人工智能進入財會領域：挑戰(zhàn)只是開始

李華英

隨著科學技術的快速發(fā)展，人工智能在得到廣泛應用的同時，也將成為未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢。人工智能在會計領域不斷發(fā)揮作用，一方面可以提高財會工作的效率和質(zhì)量，另一方面也對財會人員提出了更嚴格的要求。

人工智能技術的發(fā)展對財會行業(yè)的影響

會計信息呈現(xiàn)方式智能化。會計信息的呈現(xiàn)方式會隨著人工智能的應用趨于智能化。在過去，企業(yè)財務都是在次年才會發(fā)布前一財年的報表。因為財務指標和績效指標的統(tǒng)計往往需要人工核算，涉及大量公式和數(shù)據(jù)，但因為技術存在局限性，很難實時反饋企業(yè)的資金狀況，這始終是企業(yè)財務管理的一個短板。人工智能技術不斷發(fā)展，降低了制作財務報表的難度。部分系統(tǒng)可以隨時生成財務報表，實時反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。企業(yè)管理層能夠使用不同功能的財務軟件，對所需的財務數(shù)據(jù)進行整合，實現(xiàn)會計信息的智能化、高效化、實時化管理，使股東可以隨時掌握企業(yè)資金狀況。

促使會計基本職能轉(zhuǎn)變。監(jiān)督與核算是企業(yè)會計的基本職能，企業(yè)以此為中開展各項工作，但隨著人工智能技術的發(fā)展，會計的基本職能也發(fā)生了變化。當下，企業(yè)會計往往采用智能掃描輸入的方法，系統(tǒng)自動核算財務數(shù)據(jù)，然后生成報表。企業(yè)財會人員不再需要花費較多的精力進行基本核算，因而財務人員可以把精力放在管理上，將管理知識應用到財務規(guī)劃等與企業(yè)相關的發(fā)展性事務中。

會計人才需求結構發(fā)生變化。人工智能技術改變了財會人員的供求關系。在傳統(tǒng)會計時代，財會人員將大量的時間精力花費在粘貼原始憑證、制作記賬憑證等事務性工作上，工作效率低下，導致財務部門人員持續(xù)性短缺。由于機械性的重復工作幾乎占據(jù)了財會人員的全部工作時間，導致財會人員難以抽身進行自我提升，逐漸產(chǎn)生怠惰的思想。而如今，這些基礎性的工作將逐步由人工智能完成，企業(yè)會計人員結構就會隨之發(fā)生改變?，F(xiàn)如今，企業(yè)對高水平、財會人員的需求量仍處于不斷增長的狀態(tài)。

人工智能將給財會人員帶來哪些挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)財務人員崗位數(shù)量面臨削減。人工智能技術不斷進步，使得市場對從事基本核算工作的財務人員的需求量不斷降低。財務機器人不但能對憑證進行自動掃描，還能語音輸入數(shù)據(jù)，從而實現(xiàn)對批量數(shù)據(jù)的快速錄入及存檔。財務機器人的工作效率較高，結算、盤點業(yè)務的速度較傳統(tǒng)人工模式大幅提升。一旦將人工智能技術運用到財會領域，就能夠極大地提升財會工作效率，進而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。但如果人工智能大量代替基礎會計人員的工作，基礎核算會計的地位將岌岌可危。

促使財會人員不斷提高自身素質(zhì)。當使用人工智能技術可以完成一些財會工作時，財會人員就能抽出較多時間從企業(yè)視角出發(fā)，不斷思考、完善自身的工作方式，并借助有關財務數(shù)據(jù)和專業(yè)知識為企業(yè)發(fā)展提出建議。僅僅掌握基本技能已經(jīng)不能勝任如今的財會工作，財會人員應當不斷學習新技能，做到與時俱進。

人工智能將給財會人員帶來哪些機遇

解放生產(chǎn)力，利于財務人員發(fā)揮創(chuàng)造力。在人工智能的實際應用中，財會工作依然需要依靠財會人員按照相關數(shù)據(jù)引導完成，沒有財會從業(yè)人員的輔助，獨立使用人工智能將會成為難題。在企業(yè)經(jīng)營活動全部實現(xiàn)自動化控制以前，財會人員的作用仍不能忽視。這就要求財會人員順應發(fā)展趨勢，積極學習和運用計算機技術，熟悉和掌握有關的財會軟件。管理型財會人才能夠以經(jīng)處理的財務數(shù)據(jù)為基礎，結合公司的經(jīng)營目標，針對企業(yè)的運營情況建立量化模型，用以預測企業(yè)的經(jīng)營情況和收益變化，深入研究企業(yè)在運營中存在的問題。這種管理型的財會人才不但不會被人工智能淘汰，反而會被更多的企業(yè)需要。

有利于傳統(tǒng)型會計向管理型會計過渡。目前，人工智能取代的只是一些基礎的重復性工作，并不能做到具體問題具體分析，因此，財務工作人員依然存在優(yōu)勢。在人工智能時代，受影響最大的是那些只擅長基礎核算工作的會計人員。在目前管理型財會人才缺乏的情況下，財會人員必須轉(zhuǎn)變發(fā)展角色，向管理型財會人才過渡，只有這樣才能實現(xiàn)自身的良好發(fā)展。

有利于轉(zhuǎn)變就業(yè)格局，創(chuàng)造新的工作崗位。人工智能的發(fā)展導致財會人員的就業(yè)格局發(fā)生改變，將會吸引各類人才加入。財會領域人工智能的研發(fā)、維護及升級工作，也需要科技人才支持。因此，人工智能的興起給會計和信息技術工作者提供了更多機會。在將來，掌握計算機技術的財會人才將是各大企業(yè)爭搶的對象。

新形勢下財會人員的應對策略

及時更新財會知識，熟練掌握財務軟件。財會人員要持續(xù)關注相關領域的政策，主動參加培訓，了解新技術、新知識。與此同時，要從多渠道了解和學習計算機技術，并將其運用到日常財務管理工作中。不同的業(yè)務有不同的處理方法，但它們之間也有一些相同之處，要懂得從差異化的業(yè)務中，不斷學習、總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并加以改正，從而提升自己的能力。

強化自身軟實力，爭做復合型人才。財會人員要注意提高自己的軟實力，例如，增強自己的溝通能力。要想完成自己的工作目標，僅憑專業(yè)能力遠遠不夠，良好的溝通協(xié)作能力也必不可少。良好的溝通技巧可以提升工作效率，提升企業(yè)管理效能，增強企業(yè)的獨立分析與風險控制，最終實現(xiàn)企業(yè)管理過程的優(yōu)化。與此同時，要運用綜合的財務專業(yè)知識，分析財務數(shù)據(jù)，從而洞察可能存在的業(yè)務和財務風險。

人工智能技術將會越來越完善，身為一名財會人員，絕不能把自己定位成記賬員。在充分了解財會知識的同時，應當具備一定的管理技能，可以為企業(yè)的發(fā)展做出戰(zhàn)略決定和價值創(chuàng)造。如果要想在這場技術變革的浪潮中立足，就要促使自己快速適應技術變革，熟練應用人工智能技術為工作服務。

積極轉(zhuǎn)變思維，向管理型人才轉(zhuǎn)型。財務機器人的廣泛應用、大量財務軟件的聯(lián)機運行，使企業(yè)會計職位的數(shù)量不斷減少，受沖擊最大的當數(shù)基層的核算會計人員。企業(yè)財會人員必須不斷地學習，提升專業(yè)技術能力，才能在激烈競爭中為自己贏得一席之地。

人工智能技術的普及與運用，極大提升了財會人員的工作效率，在對傳統(tǒng)會計提出挑戰(zhàn)的同時，也帶來了新的發(fā)展機遇。財務人員應當持續(xù)提高自身的綜合素質(zhì)，熟練掌握各種財務軟件，努力使自己成長為高端復合型人才。