擦亮眼睛，做好攻略，規(guī)避就業(yè)陷阱

王紀(jì)金

轉(zhuǎn)眼間，又到了畢業(yè)求職季，畢業(yè)生都在為找到一份心儀的工作而四處奔波。隨著就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，一些用人單位或者不法分子利用求職者對(duì)工作的渴求心理，制造各種陷阱，謀取非法利益。畢業(yè)生涉世未深，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，容易掉入居心不良的用人單位或者不法分子設(shè)下的陷阱中。

下面，筆者為同學(xué)們介紹幾種常見(jiàn)的就業(yè)陷阱。

一、擦亮眼睛，看清就業(yè)陷阱

傳銷陷阱

小李學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后沒(méi)有找到理想的工作。他在網(wǎng)上瀏覽到一家公司的招聘信息，這家公司招聘計(jì)算機(jī)工程師，薪水高、升職空間大，小李就投了簡(jiǎn)歷。第二天，小李收到了回復(fù)，公司人事部經(jīng)理通過(guò)電話面試了他。小李對(duì)經(jīng)理提出的許多專業(yè)問(wèn)題對(duì)答如流，經(jīng)理很滿意，通知他去外地報(bào)到，答應(yīng)報(bào)銷往返車費(fèi)。接到錄用消息，小李既高興，又有些猶豫。人事部經(jīng)理只是通過(guò)電話面試就答應(yīng)錄用他，他覺(jué)得有些草率，怕是傳銷組織。但是小李太渴望有一份高薪工作了?？紤]再三，他還是獨(dú)自去了外地。沒(méi)想到這家公司竟然真的是傳銷組織，每天有七八個(gè)人守著他。傳銷組織的人員不停地給小李洗腦，讓他先交一筆錢買產(chǎn)品，然后去發(fā)展下線。小李沒(méi)錢，傳銷組織逼迫他向父母借。小李只好佯裝服從命令，向父母借了5000元。后來(lái)，他又被逼著向同學(xué)、朋友和親戚借了上萬(wàn)元。小李就這樣被傳銷組織控制了兩個(gè)多月。最后，他找到時(shí)機(jī)，找人幫忙報(bào)警，才被解救出來(lái)。

分析：案例中，小李誤入了傳銷陷阱。

傳銷組織是非法的。他們往往以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚(yáng)“好工作”“高收入”，導(dǎo)致一些畢業(yè)生誤入傳銷旋渦。傳銷組織會(huì)讓你先交一筆費(fèi)用買產(chǎn)品，然后去發(fā)展下線。其實(shí)所謂的發(fā)展下線，就是欺騙你的親人、朋友和同學(xué)。傳銷組織會(huì)不停地對(duì)你進(jìn)行洗腦、畫(huà)大餅，還會(huì)派人控制你的人身自由，一旦發(fā)現(xiàn)你想離開(kāi)，便會(huì)對(duì)你使用暴力。

只試用、不錄用陷阱

大學(xué)畢業(yè)生孫明與一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，公司提出要試用3個(gè)月，試用期工資為2200元。公司承諾，如果孫明在這3個(gè)月內(nèi)能夠勝任工作，3個(gè)月后就和他簽訂正式勞動(dòng)合同。孫明求職心切，便同意了。當(dāng)時(shí)他只填了一張?jiān)囉闷诘怯洷怼?個(gè)月的試用期過(guò)去了，公司卻告知孫明，經(jīng)過(guò)考查，他的表現(xiàn)不是很理想，予以辭退。孫明覺(jué)得很納悶，這3個(gè)月中，自己工作很努力，得到過(guò)主管的表?yè)P(yáng)，怎么會(huì)是這種結(jié)果呢？

分析：案例中，孫明掉入了只試用、不錄用的就業(yè)陷阱。

有些用人單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)比較繁忙的時(shí)候，大量招聘薪資較低的應(yīng)屆畢業(yè)生。他們與畢業(yè)生往往只簽訂就業(yè)協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同。待試用期結(jié)束，便以各種理由辭退他們。這些用人單位抓住了畢業(yè)生急于求職、努力表現(xiàn)的心理，交給他們繁重的工作任務(wù)。畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解少，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，讓這些無(wú)良用人單位有機(jī)可乘。

其實(shí)，在這個(gè)案例中，公司與孫明已經(jīng)建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，但是未簽訂正式的勞動(dòng)合同，公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就談不上試用期。孫明在公司的表現(xiàn)得到過(guò)主管的表?yè)P(yáng)，公司如果拿不出他不能勝任工作的相關(guān)證據(jù)而辭退他，也是違反《勞動(dòng)合同法》的，應(yīng)當(dāng)向他支付賠償金，或者繼續(xù)聘用他。孫明可以向公司所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

崗位名稱粉飾陷阱

小林在大學(xué)讀的是中文系，文筆很好，大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候去應(yīng)聘某傳媒公司的經(jīng)理助理。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知，按照公司規(guī)定，所有員工必須在一線崗位鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林被分派去了廣告業(yè)務(wù)崗，每天的工作煩瑣而枯燥，與自己所學(xué)專業(yè)完全不匹配。工作半年后，小林無(wú)法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。

分析：案例中，小林遭遇的是崗位名稱粉飾陷阱。

有些用人單位為了吸引求職者，往往將一些普通的崗位名稱粉飾得高大上，畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，往往就會(huì)掉入陷阱中。這些公司往往以項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、總裁助理等高級(jí)職位的名義進(jìn)行招聘，然后讓求職者去跑業(yè)務(wù)、做銷售等，這其實(shí)就是一種“高材低就”現(xiàn)象。面對(duì)求職者的質(zhì)疑，他們有自己的一套說(shuō)辭，說(shuō)是為了鍛煉員工，讓他們先從基層崗位做起，是為了讓他們更好地了解公司基本的業(yè)務(wù)和完整的運(yùn)作流程，以便往后做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們不要上當(dāng)受騙。

薪資縮水陷阱

畢業(yè)生劉琴應(yīng)聘上了一家公司，人事部經(jīng)理告訴她工資是6000元左右。劉琴與公司簽訂了勞動(dòng)合同。然而等到發(fā)工資的那一天，她只拿到4500元，實(shí)際到手的工資明顯縮水。她詢問(wèn)人事部門，被告知是扣了各種保險(xiǎn)和費(fèi)用。劉琴心里有了一種上當(dāng)受騙的感覺(jué)。

分析：案例中，劉琴遭遇的是薪資縮水陷阱。

工資的組成是有一定結(jié)構(gòu)的，而且每個(gè)單位的薪資結(jié)構(gòu)都不太一樣。有的用人單位告知求職者的工資時(shí)，會(huì)把公司代扣的保險(xiǎn)、住房公積金等各種費(fèi)用加在工資里面，讓開(kāi)出的工資數(shù)額更高。同時(shí)，有的單位告知求職者的工資是稅前工資，有的告知的是稅后工資。所以，求職者在簽訂合同前，一定要與用人單位充分溝通，別不好意思。

除了以上就業(yè)陷阱，求職路上，我們也許還會(huì)遇上一些其他陷阱，比如高薪陷阱、扣押證件陷阱。有的企業(yè)在招聘信息中提出的薪資很誘人，并且承諾隨著業(yè)績(jī)的增加，工資將逐月增加，而實(shí)際上這種崗位一般底薪很低，高薪主要來(lái)自業(yè)績(jī)提成。有的不良公司會(huì)扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件，以限制求職者，或者將證件用于其他用途，導(dǎo)致求職者信息外泄，被不法分子利用。

亂收費(fèi)陷阱

看到一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的招聘信息后，小王和3個(gè)同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷，之后又參加了公司的面試。他們都順利地通過(guò)了面試。公司承諾的待遇相當(dāng)不錯(cuò)，實(shí)習(xí)期工資就有8000元，還有五險(xiǎn)一金，大家都挺滿意。公司負(fù)責(zé)人讓小王和他的同學(xué)每人交1000元的服裝費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，大家覺(jué)得這筆錢與參加工作后的月薪相比，根本不算什么，就交了錢。交錢之后，公司負(fù)責(zé)人讓大家5天后來(lái)公司簽訂就業(yè)協(xié)議。5天后，大家來(lái)到公司所在的寫字樓，發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)是人去樓空。這次被騙的求職者共有100多人。

分析：案例中，小王和他的同學(xué)遭遇了亂收費(fèi)陷阱。

求職路上，亂收費(fèi)陷阱很多，套路可謂五花八門。有的是黑中介以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用，比如材料費(fèi)、押金、培訓(xùn)費(fèi)，或者是虛高的介紹費(fèi)等；有的是用人單位以工裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、押金等名義，向求職者收取錢款，最后以各種理由拒絕錄用求職者；更有甚者，在收取了求職者的費(fèi)用后，迅速脫身，人去樓空。

有的騙子公司通常在各種渠道發(fā)布薪資豐厚的招聘信息，收取幾十元的報(bào)名費(fèi)和材料費(fèi)。因?yàn)殄X不多，求職者也不在意。到了面試階段，騙子公司便以所學(xué)專業(yè)不符或能力還有欠缺為由，拒不錄用求職者。他們幾乎天天在招聘，卻從不錄用人。

二、做好攻略，規(guī)避就業(yè)陷阱

在求職過(guò)程中，同學(xué)們一定要端正心態(tài)，不急不躁，不盲目，擦亮眼睛，提高警惕，避免掉入就業(yè)陷阱。下面，筆者說(shuō)一說(shuō)求職途中規(guī)避就業(yè)陷阱的幾個(gè)攻略。

攻略1：要樹(shù)立正確的求職觀、就業(yè)觀。天底下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，不要輕信既輕松又賺錢的“好差事”；遇到門檻較低、薪酬很高、條件優(yōu)渥的職位，不要貿(mào)然單獨(dú)前往，也不要貿(mào)然簽約。

攻略2：查詢招聘信息時(shí)，要選擇正規(guī)網(wǎng)站和門店，不要輕信免費(fèi)發(fā)布信息的平臺(tái)；要核實(shí)中介機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍是否包括職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備人力資源服務(wù)許可證。

攻略3：要通過(guò)各種渠道，查證用人單位是否真實(shí)存在?？梢酝ㄟ^(guò)工商部門企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢企業(yè)資質(zhì)，也可以向長(zhǎng)輩、朋友多方了解用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)模以及自己應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)等情況。赴異地求職時(shí)，要與親人或朋友保持聯(lián)系，將招聘單位的具體位置發(fā)給他們。

攻略4：正規(guī)用人單位招聘，不會(huì)向求職者收取各種費(fèi)用。即使要求進(jìn)行入職體檢，正規(guī)用人單位也會(huì)要求求職者自行到二甲以上醫(yī)院體檢，不會(huì)代收體檢費(fèi)。

攻略5：要謹(jǐn)防個(gè)人信息泄露。在信息社會(huì)里，同學(xué)們一定要注意保護(hù)好個(gè)人信息，謹(jǐn)防被不法分子利用。若需要提交相關(guān)證件、證書(shū)等材料，可提交復(fù)印件，不要隨意提交原件。同學(xué)們一定要記錄好何時(shí)、何地、向哪家公司投放了簡(jiǎn)歷以及由何人接收。

攻略6：在正式簽訂勞動(dòng)合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，了解基本工資、浮動(dòng)工資、保險(xiǎn)扣除項(xiàng)、獎(jiǎng)金制度等，并且看清楚合同上寫的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。

攻略7：求職時(shí)一定要了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)，了解具體的工作性質(zhì)和內(nèi)容，詢問(wèn)相關(guān)工作細(xì)節(jié)。有疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢相關(guān)專家或老師、家長(zhǎng)，將了解到的情況與應(yīng)聘崗位內(nèi)容進(jìn)行對(duì)比，仔細(xì)研究就業(yè)協(xié)議中的條款，審慎做決定，以免掉入陷阱。

攻略8：要做足功課，了解勞動(dòng)法規(guī)。如果自己的合法權(quán)益受損，不要因?yàn)楹ε率ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)而忍氣吞聲，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。同學(xué)們可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)、投訴，如果人身安全受到威脅，立即向公安部門報(bào)警。

（作者單位：江西省奉新縣冶城職業(yè)學(xué)校）

鏈接：①畢業(yè)生要正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期三個(gè)概念，這直接關(guān)系到自己的勞動(dòng)權(quán)益。

協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

試用期發(fā)生在勞動(dòng)合同簽訂后，畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。

勞動(dòng)合同中約定見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期。

②《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

③《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

④《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

更多具體法規(guī)，請(qǐng)參看《勞動(dòng)合同法》。