業(yè)財(cái)融合—財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的關(guān)系思考

王新柱 安徽好吃點(diǎn)餐飲有限責(zé)任公司

引言

通俗來講，業(yè)財(cái)融合就是將單位的經(jīng)營業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，一方面，通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集挖掘，分析高效指導(dǎo)單位活動(dòng)，提高決策準(zhǔn)確性與適用性。另一方面，通過對(duì)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的深度分析保證財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確性，提高財(cái)務(wù)效率[1]。因此，引入業(yè)財(cái)融合觀念并貫徹落實(shí)相關(guān)工作，是單位深度挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提升財(cái)務(wù)透明度的重要保證。

一、業(yè)財(cái)融合關(guān)系及特點(diǎn)分析

業(yè)財(cái)融合本質(zhì)是單位業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)處理的深度融合，兩者融合程度深度影響了單位的財(cái)務(wù)處理效率，外界對(duì)業(yè)財(cái)融合的業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行了廣泛的探討，本文認(rèn)為，兩者存在相互依賴，彼此支持的關(guān)系。首先，業(yè)務(wù)是財(cái)務(wù)處理的基礎(chǔ)，單位的一切財(cái)務(wù)活動(dòng)都是以經(jīng)營活動(dòng)為指導(dǎo)，通過對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行收集、核算、分析，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)方案支持科學(xué)決策。單位以業(yè)財(cái)融合為介入手段，通過對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，各職能部門進(jìn)行充分溝通，以數(shù)據(jù)的形式將經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)處理與表達(dá)，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)處理向業(yè)務(wù)前端前移。其次，財(cái)務(wù)處理是經(jīng)營業(yè)務(wù)順利開展的有效保證。業(yè)財(cái)融合不僅強(qiáng)調(diào)了業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)化表達(dá)，更強(qiáng)調(diào)了通過有效的財(cái)務(wù)運(yùn)用實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程一體化，對(duì)各經(jīng)營環(huán)節(jié)進(jìn)行分析與控制，辨別潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范與規(guī)避，以此降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)帶來的效率損失，因此，業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)在單位各個(gè)層級(jí)與各經(jīng)營環(huán)節(jié)的充分融合，為各決策方案的制定與實(shí)施提供了指導(dǎo)，推動(dòng)了單位經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。業(yè)財(cái)融合特點(diǎn)包括信息反映及時(shí)性、管控有效性、信息準(zhǔn)確性與業(yè)務(wù)融合性，具體如下。

（一）反映及時(shí)性

財(cái)務(wù)反映及時(shí)性，信息處理高效性是業(yè)財(cái)融合的本質(zhì)特點(diǎn)，單位可以通過有效的業(yè)財(cái)融合手段，準(zhǔn)確反映財(cái)務(wù)信息，確保管理決策科學(xué)性與高效性。具體來說，業(yè)財(cái)融合主要是通過數(shù)字技術(shù)賦能企業(yè)經(jīng)營流程與財(cái)務(wù)管理流程，加強(qiáng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的深度融合，財(cái)務(wù)人員可以對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)提前介入，了解各業(yè)務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)，為財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的處理提供準(zhǔn)確依據(jù)，同時(shí)，財(cái)務(wù)信息技術(shù)的應(yīng)用為各職能部門的充分溝通提供了保證，有利于財(cái)務(wù)部門對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的財(cái)務(wù)信息收集、核算及分析，進(jìn)而規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[2]，因此，業(yè)財(cái)融合體現(xiàn)了財(cái)務(wù)處理的及時(shí)性與數(shù)據(jù)挖掘與分析的高效性，進(jìn)一步優(yōu)化了財(cái)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)高效化。

（二）風(fēng)險(xiǎn)可控性

單位在制定業(yè)務(wù)規(guī)劃以及執(zhí)行決策程序時(shí)，需要各業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)信息提供數(shù)據(jù)支持，與業(yè)財(cái)融合相適配的財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)及制度為數(shù)據(jù)收集及分析提供了技術(shù)支持，提高了風(fēng)險(xiǎn)管控效率，降低了決策風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。具體來說，當(dāng)單位執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)程序時(shí)，財(cái)務(wù)人員通過財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)以及提前介入，與業(yè)務(wù)人員開展對(duì)話，深入了解各業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營情況，根據(jù)自身的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)為各業(yè)務(wù)活動(dòng)提供有效指導(dǎo)，同時(shí)，財(cái)務(wù)人員可以通過財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)高效捕捉大量業(yè)務(wù)信息，進(jìn)而根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)辨別潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制定合理的措施對(duì)各業(yè)務(wù)活動(dòng)提前管控，進(jìn)一步降低了潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，確保各經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利開展，為管理層決策實(shí)施提供有效保證。

（三）信息準(zhǔn)確性

隨著國家市場(chǎng)化逐漸深入，經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，政府及公眾對(duì)各行各業(yè)的財(cái)務(wù)信息披露程度以及財(cái)務(wù)信息完整性要求越來越高。為了響應(yīng)國家政策，深化體制改革，單位必須思考有效的財(cái)務(wù)信息處理模式，數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用為業(yè)財(cái)融合的實(shí)施提供了有效的手段，單位通過在內(nèi)部建立數(shù)字化財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)，轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)財(cái)務(wù)崗位職能，對(duì)各經(jīng)營業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行及時(shí)挖掘、收集及分析，一方面，有利于數(shù)字技術(shù)賦能各經(jīng)營流程，為業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利實(shí)施提供參考建議。另一方面，確保了財(cái)務(wù)信息采集的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，提高了財(cái)務(wù)報(bào)表信息準(zhǔn)確性，推動(dòng)單位高質(zhì)量發(fā)展。

（四）業(yè)務(wù)融合性

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式是財(cái)務(wù)人員對(duì)各業(yè)務(wù)信息進(jìn)行收集及分析，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，僅規(guī)定了財(cái)務(wù)部門人員的具體責(zé)任，而業(yè)財(cái)融合實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理的底層邏輯的轉(zhuǎn)變，有效推動(dòng)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)崗位向高級(jí)財(cái)務(wù)管理崗位的演化，凸顯智力資本價(jià)值。單位通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)信息管理與溝通，推動(dòng)財(cái)務(wù)人員深入一線業(yè)務(wù)，了解核心業(yè)務(wù)流程，為各經(jīng)營活動(dòng)提供事前規(guī)劃、事中控制以及事后評(píng)估，推動(dòng)單位的經(jīng)營流程形成一個(gè)完整閉環(huán)，并且確定了經(jīng)營業(yè)務(wù)流程的控制點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)活動(dòng)的深度融合。

二、業(yè)財(cái)融合必要性分析

（一）提高財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控性是推動(dòng)單位實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，也是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必然要求，通過業(yè)財(cái)融合手段，可以實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)。首先，業(yè)財(cái)融合可以提高單位的經(jīng)濟(jì)效益，一方面，業(yè)財(cái)融合實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)管理的統(tǒng)一化與線上化，通過財(cái)務(wù)管理的手段結(jié)合業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)引導(dǎo)業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)展向前，“財(cái)務(wù)人員跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù)，回到財(cái)務(wù)做財(cái)務(wù)”這一模式為高效收集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表提供了有效支持，推動(dòng)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)順利開展，節(jié)約了時(shí)間與管理成本，進(jìn)而降低了交易成本。另一方面，利用財(cái)務(wù)信息管理手段收集核算信息，編制財(cái)務(wù)報(bào)表也節(jié)省了重復(fù)的人工勞動(dòng)，推動(dòng)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員向高價(jià)值財(cái)務(wù)崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)變，降低了不必要的人工耗費(fèi)，加強(qiáng)了職能部門之間的協(xié)作。其次，業(yè)財(cái)融合降低了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，減少了不必要的財(cái)務(wù)效率損失。通過業(yè)財(cái)融合模式，財(cái)務(wù)人員深入一線業(yè)務(wù)，掌握各經(jīng)營業(yè)務(wù)流程與機(jī)理，為準(zhǔn)確核算，編制財(cái)務(wù)報(bào)表提供信息支持，數(shù)字賦能財(cái)務(wù)處理業(yè)務(wù)也為判斷潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提供技術(shù)支持，規(guī)避了資產(chǎn)流失等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）推動(dòng)崗位優(yōu)化，規(guī)避人員冗余

通過利用業(yè)財(cái)融合手段實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的線上交互，可以推動(dòng)單位的崗位優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)高職能財(cái)務(wù)崗位演化，規(guī)避人員冗余，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了各職能部門員工的線上交互，業(yè)務(wù)人員與財(cái)務(wù)人員可以通過信息系統(tǒng)及時(shí)交互各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息，管理層也可以及時(shí)查看、監(jiān)督各決策執(zhí)行情況，避免信息孤島帶來的效率損失。其次，財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用減少了基礎(chǔ)崗位人員的重復(fù)性勞動(dòng)，一方面可以規(guī)避基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)錯(cuò)誤，另一方面可以推動(dòng)基礎(chǔ)崗位人員向管理會(huì)計(jì)、業(yè)財(cái)融合等方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，輔之以科學(xué)的培訓(xùn)，有利于提高高技術(shù)人才占比，提高人力資本價(jià)值。最后，有效的經(jīng)營管理活動(dòng)以科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，業(yè)財(cái)融合的應(yīng)用有效推動(dòng)了組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，一方面減少財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性崗位占比，另一方面設(shè)計(jì)與單位經(jīng)營目標(biāo)適配的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化管理幅度與管理層次，進(jìn)一步提高了組織結(jié)構(gòu)柔性，有利于單位資源的合理配置，推動(dòng)單位實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（三）迎合國家政策，深化體制改革

高質(zhì)量財(cái)務(wù)信息不僅為單位的科學(xué)決策提供支持，還有利于單位迎合國家政策制度，深化體制改革，而業(yè)財(cái)融合是提升財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的重要手段，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，在提升財(cái)務(wù)核算效率上，單位財(cái)務(wù)人員可以通過財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)高效收集財(cái)務(wù)信息，為及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表提供依據(jù)，并且廣泛的財(cái)務(wù)信息及高效的財(cái)務(wù)核算也提高了財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性，有利于單位履行社會(huì)職責(zé)。其次，業(yè)財(cái)融合的應(yīng)用提高了管理層的決策效率，管理層可以充分理解各經(jīng)營業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并且通過與各職能部門進(jìn)行線上溝通提高對(duì)各業(yè)務(wù)的理解與認(rèn)知，有利于制定科學(xué)決策。最后，準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息與報(bào)表編制實(shí)現(xiàn)了單位各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)符合國家政策的要求，為加強(qiáng)政策引領(lǐng)，深化市場(chǎng)改革奠定基礎(chǔ)。

三、提高業(yè)財(cái)融合水平的建議措施

（一）引入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字賦能

單位的經(jīng)營活動(dòng)包括業(yè)務(wù)活動(dòng)、資源分配以及管理活動(dòng)，在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的引進(jìn)與應(yīng)用時(shí)，需要考慮財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與經(jīng)營活動(dòng)的適配性，根據(jù)經(jīng)營活動(dòng)特點(diǎn)合理應(yīng)用財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字賦能，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行完善。首先，與具有資質(zhì)的軟件開發(fā)公司進(jìn)行合作，完成財(cái)務(wù)信息平臺(tái)搭建。在財(cái)務(wù)信息軟件引進(jìn)時(shí)，應(yīng)考慮單位的經(jīng)營特點(diǎn)，業(yè)務(wù)范圍以及資金情況，設(shè)計(jì)與單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)相適配的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，確保業(yè)務(wù)信息能夠?qū)崟r(shí)收集、記錄、整合，為各職能崗位提供便利。其次，豐富核算維度，細(xì)化核算顆粒度。財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)核算時(shí)，不僅要按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算，還應(yīng)該按照責(zé)任權(quán)力相互對(duì)等原則使得資源消耗與價(jià)值實(shí)現(xiàn)、成本定額與用途互相關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)資源耗費(fèi)與價(jià)值創(chuàng)造的互相對(duì)等。再次，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)涵蓋所有職能部門的業(yè)務(wù)，信息系統(tǒng)內(nèi)部設(shè)計(jì)合理的橫向與縱向的信息流動(dòng)渠道，實(shí)現(xiàn)廣泛的信息資源交互，通過橫向信息充分流動(dòng)，可以提高各職能部門交流頻率與質(zhì)量，規(guī)避信息不對(duì)稱帶來的效率損失，通過縱向信息充分流動(dòng)，有利于提高決策制定與執(zhí)行效率，實(shí)現(xiàn)高層管理人員的實(shí)時(shí)監(jiān)督，最終實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)信息資源融合，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）重視人員引進(jìn)培訓(xùn)，提高業(yè)財(cái)融合能力

業(yè)財(cái)融合改變了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理人員的職能范圍，推動(dòng)財(cái)務(wù)人員深入業(yè)務(wù)一線，實(shí)時(shí)了解業(yè)務(wù)情況對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行判斷，有利于科學(xué)化決策的實(shí)現(xiàn)，因此，單位在進(jìn)行人員的選拔與培養(yǎng)時(shí)，更應(yīng)重視財(cái)務(wù)人員職能轉(zhuǎn)換，調(diào)整合理的崗位配比，提高業(yè)財(cái)融合水平，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行完善。首先，根據(jù)單位的財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)情況設(shè)計(jì)科學(xué)的崗位，減少簡(jiǎn)單重復(fù)的人工作業(yè)，重視智力資本價(jià)值。招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，應(yīng)設(shè)計(jì)合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大招聘范圍，為單位引入“新鮮血液”。其次，加強(qiáng)點(diǎn)、線、體的融合，推動(dòng)業(yè)財(cái)融合順利進(jìn)行，在點(diǎn)上的融合，可以通過對(duì)生產(chǎn)崗位實(shí)現(xiàn)多維度、多層次的成本核算，財(cái)務(wù)人員根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)將業(yè)務(wù)指標(biāo)、成本結(jié)果與崗位職責(zé)掛鉤，實(shí)現(xiàn)科學(xué)的成本核算，提升成本核算的準(zhǔn)確性；在線上的融合，可以對(duì)上下游供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，實(shí)施有效的目標(biāo)分解與考核，并利用數(shù)據(jù)分析技術(shù)實(shí)現(xiàn)科學(xué)遴選與管理，推動(dòng)科學(xué)化決策；在體上的融合，業(yè)財(cái)融合人員通過深入一線業(yè)務(wù)，可以了解各業(yè)務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)以及優(yōu)劣勢(shì)，對(duì)潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)判并指定切實(shí)可行的規(guī)避方案，有利于推動(dòng)單位的科學(xué)的戰(zhàn)略制定、資源配置以及績(jī)效考核。最后，在業(yè)財(cái)融合人員的培訓(xùn)與考核上，一方面注重科學(xué)化培訓(xùn)，激勵(lì)財(cái)務(wù)人員了解掌握業(yè)財(cái)融合知識(shí)，通過講座、線上學(xué)習(xí)、組織交流等形式加強(qiáng)對(duì)各職能業(yè)務(wù)的深入了解。另一方面優(yōu)化考核指標(biāo)，不僅應(yīng)考核基本的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，更應(yīng)考核財(cái)務(wù)人員信息處理能力、數(shù)據(jù)捕捉能力，對(duì)財(cái)務(wù)人員各項(xiàng)工作開展科學(xué)考評(píng)并實(shí)施獎(jiǎng)懲，推動(dòng)業(yè)財(cái)融合工作順利進(jìn)行。

（三）重塑管理者認(rèn)知，提高業(yè)財(cái)融合觀念

業(yè)財(cái)融合實(shí)施是否成功完全取決于高層管理者能否重塑認(rèn)知，如果高層管理者仍采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理思維模式，那么實(shí)施業(yè)財(cái)融合必定會(huì)成為單位的經(jīng)營成本?；诖耍瑔挝还芾碚弑仨氈厮苷J(rèn)知，并在此基礎(chǔ)上推動(dòng)全員積極踐行業(yè)財(cái)融合制度，主要從以下幾個(gè)方面完善。首先，高層管理者必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理觀念，正確看待業(yè)財(cái)融合帶來的財(cái)務(wù)管理職能的轉(zhuǎn)變，積極學(xué)習(xí)前沿的業(yè)財(cái)融合知識(shí)，通過科學(xué)的理論指導(dǎo)業(yè)財(cái)融合活動(dòng)順利進(jìn)行。其次，在單位內(nèi)部宣傳業(yè)財(cái)融合帶來的積極作用，弱化財(cái)務(wù)人員的抵觸情緒，通過設(shè)計(jì)激勵(lì)制度、量化績(jī)效等推動(dòng)財(cái)務(wù)人員職能轉(zhuǎn)變，設(shè)計(jì)合理的溝通渠道，加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員與財(cái)務(wù)人員的線上溝通交流。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，應(yīng)從事務(wù)性和審批性的工作中抽身出來，熟悉深入業(yè)務(wù)，專注關(guān)鍵控制點(diǎn)，從業(yè)務(wù)合規(guī)向價(jià)值創(chuàng)造進(jìn)行轉(zhuǎn)移，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)制定合理的解決方案。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)各業(yè)務(wù)的定量化處理，推動(dòng)財(cái)務(wù)人員在分析業(yè)務(wù)工作時(shí)用數(shù)據(jù)說話，建立和運(yùn)用定量化的指標(biāo)體系。最后，單位內(nèi)部應(yīng)形成交流溝通、互相學(xué)習(xí)的組織文化，以組織軟實(shí)力推動(dòng)員工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，積極踐行各項(xiàng)政策制度，推動(dòng)組織變革，順利度過財(cái)務(wù)信息化轉(zhuǎn)型期。

（四）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)控制

業(yè)財(cái)融合不僅轉(zhuǎn)變了財(cái)務(wù)人員傳統(tǒng)崗位的職能轉(zhuǎn)換，更加強(qiáng)了各職能部門深度融合，減少了不必要的人工成本，因此，在推動(dòng)業(yè)財(cái)融合工作時(shí)，一方面應(yīng)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理設(shè)計(jì)組織層級(jí)與管理幅度，另一方面應(yīng)設(shè)計(jì)與業(yè)財(cái)融合工作適配的管理制度，主要從以下方面進(jìn)行完善。首先，根據(jù)合理的崗位配比優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高單位柔性，根據(jù)各業(yè)務(wù)模塊分配財(cái)務(wù)人員進(jìn)行調(diào)研，加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門與其他部門的組織溝通。其次，在單位的財(cái)務(wù)信息軟件開發(fā)使用后，為提高對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制能力，可以將各業(yè)務(wù)的關(guān)鍵控制指標(biāo)在系統(tǒng)中進(jìn)行固化，例如結(jié)算條件、商品上架的審核以及資產(chǎn)折扣率等，在系統(tǒng)中完成數(shù)據(jù)分析、預(yù)警提示，以及時(shí)反饋與改進(jìn)業(yè)務(wù)。最后，為了保證財(cái)務(wù)處理與業(yè)務(wù)控制的高效性，單位可以在內(nèi)部設(shè)計(jì)合理的制度，例如目標(biāo)管理制度（專人專責(zé)，科學(xué)考核），風(fēng)險(xiǎn)控制制度（量化風(fēng)險(xiǎn)，事前控制），績(jī)效考核制度（科學(xué)設(shè)計(jì)指標(biāo)，提高獎(jiǎng)懲力度），通過以上方式，實(shí)現(xiàn)制度、人員、系統(tǒng)的配合程度，進(jìn)一步推動(dòng)單位實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

結(jié)語

目前，依托信息化技術(shù)優(yōu)化財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的深度融合是單位提高資源使用效益、規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措。為了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，單位必須完善、充實(shí)組織文化，設(shè)計(jì)合理的組織結(jié)構(gòu)以及提高高層管理者認(rèn)知，在此過程中，投入必要的資源是實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的關(guān)鍵以及必要手段。單位管理者應(yīng)提高認(rèn)知水平，不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備，通過引入高效的財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，激勵(lì)財(cái)務(wù)人員深入業(yè)務(wù)一線，實(shí)現(xiàn)深度業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)融合，推動(dòng)單位實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。