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    高校后勤社會(huì)化下的食堂管理研究

    2023-06-29 16:28:45胡祥龍
    中國食品 2023年8期
    關(guān)鍵詞:高校后勤后勤食堂

    自教育部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校后勤工作的意見》以來,各大高校均開始進(jìn)行大規(guī)模的食堂改革,從最早以學(xué)校為主體的模式,到后來引入市場機(jī)制的模式;從單純對飲食進(jìn)行改革,到對教學(xué)、科研等其他方面進(jìn)行配套改革;從單一承包管理,到實(shí)行自主經(jīng)營管理和法人治理結(jié)構(gòu)等。這些變化導(dǎo)致食堂服務(wù)、管理等方面出現(xiàn)了一些問題,不僅直接影響到高校后勤的服務(wù)水平,還嚴(yán)重影響到高校后勤社會(huì)化改革的進(jìn)程。在此背景下,加強(qiáng)高校食堂管理工作、全面提升高校后勤服務(wù)質(zhì)量,已成為當(dāng)前高校后勤社會(huì)化改革的研究重點(diǎn)。

    繆鎮(zhèn)聯(lián)(2022)認(rèn)為:高校后勤社會(huì)化改革是推動(dòng)高校自主創(chuàng)新和協(xié)同育人的一條有效途徑,其中人才的合理配置更是重中之重。張?jiān)栖?、薛艾琳?019)指出:高校后勤服務(wù)在轉(zhuǎn)型之后,仍然要在經(jīng)營創(chuàng)新、公共效益、安全等多個(gè)層面上主動(dòng)進(jìn)行調(diào)整,并加速其管理方法與模式的革新。諸宇峰(2018)提出:在高校的后勤工作中,食堂是其中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),食堂管理水平的高低將直接關(guān)系到高校后勤質(zhì)量的高低,更關(guān)系到學(xué)生的飲食安全與高校的教學(xué)穩(wěn)定。本文就高校后勤社會(huì)化下的食堂管理展開研究,以期為高校后勤社會(huì)化背景下的食堂管理提供一定的理論支持。

    一、高校后勤社會(huì)化的意義

    高校后勤社會(huì)化是指高校將其后勤服務(wù)進(jìn)行市場化運(yùn)作,將后勤服務(wù)的大部分或全部項(xiàng)目交由社會(huì)相關(guān)企業(yè)或個(gè)人來完成,從而達(dá)到精簡機(jī)構(gòu)、降低成本的目的。同時(shí),高校后勤社會(huì)化還是一種體制改革,通過引入競爭機(jī)制,打破原有的高度壟斷的狀態(tài),從而為高校教育事業(yè)的發(fā)展提供有力保障。高校后勤社會(huì)化是社會(huì)化發(fā)展的必然趨勢,這種趨勢體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是隨著高等教育事業(yè)發(fā)展水平和質(zhì)量的提高,對后勤服務(wù)質(zhì)量提出了更高、更新的要求;二是后勤服務(wù)項(xiàng)目和內(nèi)容發(fā)生了變化;三是高校內(nèi)部管理體制發(fā)生了變化。

    高校后勤社會(huì)化,不僅是經(jīng)濟(jì)體制改革的重要組成部分,還是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢,目的是通過高校后勤社會(huì)化,推動(dòng)學(xué)校內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革,優(yōu)化資源配置,使高校的后勤管理走向社會(huì)化、企業(yè)化、市場化道路,它的意義主要體現(xiàn)在以下兩方面:

    1.提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和效益。后勤社會(huì)化改革是我國高等教育改革的重要組成部分,也是當(dāng)前高校發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。目前,我國大多數(shù)高校都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了后勤社會(huì)化改革,將學(xué)校的部分職能和權(quán)力交給了社會(huì),從而減輕了學(xué)校負(fù)擔(dān),使學(xué)校能夠集中精力開展教學(xué)和科研工作,最終提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和效益。

    2.滿足學(xué)生實(shí)際需求。如何為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù)成了目前高校面臨的一個(gè)重要問題。隨著高校后勤社會(huì)化改革的不斷推進(jìn),高校后勤部門逐漸向市場靠攏,由原來的傳統(tǒng)管理模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化的管理模式,這不僅可以更好地為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),滿足學(xué)生的實(shí)際需求,還可以將高校后勤部門建設(shè)成為一個(gè)為社會(huì)、為廣大師生服務(wù)的窗口。

    二、高校后勤社會(huì)化下食堂管理存在的問題

    1.管理機(jī)制不健全。高校后勤社會(huì)化后,諸多企業(yè)和個(gè)人瞄準(zhǔn)此市場,競爭逐漸白熱化,高校食堂存在的管理機(jī)制不健全的問題越發(fā)凸顯。首先是監(jiān)督機(jī)制不完善。在高校食堂中,就餐人數(shù)較多,但學(xué)校并沒有設(shè)置專門的監(jiān)督部門對學(xué)生就餐情況進(jìn)行監(jiān)督,導(dǎo)致學(xué)生就餐秩序混亂。其次是缺乏競爭機(jī)制。部分高校后勤在社會(huì)化改革過程中,將食堂承包給個(gè)人或幾人經(jīng)營,導(dǎo)致高校食堂出現(xiàn)經(jīng)營管理模式單一、食堂被個(gè)人壟斷等問題。最后是成本控制機(jī)制不健全。由于高校食堂在成本控制方面缺乏有效的成本管理機(jī)制,部分高校食堂經(jīng)營者往往會(huì)按照最低標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營,導(dǎo)致食堂的服務(wù)水平和質(zhì)量降低,部分高校食堂出現(xiàn)“高收費(fèi)、低服務(wù)”的情況,比如菜品種類較少、食物質(zhì)量不穩(wěn)定,學(xué)生就餐環(huán)境差、就餐體驗(yàn)差。

    2.食堂經(jīng)營不規(guī)范。首先是主體資格不明確。在高校后勤社會(huì)化改革過程中,學(xué)校并沒有對食堂經(jīng)營者的資格進(jìn)行明確規(guī)定。許多承包單位在簽訂承包合同時(shí),并沒有將自身的資質(zhì)等級(jí)、經(jīng)營范圍、從業(yè)人員的健康證明等上交給高校管理部門,并且高校管理部門也沒有對食堂經(jīng)營者進(jìn)行有效管理。其次是服務(wù)不規(guī)范。許多高校食堂的管理者并不具備專業(yè)的管理能力,很難為學(xué)生提供高質(zhì)量的餐飲服務(wù),比如只是提供飯菜和服務(wù),并沒有對飯菜質(zhì)量、菜品營養(yǎng)搭配等進(jìn)行考慮;還有的食堂不注重餐飲服務(wù),使學(xué)生的就餐體驗(yàn)變差,也無法滿足學(xué)生多元化的就餐需求。

    3.人員素質(zhì)相對較低。高校食堂工作人員是保證食堂管理質(zhì)量的重要因素,但有些工作人員素質(zhì)相對較低,給管理工作帶來了一定的難度。一方面,部分高校后勤部門和食堂在招聘工作人員時(shí)并未進(jìn)行嚴(yán)格篩選,導(dǎo)致一些缺乏責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)較差、文化水平較低的員工進(jìn)入食堂,導(dǎo)致食堂的服務(wù)質(zhì)量水平難以得到保障。另一方面,部分高校后勤部門和食堂在招聘管理工作人員時(shí)由于招聘計(jì)劃不合理、招聘對象不明確、招聘信息不完整等,最終難以找到符合要求的員工。

    三、高校后勤社會(huì)化下的食堂管理對策

    1.完善食堂管理機(jī)制。首先,建立和完善高校食堂管理規(guī)章制度,包括經(jīng)營管理、成本核算、利潤分配等規(guī)章制度,保證食堂的管理工作有章可循。比如,建立健全食品安全衛(wèi)生管理制度,從采購、驗(yàn)收、儲(chǔ)存、加工等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督檢查,把關(guān)好食品衛(wèi)生,同時(shí)建立食堂工作人員健康檔案。其次,高校后勤部門應(yīng)合理安排后勤各崗位人員的職責(zé)和權(quán)限,讓大家做到各司其職、各負(fù)其責(zé)。最后,建立考核激勵(lì)機(jī)制,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,營造良好的工作氛圍,在提升食堂服務(wù)質(zhì)量和水平的同時(shí),不斷提升學(xué)生的滿意度。

    2.創(chuàng)新經(jīng)營模式。經(jīng)營模式創(chuàng)新是促進(jìn)高校后勤社會(huì)化改革的關(guān)鍵,只有不斷創(chuàng)新經(jīng)營模式才能更好地適應(yīng)新形勢,促進(jìn)高校后勤社會(huì)化改革的順利開展。在高校食堂經(jīng)營模式創(chuàng)新過程中,要以高校發(fā)展為中心,結(jié)合實(shí)際情況不斷調(diào)整和優(yōu)化自身的經(jīng)營模式。首先,積極推進(jìn)高校食堂管理服務(wù)外包模式。在當(dāng)前新形勢下,學(xué)校后勤部門要對其管理服務(wù)工作進(jìn)行明確和分工,把原有的食堂管理服務(wù)工作交由專業(yè)化的公司進(jìn)行管理與經(jīng)營。同時(shí),可以在食堂內(nèi)部建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,整合和培養(yǎng)優(yōu)秀的后勤員工,鼓勵(lì)他們對學(xué)校食堂服務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。其次,積極探索校園餐飲社會(huì)化管理新模式。要想推進(jìn)高校后勤社會(huì)化改革,就要制定出相應(yīng)的改革方案,對校內(nèi)的餐飲資源進(jìn)行整合與利用,關(guān)閉或整改效率低下、衛(wèi)生狀況較差的餐廳,為師生提供一個(gè)更好的就餐環(huán)境。

    3.提高從業(yè)人員素質(zhì)。高校食堂的工作人員是直接參與食堂工作的人,他們的從業(yè)素質(zhì)是決定食堂飯菜及服務(wù)的主要因素,為此,要提高食堂工作人員的素質(zhì),尤其是提高他們的食品安全意識(shí)。作為食堂工作人員,必須持有健康證,這是對自己身體負(fù)責(zé)也是對他人負(fù)責(zé)。此外,還應(yīng)要求工作人員定期進(jìn)行體檢,并將體檢結(jié)果記入員工信息檔案;對于患有傳染病以及其他不適合從事食堂工作的員工及時(shí)辭退。在食品衛(wèi)生方面,要能夠做到將食材徹底清洗干凈,避免食物中含有過多雜質(zhì);在操作過程中必須使用清潔衛(wèi)生的工具,并保證用具消毒殺菌;工作時(shí)要衣著整潔,不留長指甲、不戴首飾等,并且要注意個(gè)人衛(wèi)生。

    綜上,高校后勤社會(huì)化改革是我國高等教育體制改革的必然趨勢,也是我國教育事業(yè)發(fā)展和高校自身改革與發(fā)展的內(nèi)在要求。對于高校后勤社會(huì)化下的食堂管理進(jìn)行研究,不僅對于提升食堂管理水平具有重要意義,也能夠?yàn)槲覈逃聵I(yè)發(fā)展提供保障。

    作者簡介:胡祥龍(1964-),男,漢族,安徽潛山人,技師,大學(xué)???,研究方向?yàn)楹笄谑程霉芾怼?/p>

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