各國公司高管離任補(bǔ)償規(guī)定

文/微微

對(duì)于企業(yè)而言，不同的職位對(duì)公司發(fā)揮的作用以及在公司內(nèi)的地位各不相同，因此離任補(bǔ)償也應(yīng)不同。尤其是公司高管作為公司重要的人才資源，掌握公司運(yùn)營的核心秘密。相比于普通員工，高層管理人員往往不會(huì)輕易離職，但高層管理人員一旦離職，公司該如何對(duì)他們進(jìn)行補(bǔ)償呢？各國又有哪些法律規(guī)定？

法國：只規(guī)定補(bǔ)償金的最低數(shù)額

法新社報(bào)道，根據(jù)某投資咨詢公司發(fā)布的年度報(bào)告，法國120家大公司的高管薪酬在2021年大幅增長，其平均薪酬（包括固定工資、年度獎(jiǎng)金和股票分配計(jì)劃）在2021年達(dá)到450萬歐元，這是15年來的最高水平。

在法國，離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)較低，但是覆蓋范圍較廣，只要不是個(gè)人的嚴(yán)重疏忽或故意的不當(dāng)行為，無論個(gè)人原因還是公司裁員，高管遭到解雇，均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過，法律只規(guī)定補(bǔ)償金的最低金額，每工作一年可以獲得月工資十分之一的補(bǔ)償金。

據(jù)法國《歐洲時(shí)報(bào)》報(bào)道，2018年8月16日，法航-荷航聯(lián)盟集團(tuán)宣布，董事會(huì)通過了任命本杰明·史密斯為新總裁的決定。文件顯示，如果史密斯被迫離職，其離職補(bǔ)償金相當(dāng)于他兩年的固定報(bào)酬與非固定報(bào)酬的總和。

事實(shí)上，法定遣散金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是解雇賠償金的全部，還有很重要的一部分來源于雙方的談判，尤其是當(dāng)高管認(rèn)為解雇理由對(duì)他非常不利或不公平，談判獲得的金額可以達(dá)到月薪的數(shù)倍。需要指出的是，在法國隨便解雇高管是要付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)的。高管被解雇后如果覺得冤枉，可以請(qǐng)律師把雇主告上勞資法庭。2018年6月，原法國巴黎銀行外匯套利業(yè)務(wù)高管安托萬·薩文在巴黎一法院勝訴，獲賠35萬歐元。在他任職首月銀行蒙受了270萬歐元的虧損。

法官在判決中表示，對(duì)于薩文業(yè)績不佳、管理方式存在風(fēng)險(xiǎn)，法國巴黎銀行應(yīng)當(dāng)詢問他的意見，若他拒絕后方可啟動(dòng)裁員程序。相反，該行立即關(guān)閉了他的投資組合，迫使其放棄外匯套利業(yè)務(wù)全球負(fù)責(zé)人的職務(wù)。法院認(rèn)為，法國巴黎銀行的行為違反了勞資合同，構(gòu)成不公平解雇。

荷蘭：把高管利益放在前面

日前，有關(guān)荷蘭的一條消息引起人們的極大興趣。這條消息說，荷蘭上市大公司的高管年收入高達(dá)數(shù)百萬歐元，除了薪金，他們還有獎(jiǎng)金形式的股份收益，以及離任時(shí)的天價(jià)補(bǔ)助費(fèi)。事實(shí)上，荷蘭高管巨額補(bǔ)助費(fèi)早已有之。

據(jù)《荷蘭聯(lián)合時(shí)報(bào)》報(bào)道，2017年3月，荷蘭鐵路公司沒有跟兩名高管續(xù)約，共計(jì)補(bǔ)償56.6萬歐元。荷蘭國會(huì)的議員對(duì)于這一消息也感到震驚，紛紛要求財(cái)政部部長、交通部國務(wù)秘書作答。有議員批評(píng)說，鐵路公司把乘客利益置于后，而把高管利益放在前。

無獨(dú)有偶。據(jù)《歐洲時(shí)報(bào)》報(bào)道，2022年10月，荷蘭航空公司前首席執(zhí)行官彼得·埃爾伯斯獲得荷航支付的85.5萬歐元遣散費(fèi)，外加45萬歐元獎(jiǎng)金，共計(jì)130多萬歐元。對(duì)此，《歐洲時(shí)報(bào)》發(fā)表評(píng)論指出，由于高通脹，荷蘭中低收入人士的日子越來越難以維持，而企業(yè)的高管收入不僅節(jié)節(jié)攀升，他們的離職費(fèi)也高得離譜。

根據(jù)合同，埃爾伯斯作為荷航CEO的任期應(yīng)于2023年5月屆滿。2022年1月，董事會(huì)表示，他將不會(huì)開始明年的第三個(gè)任期。也就是說，埃爾伯斯是被迫離開公司的。

按照荷蘭的《勞動(dòng)法》，“員工從其簽訂雇傭合同的第一天便有獲得遣散費(fèi)（法定離職金）的權(quán)利”“如果員工提出終止雇傭合同，雇主無須支付遣散費(fèi)，除非該終止行為是由于雇主的嚴(yán)重過失造成的”。據(jù)了解，離開荷航后，埃爾伯斯于2022年10月1日去了印度的一家航空公司任首席執(zhí)行官。

瑞士：無需支付遣散費(fèi)

瑞士向來以舒適的生活和高工資而聞名。公開資料顯示，瑞士的平均月薪為6502瑞士法郎，被認(rèn)為是最有吸引力的工作地點(diǎn)之一，許多專業(yè)崗位的平均薪資都高于其他國家。

瑞士的高管掙得更多。根據(jù)瑞士羅氏和諾華兩大制藥巨頭披露的公司CEO薪酬年報(bào)，羅氏CEO施萬2021年年薪1258萬美元，平穩(wěn)增長4%。也有媒體指出，瑞士銀行的高管掙得更多。據(jù)悉，瑞士銀行的高管薪酬動(dòng)輒是公司最低工資的幾十乃至上百倍。不過，最近，根據(jù)最新的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)，由于疫情的影響，未來三年瑞士將有約7.3萬名高管面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

各國對(duì)高管離職有不同補(bǔ)償規(guī)定

公司的高管，作為公司重要的人才資源，掌握公司運(yùn)營的核心秘密。相比于普通員工，高層管理人員往往不會(huì)輕易離職，但一旦離職，公司如何對(duì)他們進(jìn)行補(bǔ)償呢？

根據(jù)瑞士法律規(guī)定，公司解雇員工包括高管或員工主動(dòng)辭職，都不需支付遣散費(fèi)。據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，2022年7月27日，瑞士信貸正式宣布將更換丑聞纏身的現(xiàn)任CEO托馬斯·戈斯坦，由資產(chǎn)管理部門的主管接任。這是該公司為扭轉(zhuǎn)困境所做努力的一部分。公開資料顯示，瑞士信貸是一家經(jīng)營個(gè)人、公司金融服務(wù)、銀行產(chǎn)品及退休金、保險(xiǎn)服務(wù)的公司。

托馬斯自2020年2月14日起擔(dān)任瑞士信貸CEO。2021年，由于其領(lǐng)導(dǎo)不力，公司業(yè)績急劇下滑，托馬斯僅收到380萬瑞士法郎的薪水，與上一年相比下降了43%。更令他沮喪的是，離開瑞信時(shí)，托馬斯沒有獲得一分錢的遣散費(fèi)。

澳大利亞：提供補(bǔ)償和責(zé)任保險(xiǎn)雙待遇

在澳大利亞，公司因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)變動(dòng)，通常會(huì)為離職的董事和高管提供補(bǔ)償和保險(xiǎn)待遇（補(bǔ)償協(xié)議）及責(zé)任保險(xiǎn)待遇。澳洲離職分為兩種：開除和裁員，二者最大的區(qū)別在于有沒有賠償金。如果被裁員，公司是要支付賠償金的；如果被開除，當(dāng)然是沒有賠償金的。如果是被裁員，公司通常會(huì)與相關(guān)人簽訂補(bǔ)償協(xié)議和董事及高級(jí)經(jīng)理人員責(zé)任保險(xiǎn)（D&O保險(xiǎn)），從而為其董事和高管提供重要的保護(hù)。為了確保董事和高管不必自己承擔(dān)辯護(hù)費(fèi)用，大部分的D&O保單規(guī)定：在判斷索賠是否屬于承保范圍之前，保險(xiǎn)公司會(huì)預(yù)先向被保險(xiǎn)的董事和高管預(yù)支辯護(hù)費(fèi)用。

2021年3月12日，據(jù)《澳華財(cái)經(jīng)在線》報(bào)道，澳大利亞第二大咨詢公司德勤的CEO理查德·德意志任職僅僅兩年半后就辭職了。此前，這位首席執(zhí)行官表示，德勤澳大利亞公司第四季度的收入大幅下降。理查德在辭職信中說：“領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)偉大的公司是一種巨大的榮譽(yù)和榮幸。我為過去兩年半以來取得的成就感到非常自豪?！?/p>

對(duì)于他的辭職，德勤董事長湯姆·伊姆貝西表示：“我要感謝理查德的領(lǐng)導(dǎo)。他是一位真正的領(lǐng)導(dǎo)人，一直對(duì)我們的客戶表現(xiàn)出深切的熱情?！备鶕?jù)簽訂的協(xié)議，最終德勤向理查德支付了587.8萬澳元的賠償，外加9.5%的退休金。

在高管不斷辭職的同時(shí)，德勤也在大幅裁減員工。據(jù)《澳大利亞金融評(píng)論》報(bào)道，此前，由于疫情造成的普遍停工導(dǎo)致業(yè)務(wù)增長放緩，世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤澳大利亞公司裁員700多人，約占員工總數(shù)的7%。