• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “1+X”制度背景下產(chǎn)教融合引領(lǐng)“三教”改革探析

    2023-04-27 23:03:57吳鳳嬌陳琳菲
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年9期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教證書(shū)技能

    吳鳳嬌 陳琳菲

    摘?要:高等職業(yè)教育是構(gòu)成我國(guó)現(xiàn)代教育體系的重要內(nèi)容,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展輸送了大量人才。職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式呈現(xiàn)多元化特點(diǎn),其中比較重要的有雙元制、“行業(yè)引導(dǎo)教學(xué)”人才培養(yǎng)模式等。人才培養(yǎng)模式中最突出特征就是產(chǎn)教融合,對(duì)職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展起到了非常重要的推動(dòng)作用。我國(guó)在2019年正式提出要推動(dòng)“雙高”建設(shè),持續(xù)推進(jìn)“三教”改革,意味著我國(guó)的職業(yè)教育進(jìn)入新階段。“三教”改革作為職業(yè)教育體系建設(shè)的重要改革內(nèi)容,本身具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性與復(fù)雜性,所以必須把握好改革的方法論和整體觀,充分發(fā)揮“崗課賽證”的統(tǒng)領(lǐng)作用,體現(xiàn)職業(yè)教育的本質(zhì)特征。

    關(guān)鍵詞:“1+X”證書(shū)制度;產(chǎn)教融合;“三教”改革;“崗課賽證”綜合育人

    中圖分類號(hào):G4?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A??????doi:10.19311/j.cnki.16723198.2023.09.071

    0?引言

    高等職業(yè)教育是構(gòu)成我國(guó)現(xiàn)代教育體系的重要內(nèi)容,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展輸送了大量人才。改善和提升職業(yè)教育質(zhì)量可以培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能型勞動(dòng)者,有利于建設(shè)人才強(qiáng)國(guó),同時(shí)對(duì)于產(chǎn)業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型也有一定的推動(dòng)作用。當(dāng)前我國(guó)正在加大職業(yè)教育的建設(shè)與發(fā)展力度,通過(guò)產(chǎn)教融合辦學(xué),對(duì)技能培訓(xùn)、企業(yè)生產(chǎn)以及教學(xué)環(huán)節(jié)等進(jìn)行充分整合,不僅關(guān)注學(xué)生的理論知識(shí)學(xué)習(xí),同時(shí)也注重實(shí)踐能力的培養(yǎng),有效提升了學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)與技能水平。產(chǎn)教融合的優(yōu)勢(shì)在于將教育與生產(chǎn)結(jié)合起來(lái),能夠充分整合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐與學(xué)校的理論學(xué)習(xí)。教育部在2014年正式提出要“堅(jiān)持產(chǎn)教融合發(fā)展”,高職院校主要通過(guò)校企合作方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng),并取得了明顯成效。然而,在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中也暴露出一些問(wèn)題,由于企業(yè)和高職院校的性質(zhì)存在差異,在產(chǎn)教融合的過(guò)程中也出現(xiàn)了一些矛盾。為了進(jìn)一步深化高職院校與企業(yè)之間的合作,有必要發(fā)揮地方政府的管理和引領(lǐng)作用,推動(dòng)建立互利共贏的合作機(jī)制。我國(guó)在2019年正式印發(fā)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》,其中明確要推進(jìn)“三教”改革,意味著我國(guó)的職業(yè)教育進(jìn)入新時(shí)期,發(fā)揮產(chǎn)教融合的引領(lǐng)作用是新時(shí)期職業(yè)教育的重點(diǎn)改革方向。

    1?推進(jìn)三教改革的重要意義和實(shí)現(xiàn)路徑

    “三教”改革主要是為了解決誰(shuí)來(lái)教和教什么以及如何教三個(gè)問(wèn)題,第一個(gè)問(wèn)題主要指向教師,第二個(gè)問(wèn)題主要指向教材,第三個(gè)問(wèn)題主要指向教法,三者共同組成有機(jī)的整體。“三教”改革與產(chǎn)教融合在培養(yǎng)目標(biāo)方面具有一致性,主要是為了培養(yǎng)與企業(yè)需求相符的高素質(zhì)和復(fù)合型人才,最終的目的是促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的提升。

    “三教”改革作為高職教育發(fā)展的重要工程,具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性與復(fù)雜性,在改革過(guò)程中應(yīng)當(dāng)充分把握改革的方法論、目的性以及整體觀,從全局層面科學(xué)規(guī)劃,需要充分認(rèn)識(shí)普通教育和職業(yè)教育的異同點(diǎn),始終將課程建設(shè)作為職業(yè)教育發(fā)展的統(tǒng)領(lǐng)思想。職業(yè)教育絕不能只是停留在理論課程層面,而是需要充分重視全校性公開(kāi)課以及專業(yè)課程體系的建設(shè)。“三教”改革,改革的目標(biāo)是提升學(xué)生的實(shí)踐能力與綜合職業(yè)素養(yǎng)?;仡櫬殬I(yè)教育的發(fā)展歷程,從最初簡(jiǎn)單的對(duì)普通本科教育進(jìn)行復(fù)制,到后來(lái)走出自身的就業(yè)教育道路,如今正在努力建設(shè)讓學(xué)生獲得滿意就業(yè)的職業(yè)教育,形成了比較系統(tǒng)和成熟的職業(yè)教育體系。由于當(dāng)前我國(guó)的生產(chǎn)方式正處在變革的關(guān)鍵時(shí)期,并且產(chǎn)業(yè)逐漸從中低端轉(zhuǎn)型為中高端,對(duì)復(fù)合型人才的需求持續(xù)增長(zhǎng),當(dāng)前職業(yè)教育的目標(biāo)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)企業(yè)需要的中高端復(fù)合型人才。

    根據(jù)以上分析,只有產(chǎn)教融合才能實(shí)現(xiàn)“三教”改革的目標(biāo)。從教師改革層面來(lái)看,其主要實(shí)現(xiàn)路徑是雙向雙融通,一方面是大力引進(jìn)高素質(zhì)教師,針對(duì)教師開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn),從而促進(jìn)教師科研能力與教學(xué)能力以及專業(yè)水平的提升;另一方面是推動(dòng)學(xué)校和企業(yè)在師資方面的互聘與兼容,建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,對(duì)學(xué)校與企業(yè)的師資力量進(jìn)行充分整合。從教材改革層面來(lái)看,第一是要突破現(xiàn)階段存在的學(xué)科體系的限制,注重教材的實(shí)用性,不僅要對(duì)學(xué)習(xí)方式與學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,同時(shí)還要注重生產(chǎn)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展與教材之間的聯(lián)系。第二是需要?jiǎng)?chuàng)新教材形式,可以在傳統(tǒng)紙質(zhì)教材的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)活頁(yè)式教材,另外還可以建立與之配套的數(shù)字化教學(xué)資源平臺(tái),從而打造一體化的教材體系。從教法改革層面來(lái)看,主要是應(yīng)用信息化教學(xué)與翻轉(zhuǎn)課堂等各種新型的教學(xué)手段和教學(xué)方式。同時(shí)還可以發(fā)展慕課以及其他的數(shù)字課程,從而充分滿足當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的教育需求。

    整體而言,“三教”改革對(duì)打造技術(shù)以及技能人才培養(yǎng)高地有著極為重要的意義,在推進(jìn)改革的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)充分關(guān)注以上問(wèn)題。

    2?產(chǎn)教融合背景下“三教”改革的困境

    我國(guó)自2019年正式提出“三教”改革之后便開(kāi)始了一系列實(shí)踐探索,在改革過(guò)程中取得了顯著成效,然而也有一些措施浮于表面,在推進(jìn)過(guò)程中存在一些阻礙。

    首先是“教師”改革不夠深入。在教育過(guò)程中,教師具有極為重要的主導(dǎo)作用,教師的素質(zhì)與專業(yè)能力會(huì)直接影響育人效果。在當(dāng)前產(chǎn)教融合的背景下,對(duì)教師的素質(zhì)與能力的要求持續(xù)提升。然而現(xiàn)階段卻暴露出以下問(wèn)題:一是當(dāng)前的師資水平不能滿足復(fù)合型人才培養(yǎng)的實(shí)際需要,主要表現(xiàn)為教師的來(lái)源比較單一,無(wú)法滿足雙師型教育的需要。很多職業(yè)院校的教師都是普通高校的畢業(yè)生,并且多數(shù)都是青年教師,兼職教師與中年骨干教師的占比相對(duì)較低,多數(shù)教師的專業(yè)技能素質(zhì)不夠高,在認(rèn)定雙師型教師時(shí)一般會(huì)綜合考量教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)以及教師資格,并沒(méi)有充分考慮教師的理論與實(shí)踐教學(xué)能力。二是教師的數(shù)字化素養(yǎng)不夠高,不能為實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作的開(kāi)展提供有力支撐?!?+X”證書(shū)制度主要是為了服務(wù)于產(chǎn)業(yè)的智能化和數(shù)字化升級(jí),所以應(yīng)當(dāng)在關(guān)鍵領(lǐng)域構(gòu)建相應(yīng)的跨學(xué)科模塊化課程,這一點(diǎn)對(duì)教師的實(shí)踐教學(xué)以及信息化素養(yǎng)等有較高的要求,若是教師一味固守學(xué)科邏輯,仍然以課程為單位進(jìn)行教學(xué)模塊的構(gòu)建,那么就不能為實(shí)訓(xùn)教學(xué)的開(kāi)展提供有力支撐。三是沒(méi)有建立制度化的師資培養(yǎng)體系,導(dǎo)致教師的專業(yè)素質(zhì)不高?!癤”證書(shū)能夠體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向,教師需要基于此提升自身的教書(shū)育人能力,所以需要長(zhǎng)期開(kāi)展師資培訓(xùn)工作?,F(xiàn)階段的資格培訓(xùn)大多是基于項(xiàng)目進(jìn)行,并沒(méi)有體系化的制度設(shè)計(jì),導(dǎo)致當(dāng)前教師培訓(xùn)出現(xiàn)針對(duì)性不足以及內(nèi)容碎片化等一系列問(wèn)題,不利于培訓(xùn)效率的提升。

    其次是“教材”改革與職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)未能實(shí)現(xiàn)有效銜接。教材和課程之間存在依附和從屬的關(guān)系,教材可以說(shuō)是課程內(nèi)容最主要的載體?!?+X”證書(shū)制度的核心是人才培養(yǎng),所以其關(guān)鍵在于課程改革。根據(jù)“1+X”證書(shū)制度目前的試點(diǎn)情況,在課證融合以及書(shū)證融通方面并沒(méi)有與職業(yè)教育的發(fā)展規(guī)律進(jìn)行順暢銜接,在實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)內(nèi)容缺失以及課證分離等一系列問(wèn)題。由于配套教材不夠充分,無(wú)法滿足當(dāng)前的教學(xué)要求,目前的教材內(nèi)容相較于產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在一定的滯后,而且在知識(shí)體系方面主要參照普通高校的學(xué)科知識(shí)體系,更加注重系統(tǒng)的理論知識(shí),對(duì)于技術(shù)培養(yǎng)的實(shí)踐性缺乏充分的重視。就教材的形態(tài)而言,目前的教材建設(shè)依然以紙質(zhì)教材為主,并沒(méi)有體現(xiàn)立體化以及數(shù)字化的發(fā)展趨勢(shì),而且也沒(méi)有開(kāi)發(fā)配套的電子教材以及活頁(yè)式教材,導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容的多樣性與時(shí)效性得不到充分體現(xiàn)。就教材的育人功能而言,目前的教材過(guò)于關(guān)注技能以及知識(shí)的傳授,對(duì)于職業(yè)文化、職業(yè)道德以及職業(yè)精神的培養(yǎng)缺乏充分重視。

    最后,“教法”方面沒(méi)有形成以育訓(xùn)結(jié)合為基礎(chǔ)的教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)踐。職業(yè)教育屬于類型教育,職業(yè)教育的本位在于能力培養(yǎng),更加注重實(shí)踐。“1+X”證書(shū)制度的優(yōu)點(diǎn)在于能夠?qū)W(xué)歷教育與社會(huì)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái),使得職業(yè)教育的職業(yè)屬性明顯增強(qiáng),有助于學(xué)習(xí)者實(shí)踐能力的提升。根據(jù)目前的試點(diǎn)實(shí)施情況得出結(jié)論,當(dāng)前育訓(xùn)結(jié)合的開(kāi)展并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。其一是受限于學(xué)科思維,很多院校在試點(diǎn)過(guò)程中仍然采用普通教育模式進(jìn)行教學(xué),不能有效提升學(xué)生的綜合能力。其二是仍然采用固化的教學(xué)模式導(dǎo)致實(shí)踐和理論教學(xué)相互割裂?!?+X”證書(shū)制度的誕生就是為了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)智能化和數(shù)字化發(fā)展,升級(jí)后的技術(shù)是具有較強(qiáng)綜合性的復(fù)合技術(shù),由于實(shí)踐和理論教學(xué)相互割裂,必然會(huì)影響復(fù)合型人才的培養(yǎng)。其三是沒(méi)有充分整合多元技術(shù)知識(shí),而職業(yè)教育的關(guān)鍵在于整合?!?+X”證書(shū)制度是以職業(yè)教育的類型說(shuō)為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)要整合不同領(lǐng)域的知識(shí)和技術(shù),將其落實(shí)到工學(xué)結(jié)合以及校企合作的教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中。然而目前的整合往往是停留在紙面或口頭,并沒(méi)有真正落實(shí)到教學(xué)方法與教學(xué)內(nèi)容的重構(gòu)中。

    3?產(chǎn)教融合背景下“崗課賽證”綜合育人培養(yǎng)模式探析

    孫春蘭副總理在2021年明確指出,要推動(dòng)建立現(xiàn)代化的職業(yè)教育體系,“崗課賽證”綜合育人,提升教育質(zhì)量?!皪徴n賽證”從此前的課程體系建設(shè)上升至綜合育人改革層面,不僅要求教師對(duì)教學(xué)觀念進(jìn)行更新,同時(shí)還需要對(duì)課程的建設(shè)理念進(jìn)行更新,這樣才能實(shí)現(xiàn)育訓(xùn)融通的目標(biāo)。具體工作如下:

    (1)加強(qiáng)校企合作,推動(dòng)課程共建。我國(guó)從2020年開(kāi)始實(shí)施職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)計(jì)劃,主要是為了促進(jìn)學(xué)校和企業(yè)之間的合作,改革雙方協(xié)同育人的模式,將校企合作與產(chǎn)教融合上升至戰(zhàn)略層面。通過(guò)校企合作共建課程體系,可以在教學(xué)過(guò)程中融入企業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也能夠充分利用企業(yè)的資源,在教學(xué)中融入行業(yè)的新理念、新技術(shù)以及新標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)這種方式培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性與發(fā)展性思維,充分體現(xiàn)職業(yè)教育的本質(zhì)特征以及學(xué)生為本的教育理念。

    (2)崗課融合,基于崗位需求建設(shè)課程體系,增強(qiáng)職業(yè)教育的適應(yīng)性。基于對(duì)人才市場(chǎng)需求的充分調(diào)研,對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行整合,在此基礎(chǔ)上確定課程標(biāo)準(zhǔn),建立完善的課程體系。充分參照各個(gè)崗位的技能與知識(shí)要求,對(duì)職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)核心課程加以確定。

    (3)課證融合,課程標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接。課證融合主要是為了幫助學(xué)生取得“X”證書(shū),促進(jìn)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能的提升。職業(yè)技能證書(shū)是個(gè)體獲得行業(yè)認(rèn)證的重要表現(xiàn)形式,通過(guò)證書(shū)考核可以明確不同崗位的技能點(diǎn)與知識(shí)點(diǎn)。落實(shí)“1+X”證書(shū)制度可以有效促進(jìn)課證融通。具體而言,第一是面向行業(yè)企業(yè)開(kāi)展調(diào)研,了解企業(yè)對(duì)于職業(yè)技能的要求,在專業(yè)課程中引入職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn),在教學(xué)目標(biāo)中納入技能鑒定的相關(guān)要求,并將其與教學(xué)過(guò)程結(jié)合起來(lái),從而增強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性。第二是深入剖析各個(gè)崗位的職責(zé)要求,可以通過(guò)以證代考的方式對(duì)學(xué)生的職業(yè)水平與課程成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。推動(dòng)職業(yè)院校和企業(yè)課程的相互融合,基于崗位需求對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,把證書(shū)考核與職業(yè)技能融合起來(lái)。第三是職業(yè)院校與企業(yè)聯(lián)合設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)教材,使教材能夠滿足技能性訓(xùn)練以及證書(shū)考核的要求。

    (4)以賽促改,推動(dòng)產(chǎn)教融合,提高企業(yè)在課程改革以及教法改革中的參與度。例如,在大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)中組織開(kāi)展相應(yīng)的技能大賽,而且注重核心專業(yè)技能的考察。在開(kāi)展技能大賽的過(guò)程中,充分考察不同崗位需要的專業(yè)素養(yǎng)與技能,同時(shí)還可以在教學(xué)過(guò)程中融入相關(guān)技能大賽的備賽經(jīng)驗(yàn),包括會(huì)計(jì)技能、智能財(cái)稅技能以及審計(jì)技能等,從而保證競(jìng)賽與課程以及崗位的一致性,調(diào)動(dòng)教師與學(xué)生參加技能競(jìng)賽的積極性,從而推動(dòng)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展,也可以對(duì)教師的知識(shí)面和專業(yè)廣度進(jìn)行拓展。在課程內(nèi)容中融入職業(yè)技能大賽的相關(guān)要求,可以基于前期構(gòu)建的證書(shū)考核平臺(tái),通過(guò)競(jìng)賽的選拔機(jī)制為賽事與課程的融合提供保障,同時(shí)還要積極打造結(jié)構(gòu)化的教師團(tuán)隊(duì),將競(jìng)賽項(xiàng)目的技能要求與操作標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)課程的理論知識(shí)結(jié)合起來(lái),從而逐漸形成課賽融通模式。借助此模式,把教學(xué)內(nèi)容與競(jìng)賽技能結(jié)合起來(lái),有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,同時(shí)也能讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到課堂學(xué)習(xí)的重要性。

    (5)完善“1+X”證書(shū)制度,推動(dòng)賽證融通。協(xié)調(diào)好學(xué)生與學(xué)校以及企業(yè)三大主體的關(guān)系,組織開(kāi)展相關(guān)證書(shū)考試,對(duì)證書(shū)范圍進(jìn)行拓展,為學(xué)生提供更多的選擇。一方面,可以聯(lián)合企業(yè)共同開(kāi)發(fā)和舉辦技能大賽,通過(guò)技能大賽的形式考察學(xué)生的職業(yè)技能與專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力;另一方面,也可以推動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)與技能大賽的互認(rèn),從而有效調(diào)動(dòng)學(xué)生參賽的積極性,同時(shí)也有助于學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

    4?“崗課賽證”綜合育人引領(lǐng)“三教”改革

    根據(jù)上述分析,“崗課賽證”綜合育人培養(yǎng)模式主要包括三個(gè)部分,分別是教師改革、教法改革和教材改革。具體而言,教師改革主要是促進(jìn)職業(yè)院校和企業(yè)在師資方面的互評(píng)和互認(rèn),逐步建立起結(jié)構(gòu)化的師資團(tuán)隊(duì),借助專業(yè)改革培養(yǎng)更多雙師型教師。職業(yè)院??梢云刚?qǐng)企業(yè)的能工巧匠作為兼職教師,針對(duì)學(xué)校的專業(yè)教師加強(qiáng)信息化培訓(xùn),從而促進(jìn)教師信息化教學(xué)能力提升。另外,還要組織開(kāi)展課題研究與教學(xué)改革等相關(guān)活動(dòng),從而達(dá)到以研促教的目的。教法改革主要是基于各個(gè)崗位和職業(yè)能力要求在教學(xué)環(huán)境與課程內(nèi)容等各個(gè)方面與企業(yè)進(jìn)行對(duì)接,在教學(xué)安排以及教學(xué)內(nèi)容上充分尊重學(xué)生的認(rèn)知和發(fā)展規(guī)律,充分利用各種數(shù)字化資源和網(wǎng)絡(luò)手段,應(yīng)用一體化課程教學(xué)、情境教學(xué)和項(xiàng)目教學(xué)等多種創(chuàng)新教學(xué)模式,綜合應(yīng)用案例分析、角色扮演、情景模擬和任務(wù)驅(qū)動(dòng)等各種教學(xué)方法,調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。另外還應(yīng)當(dāng)積極引入企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目與教師資源,使兼職教師與專職教師的優(yōu)勢(shì)得到互補(bǔ),通過(guò)企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)培養(yǎng)、技能訓(xùn)練以及課程教學(xué)等多種方式的共同配合,促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)與專業(yè)能力的提升,大力培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力,從而使學(xué)生與企業(yè)的崗位需求相互匹配,在實(shí)戰(zhàn)的過(guò)程中增強(qiáng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。對(duì)評(píng)價(jià)方法進(jìn)行改革,重點(diǎn)考察學(xué)生的職業(yè)技能以及綜合應(yīng)用能力,不斷推進(jìn)職業(yè)技能證書(shū)試點(diǎn),圍繞專業(yè)課程建立有專業(yè)特色的課程體系。教材改革主要是開(kāi)發(fā)智慧活頁(yè)教材以及規(guī)劃教材,對(duì)配套的數(shù)字化教學(xué)資源進(jìn)行優(yōu)化與完善,在教學(xué)資源設(shè)計(jì)中融入教材改革的相關(guān)內(nèi)容。通過(guò)校企合作開(kāi)發(fā)技能大賽與證書(shū)要求相適應(yīng)的教材,推進(jìn)“崗課賽證”融合,促進(jìn)學(xué)生綜合素養(yǎng)與職業(yè)能力的提升,從而得到企業(yè)的肯定與認(rèn)可。

    參考文獻(xiàn)

    [1]吳雪萍,郝人緣.中國(guó)職業(yè)教育的轉(zhuǎn)型:從數(shù)量擴(kuò)張到質(zhì)量提升[J].中國(guó)高教研究,2017,(03):9296.

    [2]姜澤許.職業(yè)教育產(chǎn)教融合質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[J].職教論壇,2018,(05):3439.

    [3]張林國(guó),尤美婷.構(gòu)建“雙高”建設(shè)與產(chǎn)教融合機(jī)制的路徑思考[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2021,18(11):113115.

    [4]姚麗麗.談“三需引領(lǐng)?三元融合”下的“三教”改革——以高職測(cè)繪專業(yè)為例[J].遼寧高職學(xué)報(bào),2020,22(12):4347.

    [5]楊妮.新疆高職院?!半p師型”教師素養(yǎng)提升策略研究[J].煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2021,16(01):2124.

    [6]梁克東.中非職業(yè)教育合作的理念與路徑[J].職業(yè)技術(shù)教育,2020,41(06):6974.

    [7]覃川.人工智能時(shí)代背景下的“新三教”改革[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2019,(30):6668.

    [8]張健.職業(yè)教育的統(tǒng)攝存在與發(fā)展指要:整合[J].當(dāng)代職業(yè)教育,2021,(02):6872.

    [9]王麗新,李玉龍.高職院?!皪徴n賽證”綜合育人的內(nèi)涵與路徑探索[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2021,(26):511.

    猜你喜歡
    產(chǎn)教證書(shū)技能
    高級(jí)技能
    WJCI 收錄證書(shū)
    CSCD收錄證書(shū)
    草原與草坪(2022年1期)2022-05-11 10:44:40
    收錄證書(shū)
    產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式探析
    產(chǎn)教融合 商以富國(guó)
    收錄證書(shū)
    基于產(chǎn)教結(jié)合下的中職電子教學(xué)研究
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:36:56
    產(chǎn)教融合:時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的蛻變之路
    商周刊(2018年22期)2018-11-02 06:05:30
    秣馬厲兵強(qiáng)技能
    国产精品久久久久成人av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 免费看不卡的av| 免费看不卡的av| 亚洲国产精品999| 成年动漫av网址| 一个人免费看片子| 搡老岳熟女国产| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品一品国产午夜福利视频| 久久狼人影院| 亚洲国产精品999| 1024香蕉在线观看| 国产免费现黄频在线看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 秋霞伦理黄片| 久热这里只有精品99| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费高清在线观看日韩| 99国产综合亚洲精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产国语露脸激情在线看| 777米奇影视久久| 亚洲情色 制服丝袜| 日本av手机在线免费观看| 久久精品国产综合久久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 老熟女久久久| 一个人免费看片子| 熟女av电影| 91精品三级在线观看| 老司机影院毛片| 人成视频在线观看免费观看| 91国产中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 制服人妻中文乱码| 高清不卡的av网站| 亚洲一区中文字幕在线| 飞空精品影院首页| 国产不卡av网站在线观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 在线观看人妻少妇| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成人国产av品久久久| 免费高清在线观看日韩| 国产成人欧美在线观看 | 欧美97在线视频| 国产成人精品久久久久久| 中国三级夫妇交换| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美黑人精品巨大| 香蕉国产在线看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 1024视频免费在线观看| 9色porny在线观看| 18禁观看日本| 精品国产乱码久久久久久男人| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| tube8黄色片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| svipshipincom国产片| 久热爱精品视频在线9| 精品人妻在线不人妻| 伊人亚洲综合成人网| 夫妻午夜视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 九色亚洲精品在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 一区二区av电影网| www日本在线高清视频| 欧美av亚洲av综合av国产av | 麻豆乱淫一区二区| 久久久久精品人妻al黑| 国产成人免费观看mmmm| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 男人操女人黄网站| 91精品国产国语对白视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 五月开心婷婷网| 人人妻人人澡人人看| 好男人视频免费观看在线| 亚洲少妇的诱惑av| 伊人亚洲综合成人网| 国产亚洲最大av| 天堂俺去俺来也www色官网| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲成国产人片在线观看| 老司机影院成人| 人妻 亚洲 视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人91sexporn| 高清av免费在线| 午夜免费鲁丝| 国产视频首页在线观看| 免费观看av网站的网址| 国产精品国产三级专区第一集| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费看av在线观看网站| 男女床上黄色一级片免费看| 大陆偷拍与自拍| 男人操女人黄网站| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲av综合色区一区| 久久亚洲国产成人精品v| 国产黄频视频在线观看| 久久久久久久精品精品| 亚洲熟女毛片儿| 日韩欧美一区视频在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 少妇人妻 视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品二区激情视频| 免费观看性生交大片5| 成人影院久久| 秋霞在线观看毛片| 国产乱人偷精品视频| 91精品三级在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 色播在线永久视频| 韩国av在线不卡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲欧美清纯卡通| av线在线观看网站| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| xxx大片免费视频| 精品少妇内射三级| 在线观看www视频免费| 久久婷婷青草| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美精品一区二区免费开放| 777米奇影视久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| a 毛片基地| 丝袜喷水一区| 国产毛片在线视频| 少妇的丰满在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 99re6热这里在线精品视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲欧美激情在线| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 最黄视频免费看| 高清欧美精品videossex| 午夜福利一区二区在线看| av免费观看日本| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品一二三| 又大又黄又爽视频免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 宅男免费午夜| 少妇的丰满在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产欧美亚洲国产| www.熟女人妻精品国产| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美激情高清一区二区三区 | 五月开心婷婷网| 成人三级做爰电影| 国产一级毛片在线| 伊人亚洲综合成人网| xxxhd国产人妻xxx| 午夜影院在线不卡| 成人手机av| 精品久久久精品久久久| 99re6热这里在线精品视频| 女人精品久久久久毛片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 美女视频免费永久观看网站| 不卡视频在线观看欧美| 又大又黄又爽视频免费| 在现免费观看毛片| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | a级毛片在线看网站| 中文字幕色久视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 香蕉丝袜av| 日韩中文字幕视频在线看片| 嫩草影院入口| 国产日韩欧美在线精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日本欧美国产在线视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产免费现黄频在线看| 国产成人91sexporn| 又黄又粗又硬又大视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 99国产精品免费福利视频| 久久久久久久久久久久大奶| 多毛熟女@视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 熟女av电影| 两性夫妻黄色片| 高清不卡的av网站| 久久久国产欧美日韩av| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲伊人久久精品综合| 精品国产国语对白av| av线在线观看网站| 色94色欧美一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| av一本久久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美黑人精品巨大| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产片内射在线| 最近的中文字幕免费完整| 免费看不卡的av| 只有这里有精品99| 观看美女的网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 91精品三级在线观看| 男人操女人黄网站| 国产免费视频播放在线视频| 18禁动态无遮挡网站| 午夜福利在线免费观看网站| 人人澡人人妻人| 国产一区有黄有色的免费视频| 波多野结衣一区麻豆| 日本欧美国产在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 综合色丁香网| 国产又色又爽无遮挡免| 午夜激情久久久久久久| 91成人精品电影| 亚洲天堂av无毛| 老司机在亚洲福利影院| 欧美激情高清一区二区三区 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 成人漫画全彩无遮挡| av在线老鸭窝| 精品一区二区免费观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久性视频一级片| 韩国av在线不卡| 亚洲av综合色区一区| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲欧美精品自产自拍| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产一区二区激情短视频 | 色吧在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲伊人色综图| 大片免费播放器 马上看| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 国精品久久久久久国模美| 国产xxxxx性猛交| 免费观看a级毛片全部| 超碰成人久久| 久久婷婷青草| 波多野结衣一区麻豆| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产又色又爽无遮挡免| 婷婷色麻豆天堂久久| 午夜久久久在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产免费现黄频在线看| 人人妻人人澡人人看| 99久国产av精品国产电影| 亚洲第一青青草原| 国产麻豆69| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 99国产综合亚洲精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 人妻人人澡人人爽人人| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美在线一区亚洲| av天堂久久9| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产高清不卡午夜福利| 午夜激情久久久久久久| a 毛片基地| 免费在线观看完整版高清| 欧美日韩一级在线毛片| 99久久99久久久精品蜜桃| 丝袜喷水一区| 一级,二级,三级黄色视频| 久久精品国产综合久久久| www.av在线官网国产| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| tube8黄色片| 亚洲美女视频黄频| av线在线观看网站| 亚洲国产av新网站| 老熟女久久久| 性少妇av在线| av在线app专区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久久久人人人人人| 一区二区三区精品91| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 99久久99久久久精品蜜桃| 九草在线视频观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| av视频免费观看在线观看| 大码成人一级视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久99精品国语久久久| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精品视频女| 久久久久网色| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产成人欧美| 日本色播在线视频| 悠悠久久av| 久久性视频一级片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 婷婷色综合大香蕉| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品无大码| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品自拍成人| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美在线黄色| 色综合欧美亚洲国产小说| 丁香六月天网| 亚洲国产欧美在线一区| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 天天影视国产精品| 国产精品免费大片| 久热这里只有精品99| 欧美中文综合在线视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产男人的电影天堂91| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产男人的电影天堂91| 欧美黑人精品巨大| 国产高清国产精品国产三级| 男女床上黄色一级片免费看| 国产av国产精品国产| 成年人免费黄色播放视频| 人人澡人人妻人| 男女床上黄色一级片免费看| 久久97久久精品| 看免费成人av毛片| 丝袜美足系列| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品国产国语对白av| 天天添夜夜摸| 国产精品熟女久久久久浪| 国产免费福利视频在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品 国内视频| 久久久久精品性色| 永久免费av网站大全| 久久久久精品性色| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲av综合色区一区| 国产精品一国产av| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 成人国产av品久久久| av片东京热男人的天堂| 午夜福利视频在线观看免费| 国产亚洲欧美精品永久| 久久毛片免费看一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 成年av动漫网址| 精品福利永久在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 国产男女内射视频| 亚洲少妇的诱惑av| 成人黄色视频免费在线看| 国产 精品1| 欧美激情高清一区二区三区 | 成人亚洲精品一区在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 男女下面插进去视频免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美黑人精品巨大| 亚洲国产精品一区三区| 黄色一级大片看看| 精品久久久精品久久久| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲国产看品久久| 搡老乐熟女国产| 亚洲久久久国产精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 成人免费观看视频高清| 一本大道久久a久久精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲五月色婷婷综合| 黄片无遮挡物在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 国产成人系列免费观看| 日韩av不卡免费在线播放| 美国免费a级毛片| 欧美激情 高清一区二区三区| 日日撸夜夜添| 国产一级毛片在线| 久久久久久久久久久久大奶| 91精品国产国语对白视频| 熟女av电影| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 夫妻性生交免费视频一级片| 人人澡人人妻人| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美另类一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线观看免费高清a一片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 不卡av一区二区三区| 一级片免费观看大全| 一级黄片播放器| 国产黄频视频在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日日摸夜夜添夜夜爱| 人体艺术视频欧美日本| 黄色视频在线播放观看不卡| 婷婷色麻豆天堂久久| 悠悠久久av| 操美女的视频在线观看| 精品人妻在线不人妻| 人人澡人人妻人| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 无限看片的www在线观看| a级毛片在线看网站| 婷婷色av中文字幕| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜免费观看性视频| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品人人爽人人爽视色| 美女国产高潮福利片在线看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品久久久人人做人人爽| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线天堂最新版资源| 欧美精品亚洲一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产一区有黄有色的免费视频| 男女国产视频网站| 国产在线免费精品| 亚洲精品日本国产第一区| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲人成网站在线观看播放| 色视频在线一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 丰满少妇做爰视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 九九爱精品视频在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久av网站| 大片免费播放器 马上看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲三区欧美一区| 亚洲伊人久久精品综合| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 丁香六月欧美| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 妹子高潮喷水视频| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲成人一二三区av| 性少妇av在线| 国产精品国产av在线观看| 色视频在线一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一二三四在线观看免费中文在| 最黄视频免费看| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 丝袜脚勾引网站| 波多野结衣一区麻豆| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 青春草亚洲视频在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 欧美精品亚洲一区二区| 成人国产麻豆网| 精品视频人人做人人爽| 久久97久久精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲成人一二三区av| 国产成人欧美在线观看 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲成人免费av在线播放| 久久午夜综合久久蜜桃| 人体艺术视频欧美日本| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲美女视频黄频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 9191精品国产免费久久| 亚洲av国产av综合av卡| 国产在线一区二区三区精| 一级毛片电影观看| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产国语露脸激情在线看| 青春草视频在线免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 婷婷成人精品国产| 777米奇影视久久| 91精品三级在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 两性夫妻黄色片| 一级爰片在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 自线自在国产av| 欧美另类一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看www视频免费| 中文字幕色久视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 看非洲黑人一级黄片| 午夜免费观看性视频| 精品少妇内射三级| 午夜日本视频在线| 日日啪夜夜爽| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲七黄色美女视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 大片电影免费在线观看免费| 成人免费观看视频高清| 一边摸一边做爽爽视频免费| av片东京热男人的天堂| 国产精品二区激情视频| a级毛片黄视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| av视频免费观看在线观看| 久久精品国产综合久久久| 国产黄频视频在线观看| 欧美97在线视频| 在线观看免费高清a一片| 18在线观看网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av国产精品久久久久影院| 亚洲av欧美aⅴ国产| 老熟女久久久| 久久综合国产亚洲精品| 男女下面插进去视频免费观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 制服人妻中文乱码| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 三上悠亚av全集在线观看| 精品一区在线观看国产| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产精品人妻久久久影院| 在线天堂中文资源库| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲欧洲国产日韩| 国产成人午夜福利电影在线观看| 丰满少妇做爰视频| av在线观看视频网站免费| 午夜福利视频在线观看免费| 91老司机精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品蜜桃在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 看免费成人av毛片| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人91sexporn| 久久av网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩福利视频一区二区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产最新在线播放| 日韩大码丰满熟妇| 欧美av亚洲av综合av国产av | 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲免费av在线视频| 人妻一区二区av| 老司机深夜福利视频在线观看 | av有码第一页| 下体分泌物呈黄色| 极品人妻少妇av视频| 高清视频免费观看一区二区|