2023年，職場的機(jī)會在哪里？

施歌 文字

2022年12月初遭遇互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的李然，打算給自己放兩個月的假，到來年春天再找工作?！?023年機(jī)會應(yīng)該多一些?！崩钊徽f。

李然的經(jīng)歷應(yīng)該適用于此刻的絕大多數(shù)人：心懷樂觀，不過仍要考慮到未來一段時間的不確定性。2023年的職場也一樣，經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)、企業(yè)信心，以及職場人自身所具備的競爭實力究竟如何——這些因素綜合起來都會影響2023年的職場人之路。

大環(huán)境：不確定性下的謹(jǐn)慎樂觀

相比2022年，荷蘭光刻機(jī)公司阿斯麥（ASML）中國區(qū)人力資源總監(jiān)王洪瑞對2023年持比較樂觀的態(tài)度，“放眼未來，中國的經(jīng)濟(jì)是比較有彈性的，各行各業(yè)都能獲得一些機(jī)會。”

不過，2022年凸顯的裁員問題是全球性的，亞馬遜、Meta、飛利浦等都先后不同程度裁員。除此之外，俄烏沖突、歐洲能源危機(jī)等一系列“黑天鵝”事件將如何發(fā)展也是未知數(shù)。“重新建立信心非常重要。”美世中國區(qū)合伙人、信息咨詢業(yè)務(wù)華東區(qū)負(fù)責(zé)人沈劍文說。沈劍文和團(tuán)隊服務(wù)眾多不同類型的客戶，在2022年下半年，他們已經(jīng)感受到一些公司有業(yè)務(wù)起勢的“苗頭”，但沈劍文依然謹(jǐn)慎。他認(rèn)為，在對未來有好的預(yù)期的同時，也要做好“相對沒那么好的打算”，因為“信心的建立是一個較為長期的事情”。

科銳國際高級業(yè)務(wù)總監(jiān)朱冬琴也認(rèn)為，一些企業(yè)在政策調(diào)整初期可能會持觀望的態(tài)度，招聘、漲薪等不會那么快就回到以前的活躍狀態(tài)。

一個行業(yè)是否火熱，招聘需求是表現(xiàn)之一。2022年的起伏已經(jīng)能夠被身在職場的個體捕捉到，行業(yè)數(shù)據(jù)則有更直觀的呈現(xiàn)：脈脈2023年1月發(fā)布的《搶灘數(shù)字時代·人才遷徙報告》顯示，整個2022年，企業(yè)招聘總職位量同比減少21.67%，互聯(lián)網(wǎng)崗位量減少50.4%，但碳中和行業(yè)職位量增長296.9%，新能源汽車職位量增長198.9%，電子芯片職位量增長142.5%。新能源汽車行業(yè)首次躋身求職熱度前十。

即使面對上述熱門行業(yè)，“謹(jǐn)慎”依然是必須的。王洪瑞提醒，部分行業(yè)及特定崗位可能會有比較大的聲勢，但職場人要學(xué)會“甄別”，辨別出哪些是真的大勢所趨，哪些是泡沫，“要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎”?！芭菽辈⒉簧僖?，比如P2P等金融理財平臺曾經(jīng)吸引了眾多人才加入，可最終都以“暴雷”收場。

薪酬怎么變？金牌行業(yè)在哪里？

對于公司人最為關(guān)注的薪酬問題，多家人力資源咨詢公司都給出了一定預(yù)測。根據(jù)中智咨詢2022年10月發(fā)布的《2022-2023年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊》，2023年調(diào)薪率預(yù)計會比2022年稍高，從6.2%升至6.3%。不過放在10年的維度看，近10年整體調(diào)薪率呈波動式下降，6.3%仍然算較低水平。

分城市看，一線城市調(diào)薪率下降，二三線城市會有所上升。脈脈的報告也顯示，除了北京、上海、深圳，川渝（成都、重慶）、長三角（杭州、南京、蘇州）等地區(qū)的城市均上榜人才流入城市前十名，核心經(jīng)濟(jì)圈的“新一線城市”正在成為人才的新去處。

分行業(yè)看，大部分行業(yè)調(diào)薪率下滑，調(diào)薪率最高的行業(yè)集中在高科技、醫(yī)藥/醫(yī)療健康領(lǐng)域，它們2023年的預(yù)計調(diào)薪率分別達(dá)到7.7%、7.5%，這也超過了整體水平。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)、銷售貿(mào)易/消費品等行業(yè)的調(diào)薪率呈現(xiàn)下降狀態(tài)。

科銳國際發(fā)布的《人才市場洞察及薪酬指南》則進(jìn)一步揭示了一些熱門產(chǎn)業(yè)內(nèi)部細(xì)分崗位的薪酬變化。從2022年的數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受市場環(huán)境下行影響較大，與傳統(tǒng)的消費、零售、生活服務(wù)、游戲等互聯(lián)網(wǎng)板塊相比，智能制造、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展空間更大。一些新熱門行業(yè)對數(shù)字化人才的相關(guān)需求，也吸引了公司人從大型制造企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等已有一定數(shù)字化基礎(chǔ)及數(shù)字化氛圍濃厚的公司流出。

報告認(rèn)為，在2022年4月國務(wù)院印發(fā)的《“十四五”國民健康規(guī)劃》帶來持續(xù)政策利好及國民對健康的需求不斷增長等正向因素疊加的情況下，大健康產(chǎn)業(yè)仍有較好的發(fā)展前景。在該行業(yè)的三個細(xì)分領(lǐng)域中，醫(yī)藥研發(fā)制造、醫(yī)藥研發(fā)臨床的整體薪酬低于2021年或基本保持一致；但受人均可支配收入上漲、國家醫(yī)療資源下沉等因素影響，醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域整體薪酬趨勢上揚，尤其跳槽漲幅可達(dá)30%以上。

而在廣受關(guān)注的芯片領(lǐng)域，受新一輪芯片限制與制裁影響，中國的先進(jìn)制程芯片、高性能芯片和存儲芯片發(fā)展暫緩，但成熟制程領(lǐng)域的國產(chǎn)芯片仍競爭激烈，發(fā)展勢頭良好，芯片設(shè)計類與研發(fā)類崗位2022年的薪酬漲幅要高于芯片制造類崗位，這種趨勢可能將延續(xù)至2023 年。

職場人的心態(tài)該如何調(diào)整？

2022年，多家公司裁員、降薪和招聘名額縮減的信息持續(xù)傳播，很多職場人都嗅到了危險的氣息。人力咨詢公司科銳國際副總裁朱冬琴認(rèn)為，職場人真正需要關(guān)注的是自己有多少可遷移的技能。通用的基本能力放到任何行業(yè)里面都是需要的，比如溝通能力、問題解決能力和快速學(xué)習(xí)能力。

如果暫時身處低谷產(chǎn)業(yè)，朱冬琴建議職場人一方面可以尋求賽道的轉(zhuǎn)換，另一方面也可以考慮進(jìn)修或其它更加有利于“工作與生活平衡”的選擇，“人生有很多維度，不僅僅是工作，工作也不僅僅只有一個維度。當(dāng)整個產(chǎn)業(yè)不那么樂觀、不像以前那么熱火朝天時，還是有很多事可以做的。無論多技能發(fā)展，還是在業(yè)余生活尋找支點，總歸有一些東西是可以平衡的?！?/p>

公司人的職場價值觀的確變得更加多元。工作不再是實現(xiàn)個人價值的唯一途徑，職場人對公司的期待也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。根據(jù)2022年任仕達(dá)大中華區(qū)發(fā)布的《未來十年職場洞察與展望》，職場人期待更加健康的工作環(huán)境，50%的被調(diào)研者看重愉快的工作氛圍，有44%的人需要能夠幫助解決疏離感和幫助自我成長的管理，36%的人更加關(guān)注企業(yè)的多元性與包容性。

阿斯麥（ASML）人力資源總監(jiān)王洪瑞認(rèn)為，職場人，尤其是初入社會的新人，其實都處在探索自己的方向的時期，不僅僅是職業(yè)的方向，也包括居住城市、社交圈子的選擇，“年輕人可能對很多東西有自己的想象，并不一定清楚現(xiàn)實情況，我們也希望員工找到適合的生活場。選擇不同性質(zhì)的公司，實際是選擇不同的生活方式，要清楚自己想要的是什么樣的生活狀態(tài)。盡早作出決定，保持長期主義，堅持做下去。”