拒用文身員工不等于就業(yè)歧視

何勇海

廣東東莞一電子公司負責(zé)人發(fā)現(xiàn)待入職員工 身上有文身后，表示拒絕錄用，此事引發(fā)網(wǎng)友爭 議。5 月 18 日，該負責(zé)人回應(yīng)稱，有文身者可能影 響公司的風(fēng)氣，洗了文身后依然歡迎入職。這段視 頻在網(wǎng)友中引發(fā)爭議，有人認為文身很常見，負責(zé) 人的觀念過于刻板，其做法涉嫌就業(yè)歧視。也有人 力挺負責(zé)人：“你有文身的自由，我有拒錄的自由?！?/p>

“拒絕錄用有文身員工”的做法并不少見，每 被媒體報道一起，均會引發(fā)爭議。曾有被拒絕錄用 的文身者表示不希望在就業(yè)中受到歧視。某地還 發(fā)生被拒絕錄用者怒打面試官的事情。

拒絕錄用有文身的員 工，真的是就業(yè)歧視 嗎？就業(yè)歧視，是指沒有法律上的合法目的和原 因，只是基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、 出身、性別、戶籍、身體殘障狀況、年齡、身高、學(xué)歷 等，而采取的區(qū)別對待、排斥，侵害勞動者勞動權(quán) 利，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會 平等或待遇平等。我國相關(guān)法律法規(guī)雖沒禁止或 限制勞動者進行文身的規(guī)定，但我國在服兵役、人 民警察內(nèi)務(wù)管理、公務(wù)員錄用等方面均有“不得文 身”之類規(guī)定。在教育領(lǐng)域，雖然沒有禁止教師文 身的規(guī)定，但學(xué)校基本是禁止教師有文身的。這些 都傳遞出一個鮮明導(dǎo)向：勞動者有文身的自由，但 用人單位也有拒錄的自由。

其實，拒絕錄用有文身的員工，充其量只是招 聘限制，并不能與招聘歧視劃等號。有文身的人不 一定是壞人，其工作能力也不一定不行。但站在企 業(yè)角度看，企業(yè)有自己的員工整體形象考量，這是 正常的。畢竟，文身是比較小眾的亞文化。對文身者一旦破例，群起仿效，勢必有損企業(yè)的形象。尤 其是服務(wù)行業(yè)，要面對的人群很復(fù)雜，也很龐大， 以正規(guī)化的管理、蓬勃的正能量，讓顧客感覺到安 全、文明，這并沒有錯。

東莞那位電子公司負責(zé)人拒用文身員工，意 在“要對社會負責(zé)”，值得點贊。近年來，文身的社 會流行度增加，并出現(xiàn)低齡化趨勢，日漸成為誘發(fā) 未成年人違法犯罪、侵害未成年人合法權(quán)益的社 會風(fēng)險點。未成年人文身是“酷一時，痛一生”，因 為文身不僅影響未成年人的身體健康，使人體抵 御各種刺激的能力下降，還可能使未成年人在入 學(xué)、參軍、就業(yè)等過程中受阻，侵害未成年人的健 康權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護權(quán)以及社會參與權(quán)等。2022 年 6 月，國務(wù)院未成年人保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 印發(fā)《未成年人文身治理工作辦法》。其中規(guī)定，父 母或者其他監(jiān)護人不得放任未成年人文身，任何 企業(yè)、組織和個人不得向未成年人提供文身服務(wù)。 防止文身“刺痛”孩子們的未來，需要多措并 舉、形成治理合力。這其中，可以包括企業(yè)“拒用文身員工”，洗了文身依然歡迎入職。2021年 12月， 國家體育總局在《關(guān)于中國足球振興刻不容緩的 提案》的答復(fù)中明確提出：國家隊及 U23 國家隊運 動員嚴禁有新的文身，對已有文身者勸誡其自行 清除文身，如有特殊情況經(jīng)隊伍同意后必須在訓(xùn) 練、比賽過程中對文身進行遮擋；U20 國家隊及以 下各級國家隊，嚴禁征調(diào)有文身的運動員。能說這 是一種歧視嗎？不能，這對無數(shù)未成年人球迷而 言，是一種良好的導(dǎo)向。