定,同時也提出了要優(yōu)化布局、發(fā)揮戰(zhàn)略支撐作用、深化混改的發(fā)展方向。區(qū)屬國有企業(yè)如何成為區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘,如何進行優(yōu)化布局,將是區(qū)域管理者的重大課題。對于區(qū)屬國有企業(yè)來講內部控制建設要因地制宜,兼顧效率與效果,重點是領會內部控制的核心目的,有的放矢地開展工作。受限于筆者對風險管理、內部控制相關理論的理解水平,以及本文研究樣本存在的固有限制,本文相關成果僅供讀者參閱。

    參考文獻:

    [1]Munirovich Akhmetshin E.The System of Internal Control as a Factor in the Integration of the Strategic and Innovation Dimensions of a Company's Development[J]. Journal of Advanced Research in Law and Economics, 2017(6):1684–1692.

    [2]戴文濤,納鵬杰,馬超.內部控制能預防和降低企業(yè)風險嗎?[J].財經問題研究,2014(2):87-94.

    [3]張艷.淺議國有企業(yè)內部控制現狀及優(yōu)化對策[J].中國商論,2019(16):158-159.

    作者簡介:鄭?。?990.09— ),男,漢族,四川崇州市人,碩士,成都空港興城建筑材料有限公司,會計師,研究方向:風險管理與內部控制。

    猜你喜歡
    優(yōu)化建議常見問題內部控制
    關于優(yōu)化初中語文課堂教學的建議
    我國基層人力資源社會保障公共服務平臺構建的意義
    淺談金華EMS網運能力優(yōu)化建議
    建筑結構施工圖審查常見問題20問
    鉆孔樁施工的常見問題分析及對策研究
    我國物流企業(yè)內部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產開發(fā)企業(yè)內部控制的認識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    機械自動化設計與制造的常見問題分析
    公路工程監(jiān)理存在的問題和一些改進措施
    行政事業(yè)單位內部控制存在問題及對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    丰满的人妻完整版| 精品久久国产蜜桃| 女人十人毛片免费观看3o分钟| av卡一久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美另类亚洲清纯唯美| 中文资源天堂在线| 亚洲电影在线观看av| 久久国产乱子免费精品| 日日撸夜夜添| 男女视频在线观看网站免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 麻豆国产av国片精品| 在现免费观看毛片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 日韩中字成人| 日本五十路高清| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产伦理片在线播放av一区 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 色哟哟哟哟哟哟| 国语自产精品视频在线第100页| 免费看光身美女| 伦精品一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 国产熟女欧美一区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品永久免费网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 熟女人妻精品中文字幕| 成人综合一区亚洲| 亚洲精品自拍成人| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲人与动物交配视频| 97超碰精品成人国产| 日韩一本色道免费dvd| 长腿黑丝高跟| 日韩av在线大香蕉| 亚洲精品国产成人久久av| 在线观看66精品国产| 九草在线视频观看| av在线亚洲专区| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲中文字幕日韩| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲av二区三区四区| av天堂中文字幕网| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 看非洲黑人一级黄片| 99久久精品热视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品欧美国产一区二区三| 国内精品宾馆在线| 免费观看的影片在线观看| 99riav亚洲国产免费| 免费看日本二区| 黄色欧美视频在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| h日本视频在线播放| 悠悠久久av| 哪个播放器可以免费观看大片| 99热只有精品国产| 亚洲精品国产成人久久av| 综合色丁香网| 精品一区二区三区视频在线| 久久草成人影院| 精品国内亚洲2022精品成人| 日日啪夜夜撸| 综合色丁香网| 免费看av在线观看网站| 亚洲性久久影院| 精品人妻视频免费看| 青青草视频在线视频观看| 日本黄色片子视频| 亚洲色图av天堂| 99久久精品热视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产午夜精品论理片| 久久人人精品亚洲av| 一级毛片电影观看 | 亚洲,欧美,日韩| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产精品国产精品| 日本黄色视频三级网站网址| 国产一区二区在线av高清观看| 人妻少妇偷人精品九色| 国产成人freesex在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲av熟女| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产老妇女一区| 美女黄网站色视频| 最近的中文字幕免费完整| 免费av观看视频| 国产三级在线视频| 免费观看人在逋| 99久国产av精品| 黄色一级大片看看| 亚洲18禁久久av| av女优亚洲男人天堂| 久久这里有精品视频免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 99热全是精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲18禁久久av| 精品人妻熟女av久视频| 麻豆成人av视频| 婷婷色综合大香蕉| 国产精华一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 久久久午夜欧美精品| 我要搜黄色片| 青春草国产在线视频 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 色噜噜av男人的天堂激情| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲人成网站在线播| 色综合色国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜激情欧美在线| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 六月丁香七月| 日韩大尺度精品在线看网址| 日本色播在线视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产激情偷乱视频一区二区| eeuss影院久久| 久久午夜福利片| 丝袜喷水一区| 日韩精品青青久久久久久| 日韩强制内射视频| 亚洲av不卡在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久久久久久午夜电影| 亚洲av电影不卡..在线观看| .国产精品久久| 午夜a级毛片| 男女视频在线观看网站免费| 午夜视频国产福利| 一区福利在线观看| 能在线免费观看的黄片| 久久久久久久久久成人| 久久久久久久久久黄片| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品影院6| 韩国av在线不卡| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲18禁久久av| 国产淫片久久久久久久久| 日本黄色片子视频| 天堂√8在线中文| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜精品在线福利| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美潮喷喷水| 日韩成人伦理影院| 国产探花极品一区二区| 九九在线视频观看精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 大香蕉久久网| av福利片在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 成年版毛片免费区| 久久99精品国语久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜福利视频1000在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜免费激情av| 麻豆成人午夜福利视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美一区二区精品小视频在线| 网址你懂的国产日韩在线| .国产精品久久| 99久久精品热视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美日韩综合久久久久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 中文资源天堂在线| 国产伦在线观看视频一区| 色综合色国产| 看十八女毛片水多多多| 久久精品人妻少妇| 12—13女人毛片做爰片一| 又粗又爽又猛毛片免费看| 99视频精品全部免费 在线| 91久久精品电影网| 欧美日韩综合久久久久久| 大香蕉久久网| 欧美日本视频| 亚洲最大成人中文| 22中文网久久字幕| 亚洲精品色激情综合| 久久久久久国产a免费观看| 九色成人免费人妻av| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久精品影院6| 国产视频首页在线观看| 我要搜黄色片| 青青草视频在线视频观看| 国产黄片视频在线免费观看| 国产高清视频在线观看网站| 精品一区二区免费观看| 久久久精品94久久精品| 中国美女看黄片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲成av人片在线播放无| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 可以在线观看的亚洲视频| 岛国毛片在线播放| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 精品久久久久久成人av| 亚洲精品自拍成人| 国产亚洲精品久久久com| 国产伦在线观看视频一区| 深夜精品福利| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲最大成人手机在线| 免费看光身美女| АⅤ资源中文在线天堂| 久久人妻av系列| 久久人人精品亚洲av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 搞女人的毛片| 亚洲欧洲日产国产| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日韩一本色道免费dvd| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 人人妻人人看人人澡| 精品国产三级普通话版| 美女 人体艺术 gogo| 插逼视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99热只有精品国产| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日本色播在线视频| 亚州av有码| 老司机影院成人| 免费黄网站久久成人精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 一区福利在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 真实男女啪啪啪动态图| 久久久久国产网址| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线免费观看的www视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 婷婷色av中文字幕| 日本熟妇午夜| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费看美女性在线毛片视频| 青春草视频在线免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 成人二区视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲成人av在线免费| 欧美一区二区亚洲| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产成人精品婷婷| 国产在线精品亚洲第一网站| 看非洲黑人一级黄片| 99热全是精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 最近手机中文字幕大全| 女同久久另类99精品国产91| 91久久精品国产一区二区成人| 赤兔流量卡办理| 国产精品免费一区二区三区在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲欧美精品专区久久| 青春草国产在线视频 | 一级毛片电影观看 | 国产伦理片在线播放av一区 | 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩中字成人| 又爽又黄无遮挡网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲色图av天堂| 观看美女的网站| 中文字幕av在线有码专区| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲国产色片| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲美女搞黄在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲四区av| 网址你懂的国产日韩在线| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久a久久爽久久v久久| 久久精品国产自在天天线| 美女高潮的动态| 此物有八面人人有两片| 一本一本综合久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩av在线大香蕉| 欧美人与善性xxx| 成人特级av手机在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久中文看片网| 一级av片app| av在线观看视频网站免费| 亚洲国产精品成人久久小说 | 人妻系列 视频| 12—13女人毛片做爰片一| 嫩草影院新地址| 国产麻豆成人av免费视频| 免费大片18禁| 精品日产1卡2卡| 精品熟女少妇av免费看| 久久久精品94久久精品| 人妻久久中文字幕网| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久久精品欧美日韩精品| 99久久人妻综合| 欧美一区二区精品小视频在线| 成人午夜高清在线视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美日本亚洲视频在线播放| 春色校园在线视频观看| 插逼视频在线观看| 国内精品宾馆在线| 亚洲成人久久性| 高清毛片免费观看视频网站| 国产熟女欧美一区二区| 成人无遮挡网站| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲国产精品成人综合色| 一个人看视频在线观看www免费| 最近视频中文字幕2019在线8| 日韩一区二区视频免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 热99在线观看视频| 日韩欧美国产在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 色吧在线观看| 成人综合一区亚洲| 国产一区二区在线av高清观看| 成人一区二区视频在线观看| 色哟哟·www| 中文字幕久久专区| 色综合站精品国产| 国产伦理片在线播放av一区 | 久久这里有精品视频免费| 亚洲内射少妇av| 国内精品久久久久精免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 老女人水多毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产在线男女| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 九九爱精品视频在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 在线播放国产精品三级| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲国产精品国产精品| 黑人高潮一二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 99久久中文字幕三级久久日本| 老女人水多毛片| 黑人高潮一二区| 日韩大尺度精品在线看网址| 丰满乱子伦码专区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲av二区三区四区| 六月丁香七月| 永久网站在线| 久99久视频精品免费| 22中文网久久字幕| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 91精品国产九色| 男人舔女人下体高潮全视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲av.av天堂| 国产在视频线在精品| 亚洲av免费在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲最大成人中文| 国模一区二区三区四区视频| 1000部很黄的大片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲国产精品sss在线观看| 人妻久久中文字幕网| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久精品国产亚洲av天美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 中国美白少妇内射xxxbb| 免费大片18禁| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久久久久久久久黄片| 看片在线看免费视频| 综合色av麻豆| 国产精品乱码一区二三区的特点| 毛片一级片免费看久久久久| 国产午夜福利久久久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 此物有八面人人有两片| 如何舔出高潮| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 青春草视频在线免费观看| 国产视频首页在线观看| 九草在线视频观看| 日本一二三区视频观看| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 中文欧美无线码| 精品久久久久久成人av| 国产精品人妻久久久影院| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费看美女性在线毛片视频| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲四区av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 三级国产精品欧美在线观看| 午夜激情福利司机影院| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 极品教师在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产在线男女| 两个人视频免费观看高清| 欧美日韩综合久久久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美性猛交黑人性爽| 国产探花极品一区二区| 插阴视频在线观看视频| 国产高潮美女av| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲综合色惰| 赤兔流量卡办理| 69人妻影院| 在线a可以看的网站| 麻豆成人午夜福利视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美zozozo另类| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | av.在线天堂| 少妇人妻精品综合一区二区 | 美女 人体艺术 gogo| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品一区www在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产高清有码在线观看视频| 热99re8久久精品国产| 插逼视频在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久久免费精品人妻一区二区| eeuss影院久久| 中出人妻视频一区二区| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲无线观看免费| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩视频在线欧美| 免费电影在线观看免费观看| 欧美3d第一页| 91aial.com中文字幕在线观看| 秋霞在线观看毛片| 国产av在哪里看| 青春草国产在线视频 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 精品一区二区三区视频在线| av在线观看视频网站免费| 亚洲国产精品久久男人天堂| 成年女人永久免费观看视频| 婷婷亚洲欧美| 人妻少妇偷人精品九色| 在线观看一区二区三区| 日韩视频在线欧美| 69人妻影院| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲最大成人中文| 国内精品宾馆在线| 国产一区二区三区av在线 | 国产一区二区在线av高清观看| 内射极品少妇av片p| 97热精品久久久久久| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品蜜桃在线观看 | 日本在线视频免费播放| 精品久久久久久久久av| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久色成人| www日本黄色视频网| 国产高清三级在线| 国产精品精品国产色婷婷| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜爱爱视频在线播放| 午夜a级毛片| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久6这里有精品| 边亲边吃奶的免费视频| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲18禁久久av| 不卡视频在线观看欧美| 欧美色视频一区免费| 国产一区二区三区av在线 | 黄色视频,在线免费观看| 国产老妇女一区| 日韩一区二区三区影片| 色吧在线观看| 搞女人的毛片| 99在线视频只有这里精品首页| 深夜a级毛片| 久久久精品大字幕| 亚洲av一区综合| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久草成人影院| 亚洲av成人av| 国产精品.久久久| 精品人妻熟女av久视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成人欧美大片| 精品久久久久久久末码| 国产极品天堂在线| av在线老鸭窝| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美不卡视频在线免费观看| 热99re8久久精品国产| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲七黄色美女视频| 国产老妇女一区| 麻豆av噜噜一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 免费观看在线日韩| 极品教师在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产成人一区二区在线| 天天躁日日操中文字幕| 国产av在哪里看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99久国产av精品国产电影| eeuss影院久久| 国产在线男女| 亚洲精品国产av成人精品| 国产av在哪里看| 99热这里只有是精品50| 免费观看人在逋| 边亲边吃奶的免费视频| 色尼玛亚洲综合影院| 国产男人的电影天堂91| 三级经典国产精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品,欧美在线| 亚洲最大成人中文| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久中文看片网| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一进一出抽搐动态| 色吧在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 美女黄网站色视频| 国内精品一区二区在线观看| 在线免费十八禁| 免费av毛片视频| 国产探花极品一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| www.色视频.com| 亚洲在久久综合| 亚洲人与动物交配视频| 在线免费观看的www视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美激情久久久久久爽电影| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 91久久精品国产一区二区三区| 在线a可以看的网站| 91精品国产九色| 淫秽高清视频在线观看| 永久网站在线| 亚洲图色成人| 免费观看人在逋| 男女啪啪激烈高潮av片|