超過法定退休年齡留用 法院：未辦理終止解除 認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系

徐劍虹 趙文卓 陳淋清 陳逸韻

隨著老齡化的日益深入，不少“銀發(fā)一族”超過退休年齡之后仍選擇繼續(xù)進(jìn)行輔助性、臨時(shí)性的工作，那這些未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的超齡勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？工資權(quán)益、工傷待遇等是否存在差別？日前，上海市閔行區(qū)人民法院（以下簡稱“上海閔行法院”）審結(jié)了一起涉“銀發(fā)一族”勞動(dòng)糾紛案件。

【案情回放】

2015年6月15日，時(shí)年55周歲的韓某入職一家保安公司從事保安工作。2022年8月12日，韓某在工作中受傷。2022年9月6日，韓某申請仲裁，要求確認(rèn)其于2022年8月12日與保安公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，因其已達(dá)退休年齡，無主體資格，決定不予受理。韓某遂訴至上海閔行法院，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

原告韓某訴稱，其于2015年6月15日入職，雙方簽訂了2年期勞動(dòng)合同。合同到期之后，保安公司未與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，但按月支付其工資，其工作崗位和地點(diǎn)等均無變化。另外，韓某雖年滿60周歲，但因用人單位原因，其個(gè)人并未實(shí)際享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

被告保安公司辯稱，雙方之間雖然在2015年6月15日簽署了勞動(dòng)合同，但期限2年已屆滿。公司雖然在之后確實(shí)未向韓某提出要將勞動(dòng)關(guān)系變更為勞務(wù)關(guān)系，但是韓某在2022年8月12日受傷當(dāng)日已經(jīng)年滿60周歲，超過退休年齡，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)視為從勞動(dòng)關(guān)系變更為勞務(wù)關(guān)系，且韓某未實(shí)際享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非公司的責(zé)任，故雙方之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

【以案說法】

本案關(guān)鍵在于分清勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，而已屆退休年齡的人員又可區(qū)分為是否享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇兩種情形。

勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”。同時(shí)，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。綜合勞動(dòng)法律相關(guān)的立法意旨：對于勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，若與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理；對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用未辦理退休手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理；達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則應(yīng)根據(jù)社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保費(fèi)后就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

上海閔行法院經(jīng)審理認(rèn)為，韓某在達(dá)到法定退休年齡后，該保安公司并未與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，反而在同一崗位繼續(xù)從事原工作內(nèi)容，且考勤管理、薪資待遇等均未發(fā)生變化，根據(jù)上述規(guī)定，可以認(rèn)定韓某與該保安公司于訴請期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院提醒再就業(yè)“銀發(fā)一族”：重視書面合同的簽訂并重視證據(jù)保留。在達(dá)到法定退休年齡之后若決定繼續(xù)就業(yè)，個(gè)人就應(yīng)當(dāng)與用人單位明確工作性質(zhì)、報(bào)酬以及各類保險(xiǎn)問題并進(jìn)行書面固定，避免通過口頭協(xié)議約定相關(guān)事宜導(dǎo)致后續(xù)舉證困難。若未與用人單位簽訂書面合同，應(yīng)當(dāng)保存好工資流水、日常管理人員安排工作任務(wù)的微信聊天記錄、短信甚至同事證人證言等資料。

建議用人單位：應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)起誠信用工之責(zé)，引導(dǎo)規(guī)范招用流程，謹(jǐn)慎審查用工人員信息。在招用或者續(xù)聘過程中及時(shí)告知用工人員勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同簽署的法律區(qū)別，從源頭防范信息不對稱產(chǎn)生的糾紛。

法辭典

一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十二條第一款 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。