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    權重法跳槽,越跳越幸運

    2023-05-30 00:14:56桃之窈窈
    家庭百事通 2023年4期
    關鍵詞:實習期跳槽報酬

    桃之窈窈

    跳槽是現(xiàn)代社會中每個人都可能面臨的選擇?,F(xiàn)在有人這么調侃:工資漲得太慢,是你跳槽次數(shù)太少。為了提高薪資,很多人憑直覺和喜好來做跳槽決定,少了些權衡規(guī)劃。憑直覺所做的跳槽選擇,結果未必有利。

    工資低,跳;沒有五險一金,跳;不喜歡同事間的鉤心斗角,跳。在反復“橫跳”中,年齡越來越大,焦慮的心始終上躥下跳,收入?yún)s反復地穩(wěn)定清零。憑直覺任性跳槽的人起初感覺很爽,但“甜蜜期”一過,遇到新的問題,就會有一系列“后遺癥”出現(xiàn)。

    在一個題為《怎么知道你是否該跳槽了?》的演講中,演講者分享了這樣一段感悟:換工作大多數(shù)是沖動的,不換工作的其中一個原因是短期痛苦無法避免。他坦言:“這個視頻不是給那些不喜歡他們老板,或者在公司過了很艱難的一天的人?!?/p>

    真實的職場沒有坦途,不要說十全九美了,客觀環(huán)境能提供六成的滿意度就可以考慮干下去了,剩下部分的愉悅感、滿意度都要靠自己去調節(jié)自洽。

    一份工作還沒過實習期,離職就喊了將近三個月,實習期一到就趕緊逃了。這種做法不是隨性,而是極端隨性。不滿意可以離職,但不要馬上離職。

    很少有人知道自己想做什么,卻一味地去鉆營社會需要自己做什么,拼命地削足適履,想要掙快錢。但是人還是要有長遠目標。一位教授曾說:“人們總是高估自己一年能做的事情,低估自己十年能做的事情?!睕]有定力,跟風亂跳很難有好的結果。

    唐力學的是法律,雙證在手。但考慮到律師越老越吃香,為了攢夠盤纏,他在教育培訓行業(yè)火的時候,選擇做了法律學科的培訓講師。后來教育培訓遇冷,他又轉行做了陪診師。閑下來時再想,他離初始目標已越來越遠。唐力跳槽的方向是熱門行業(yè),整個過程都是跟風走,而不是跟著“我是誰”“我想去哪”的答案走。風總會停,把一切交給外力就是主動選擇了被動。那么,要不要跳槽,該怎么權衡呢?

    在跳槽前先想清楚4個維度的問題:1.技能提升;2.晉升空間;3.工作愉悅度;4.報酬收入。然后按照自己在乎程度進行賦權。比如,技能提升20%,晉升空間10%,工作愉悅度20%,報酬收入50%。

    接著就現(xiàn)階段的工作進行打分(滿分10分),每一項乘以各自的權重,進行求和。如果總分≤5,是時候跳槽了;總分≥7,建議先繼續(xù)留在當前崗位。經過一番盤算,要不要跳的答案早已躍然紙上。

    技能提升方面自評得分低于6分,說明學習空間小;晉升空間低于6分,說明在目前公司很難有發(fā)展機會;工作愉悅度低于6分,說明職業(yè)倦怠嚴重,需要重新選擇環(huán)境甚至行業(yè);報酬收入低于6分,是錢給少了。

    經過梳理發(fā)現(xiàn)問題后,可按照權重優(yōu)先級對目標崗位進行排序,進行跳槽備選。同時按照每項評分明晰今后的改進方向。

    跳槽一定要權衡利弊,有方向地跳,才能事半功倍,全憑喜好跳,事倍功半。往年都會有很多人盲目跳槽,首跳后悔,再跳致郁,三跳絕望。好工作是有的,就看你怎么選。完美工作永遠是不存在的,看你如何包容它的弊,利用它的利。

    (資源支持:微信公眾號“智聯(lián)招聘”)

    編輯|龍軻軻

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