創(chuàng)新審計(jì)方式方法提升審計(jì)效能的探討

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升與改善，審計(jì)人員的工作任務(wù)逐漸加重，質(zhì)量要求也變得越發(fā)嚴(yán)格起來。在此背景下，怎樣通過創(chuàng)新審計(jì)方式方法來提高審計(jì)效能是目前急需解決的問題。因此，我國(guó)政府相關(guān)管理人員需不斷學(xué)習(xí)，共同努力，為引進(jìn)高效的工作模式與管理手段做好準(zhǔn)備。另外，有關(guān)審計(jì)人員也需仔細(xì)找尋審計(jì)工作中存在的漏洞與問題，針對(duì)于此得出科學(xué)、合理的解決對(duì)策。文章主要探究創(chuàng)新審計(jì)方式方法的重要性以及提高審計(jì)效能的有效策略。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 審計(jì)方式方法 審計(jì)效能 有效策略

中圖分類號(hào)：F239

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2023）06-104-03

審計(jì)工作的目的性較強(qiáng)，且復(fù)雜性較高，所以，在實(shí)際管理過程中需明確指引目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上實(shí)施與審計(jì)相關(guān)的工作。為了能夠順利實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)，審計(jì)人員需不斷創(chuàng)新審計(jì)方式方法，只有這樣，才能提高工作效率與工作質(zhì)量。另外，創(chuàng)新也是進(jìn)行審計(jì)工作的動(dòng)力與核心，根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)來看，只有不斷提高審計(jì)工作質(zhì)量與工作效率，才能充分發(fā)揮出審計(jì)工作的本質(zhì)作用。面對(duì)企業(yè)不同的內(nèi)部環(huán)境，審計(jì)人員在審計(jì)過程中所使用的方式方法也不盡相同。只有緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，才能制訂出高效的解決方案，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力與影響力。

一、審計(jì)人員創(chuàng)新審計(jì)方式方法的核心作用

1.確保企業(yè)財(cái)政資產(chǎn)安全。我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)能夠保持平穩(wěn)發(fā)展的前提條件就是財(cái)政預(yù)算的準(zhǔn)確執(zhí)行和編制，而審計(jì)部門則需對(duì)它們進(jìn)行服務(wù)與分析。盡管財(cái)政部門擁有資金的調(diào)動(dòng)權(quán)和使用權(quán)，但是，如果因?yàn)樽陨韮?nèi)部管理不當(dāng)，就會(huì)給資金保管與資金使用帶來安全問題。所以，企業(yè)財(cái)政資產(chǎn)安全離不開審計(jì)部門的審核與監(jiān)管。另外，審計(jì)部門需著重關(guān)心企業(yè)資金分配問題，比如虛報(bào)、侵占、截留以及冒領(lǐng)等。人們?cè)跈?quán)利與金錢的誘惑下不可避免地會(huì)出現(xiàn)原則問題，此時(shí)，審計(jì)部門需充分發(fā)揮出審計(jì)作用，對(duì)所產(chǎn)生的一系列問題進(jìn)行改正，從而更好地對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行制約，保障國(guó)家資金安全[1]。

2.改善民生建設(shè)與生態(tài)文明建設(shè)。審計(jì)工作的核心就是對(duì)國(guó)家財(cái)政資金進(jìn)行安全管控，而有效開展審計(jì)工作不僅可以保障民生資金的安全，還能夠改善民生建設(shè)與生態(tài)文明建設(shè)。在具體實(shí)施過程中，需保障生態(tài)文明建設(shè)信息的完整性與對(duì)稱性，只有這樣，才能保障人民群眾可以平等享受到國(guó)家補(bǔ)助與支持，為維護(hù)我國(guó)政府信譽(yù)度與公信力打下良好基礎(chǔ)[2]。

3.保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)。我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)在迅速增長(zhǎng)的同時(shí)，也會(huì)存在審計(jì)方面的安全隱患。所以，審計(jì)部門必須密切關(guān)注民生、財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)、金融等方面的隱患，一旦發(fā)現(xiàn)任何問題，必須及時(shí)糾正并采取最優(yōu)解決策略予以化解[3]。

二、目前審計(jì)工作中存在的問題

1.審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高。審計(jì)工作對(duì)于職業(yè)的要求較高，必須具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、無私奉獻(xiàn)的人格以及專業(yè)的工作素養(yǎng)，只有這樣，才能更好地勝任這份艱巨且偉大的任務(wù)。盡管我國(guó)政府已經(jīng)加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)與培養(yǎng)，但是仍會(huì)出現(xiàn)一些問題。一是有些企業(yè)審計(jì)招聘門檻非常低，但是待遇卻極高，這就導(dǎo)致一些與之相關(guān)專業(yè)的人員選擇從事審計(jì)工作。二是在就業(yè)壓力較大的環(huán)境下，很多專科或者本科及以上學(xué)歷的審計(jì)專業(yè)學(xué)生都選擇了要求相對(duì)較低的審計(jì)崗位，造成了人滿為患的不良局面，此時(shí)，有些人為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)而迫不得已選擇其他專業(yè)的崗位。三是在升學(xué)壓力與經(jīng)濟(jì)壓力下，大部分學(xué)生不愿意花費(fèi)更多的時(shí)間與金錢去進(jìn)一步深造，也有些學(xué)生不愿意繼續(xù)選擇審計(jì)專業(yè)進(jìn)行考研，所以，對(duì)審計(jì)工作崗位要求較為嚴(yán)格的企業(yè)招聘不到專業(yè)素養(yǎng)較高的人才。

2.審計(jì)機(jī)制不盡完善。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，無論是政府審計(jì)工作還是企業(yè)審計(jì)工作都需貫穿于整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，但是，因?yàn)閷徲?jì)機(jī)制建立不夠完善，所以，審計(jì)監(jiān)管工作便實(shí)施不到位。其中最為突出的就是財(cái)政報(bào)表在管理過程中較為混亂、工作人員的分工不夠明確、收支賬戶管理并不統(tǒng)一、票據(jù)使用不夠規(guī)范等。根據(jù)審計(jì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)可將審計(jì)工作分為三個(gè)環(huán)節(jié)，一是事前審計(jì)，二是事中審計(jì)，三是事后審計(jì)，這三個(gè)工作步驟缺一不可?？墒牵覈?guó)目前審計(jì)工作在開展過程中顯然在這三者之間的投入精力匹配上具有明顯差異。另外，我國(guó)對(duì)審計(jì)制度的建立上也不夠具體，例如，什么工作屬于審計(jì)工作的范圍？什么樣的合同符合審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)？如何明確企業(yè)審計(jì)工作符合規(guī)范等。這些問題都是真實(shí)存在且沒有解決的，因此，國(guó)家政府機(jī)構(gòu)與企業(yè)單位都需建立完善的審計(jì)機(jī)制[4]。

3.審核范圍的覆蓋面較為狹窄。近幾年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)張與發(fā)展，審計(jì)工作不斷創(chuàng)新與改革，審計(jì)效能逐漸提升起來。但是，由于審計(jì)工作中的審核范圍覆蓋面較為狹窄，導(dǎo)致我國(guó)審計(jì)工作遠(yuǎn)落后于其他發(fā)達(dá)國(guó)家。其中較為顯著的是，我國(guó)民生改善財(cái)務(wù)審計(jì)工作與資金審計(jì)工作存在較多漏洞，從而使得國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無法大面積擴(kuò)張。我國(guó)審計(jì)包含內(nèi)部審計(jì)、獨(dú)立審計(jì)以及政府審計(jì)這三大方面，其中內(nèi)部審計(jì)屬于獨(dú)立性質(zhì)的，而獨(dú)立審計(jì)屬于專業(yè)性質(zhì)的，政府審計(jì)屬于強(qiáng)制性質(zhì)的?？傮w而言，內(nèi)部審計(jì)、獨(dú)立審計(jì)以及政府審計(jì)都是相對(duì)獨(dú)立存在，又相互關(guān)聯(lián)，但是，有些企業(yè)對(duì)這三者的重視程度卻不盡相同，相比于內(nèi)部審計(jì)和獨(dú)立審計(jì)，企業(yè)更加重視政府審計(jì)。所以，在一定程度上就會(huì)使得審計(jì)工作失衡，影響到企業(yè)自身發(fā)展[5]。

三、提高審計(jì)效能的有效策略

1.培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)較高的審計(jì)人才。審計(jì)工作的有效開展是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化、國(guó)家政策發(fā)展以及單位真實(shí)水準(zhǔn)而發(fā)生改變的，所以，審計(jì)工作者必須具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與政策洞察能力，只有不斷研究、學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)政策知識(shí)，才能達(dá)到審計(jì)單位對(duì)人才的要求，才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。為了培養(yǎng)高素質(zhì)、高能力的專業(yè)人才，我國(guó)政府部門與企業(yè)單位首先需構(gòu)建一個(gè)完善的培訓(xùn)機(jī)制；其次，可定期對(duì)審計(jì)工作者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)；最后，需不斷招聘一些綜合素質(zhì)較強(qiáng)的審計(jì)人員，充實(shí)企業(yè)單位的審計(jì)隊(duì)伍，同時(shí)，還要完善崗位要求與編制體系，引導(dǎo)審計(jì)人員在各司其職的基礎(chǔ)上，做到相互配合、相互協(xié)作[6]。

2.加強(qiáng)建設(shè)相應(yīng)的法律法規(guī)，并完善審計(jì)機(jī)制。審計(jì)工作開展的基礎(chǔ)就是有法可依，因此，要想提高審計(jì)工作效能，就要加強(qiáng)建設(shè)相應(yīng)的法律法規(guī)，同時(shí)，也要不斷完善審計(jì)機(jī)制，對(duì)任一審核環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格執(zhí)行。除此之外，國(guó)家審計(jì)部門需加以注重補(bǔ)缺、查漏這兩方面的內(nèi)容，這兩項(xiàng)工作十分關(guān)鍵，能夠直接反映出審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題與漏洞，所以，審計(jì)部門在實(shí)際工作中可先對(duì)審計(jì)信息進(jìn)行收集、規(guī)范與總結(jié)，之后再進(jìn)行追溯、完善，最后建立健全的審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制，在機(jī)制中明確統(tǒng)一的審計(jì)流程與審計(jì)要求。只有這樣，才能提高審計(jì)效能，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展[7]。

3.不斷整合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)模式。當(dāng)我國(guó)“十三五”審計(jì)規(guī)劃被正式提出之后，各個(gè)企業(yè)開始積極、主動(dòng)地推進(jìn)先進(jìn)的審計(jì)工作模式，從而實(shí)現(xiàn)組織方式與管理模式之間的整合。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展背景下，審計(jì)工作的獨(dú)立性逐漸被人們重視與保護(hù)起來，通過建立嚴(yán)格、統(tǒng)一的管理規(guī)則制度來提升審計(jì)部門的核心地位與價(jià)值，做到預(yù)防企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的邊緣化與外在化。另外，在實(shí)際工作中，還需將審計(jì)工作績(jī)效職責(zé)與審計(jì)管理職責(zé)進(jìn)行明確分工，并建立一套科學(xué)、合理的內(nèi)部審計(jì)管理體系，這樣，不僅可以提高企業(yè)的審計(jì)效能，還可以強(qiáng)化企業(yè)自身的管理職責(zé)、決策職責(zé)與監(jiān)督職責(zé)，使得企業(yè)發(fā)展能夠更加穩(wěn)定、快速。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)不斷擴(kuò)大審計(jì)機(jī)構(gòu)規(guī)模與范圍，強(qiáng)化審計(jì)管理體系，從根本上提高審計(jì)能力，創(chuàng)新審計(jì)監(jiān)督制度。

4.不斷創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)。 在現(xiàn)代環(huán)境發(fā)展下，企業(yè)可通過不斷創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)技術(shù)來提高審計(jì)效能。比如，可利用數(shù)字審計(jì)技術(shù)來對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面監(jiān)督和管理，另外，也可通過灌輸“強(qiáng)力技術(shù)審計(jì)”理念來消除審計(jì)信息的不協(xié)調(diào)性與不對(duì)稱性。在審計(jì)主題領(lǐng)域數(shù)據(jù)建模時(shí)，便可使用先進(jìn)的技術(shù)方法來獲得重要業(yè)務(wù)信息，再通過對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、對(duì)問題進(jìn)行精簡(jiǎn)來完成整個(gè)審計(jì)工作[8]。

四、結(jié)束語

綜上所述，通過創(chuàng)新審計(jì)方式方法來提升審計(jì)技能對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分重要，因此，相關(guān)管理人員需重視審計(jì)工作模式與工作思想的改善。審計(jì)人員在實(shí)際工作中，既可以確保企業(yè)財(cái)政資產(chǎn)安全，還可以改善民生建設(shè)與生態(tài)文明建設(shè)，保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)轉(zhuǎn)。但是，審計(jì)人員在社會(huì)壓力與經(jīng)濟(jì)壓力下，也會(huì)遇到一些問題，比如，自身所具備的專業(yè)素質(zhì)不高、企業(yè)審計(jì)機(jī)制不盡完善、審核范圍的覆蓋面較為狹窄等，針對(duì)此類問題，國(guó)家政府與企業(yè)單位需緊急采取優(yōu)化措施予以解決。首先，需培養(yǎng)一批專業(yè)素養(yǎng)較高的審計(jì)人才，充實(shí)企業(yè)單位的審計(jì)隊(duì)伍；其次，要加強(qiáng)建設(shè)相應(yīng)的法律法規(guī)，并完善審計(jì)機(jī)制；再次，需不斷整合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)模式，強(qiáng)化審計(jì)管理體系，從根本上提高企業(yè)審計(jì)人員的審計(jì)能力；最后，要不斷創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)，通過使用先進(jìn)的技術(shù)方法來獲得重要業(yè)務(wù)信息，進(jìn)而消除審計(jì)信息的不協(xié)調(diào)性與不對(duì)稱性。只有這樣，才能促進(jìn)我國(guó)審計(jì)工作的長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展。

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[5] 牛媛媛，張灝.新時(shí)期高校內(nèi)部審計(jì)組織方式創(chuàng)新發(fā)展研究[J].審計(jì)與理財(cái)，2021（06）：3.

[6] 北京審計(jì)學(xué)會(huì)課題組，曾曉冬，李莉.網(wǎng)格化管理在優(yōu)化審計(jì)項(xiàng)目審計(jì)組織方式管理中的實(shí)踐探索[J].審計(jì)研究，2021（03）：7.

[7] 袁靈潔.做足審前功課創(chuàng)新方式方法——重慶市萬州區(qū)審計(jì)局護(hù)航長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶綠色發(fā)展實(shí)踐[J].中國(guó)審計(jì)，2021（10）：3.

[8] 劉敘平.淺析審計(jì)方法創(chuàng)新對(duì)提升審計(jì)質(zhì)量的重要意義[J].經(jīng)濟(jì)管理文摘，2020（02）：2.

（作者單位：黑龍江省冰上訓(xùn)練中心 黑龍江哈爾濱 150001）

[作者簡(jiǎn)介：李娜（1982—）女，山東萊州人，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，本科，研究方向：審計(jì)。]

（責(zé)編：建峰）