德國(guó)“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”對(duì)我國(guó)職校師資隊(duì)伍建設(shè)的啟示

于穎 段雅雯

摘要：德國(guó)“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”提出要提升職校教師選拔標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整職校教師培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)對(duì)教師培訓(xùn)質(zhì)量的管控。德國(guó)實(shí)行了嚴(yán)格的選拔制度，且不斷貫徹以人為本的教師培訓(xùn)理念，并通過(guò)得天獨(dú)厚的職業(yè)發(fā)展環(huán)境有效促進(jìn)了職業(yè)學(xué)校師資水平的提升。基于此，建議我國(guó)職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)可從建立嚴(yán)格的教師選拔及考核標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化教師培訓(xùn)機(jī)制、提升教師薪資待遇、鼓勵(lì)企業(yè)參與教師培訓(xùn)等方面來(lái)改進(jìn)與完善。

關(guān)鍵詞：職業(yè)教育；師資隊(duì)伍建設(shè)；技能型人才；教師培訓(xùn)

中圖分類號(hào)：G719? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1672-5727（2023）04-0092-05

德國(guó)的職業(yè)教育發(fā)展歷史悠久、教育體系完備、師資力量雄厚。在“工業(yè)4.0”時(shí)代背景下，德國(guó)根據(jù)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展需求制定了“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”（Vocational Education & Training 4.0）以應(yīng)對(duì)時(shí)代變化，該戰(zhàn)略對(duì)師資培養(yǎng)、選拔、培訓(xùn)、考核等方面提出了一系列更高的要求。我國(guó)近年來(lái)大力發(fā)展職業(yè)教育，2021年印發(fā)的《關(guān)于推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提升教師素養(yǎng)，完善職業(yè)教育教師資格認(rèn)定制度，強(qiáng)化教師專業(yè)教學(xué)和實(shí)踐要求，支持高水平學(xué)校和大中型企業(yè)共建“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地等。目前，我國(guó)高度重視職業(yè)院校師資力量的發(fā)展，然而教師隊(duì)伍建設(shè)體系仍處于探索階段。本文總結(jié)德國(guó)“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”中有關(guān)職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)方面的內(nèi)容及特點(diǎn)，探討我國(guó)可從哪些方面進(jìn)行借鑒，從而推動(dòng)職業(yè)教育高水平、高質(zhì)量發(fā)展。

一、德國(guó)“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”關(guān)于師資隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)容

“工業(yè)4.0”的概念于2014年漢諾威工業(yè)博覽會(huì)上提出，數(shù)字化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化和靈活生產(chǎn)流程是這一輪新工業(yè)革命的代名詞。在此背景下，科學(xué)技術(shù)快速更迭，社會(huì)發(fā)展日新月異。作為職業(yè)學(xué)校的教師，其專業(yè)知識(shí)需要時(shí)刻更新，教學(xué)內(nèi)容也必須與時(shí)俱進(jìn)?！肮I(yè)4.0”驅(qū)動(dòng)了“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”的產(chǎn)生。該戰(zhàn)略在師資隊(duì)伍建設(shè)方面主要提出三點(diǎn)要求：提升職校教師選拔標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整職校教師培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)對(duì)教師培訓(xùn)質(zhì)量的管控[1]。

（一）提升職業(yè)院校教師選拔標(biāo)準(zhǔn)

在“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”背景下，德國(guó)職校教師的選拔標(biāo)準(zhǔn)越發(fā)嚴(yán)格。在德國(guó)，要成為一名職業(yè)學(xué)校教師，除需要持有文理中學(xué)畢業(yè)證書(shū)以及至少一年企業(yè)實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)外，學(xué)生大學(xué)畢業(yè)后還必須參加兩次全國(guó)性考試，第一次為知識(shí)與技能的鑒定，第二次考試則是對(duì)經(jīng)驗(yàn)與能力的驗(yàn)證測(cè)試，兩次考試通過(guò)后方可獲得職業(yè)學(xué)校教師資格證書(shū)。此外，還需要擁有至少36周的企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)才能參與職業(yè)學(xué)校教師的選拔（詳見(jiàn)圖1）。成為教師后，還有為期兩年的預(yù)備實(shí)習(xí)階段，每位新教師由一名經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)。在這一階段中，實(shí)習(xí)教師的實(shí)際授課能力會(huì)得到很大程度的提升，為以后正式成為職業(yè)學(xué)校教師打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）調(diào)整職業(yè)教育教師培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)

在各州文教部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議上，德國(guó)發(fā)布了《數(shù)字時(shí)代的教育》戰(zhàn)略指導(dǎo)文件。該文件指出，需要在嚴(yán)格的師資選拔基礎(chǔ)上將教師培訓(xùn)和進(jìn)修作為核心工作[2]。職業(yè)教育是與社會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)系最為密切的教育類型，教師隊(duì)伍建設(shè)水平很大程度上決定著技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。目前，德國(guó)的職業(yè)學(xué)校教師培訓(xùn)已從過(guò)去由政府主導(dǎo)、培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)的封閉式體系轉(zhuǎn)變?yōu)檎?、教育機(jī)構(gòu)、企業(yè)三方面系統(tǒng)協(xié)同進(jìn)行教師培訓(xùn)的開(kāi)放式體系。相較于傳統(tǒng)模式，新體系的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)為三方面系統(tǒng)分工明確且各司其職，因此能夠最大程度地發(fā)揮各自的力量，共同促進(jìn)職校師資培訓(xùn)水平的提升。

政府在職業(yè)教育教師培訓(xùn)中發(fā)揮的作用包括：管理教師培訓(xùn)工作、承擔(dān)咨詢與顧問(wèn)服務(wù)、提供教學(xué)資源、履行第三方評(píng)估職責(zé)等。有效的政府監(jiān)督監(jiān)控機(jī)制以及效果評(píng)估機(jī)制保證了教師培訓(xùn)的質(zhì)量。此外，政府的參與為教師培訓(xùn)提供了財(cái)政支持，從根本上確保了教師培訓(xùn)工作能夠穩(wěn)步運(yùn)行。由此可見(jiàn)，政府在德國(guó)職業(yè)教育教師培訓(xùn)體系發(fā)展中起到了關(guān)鍵的保障作用。

教育系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)分為州層面的培訓(xùn)及地區(qū)層面的培訓(xùn)。兩個(gè)層面的培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)各不相同，州層面的培訓(xùn)是指教師在州立教師進(jìn)修學(xué)院、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等部門(mén)進(jìn)行學(xué)習(xí)[3]。培訓(xùn)對(duì)象范圍廣，授課內(nèi)容更加宏觀。地區(qū)層面的培訓(xùn)由不同地區(qū)的教育局承擔(dān)，授課內(nèi)容聚焦于當(dāng)?shù)匕l(fā)展規(guī)劃、發(fā)展重點(diǎn)及發(fā)展特色等，培訓(xùn)內(nèi)容更具針對(duì)性。從教育系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)揮的作用可以看出，普適化培訓(xùn)與特色化培訓(xùn)互為補(bǔ)充，是一種立足于需求導(dǎo)向的培訓(xùn)模式。

企業(yè)積極參與培訓(xùn)是德國(guó)職業(yè)教育繁榮的關(guān)鍵原因之一。企業(yè)參與職業(yè)教育培訓(xùn)也被稱為“雙元制職業(yè)教育（Die duale Ausbildung）”，是一種旨在系統(tǒng)地結(jié)合企業(yè)優(yōu)勢(shì)與職業(yè)教育優(yōu)勢(shì)的特殊培訓(xùn)體系。理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)是雙元制職業(yè)教育的普遍特征[4]。在雙元制職業(yè)教育制度之下，企業(yè)既參與對(duì)學(xué)生的教學(xué)工作，同時(shí)也承擔(dān)教師培訓(xùn)的任務(wù)。由此可見(jiàn)，在德國(guó)職業(yè)教育發(fā)展中，企業(yè)扮演著重要的角色。在德國(guó)，有影響力并且具有職業(yè)教育培訓(xùn)資質(zhì)的大型企業(yè)為教師提供培訓(xùn)。大型企業(yè)擁有先進(jìn)的設(shè)備和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，教師在這些企業(yè)中參與培訓(xùn)，與行業(yè)人員進(jìn)行深度交流，通過(guò)實(shí)訓(xùn)掌握行業(yè)內(nèi)部更加前沿的技術(shù)及動(dòng)態(tài)。這些優(yōu)勢(shì)能夠有效提升教學(xué)水平，并對(duì)更新教學(xué)內(nèi)容起到了關(guān)鍵的作用。

（三）加強(qiáng)對(duì)教師培訓(xùn)質(zhì)量的管控

加強(qiáng)對(duì)教師培訓(xùn)的質(zhì)量管控是確保優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。德國(guó)職業(yè)教育教師培訓(xùn)評(píng)價(jià)以美國(guó)著名教育評(píng)價(jià)專家顧巴和林肯（Egon G. Guba and Yvonna S. Lincoln）所創(chuàng)建的第四代評(píng)價(jià)理論為指導(dǎo)，注重“回應(yīng)與協(xié)商”的理念，尋求培訓(xùn)主體的平等地位，各個(gè)培訓(xùn)主體在評(píng)價(jià)時(shí)都具有相同的話語(yǔ)權(quán)。因此，完善的評(píng)價(jià)制度是培訓(xùn)質(zhì)量保障的根本條件。此外，為確保評(píng)價(jià)的公平與客觀，德國(guó)采用以市場(chǎng)為導(dǎo)向的評(píng)估模式。政府將評(píng)估權(quán)委托給第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)企業(yè)積極參與評(píng)估，建立多元化的培訓(xùn)評(píng)估體系。評(píng)估所涉及的問(wèn)題主要包括：發(fā)放給教師的資料是否有用？安排培訓(xùn)的時(shí)間是否合適？教師是否能從課程中獲得啟發(fā)？是否會(huì)向同事推薦這個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目？是否愿意參與后續(xù)的培訓(xùn)？這種方式使得專家能夠就教師培訓(xùn)質(zhì)量問(wèn)題交換意見(jiàn)和看法，對(duì)促進(jìn)教師培訓(xùn)工作的不斷完善發(fā)揮了積極的作用。

二、德國(guó)“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”中職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)

德國(guó)“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”下職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)方面體現(xiàn)出鮮明的特點(diǎn)。首先，對(duì)職業(yè)學(xué)校教師的選拔和考核呈現(xiàn)更為嚴(yán)格的趨勢(shì)；其次，教師培訓(xùn)參與主體更加多元化，培訓(xùn)從始至終貫徹著以人為本的價(jià)值觀；此外，基于現(xiàn)實(shí)社會(huì)發(fā)展需要，在對(duì)教師高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的同時(shí)，也為其提供了得天獨(dú)厚的職業(yè)發(fā)展條件。

（一）極為嚴(yán)格的教師選拔制度

在德國(guó)，職業(yè)學(xué)校教師是一項(xiàng)獨(dú)立且專業(yè)化程度極高的職業(yè)，對(duì)有志于成為職業(yè)學(xué)校教師的學(xué)生有一套系統(tǒng)化的培養(yǎng)模式。德國(guó)對(duì)職校教師的選拔極為嚴(yán)格，對(duì)學(xué)生的學(xué)歷與實(shí)踐經(jīng)歷要求極高。本科和碩士階段學(xué)生培養(yǎng)的側(cè)重點(diǎn)各不相同，本科時(shí)較為注重專業(yè)理論課程的學(xué)習(xí)以及進(jìn)行專業(yè)性的實(shí)踐；在碩士階段，教育理論以及與教學(xué)相關(guān)的課程則成為學(xué)生學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容。為順應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展與職業(yè)學(xué)校所需師資的特征，德國(guó)對(duì)準(zhǔn)備成為職校教師的學(xué)生設(shè)置了嚴(yán)格的考試內(nèi)容，學(xué)生在大學(xué)期間需要完成兩次國(guó)家層面的考試，并且需要進(jìn)行兩年的預(yù)備實(shí)習(xí)期考核，每年都會(huì)有一批學(xué)生無(wú)法通過(guò)其中的一項(xiàng)內(nèi)容。綜上所述，嚴(yán)格的考核制度淘汰了一定數(shù)量的學(xué)生，使得職業(yè)學(xué)校每年能夠接收的師資數(shù)量有限，但“重質(zhì)不重量”的理念卻在很大程度上確保了職校預(yù)備教師的專業(yè)能力與實(shí)踐能力。

（二）以人為本的教師培訓(xùn)理念

以人為本的教師培訓(xùn)理念是德國(guó)“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”中有關(guān)教師培訓(xùn)方面的顯著特點(diǎn)之一，該理念是培訓(xùn)體系建設(shè)的宗旨，也是培訓(xùn)系統(tǒng)要素協(xié)同的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。以人為本的培訓(xùn)價(jià)值觀以教師職業(yè)能力發(fā)展為導(dǎo)向，將教師專業(yè)化作為培訓(xùn)體系建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)與歸宿。與此同時(shí)，社會(huì)培訓(xùn)資源不斷進(jìn)行整合，培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)在逐步優(yōu)化，培訓(xùn)模式與方法也得到了相應(yīng)的改革。在“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”背景下，教師培訓(xùn)從重視培訓(xùn)規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅嘏嘤?xùn)體系基礎(chǔ)能力與內(nèi)涵式建設(shè)，使培訓(xùn)質(zhì)量滿足教師個(gè)體成長(zhǎng)及職業(yè)教育發(fā)展訴求，把以人為本的培訓(xùn)理念貫徹于實(shí)踐，為高素質(zhì)師資培育奠定了深厚的基礎(chǔ)。

（三）得天獨(dú)厚的職業(yè)發(fā)展環(huán)境

德國(guó)“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”強(qiáng)調(diào)了當(dāng)今社會(huì)對(duì)技能型人才的需求。人才培養(yǎng)需要優(yōu)秀的師資力量，為職校教師提供更加優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是吸引與保留優(yōu)秀師資的關(guān)鍵。德國(guó)職校教師職業(yè)發(fā)展環(huán)境優(yōu)越體現(xiàn)為三點(diǎn)，即社會(huì)地位高、社會(huì)認(rèn)可度高、納入公務(wù)員體系。首先，在職業(yè)學(xué)校工作的教師受到社會(huì)的普遍尊重，享有較高的社會(huì)地位和豐厚的薪資報(bào)酬。美國(guó)ERI經(jīng)濟(jì)研究所專家薪資數(shù)據(jù)庫(kù)（ERI's Salary Expert Database）的統(tǒng)計(jì)顯示，2022年德國(guó)職業(yè)學(xué)校教師平均時(shí)薪為18.41歐元（約合人民幣130元），平均獎(jiǎng)金為每年度678歐元（約合人民幣4772元）。其次，職業(yè)教育在德國(guó)有較高的社會(huì)認(rèn)可度，每年約有60%的年輕人愿意接受職業(yè)教育，而只有約40%的年輕人進(jìn)入學(xué)術(shù)大學(xué)。因此，職校教師具有廣闊的就業(yè)空間。此外，教師在德國(guó)被納入公務(wù)員體系，作為公職人員，享有與政府官員同等的社會(huì)地位，不受解雇威脅，并享有免繳勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)等一系列權(quán)利[5]。因此，優(yōu)越的社會(huì)地位和豐厚的薪資待遇，對(duì)于吸引高技能人才與壯大師資隊(duì)伍建設(shè)起到了關(guān)鍵的作用。

三、德國(guó)“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”對(duì)我國(guó)師資隊(duì)伍建設(shè)的啟示

職業(yè)教育是現(xiàn)代國(guó)民教育體系的重要組成部分，在我國(guó)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中發(fā)揮著特殊而重要的作用。特別是近年來(lái)，國(guó)家積極推動(dòng)職業(yè)教育的發(fā)展。隨著“工業(yè)4.0”概念的出現(xiàn)，我國(guó)也相應(yīng)提出了“中國(guó)制造2025”規(guī)劃，時(shí)代的發(fā)展對(duì)于我國(guó)職業(yè)教育而言既是機(jī)遇，也存在諸多挑戰(zhàn)。目前，我國(guó)對(duì)師資的選拔還是看重教師的學(xué)歷、學(xué)位，相較而言，對(duì)實(shí)際工作能力的關(guān)注度較低。在教師培訓(xùn)方面，我國(guó)雖然開(kāi)展了校企雙主體的教師培養(yǎng)培訓(xùn)，然而，由于缺少對(duì)大型企業(yè)參與培訓(xùn)工作的有效激勵(lì)措施，導(dǎo)致企業(yè)參與度普遍不高。因此，我國(guó)在職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)方面亟須借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)。分析德國(guó)在“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”中師資建設(shè)方面的舉措，可以得出四方面的啟示。

（一）建立嚴(yán)格的教師選拔及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保師資隊(duì)伍質(zhì)量

首先，國(guó)家需要結(jié)合職業(yè)教育規(guī)律及職校教師的職業(yè)特點(diǎn)，盡快出臺(tái)統(tǒng)一的職業(yè)教育教師任職資格要求標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注教師是否具有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷，并將其作為職業(yè)學(xué)校教師招聘的硬性要求。應(yīng)聘職業(yè)學(xué)校教師崗位應(yīng)具備3年或以上的企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷。其次，從德國(guó)對(duì)職業(yè)學(xué)校教師的招聘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，雙專業(yè)學(xué)習(xí)是成為職業(yè)學(xué)校教師所必需的要求。一方面，多種專業(yè)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷能夠提升選拔的標(biāo)準(zhǔn)，只有更加努力且具有天賦的學(xué)生才有可能成為未來(lái)的職業(yè)學(xué)校教師。另一方面，當(dāng)具有兩種以上專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生成為教師后，其教學(xué)會(huì)更加具備交叉學(xué)科的視角，更符合未來(lái)時(shí)代對(duì)于復(fù)合型技術(shù)人才的發(fā)展要求。因此，應(yīng)將學(xué)生具有輔修經(jīng)歷或獲得雙學(xué)位列入我國(guó)職業(yè)學(xué)校師資選拔的基本要求中。此外，還需要加大對(duì)職校教師的職業(yè)準(zhǔn)入難度，入職前需進(jìn)行多維度的考核，除進(jìn)行全面的專業(yè)理論知識(shí)考核外，還需增設(shè)實(shí)踐能力考試環(huán)節(jié)，可聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)人員作為考官，著重考察考生的實(shí)際工作能力。只有當(dāng)理論知識(shí)與實(shí)踐能力測(cè)試全部通過(guò)后，才能予以頒發(fā)職業(yè)準(zhǔn)入證明。

（二）優(yōu)化職校教師培訓(xùn)機(jī)制，提升教師專業(yè)能力素質(zhì)

企業(yè)參與教師培訓(xùn)是一種能夠切實(shí)有效提升教師專業(yè)素質(zhì)的方法。隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，新事物不斷產(chǎn)生，這勢(shì)必要求職業(yè)學(xué)校教師對(duì)現(xiàn)有知識(shí)體系進(jìn)行不斷更新。因此，組織教師定期參加培訓(xùn)是提升教師專業(yè)能力素質(zhì)的關(guān)鍵措施。然而，企業(yè)參與教師培訓(xùn)在我國(guó)的實(shí)施效果還有待進(jìn)一步提升。雖然我國(guó)對(duì)于職業(yè)學(xué)校教師培訓(xùn)陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策，但這些政策在許多方面并不完善。首先，對(duì)于企業(yè)而言，這些政策法規(guī)的可操作性不高。其次，對(duì)教師而言，政策里沒(méi)有通過(guò)明確的條文闡述企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)，缺乏對(duì)教師的保護(hù)。因此，政府需要制定更加詳細(xì)的、明晰的法律法規(guī)，明確校企雙方的權(quán)責(zé)與義務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)參與對(duì)職業(yè)院校教師的培訓(xùn)工作。此外，學(xué)校也應(yīng)鼓勵(lì)教師積極參與培訓(xùn)，對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并將教師參與企業(yè)培訓(xùn)的表現(xiàn)納入年終考核。教師本人也需要深刻意識(shí)到，參與培訓(xùn)的主要目的是在企業(yè)學(xué)習(xí)最新的理念和技術(shù)，學(xué)成之后把這些知識(shí)傳授給學(xué)生。因此，教師應(yīng)秉持求知的態(tài)度，而不是以完成任務(wù)為目的。教師在企業(yè)培訓(xùn)期間應(yīng)以員工的身份參與企業(yè)的各項(xiàng)考核，考核全部合格后頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。

（三）提升職校教師薪資，激發(fā)教師工作積極性

目前，職業(yè)學(xué)校教師薪資待遇普遍不高，這在很大程度上影響著教師工作的積極性以及對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，因此在這一方面亟需作出調(diào)整。首先，在教育經(jīng)費(fèi)方面，國(guó)家可加大對(duì)職業(yè)教育的投入力度，優(yōu)化經(jīng)費(fèi)投入結(jié)構(gòu)。其次，在職校教師薪資待遇方面，應(yīng)鞏固完善職業(yè)學(xué)校教師待遇保障機(jī)制，大力提升職業(yè)學(xué)校教師待遇。國(guó)家應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)人才政策，將特別優(yōu)秀的高級(jí)技能型人才直接認(rèn)定為特級(jí)技師，享受正高級(jí)職稱待遇。通過(guò)各項(xiàng)待遇的調(diào)整，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性、創(chuàng)造性。

（四）制定企業(yè)參與職業(yè)教育培訓(xùn)的優(yōu)惠政策，提高企業(yè)參與度

企業(yè)是產(chǎn)教融合、校企合作的主體，政府應(yīng)大力倡導(dǎo)企業(yè)積極參與學(xué)校人才培養(yǎng)全過(guò)程，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才增值賦能，從而推動(dòng)我國(guó)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。因此，除了要完善職業(yè)院校教師培訓(xùn)機(jī)制，確立相關(guān)法律法規(guī)，明確企業(yè)的權(quán)責(zé)義務(wù)，為企業(yè)進(jìn)行職業(yè)教育培訓(xùn)工作提供完備的法律保障外，政府還應(yīng)給予積極參與職業(yè)教育教師培訓(xùn)工作的企業(yè)一定的資金補(bǔ)助、設(shè)備支持、稅收優(yōu)惠、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等，通過(guò)這些優(yōu)惠政策和激勵(lì)措施鼓勵(lì)更多的企業(yè)參與到職業(yè)教育教師培訓(xùn)工作中來(lái)。

如何更好地進(jìn)行職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)既是培養(yǎng)高質(zhì)量技能型人才的基礎(chǔ)要求，更是建設(shè)技能強(qiáng)國(guó)的關(guān)鍵所在。借鑒德國(guó)“職業(yè)教育4.0戰(zhàn)略”中有關(guān)師資選拔、培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)質(zhì)量管控方面的措施，我國(guó)職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)可從建立更為嚴(yán)格的選拔及考核標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化職校教師培訓(xùn)機(jī)制、提升教師薪資、鼓勵(lì)企業(yè)參與教師培訓(xùn)等舉措入手，通過(guò)不同層面的優(yōu)化與完善，從根本上解決職校教師隊(duì)伍建設(shè)方面的不足，從而推動(dòng)我國(guó)職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍朝著更高質(zhì)量、更高水平的方向發(fā)展。

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（責(zé)任編輯：楊在良）

Abstract： Germany's "Vocational Education & Training 4.0" proposes to improve the selection standards of vocational school teachers， adjust the structure of the training system in vocational school and strengthen the control of the quality of vocational school teacher training. Through the strategic plan characterized by a strict selection system， the people-oriented teacher training concept and advantaged career development environment， the level of German vocational school teachers has be improved. Based on this， it is suggested that the construction of vocational education teaching staff in our country should be improved from the aspects of establishing strict teacher selection and assessment standards， optimizing teacher training mechanism， improving teacher salaries and welfare， and encouraging enterprises to participate in teacher training.

Key words： vocational education; construction of teaching staff; skilled talents; teacher training