司事

騰訊XR團(tuán)隊(duì)全線解散

近日，騰訊XR業(yè)務(wù)線不同部門分批收到臨時(shí)代管的GM（總經(jīng)理）和HR的通知，公司宣布XR全線崗位取消，部門內(nèi)300余名員工將獲得兩個(gè)月緩沖期，尋找內(nèi)部活水或是外部機(jī)會(huì)。騰訊XR部門幾乎沒有完整硬件背景的員工，騰訊內(nèi)部對(duì)于是否做硬件也一直搖擺不定。騰訊對(duì)于VR硬件的執(zhí)念頗深。在與字節(jié)競(jìng)爭(zhēng)收購(gòu)PICO時(shí)，騰訊曾經(jīng)出價(jià)50億元，而彼時(shí)PICO的估值只有20億元左右，而在字節(jié)出價(jià)90億元之后，騰訊才敗下陣來(lái)。有知情人士稱，XR部門解散也是騰訊內(nèi)部博弈的一個(gè)犧牲品。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，XR不應(yīng)該是騰訊會(huì)徹底放棄的戰(zhàn)場(chǎng)。但前有吃掉國(guó)內(nèi)過半市場(chǎng)份額的字節(jié)PICO和愛奇藝奇遇，后有在消費(fèi)級(jí)AR賽道領(lǐng)跑多年的Rokid和Nreal，騰訊要想再次回到這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，必須重新思考它們?cè)谑袌?chǎng)中的位置。（36氪）

元?dú)馍珠_年反腐祭出重量級(jí)高管

元?dú)馍纸瞻l(fā)布重要高管變動(dòng)內(nèi)部公告，原營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人、元?dú)怃N售體系一把手葉禮誠(chéng)，因涉嫌貪腐被撤職。元?dú)馍质紫肆Y源負(fù)責(zé)人表示，元?dú)馍謱?duì)于所有類似觸犯“高壓線”的行為一貫零容忍，對(duì)于涉嫌違法犯罪，以及嚴(yán)重違背公司價(jià)值觀的行為，發(fā)現(xiàn)一起處理一起。法律法規(guī)是社會(huì)行為的底線，價(jià)值觀則是元?dú)馍致殘?chǎng)的準(zhǔn)則。無(wú)論業(yè)務(wù)能力多強(qiáng)，資歷多厚，商業(yè)貢獻(xiàn)多大，均一視同仁。2022年，元?dú)馍志鸵殉闪⒒椴?，?duì)員工在職時(shí)和離職后進(jìn)行審計(jì)。同時(shí)，出臺(tái)各種系統(tǒng)措施，持續(xù)強(qiáng)化干部的離任審計(jì)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)的專項(xiàng)審計(jì)、招標(biāo)采購(gòu)領(lǐng)域的合規(guī)流程及審核等。當(dāng)前，大部分品牌已經(jīng)意識(shí)到腐敗給企業(yè)帶來(lái)的影響，紛紛建立起自己的“防腐戰(zhàn)線”，以期打破快消行業(yè)易貪腐的魔咒。

（新消費(fèi)財(cái)研觀）

小米大規(guī)模裁員與人事變動(dòng)

近期，小米內(nèi)部迎來(lái)了一場(chǎng)人事“地震”。先是小米內(nèi)部工作人員透露，小米的年底裁員實(shí)際約為整體人數(shù)的10%，且補(bǔ)償方案為“N+2”，廣泛涉及多個(gè)部門，如手機(jī)部、互聯(lián)網(wǎng)部等。據(jù)小米最新員工人數(shù)約35314人粗略計(jì)算，此次裁員約3530人。智能手機(jī)市場(chǎng)的持續(xù)低迷，使得小米的目光轉(zhuǎn)移到其他領(lǐng)域。步入智能造車市場(chǎng)，是小米高端化戰(zhàn)略中舉足輕重的一步。但投入不如預(yù)期、造車速度過慢、造車生產(chǎn)資質(zhì)仍不明朗等問題，激起了大眾此消彼長(zhǎng)的質(zhì)疑聲。目前小米在北京亦莊的工廠仍在建設(shè)當(dāng)中，其中一期工廠預(yù)計(jì)明年6月竣工；二期計(jì)劃2024年動(dòng)工，2025年竣工。一期包括4個(gè)工廠，年產(chǎn)能為15萬(wàn)輛。但小米是否能在一期項(xiàng)目結(jié)束前解決生產(chǎn)資質(zhì)這個(gè)“攔路虎”，尚未明朗。（羊城晚報(bào)）

溫氏股份擬推新一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

溫氏股份披露第四期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及2023年員工持股計(jì)劃（草案），在人才激勵(lì)方面祭出大手筆。梳理溫氏股份過往股權(quán)激勵(lì)情況，本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是溫氏股份歷次股權(quán)激勵(lì)中激勵(lì)對(duì)象最多的一次。公告顯示，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象不超過4076人，包括公司董事、高級(jí)管理人員；公司或公司全資、控股子公司主任級(jí)及以上干部；對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心業(yè)務(wù)人才和專業(yè)人才；對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)需要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員等。公告強(qiáng)調(diào)，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，以合理的激勵(lì)成本實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)，可以充分調(diào)動(dòng)核心員工的積極性，支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展；吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀管理者、核心技術(shù)骨干員工，倡導(dǎo)公司與員工共同持續(xù)發(fā)展的理念，確保公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。 （中國(guó)證券報(bào)）