• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職學(xué)生就業(yè)勝任力與就業(yè)壓力的關(guān)系探究

    2023-07-18 08:25:23袁佳薇
    公關(guān)世界 2023年12期
    關(guān)鍵詞:勝任畢業(yè)生高職

    袁佳薇

    摘要:近年來,高校招生人數(shù)不斷增加,社會(huì)競爭日益激烈,就業(yè)形勢嚴(yán)峻,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性、就業(yè)崗位分布的不均衡、就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、就業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃的滯后加劇了就業(yè)壓力。高等職業(yè)教育應(yīng)注意緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力,以達(dá)到實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的目的。本文通過對(duì)高職畢業(yè)生就業(yè)勝任力和就業(yè)壓力的研究,分析高職學(xué)生產(chǎn)生就業(yè)壓力的原因,提出疏解高職學(xué)生就業(yè)壓力的對(duì)策,幫助高職畢業(yè)生調(diào)控就業(yè)壓力,調(diào)整就業(yè)心態(tài),為學(xué)校心理輔導(dǎo)工作和高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作提供科學(xué)的參考依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:高職學(xué)生,就業(yè)壓力

    一、就業(yè)勝任力與就業(yè)壓力的研究現(xiàn)狀

    高職院校是指實(shí)施高等職業(yè)技術(shù)教育的學(xué)校,一般分為三類:高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、高等??茖W(xué)校、成人高等??茖W(xué)校。就業(yè)勝任力與就業(yè)競爭力與就業(yè)能力有微妙區(qū)別,它指的是一種獲得職業(yè)及持續(xù)就業(yè)的能力和綜合素質(zhì),一般分為資格(Qualification)、勝任力(Competence)以及技能(Skill)三部分。勝任力的研究始于美國心理學(xué)家McClelland發(fā)表的《測量勝任力而非智力》一文,文中指出,偏向于用智力測試來判斷個(gè)人的能力是不合理、不全面的,應(yīng)使用勝任力測試來評(píng)判。自此,勝任力概念受到了廣泛的關(guān)注。為了招聘到更優(yōu)秀的人才,企業(yè)對(duì)勝任力的考核越來越重視,既有與本企業(yè)宏觀相符的要求,也有與具體職位相擬合的勝任力標(biāo)準(zhǔn)。目前就業(yè)勝任力主要有兩類,一是通用型就業(yè)勝任力,二是特定領(lǐng)域的就業(yè)勝任力模型。

    心理學(xué)意義上的“就業(yè)壓力”,亦稱“就業(yè)心理壓力”,是指個(gè)體面臨求職、擇業(yè)時(shí)受內(nèi)部或外界就業(yè)壓力源影響而引起的生理、心理和行為的應(yīng)激行為。有研究表明在所有壓力的排名中,學(xué)生擔(dān)心未來就業(yè)的狀況而產(chǎn)生的心理壓力,位于第一。很多高職學(xué)生都有不同的就業(yè)困惑和煩惱,比如到底何時(shí)該實(shí)習(xí),當(dāng)實(shí)習(xí)與最后一年的課程相沖突時(shí)該如何協(xié)調(diào)?有的學(xué)生認(rèn)為不該過早地進(jìn)行實(shí)習(xí),對(duì)于匹配度較低的實(shí)習(xí)崗位,很多學(xué)生認(rèn)為是降低了求職的競爭力。有些教師長期在院校工作,幾乎很少參與市場的調(diào)研,對(duì)于企業(yè)的需求非常陌生,認(rèn)為只要學(xué)生學(xué)業(yè)成績出色,校內(nèi)表現(xiàn)好就一定能應(yīng)聘到理想的工作,但在實(shí)際經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn),即使是同樣優(yōu)秀的學(xué)生,就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)結(jié)果也有很大的區(qū)別。有的高職院校聚焦于技能證書的考核,讓學(xué)生投入大量的精力參與職業(yè)資格證書的考試與準(zhǔn)備,很多證書的考核理論與實(shí)操脫節(jié),通過短期集中培訓(xùn)就能獲得證書。證書的考核內(nèi)容與企業(yè)的真實(shí)需求有落差,導(dǎo)致求職結(jié)果仍與理想有很大的差距。本文通過對(duì)高職學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析,試圖了解其整體的就業(yè)情況,為廣大師生提供有意義的參考。[1]

    壓力認(rèn)知交互作用理論指出人的壓力感知不僅來自客觀,也來自主觀。壓力是人與環(huán)境、社會(huì)交互作用的感知結(jié)果,不同的壓力類型和應(yīng)對(duì)方式,產(chǎn)生的壓力作用也不同。如果學(xué)生對(duì)離開學(xué)校就業(yè)這一改變感到對(duì)自己威脅很大,從另一方面表明畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的前景預(yù)估不樂觀,就會(huì)陷入情緒波動(dòng)狀態(tài),無法適應(yīng),從而產(chǎn)生緊張不安、焦慮糾結(jié)等情緒,這些不良情緒對(duì)心理健康影響較大,一些高職學(xué)生不能有效排解這些不良情緒,甚至?xí)呦驑O端。根據(jù)調(diào)查顯示,高職學(xué)生就業(yè)壓力主要來自社會(huì)、家庭、學(xué)校和自我。自我效能感的理論認(rèn)為個(gè)人效能感越高,樂于迎接情況的挑戰(zhàn),能夠控制自暴自棄的想法,需要時(shí)能發(fā)揮智慧和技能。[2]結(jié)合高職學(xué)院的具體情況,自我效能感的自信程度與職業(yè)勝任力密切相關(guān)。由此可知,就業(yè)勝任力越是高,越能面對(duì)求職壓力和挑戰(zhàn),理性平穩(wěn)應(yīng)對(duì)求職過程中出現(xiàn)的各種狀況。

    二、高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

    (一)用人單位學(xué)歷要求逐年提高,就業(yè)難度仍較大

    隨著招生擴(kuò)招,畢業(yè)人數(shù)逐年增加,有些專業(yè)與市場的切合有3-5年的滯后性,導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)時(shí)很難找到匹配的工作,再加上學(xué)歷貶值現(xiàn)象的彌散,一般職位的學(xué)歷門檻就會(huì)定在本科及以上,給高職學(xué)生的就業(yè)帶來雙重難度。

    (二)學(xué)校之間、專業(yè)之間差距明顯

    不同學(xué)校之間、不同專業(yè)之間就業(yè)差距也呈明顯態(tài)勢。辦學(xué)時(shí)間較長、辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)校積累的應(yīng)對(duì)機(jī)制和措施也相對(duì)成熟,學(xué)生就業(yè)率相對(duì)較好,而有些高職院校辦學(xué)缺乏特色,看這段時(shí)期哪個(gè)專業(yè)招生熱門、社會(huì)需求高,就蜂擁申報(bào),造成該專業(yè)人數(shù)飽和,一時(shí)難以緩和人數(shù)積壓。調(diào)查顯示,高職理工類專業(yè)的就業(yè)要明顯好于文科類專業(yè)。這可能也與理工類專業(yè)動(dòng)手實(shí)踐操作較多,能符合企業(yè)的用人需求,能為企業(yè)的產(chǎn)能提供豐沛的生產(chǎn)力有關(guān),比如近年來深受市場歡迎的新能源汽車維修,迎合了市場的熱潮,契合了企業(yè)的用工期望。

    (三)不同地區(qū)之間差異明顯

    按照教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原理,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)區(qū)域教育發(fā)展提供基礎(chǔ)性條件,提出人才培養(yǎng)的要求,并決定教育的規(guī)模、層次、結(jié)構(gòu)。一般來說,經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),對(duì)于高層次人才需求越多,對(duì)于較低層次的人才需求就越少;經(jīng)濟(jì)越落后,對(duì)于較低層次的人才需求就越旺。但在現(xiàn)實(shí)中,像北京、上海這樣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū),對(duì)于較低層次的人才需求反而較多,許多工作崗位高職畢業(yè)生就可以勝任,高職畢業(yè)生就業(yè)率較高;而在經(jīng)濟(jì)越落后的地區(qū),反而要研究生,高職畢業(yè)生就業(yè)率較低。

    (四)企業(yè)是高職院校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道

    近年來,公務(wù)員、事業(yè)單位應(yīng)聘考試的準(zhǔn)入條件是本科,很多高職學(xué)生連報(bào)考的資格都不符合,自然把求職的目光投向企業(yè),企業(yè)對(duì)求職者與崗位的匹配度關(guān)注較多,能為企業(yè)創(chuàng)收、盈利、增加產(chǎn)能都是企業(yè)錄取職員的考慮標(biāo)準(zhǔn)。所以,對(duì)于高職學(xué)生而言,尤其是非國有企業(yè)、中小型企業(yè)成了就業(yè)的主渠道。

    三、高職院校學(xué)生就業(yè)壓力原因分析

    王劉琦(2003)的研究認(rèn)為,大學(xué)生的就業(yè)壓力源主要有個(gè)人、家庭和社會(huì)因素。林海等人(2005)認(rèn)為就業(yè)壓力源主要來自學(xué)習(xí)成績、社會(huì)關(guān)系、學(xué)校名氣、專業(yè)不對(duì)口、社會(huì)適應(yīng)能力、找份好工作、父母的就業(yè)期望、社會(huì)大環(huán)境,結(jié)合高職學(xué)院的特點(diǎn),學(xué)生就業(yè)壓力主要來自學(xué)校、家庭、個(gè)人三方面:

    (一)學(xué)校定位模糊,專業(yè)設(shè)置不合理

    我國很多高職都是從先前的中專中職升級(jí)而成,原有學(xué)校還有大量老師需要融合與轉(zhuǎn)換,很多專業(yè)在設(shè)置的時(shí)候還要考慮以往學(xué)校的教師是否勝任、課時(shí)是否飽滿等現(xiàn)實(shí)兩難問題,所以對(duì)高職的定位會(huì)產(chǎn)生爭論,高職到底應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)怎樣的人才一直是爭議的焦點(diǎn)。一種傾向認(rèn)為高職應(yīng)向?qū)W科性傾斜,對(duì)本科的課程和專業(yè)進(jìn)行縮減和簡化,比如將英語降低難度至英語三級(jí),將高等數(shù)學(xué)的部分章節(jié)略過或選讀,將大學(xué)語文轉(zhuǎn)化為應(yīng)用文寫作等實(shí)踐類課程。另一種高職定位是過急地追求學(xué)歷提升,辦學(xué)設(shè)計(jì)就是“專升本”,脫離了高職學(xué)校的特點(diǎn)和市場的需求。比如本科學(xué)校要求的是畢業(yè)論文,對(duì)高職學(xué)生也設(shè)定同樣的要求,目標(biāo)太高,形同虛設(shè),讓學(xué)生和指導(dǎo)老師兩難。有些專業(yè)為了迎合家長孩子都能夠從事白領(lǐng)工作的殷切希望,刻意在某些專業(yè)后面加上管理兩字,專業(yè)和課程與傳統(tǒng)課程幾乎無異,讓學(xué)生在畢業(yè)后無法勝任該專業(yè)的管理類崗位感到不解和失落。

    (二)學(xué)生與家長心態(tài)的原因

    高職院校與普通本科院校的生源有顯著差異,大多高職院校的學(xué)生理論積累較為淡薄、學(xué)習(xí)風(fēng)格與習(xí)慣與高中畢業(yè)生也有不同。很多學(xué)生即使通過了高考,面對(duì)進(jìn)階的理論學(xué)習(xí)還是有較大困難,再加上社會(huì)大環(huán)境對(duì)提升學(xué)歷必要性的渲染,讓高職學(xué)生還沒畢業(yè)就有了妄自菲薄的心理,認(rèn)為研究生、本科生都很難就業(yè),高職學(xué)生的難就業(yè)是順理成章的事情,直接影響他們的就業(yè)積極性和主動(dòng)性。除此之外,目前的高職學(xué)生大多是獨(dú)生子女,是父輩們的聚焦,有些家庭自認(rèn)為孩子考上了大學(xué)就是精英學(xué)子,為孩子求學(xué)付出了很多的經(jīng)濟(jì)和精力成本,畢業(yè)后理應(yīng)有一份光鮮體面的工作,甚至對(duì)中小企業(yè)的求職機(jī)會(huì)直接放棄,認(rèn)為只有大公司才是就業(yè)的保障,在日常言談中無意間會(huì)流露類似的觀點(diǎn),給孩子造成無形的壓力和負(fù)擔(dān)。很多學(xué)生會(huì)受其影響,若沒有找到一份好工作就是對(duì)不起父母的培養(yǎng)、沒法回饋父母的付出,沒法達(dá)成父母的期望,形成強(qiáng)烈的負(fù)疚感,直接影響孩子的職業(yè)判斷和選擇。[3]

    (三)學(xué)生自我定位的原因

    首先,學(xué)生需要正確地認(rèn)識(shí)自己,既不要妄自菲薄也不要盲目自信。高職學(xué)生的特點(diǎn)就是實(shí)踐操作要優(yōu)于理論積淀,要充分理性分析自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,在求職時(shí)要有足夠的心理準(zhǔn)備,要認(rèn)識(shí)到求職是一個(gè)用人單位和自我匹配的過程,雙方都需權(quán)衡和考慮,所以很難快速求職成功。其次,正如前文所述,很多高職畢業(yè)生受大眾傳媒的渲染和信息的沖擊,看到大量就業(yè)嚴(yán)峻的數(shù)據(jù),認(rèn)為本科、碩士都找不到合適的工作,對(duì)于高職生更是不可完成的挑戰(zhàn),繼而生成消極的求職狀態(tài),不主動(dòng)尋求學(xué)校老師的幫助,也不主動(dòng)開拓求職的渠道和方法。有些求職平臺(tái)的HR響應(yīng)不及時(shí),簡歷投遞后一直是未查看狀態(tài),學(xué)生投遞幾份簡歷之后,認(rèn)為用人公司招聘意愿不強(qiáng)烈,自己的學(xué)歷背景不能引起用人單位的關(guān)注和查閱,久而久之又認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)投遞是無效的,是做無用功。

    四、紓解高職學(xué)生就業(yè)壓力的對(duì)策

    (一)構(gòu)建積極完善的社會(huì)支持系統(tǒng)

    首先,要盡快盡力完善公正的人事制度改革,為高職學(xué)生營造公平、友好的就業(yè)環(huán)境。比如部分事業(yè)單位和公務(wù)員考試可根據(jù)實(shí)際需要,降低學(xué)歷硬性標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)調(diào)技能要求。多場次地舉辦針對(duì)高職院校的職業(yè)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)交流會(huì),讓高職學(xué)生有擇業(yè)機(jī)會(huì),讓他們看到有很多的求職需求,培植自信,增強(qiáng)行動(dòng)力。其次,政府要加強(qiáng)政策的引導(dǎo),要從行政層面對(duì)專業(yè)申報(bào)、設(shè)置進(jìn)行宏觀綜合考量。不要以純粹的專業(yè)名稱噱頭,鼓勵(lì)學(xué)生填報(bào)所謂熱門專業(yè),導(dǎo)致大量專業(yè)在3年之后,供大于求無法適應(yīng)市場變化,增加學(xué)生就業(yè)難度,影響學(xué)校聲譽(yù),給學(xué)校帶來不可消弭的影響。再者,要鼓勵(lì)用人單位樹立正確的用人觀,不應(yīng)把職員學(xué)歷當(dāng)作企業(yè)的門面招牌。要考慮職位、薪酬與職員能力的真正適切度,做到人盡其才、才盡其用。避免性別和身份歧視,比如很多教育機(jī)構(gòu)為了平衡職員的性別比,人為地向男同學(xué)大尺度傾斜,打擊了女學(xué)生的求職信心,再次增加求職壓力。[4]

    (二)科學(xué)合理定位,營造有利于學(xué)生就業(yè)的學(xué)校環(huán)境

    學(xué)校層面首先要確定定位,明確辦學(xué)層次。要結(jié)合學(xué)校的積累和長處,分析學(xué)校所處的地理位置和周邊經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。細(xì)化到周邊整體是以服務(wù)業(yè)為主還是制造業(yè)為主,探訪企業(yè)的需求和訴求,結(jié)合學(xué)校目前的專業(yè)與學(xué)科優(yōu)勢與企業(yè)形成有效銜接,并有可持續(xù)的發(fā)展規(guī)劃,而不是短視、短期培養(yǎng)。學(xué)校要將就業(yè)質(zhì)量較高或勇于創(chuàng)業(yè)的學(xué)生代表請(qǐng)進(jìn)學(xué)校,請(qǐng)他們講述求職具體的過程,創(chuàng)新的啟動(dòng)步驟,依據(jù)班杜拉觀察學(xué)習(xí)理論,讓學(xué)生受到榜樣的激勵(lì),將榜樣的事例和精神內(nèi)化為自己的行動(dòng)動(dòng)力,積極投入求職活動(dòng)中。對(duì)于學(xué)校來說,要?jiǎng)?chuàng)建以職業(yè)生涯課程為主體的課程體系,要將職業(yè)發(fā)展的理念和規(guī)劃植入于學(xué)生的入學(xué)之初,要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),不將就業(yè)指導(dǎo)局限于一次或兩次的講座形式,內(nèi)容拘泥于簡單的著裝與禮儀,就業(yè)指導(dǎo)要讓學(xué)生明白自己的職業(yè)定位和中長期的發(fā)展規(guī)劃,為學(xué)生提供科學(xué)、先進(jìn)的心理測評(píng)、職業(yè)能力測評(píng)等,為有需求的學(xué)生提供更具體、更切合的服務(wù)。

    (三)提高學(xué)生自身職業(yè)勝任力

    高職學(xué)生求職壓力的主要來源,不只是來自學(xué)歷,還來自對(duì)自身能否勝任存在懷疑和不確定,提高學(xué)生的職業(yè)勝任力是緩解就業(yè)壓力的關(guān)鍵點(diǎn)。有學(xué)者指出,勝任力是能夠被科學(xué)計(jì)量的個(gè)人特征的集合,測量勝任力可以區(qū)分工作崗位中表現(xiàn)一般與表現(xiàn)優(yōu)秀的人員,發(fā)現(xiàn)個(gè)體的隱性特征,學(xué)者構(gòu)建的勝任力模型的重點(diǎn)也是聚焦于內(nèi)隱的、自我特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等因素。因此,學(xué)校和教師都應(yīng)想辦法挖掘?qū)W生內(nèi)隱特質(zhì)、分析自我特質(zhì)和激發(fā)個(gè)人動(dòng)機(jī),不斷從內(nèi)外兩方面提高學(xué)生的職業(yè)勝任力。

    結(jié)語

    就業(yè)是民生之本,通過營造有利于高職學(xué)生就業(yè)的社會(huì)環(huán)境、創(chuàng)造有利于學(xué)生就業(yè)的學(xué)校條件、建立和諧的家庭教育環(huán)境、提高學(xué)生自身的就業(yè)綜合素質(zhì)等途徑紓解學(xué)生的就業(yè)壓力,不斷完善社會(huì)、學(xué)校、家庭就業(yè)支持環(huán)境與體系,對(duì)擴(kuò)大高職學(xué)生就業(yè)規(guī)模和完善就業(yè)結(jié)構(gòu)具有重要意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李衛(wèi)平.高校畢業(yè)生社會(huì)適應(yīng)能力與就業(yè)壓力的關(guān)系研究.中國人才,2012 年第 2 期.

    [2]江巧瑜,許能鋒,曹建平.大學(xué)生應(yīng)對(duì)方式、社會(huì)適應(yīng)對(duì)心理健康影響的路徑分析.中國衛(wèi)生統(tǒng)計(jì),2010 年第1期.

    [3]陳宇紅.大學(xué)生就業(yè)壓力及其應(yīng)對(duì)方式的調(diào)查研究.碩士學(xué)位論文.華中師范大學(xué),2005 年.

    [4]方從慧.當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)適應(yīng)現(xiàn)狀調(diào)查研究.碩士學(xué)位論文.西南大學(xué),2008年.

    (責(zé)任編輯:姜秀靚)

    猜你喜歡
    勝任畢業(yè)生高職
    軟件工程勝任力培養(yǎng)及實(shí)現(xiàn)途徑
    你根本不知道,這屆畢業(yè)生有多難
    意林(2020年15期)2020-08-28 11:10:24
    一個(gè)沒什么才能的北大畢業(yè)生
    高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    新形勢下如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性
    基于勝任力的人力資源管理
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    最“叛逆”的畢業(yè)生
    基于勝任力生成過程的組工干部培訓(xùn)探討
    海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
    淫秽高清视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| www.999成人在线观看| 亚洲第一青青草原| 国产精品免费一区二区三区在线| 99国产精品免费福利视频| 国产精品九九99| 亚洲九九香蕉| 69av精品久久久久久| 久久午夜亚洲精品久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲五月婷婷丁香| 久久九九热精品免费| 长腿黑丝高跟| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线观看午夜福利视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美乱妇无乱码| 女警被强在线播放| 最新在线观看一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| av天堂久久9| 午夜日韩欧美国产| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 少妇 在线观看| 自线自在国产av| 亚洲国产精品sss在线观看 | 90打野战视频偷拍视频| 香蕉丝袜av| 欧美日韩视频精品一区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美大码av| 午夜福利影视在线免费观看| 国产乱人伦免费视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 乱人伦中国视频| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品久久视频播放| 久久香蕉精品热| 99精品欧美一区二区三区四区| 新久久久久国产一级毛片| 黄片小视频在线播放| 极品教师在线免费播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品永久免费网站| 电影成人av| 精品国产亚洲在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品二区激情视频| 亚洲九九香蕉| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品国内亚洲2022精品成人| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 波多野结衣高清无吗| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久99一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 成人黄色视频免费在线看| 欧美丝袜亚洲另类 | tocl精华| 精品久久久久久电影网| 成人亚洲精品av一区二区 | 欧美黄色片欧美黄色片| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲黑人精品在线| 久久99一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 成人三级做爰电影| 久久热在线av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一区二区三区激情视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲中文av在线| 很黄的视频免费| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 波多野结衣av一区二区av| 黄频高清免费视频| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲国产精品合色在线| 久热这里只有精品99| 中亚洲国语对白在线视频| 搡老乐熟女国产| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲av成人av| aaaaa片日本免费| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 99riav亚洲国产免费| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 黄色视频不卡| 大码成人一级视频| 不卡一级毛片| 午夜福利在线免费观看网站| 日韩欧美在线二视频| 亚洲熟女毛片儿| 长腿黑丝高跟| 欧美成人免费av一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 久久精品成人免费网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 免费av毛片视频| 国产av又大| 真人做人爱边吃奶动态| 无遮挡黄片免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 多毛熟女@视频| 精品国产亚洲在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产激情久久老熟女| 水蜜桃什么品种好| 亚洲第一av免费看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 成年女人毛片免费观看观看9| 日本vs欧美在线观看视频| 一级毛片高清免费大全| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲av成人av| 免费在线观看黄色视频的| 美女福利国产在线| 亚洲少妇的诱惑av| 香蕉丝袜av| 成熟少妇高潮喷水视频| 一二三四在线观看免费中文在| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产黄色免费在线视频| 黄色怎么调成土黄色| 韩国精品一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 在线看a的网站| 老司机福利观看| 手机成人av网站| 午夜免费观看网址| 国产成人影院久久av| 日本三级黄在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 两个人免费观看高清视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 看黄色毛片网站| 在线观看舔阴道视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产免费现黄频在线看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美激情高清一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲av片天天在线观看| 国产视频一区二区在线看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| cao死你这个sao货| 午夜老司机福利片| 国产精品野战在线观看 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲一区二区三区不卡视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 他把我摸到了高潮在线观看| 午夜精品在线福利| 性少妇av在线| 老司机福利观看| 国产亚洲av高清不卡| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 麻豆国产av国片精品| 怎么达到女性高潮| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 两性夫妻黄色片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产主播在线观看一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲色图综合在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品久久久av美女十八| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 最新在线观看一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲av电影在线进入| 久久这里只有精品19| 精品国产国语对白av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费观看人在逋| 国产精品亚洲av一区麻豆| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影 | svipshipincom国产片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费av中文字幕在线| 动漫黄色视频在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲人成电影观看| 激情在线观看视频在线高清| 国产有黄有色有爽视频| 日日夜夜操网爽| 久久狼人影院| 亚洲欧美激情综合另类| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费日韩欧美在线观看| 大陆偷拍与自拍| 精品第一国产精品| 精品人妻在线不人妻| 在线观看日韩欧美| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久久久久久久久大奶| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三| av片东京热男人的天堂| ponron亚洲| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲av成人一区二区三| 黄色视频不卡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费av毛片视频| 十分钟在线观看高清视频www| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩av在线大香蕉| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲男人天堂网一区| 老司机福利观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久精品成人免费网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 看免费av毛片| 午夜福利一区二区在线看| 夜夜夜夜夜久久久久| 超碰97精品在线观看| cao死你这个sao货| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄色视频不卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产高清国产精品国产三级| 日本 av在线| 免费不卡黄色视频| www.自偷自拍.com| 成人手机av| 老司机亚洲免费影院| videosex国产| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲熟妇熟女久久| 怎么达到女性高潮| 国产精品二区激情视频| 9色porny在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 婷婷丁香在线五月| 欧美av亚洲av综合av国产av| 女人精品久久久久毛片| 国产男靠女视频免费网站| tocl精华| 超碰97精品在线观看| 亚洲精华国产精华精| 亚洲专区字幕在线| 亚洲九九香蕉| 美国免费a级毛片| 日韩三级视频一区二区三区| 黄色a级毛片大全视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品久久久久久成人av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 黄色 视频免费看| 1024视频免费在线观看| 少妇 在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 黑丝袜美女国产一区| 黄片播放在线免费| 午夜福利,免费看| 久久伊人香网站| 成人三级黄色视频| 在线av久久热| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一本综合久久免费| 男女下面进入的视频免费午夜 | 91在线观看av| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黄片播放在线免费| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美色视频一区免费| 女性被躁到高潮视频| 天堂√8在线中文| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 三级毛片av免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 成年人免费黄色播放视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 中文字幕色久视频| 精品国产亚洲在线| 大型av网站在线播放| 一级毛片高清免费大全| 黄色女人牲交| 最新在线观看一区二区三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日日干狠狠操夜夜爽| 淫妇啪啪啪对白视频| 曰老女人黄片| 成在线人永久免费视频| 国产激情久久老熟女| 亚洲熟妇熟女久久| 成人亚洲精品av一区二区 | 日本免费a在线| 国产97色在线日韩免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产人伦9x9x在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| tocl精华| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 88av欧美| 免费不卡黄色视频| 欧美成人午夜精品| 嫩草影院精品99| 日本三级黄在线观看| 韩国精品一区二区三区| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美大码av| 美女午夜性视频免费| x7x7x7水蜜桃| 国产成人欧美| 夜夜爽天天搞| 国产熟女xx| 啦啦啦免费观看视频1| 女警被强在线播放| 欧美不卡视频在线免费观看 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线看a的网站| xxx96com| 成人三级黄色视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 女性生殖器流出的白浆| 人人澡人人妻人| 婷婷六月久久综合丁香| а√天堂www在线а√下载| 淫妇啪啪啪对白视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产麻豆69| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99国产精品99久久久久| 一进一出好大好爽视频| 国产成人av教育| 麻豆成人av在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| xxxhd国产人妻xxx| 在线观看免费视频网站a站| 国产麻豆69| 手机成人av网站| 久久久久久久午夜电影 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本黄色视频三级网站网址| 日日干狠狠操夜夜爽| 91九色精品人成在线观看| av有码第一页| 亚洲 欧美一区二区三区| 深夜精品福利| 久久午夜综合久久蜜桃| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久草成人影院| 久久精品91蜜桃| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲中文日韩欧美视频| 88av欧美| 欧美大码av| 国产野战对白在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久久久久午夜电影 | 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 岛国在线观看网站| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 亚洲免费av在线视频| 999久久久精品免费观看国产| 久久久久国内视频| 久热爱精品视频在线9| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久久久久久中文| 免费在线观看完整版高清| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 在线视频色国产色| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲专区中文字幕在线| 超色免费av| 成人永久免费在线观看视频| 天堂动漫精品| 中文字幕最新亚洲高清| 国产免费av片在线观看野外av| 人妻久久中文字幕网| 波多野结衣高清无吗| 久久久久国内视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲av电影在线进入| 久久青草综合色| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲成a人片在线一区二区| ponron亚洲| 麻豆国产av国片精品| 亚洲午夜理论影院| 视频区欧美日本亚洲| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲,欧美精品.| 色尼玛亚洲综合影院| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一级作爱视频免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 无限看片的www在线观看| 色综合站精品国产| 在线观看免费高清a一片| 久久久国产精品麻豆| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av美国av| 成人亚洲精品av一区二区 | 成人黄色视频免费在线看| 久久国产精品影院| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | tocl精华| 老司机福利观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 在线观看一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 老汉色∧v一级毛片| av网站免费在线观看视频| 一本综合久久免费| 90打野战视频偷拍视频| 看黄色毛片网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲,欧美精品.| www.熟女人妻精品国产| 一区福利在线观看| 少妇的丰满在线观看| 午夜影院日韩av| 午夜老司机福利片| 一级片'在线观看视频| 亚洲国产精品999在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日本亚洲视频在线播放| 麻豆国产av国片精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲欧美日韩另类电影网站| а√天堂www在线а√下载| 高清欧美精品videossex| 国产有黄有色有爽视频| 一本大道久久a久久精品| 18禁美女被吸乳视频| 黄色怎么调成土黄色| 两个人看的免费小视频| 国产成年人精品一区二区 | 免费在线观看影片大全网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 十八禁人妻一区二区| 超碰97精品在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产免费男女视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产av精品麻豆| 91九色精品人成在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩精品中文字幕看吧| 69av精品久久久久久| 国产精品免费视频内射| 中国美女看黄片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 又大又爽又粗| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 亚洲午夜理论影院| 国产成人精品在线电影| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | www国产在线视频色| 国产成人系列免费观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线视频色国产色| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产xxxxx性猛交| 亚洲avbb在线观看| 一a级毛片在线观看| 多毛熟女@视频| 久热这里只有精品99| e午夜精品久久久久久久| 亚洲国产精品999在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线观看一区二区三区激情| 老司机福利观看| 免费av毛片视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 99在线视频只有这里精品首页| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品免费久久久久久久清纯| 手机成人av网站| 中国美女看黄片| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日韩精品青青久久久久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 99re在线观看精品视频| 日韩欧美在线二视频| 宅男免费午夜| 精品一区二区三区av网在线观看| 长腿黑丝高跟| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美日本中文国产一区发布| 麻豆一二三区av精品| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲五月色婷婷综合| av网站免费在线观看视频| 麻豆成人av在线观看| 成人手机av| 丝袜在线中文字幕| 操美女的视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产午夜精品久久久久久| 午夜91福利影院| 大型av网站在线播放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产色视频综合| 亚洲精品在线美女| 国产国语露脸激情在线看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲成人国产一区在线观看| av国产精品久久久久影院| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品国产高清国产av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品国产亚洲在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线观看一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 午夜精品久久久久久毛片777| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 校园春色视频在线观看| 一区福利在线观看| av国产精品久久久久影院| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品人妻1区二区| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产精品久久视频播放| 久久久久久人人人人人| 亚洲成a人片在线一区二区| 在线观看免费视频网站a站| xxx96com| 成在线人永久免费视频| 曰老女人黄片| 桃红色精品国产亚洲av| 国产深夜福利视频在线观看| 高清av免费在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 女性生殖器流出的白浆|