推行綠色人力資源管理共創(chuàng)低碳經(jīng)濟(jì)

李云霞

隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和能源需求缺口不斷加大，石化能源的使用量也在不斷增加，加劇了全球氣候變化、環(huán)境污染、能源短缺，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)已成為解決這些問題的可行方案之一。低碳經(jīng)濟(jì)是以減少碳排放為核心的一種經(jīng)濟(jì)模式，主要通過提高能源利用效率、發(fā)展清潔能源等實(shí)現(xiàn)減排目標(biāo)。綠色人力資源管理則是低碳經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，如今，低碳經(jīng)濟(jì)和綠色人力資源管理已成為國際社會(huì)的共同關(guān)注點(diǎn)。

低碳經(jīng)濟(jì)政策能更好地保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，也使環(huán)保理念得到了更好的貫徹和執(zhí)行，為未來經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展指明了方向。我國的政府部門大力扶持創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)，為低碳經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

低碳經(jīng)濟(jì)與綠色人力資源管理概念

低碳經(jīng)濟(jì)是指在保持經(jīng)濟(jì)增長的前提下，通過改變生產(chǎn)、消費(fèi)和生活方式，減少溫室氣體排放和資源消耗，提高能源利用效率，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)來看，它低能耗、低污染以及低排放的特征，充分符合我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。政府、企業(yè)和公眾在內(nèi)的各方共同參與，借助技術(shù)創(chuàng)新、政策引導(dǎo)等手段，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和變革資源利用方式。

綠色人力資源管理則是在實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，以“可持續(xù)發(fā)展”為宗旨，將綠色環(huán)保理念滲透到人力資源管理工作中，實(shí)現(xiàn)綠色低碳理念與人力資源管理的有效結(jié)合。通過創(chuàng)新人力資源管理模式，提高員工環(huán)保意識(shí)，培養(yǎng)低碳經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

低碳經(jīng)濟(jì)與綠色人力資源管理目標(biāo)

實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。低碳經(jīng)濟(jì)和綠色人力資源管理通過降低資源消耗和提高資源利用效率，實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。企業(yè)可以通過開發(fā)新技術(shù)、提高生產(chǎn)效率以及循環(huán)利用廢物等手段降低資源消耗，從而減少對(duì)環(huán)境的影響。

增強(qiáng)員工的環(huán)保意識(shí)。低碳經(jīng)濟(jì)和綠色人力資源管理通過向員工宣傳環(huán)保知識(shí)，提高員工的環(huán)保意識(shí)，推動(dòng)員工積極參與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。企業(yè)可以通過開展環(huán)保教育、設(shè)置環(huán)保激勵(lì)制度等方式來增強(qiáng)員工踐行環(huán)保原則的積極性。

低碳經(jīng)濟(jì)與綠色人力資源管理原則

環(huán)保原則。環(huán)保原則是低碳經(jīng)濟(jì)和綠色人力資源管理的核心原則。企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮環(huán)保方面的要求，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更要注重環(huán)境效益。企業(yè)可以通過加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)投入、優(yōu)化環(huán)保技術(shù)和流程等方式來落實(shí)環(huán)保原則。

創(chuàng)新原則。創(chuàng)新原則是低碳經(jīng)濟(jì)和綠色人力資源管理的基礎(chǔ)原則。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重全方位的創(chuàng)新，包括技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新等，以創(chuàng)新為手段，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)和綠色人力資源管理的目標(biāo)。

效益原則。效益原則是低碳經(jīng)濟(jì)和綠色人力資源管理的基本原則。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要注重經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益之間互相協(xié)調(diào)?？茖W(xué)合理的管理方案、高效的生產(chǎn)流程都能促進(jìn)效益原則的落實(shí)。

低碳經(jīng)濟(jì)與綠色人力資源管理的實(shí)踐案例

中國石化是中國石油和化學(xué)工業(yè)領(lǐng)域的頭部企業(yè)之一，為響應(yīng)國家節(jié)能減排號(hào)召，積極推進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)和綠色人力資源管理實(shí)踐，推出“低碳行動(dòng)計(jì)劃”。通過優(yōu)化工藝流程、降低能耗、提高能源利用率等方式，減少能源消耗，同時(shí)注重增加環(huán)保投入和提高員工環(huán)保意識(shí)，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。

中國石化“低碳行動(dòng)計(jì)劃”中的一些具體措施包括：建立能源管理體系，推行能源節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)化管理；優(yōu)化工藝流程，減少能源消耗；推廣新能源技術(shù)，提高能源利用效率；建立環(huán)境保護(hù)考核機(jī)制，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作；開展環(huán)保教育和培訓(xùn)，提高員工環(huán)保意識(shí)和技能水平等。通過實(shí)施“低碳行動(dòng)計(jì)劃”，中國石化成功實(shí)現(xiàn)了降低能源消耗的目標(biāo)，同時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也得到了顯著提高。

思科公司是全球領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)企業(yè)之一。為響應(yīng)全球綠色化發(fā)展的趨勢，思科公司在綠色人力資源管理方面采取了一些具體措施，例如，開展員工培訓(xùn)，提高員工環(huán)保意識(shí)和技能水平；建立綠色創(chuàng)新機(jī)制，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新；制定環(huán)境保護(hù)政策，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作；推廣可持續(xù)發(fā)展理念，提高員工的社會(huì)責(zé)任感。

通過對(duì)上表的數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化分析，可以繪制出A企業(yè)的能源消耗趨勢圖。A企業(yè)在2018年到2020年的能源消耗呈下降趨勢，其中電力消耗下降最為明顯。

B企業(yè)通過問卷調(diào)查的方式，對(duì)員工在環(huán)保方面的參與度進(jìn)行評(píng)估。以下是問卷調(diào)查結(jié)果：

B企業(yè)員工在環(huán)保方面的參與度分析

從表中可以看出，員工在辦公設(shè)備關(guān)機(jī)或待機(jī)、在家庭生活中采取環(huán)保措施、支持公司推廣低碳環(huán)保理念等方面的參與度較高。

低碳經(jīng)濟(jì)和綠色人力資源管理是未來企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善管理體系，不斷提高員工環(huán)保意識(shí)和技能水平，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。

基于低碳社會(huì)與低碳經(jīng)濟(jì)的雙重影響，企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須不斷強(qiáng)化綠色人力資源的管控力度，對(duì)智能化和個(gè)性化發(fā)展給予高度重視。因此，有關(guān)部門應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)和運(yùn)營情況，制定出科學(xué)合理的人力資源管理計(jì)劃，加強(qiáng)綠色環(huán)保發(fā)展理念的滲透，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)建和諧的文化氛圍，進(jìn)而使綠色人力資源管理的作用能夠發(fā)揮得更加順暢，以此來完善和優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理體系，更好地提升企業(yè)的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益。