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    也談集團(tuán)化辦學(xué)

    2023-08-07 09:16:14葉存洪
    江西教育A 2023年7期
    關(guān)鍵詞:集團(tuán)化統(tǒng)一成員

    幾次想寫寫集團(tuán)化辦學(xué)的事兒,一直未敢動筆。某地召開集團(tuán)化辦學(xué)交流會,幾個縣(區(qū))教體局和教育集團(tuán)邀我到會做“點(diǎn)評”,也未敢應(yīng)允,因為一未經(jīng)歷,二無研究。近日考慮再三,決定還是寫點(diǎn)小東西,站在“旁觀者”的視角談?wù)勛约簩瘓F(tuán)化辦學(xué)的點(diǎn)滴理解,雖不能說“旁觀者清”,但希望這些意見對有關(guān)部門優(yōu)化集團(tuán)化辦學(xué)能有所助益。凡談及兩兩關(guān)系,人們很容易習(xí)慣性地陷入“鐘擺思維”:非左即右,非右即左,經(jīng)常“走極端”。如何以辯證思維看問題,是分析集團(tuán)化辦學(xué)應(yīng)有的一種態(tài)度和方法。

    收與放的關(guān)系。一般來說,單一法人的教育集團(tuán)多為“父子兵”,故而容易集權(quán),所以對這一類集團(tuán)我們提倡適當(dāng)放權(quán)。把人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)高度集中到總校,校區(qū)很難做事。管理講究“責(zé)權(quán)利一致”原則,有責(zé)無權(quán),權(quán)也就很難履行好,要么辦事拖拉,事事請示,徒費(fèi)時日;要么逐層衰減,效果打折,犧牲質(zhì)量。多法人的教育集團(tuán)多為“兄弟連”,故而容易分權(quán),各路“諸侯”,自行其是,集團(tuán)便可能有名無實,所以對這一類集團(tuán)我們建議適當(dāng)收權(quán),特別是在集團(tuán)成立的初期。當(dāng)然,“收”是一種利益的調(diào)整,一定要注意方式方法,收什么、怎么收、收到什么程度,要合情合理合度。但不管是“收”還是“放”,一個集團(tuán)應(yīng)建立健全黨組織、校務(wù)委員會、教職工代表大會、學(xué)術(shù)委員會、學(xué)生委員會、家長委員會等六大治理主體,完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)、校長負(fù)責(zé)、民主參與、多重監(jiān)督、分權(quán)制衡的內(nèi)部治理體系,形成權(quán)力的約束和制衡機(jī)制,避免某一主體過于膨脹而導(dǎo)致治理體系失衡。

    入與退的關(guān)系。教育集團(tuán)應(yīng)建立準(zhǔn)入和退出機(jī)制,有進(jìn)有出,動態(tài)平衡?!凹尤搿毕鄬棉k,特別是在薄弱學(xué)校人心思變的情況下,政府主導(dǎo),順勢而為,很容易“加入”。問題是“退出”,至少是到現(xiàn)在為止,普遍缺乏一個清晰、成熟的機(jī)制,容易陷入“走一步算一步”而不是“走一步往前再看一步”的思維,甚至根本就沒有考慮過“退出”的問題。華東師范大學(xué)教師教育學(xué)院教授、第二附屬中學(xué)校長周彬發(fā)出了一個靈魂考問:集團(tuán)化辦學(xué)“是把教育集團(tuán)越辦越好,還是通過集團(tuán)化辦學(xué)促進(jìn)加盟校辦學(xué)能力的提升,最終實現(xiàn)加盟校能夠在脫離教育集團(tuán)的情況下再次自主辦學(xué)并不斷提升辦學(xué)品質(zhì)”?他認(rèn)為,評價集團(tuán)化辦學(xué)成效應(yīng)該“關(guān)注它們是否因為集團(tuán)化辦學(xué)而讓自己具備了獨(dú)立自主的辦學(xué)能力”,而不是“讓加盟校對核心校更加依賴”??梢哉f,集團(tuán)化辦學(xué)最終回避不了“退出”的問題,成員校自身強(qiáng)大了,有“造血功能”了,具備了“再次自主辦學(xué)能力”的時候就應(yīng)該“退出”。談起“退出”,極有可能會面臨一個很現(xiàn)實也很棘手的問題,那就是家長不理解、不配合、不樂意,覺得“怎么從名校集團(tuán)退出來了?那我孩子上的學(xué)校就不是名校了”,于是便群體上訪,找學(xué)校不行就找教育局,找教育局不行就找當(dāng)?shù)卣?。所以,我們相?yīng)地要做好輿論引導(dǎo)工作,將“為什么”(建立正常的退出機(jī)制的必要性)、“什么樣”(成員?,F(xiàn)有的辦學(xué)質(zhì)量和水平情況)等提前知會家長,爭取家長的理解和支持,使“退出”機(jī)制能夠平穩(wěn)、順利實現(xiàn)。

    多與少的關(guān)系。集團(tuán)成員校的數(shù)量多少、跨度多大,是“一拖三”還是“一拖五”“一拖十”乃至更多,難以一概而論,應(yīng)視集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)的能力、魄力,集團(tuán)化運(yùn)作機(jī)制的有效性而定,但原則上講,肯定不是“拖”得越多越好。“拖”多了,干部培養(yǎng)跟不上,優(yōu)秀師資供給不上,核心校容易出現(xiàn)資源稀釋的問題,如果自己被掏空了,就缺乏發(fā)展的可持續(xù)性。如同一壺茶,面前有三只杯子,每只杯子都可以沖得又滿又濃;要是沖十杯,只有兩個辦法,要么每只茶杯沖半杯,要么加水稀釋。我印象最為深刻的就是當(dāng)年的“鳳凰”牌、“永久”牌自行車,20世紀(jì)七八十年代這兩個品牌的自行車都是憑票供應(yīng),一票難求;到了九十年代后,搞“聯(lián)營”,很快就不行了,逐漸在消費(fèi)者的視野中消失了。這就涉及上述“退出”機(jī)制問題,不能一味做加法,要加減平衡,在多與少之間找到一個最合適的值。

    尊與鄙的關(guān)系。核心校干部教師要擺正位置,端正心態(tài),真正以平等、尊重、悅納的態(tài)度對待成員校。說句實在話,你的學(xué)校今天優(yōu)質(zhì)了,成名了,財大氣粗了,能成為牽頭校了,不排除有你們主觀努力的因素,但肯定還有長期以來的政策傾斜、經(jīng)費(fèi)投入、優(yōu)秀生源、區(qū)位優(yōu)勢等多種原因,天時地利人和共同發(fā)揮作用所致,不要錯把平臺當(dāng)本事。別的學(xué)校薄弱,人家可能同樣努力,甚至付出得更多,但因為沒有區(qū)位優(yōu)勢,難以吸引到優(yōu)質(zhì)生源和優(yōu)秀教師,教學(xué)質(zhì)量上不去,導(dǎo)致重視程度減弱、經(jīng)費(fèi)投入減少、生源流失,形成惡性循環(huán)。對此,一定要有正確的認(rèn)知、正確的態(tài)度。如果在合作中動輒以“我是老大”的優(yōu)越感、“救世主”的膨脹心、居高臨下的姿態(tài)、不屑一顧的眼神跟成員校交往,成員校干部教師心里肯定是不舒服的,合作的基礎(chǔ)就不牢固了。中國的詞語很有意思,心近了,天涯咫尺;心遠(yuǎn)了,咫尺天涯。雖在一個集團(tuán)之內(nèi),但彼此隔膜,心存芥蒂,這樣的集團(tuán)是很難發(fā)展好的。

    統(tǒng)與獨(dú)的關(guān)系。筆者看到很多教育集團(tuán)的宣傳材料或總結(jié)報告中都提到,集團(tuán)校要實現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)了“五統(tǒng)一”“六統(tǒng)一”,如教育理念統(tǒng)一、管理模式統(tǒng)一、課程設(shè)置統(tǒng)一、師資配備統(tǒng)一、教研活動統(tǒng)一、校園文化統(tǒng)一,等等,雖然要實現(xiàn)“統(tǒng)一”的“個數(shù)”不等,但都強(qiáng)調(diào)“統(tǒng)一”。這沒有錯,不統(tǒng)一,集而不團(tuán),就像綁在大樹上未必就是大樹。以教育理念為例,周彬認(rèn)為:“不管是通過什么方式組成的教育集團(tuán),也不管教育集團(tuán)內(nèi)的成員學(xué)校是什么關(guān)系,只要有了教育集團(tuán)這樣一種形式,大家就需要有相對統(tǒng)一的教育理念?!庇辛斯餐慕逃枷牒娃k學(xué)理念及對這些思想、理念的高度認(rèn)同,才談得上是真正的集團(tuán)化辦學(xué),因為統(tǒng)一的思想理念可以凝聚教育集團(tuán)全部成員校的力量,可以給所有成員校帶來方向的引領(lǐng)和精神的支撐。相反,沒有一個大家都認(rèn)同的思想理念,心就散了,靈魂都沒有了,價值追求紊亂了,就只能是集而不團(tuán)、一盤散沙了。但是,在遵循共同理念的前提下,各成員校應(yīng)該享有一定的辦學(xué)自主權(quán),保有自主決策、自主思考的空間,在自主決策的過程中逐步提高對復(fù)雜情勢的應(yīng)對能力,在自主思考的過程中不斷提高辦學(xué)治校的規(guī)劃、設(shè)計、實施能力,甚至形成成員校自己的獨(dú)特品牌。各成員校的歷史積淀不一樣,文化基因不一樣,辦學(xué)基礎(chǔ)不一樣,資源優(yōu)勢不一樣,過于強(qiáng)調(diào)“一刀切”“齊步走”,過于強(qiáng)調(diào)管理的一致性與辦學(xué)的統(tǒng)一性,過于強(qiáng)調(diào)集團(tuán)內(nèi)核心校的管理職責(zé)與辦學(xué)權(quán)威,必然會以剝奪成員校的自主權(quán)力和自主思考為代價,成員校便極易失去自我、失去個性,淹沒在集團(tuán)中,這樣的成員校也是走不遠(yuǎn)的;相反,一旦讓他們退出教育集團(tuán)去自主辦學(xué),他們甚至?xí)叩帽仍瓉砀悠D難。這一定不是當(dāng)初實行集團(tuán)化辦學(xué)的初衷,跟當(dāng)初的預(yù)期肯定是南轅北轍。

    快與慢的關(guān)系。集團(tuán)化辦學(xué)是基礎(chǔ)教育發(fā)展的一個方向,自這種辦學(xué)形式出現(xiàn)后,便迅速在各地推行開來,成為“強(qiáng)校帶弱校,共同奔優(yōu)質(zhì)”、推動區(qū)域基礎(chǔ)教育水平整體躍升的重要法寶,也為政府、社會、學(xué)校、家長認(rèn)可和接受。但是,在實施的過程中要避免操之過急、“跑步邁向教育集團(tuán)化”的情況,不宜以“運(yùn)動”的方式推進(jìn)教育改革,要實事求是,既積極又穩(wěn)妥,成熟一個,推進(jìn)一個,適當(dāng)慢一點(diǎn);也不能“一集了之”,“集”完了就不聞不問,似乎一“集”就是名校了。我們應(yīng)積極跟進(jìn)、持續(xù)關(guān)注集團(tuán)化辦學(xué)的過程,發(fā)現(xiàn)問題,研究對策,及時幫助解決。筆者散步時,看到馬路兩旁的行道樹,長得慢的樹往往結(jié)實、堅硬、有韌性,樹齡長;長得快的樹往往木質(zhì)疏松、脆弱易折,樹齡短,樹的生長并非越快越好。我無意于借此喻彼,只是想說,我們做事要盡可能經(jīng)得起實踐的檢驗,經(jīng)得起時間的檢驗,要避免“一哄而上,一哄而散”的結(jié)局發(fā)生?!簦ㄗ髡邌挝唬耗喜龓煼秾W(xué)院)

    (作者簡介:葉存洪,二級教授,入選江西省新世紀(jì)百千萬人才工程,江西省教育學(xué)會副會長,江西省教育學(xué)會小學(xué)校長研究會會長)

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