厘清勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)有效維權(quán)

禾刀

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是勞動(dòng)者以勞動(dòng)力換取報(bào)酬的形式，但兩者所賦予勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)卻有天壤之別。如我們將它們混淆或者誤用，都將對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)產(chǎn)生重大影響。以下通過(guò)案例釋明二者之間截然不同的法律含義。

案例1 勞動(dòng)關(guān)系

3年前，董某（已年滿60歲但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）與某物業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)用工合同，從事小區(qū)衛(wèi)生保潔和花草養(yǎng)護(hù)工作，合同約定月工資為1800元。2021年5月，物業(yè)公司單方解除了與董某的勞動(dòng)合同。董某訴至法院，請(qǐng)求判令物業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。在庭審中，被告辯稱，董某在簽訂合同時(shí)已經(jīng)超過(guò)法定的退休年齡，故原被告之間的用工關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因而不能適用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)董某已超過(guò)法定退休年齡，但因其沒(méi)有享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，且雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有違反法律的禁止性規(guī)定，故原告屬于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。據(jù)此，法院判決被告支付原告雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

案例2 勞務(wù)關(guān)系

魏阿姨退休后，來(lái)到省城幫助女兒照料孩子。閑暇之余，她應(yīng)聘到一家超市從事勤雜工作，約定月工資1500元。最初兩個(gè)月，超市都能按時(shí)足額計(jì)發(fā)魏阿姨的工資，但從2021年下半年開始，對(duì)方一直拖欠工資。為此，魏阿姨向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁委經(jīng)審查后，作出了不予受理案件通知書。魏阿姨不服裁決，向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令被告發(fā)放拖欠工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除與被告的勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理認(rèn)為，我國(guó)法定的女職工退休年齡是50周歲，原告到被告處工作前已辦理退休手續(xù)，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條第一款“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，原被告之間應(yīng)視為曾存在短暫勞務(wù)關(guān)系。魏阿姨主張一直為被告提供勞動(dòng)，但未提交有效證據(jù)證明。又因雙方不具備構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的必要條件，因此原告的訴請(qǐng)缺乏法律依據(jù)。最終，法院駁回了魏阿姨的訴訟請(qǐng)求。

【說(shuō)法】

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一般從三方面判定：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在八個(gè)方面。

1.主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體既可以是法人、組織之間，也可以是自然人個(gè)人之間、自然人與法人之間。

2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度；勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，提供勞務(wù)一方無(wú)須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

3.主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)、休假等諸多方面受法律保護(hù)，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、享受工傷保險(xiǎn)待遇、有權(quán)主張加班費(fèi)、享受帶薪年休假、補(bǔ)繳社保、違法解除勞動(dòng)合同獲得賠償金等；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)、加班、休假以及最低工資等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商或由市場(chǎng)調(diào)整，法律不做過(guò)多約束。且在無(wú)特殊約定的情況下，勞務(wù)關(guān)系中的雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系，且無(wú)需向?qū)Ψ街Ц顿r補(bǔ)款項(xiàng)。

4.合同內(nèi)容的任意性不同。勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人“任性”協(xié)商；勞務(wù)合同由雙方當(dāng)事人在不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強(qiáng)。

5.法律調(diào)整不同。勞動(dòng)關(guān)系由我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)規(guī)范調(diào)整，且需要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)等地方性規(guī)定；勞務(wù)關(guān)系適用我國(guó)《民法典》等法律法規(guī)，且相當(dāng)程度上尊重雙方意思自治。

6.法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，還有行政責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由人社部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事方面，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任。

7.糾紛處理方式不同。勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法適用“仲裁前置”程序。不服勞動(dòng)仲裁的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，即平常所說(shuō)的“一裁二審”；勞務(wù)關(guān)系糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無(wú)須“仲裁前置”。

8.保護(hù)時(shí)效不同。勞動(dòng)關(guān)系按照我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，保護(hù)時(shí)效一般為1年；勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，按照我國(guó)《民法典》規(guī)定其保護(hù)時(shí)效一般為3年。

【維權(quán)提示】

鑒于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在上述方面的區(qū)別，提醒廣大勞務(wù)工作者在提供勞務(wù)時(shí)注意把握三點(diǎn)，以切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。

1.盡量簽訂書面協(xié)議。勞務(wù)工作者應(yīng)盡量與接受勞務(wù)方簽訂書面協(xié)議。協(xié)議主要條款應(yīng)包括提供勞務(wù)的期間、勞務(wù)內(nèi)容，勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算周期、結(jié)算方式等。如接受勞務(wù)方為公司等法人組織，則書面協(xié)議中應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章；如接受勞務(wù)方為自然人，則書面協(xié)議中應(yīng)載明身份證號(hào)碼及簽名。

2.注意收集留存證據(jù)。實(shí)踐中，如果勞務(wù)工作者無(wú)法與接受勞務(wù)方簽訂書面協(xié)議，基于“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，勞務(wù)工作者需就雙方之間存在勞務(wù)關(guān)系、對(duì)方拖欠勞務(wù)費(fèi)等事項(xiàng)進(jìn)行舉證，因此勞務(wù)工作者應(yīng)注重以下證據(jù)的收集留存，避免因舉證不能而承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)：一是證明雙方之間存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，如書面派工單，微信、短信聊天記錄，派工郵件、傳真等；二是證明勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付情況的證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄，勞務(wù)費(fèi)核算單、對(duì)賬單、欠款說(shuō)明等。

3.如單位拖欠報(bào)酬，勞務(wù)工作者應(yīng)及時(shí)依法維權(quán)。建議勞務(wù)工作者與用工單位在協(xié)商結(jié)算周期時(shí)，盡量爭(zhēng)取縮短周期。如果發(fā)生拖欠勞務(wù)費(fèi)的情況，則可先與用工單位協(xié)商調(diào)解解決；協(xié)商不成時(shí)，則應(yīng)充分準(zhǔn)備證據(jù)，及時(shí)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。