民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策

廖小莜（珠海君瑞恒醫(yī)藥股份有限公司）

引言

民營(yíng)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算優(yōu)化的過(guò)程中，要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展?fàn)顩r，構(gòu)建更加成熟的會(huì)計(jì)核算工作體系，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)資源的有效整合，使會(huì)計(jì)核算能夠真正推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)在新時(shí)期的穩(wěn)健發(fā)展，減少各種風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響。

一、會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容

會(huì)計(jì)核算是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分，主要對(duì)各項(xiàng)資金信息進(jìn)行有效整理，做好各項(xiàng)信息的分類，上傳到相關(guān)決策部門，為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展提供重要基礎(chǔ)。并且，在實(shí)際管理過(guò)程中要具備較強(qiáng)的可操作性以及實(shí)用性，注意和各個(gè)法律之間的相互銜接，避免在會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)太過(guò)混亂的問(wèn)題。通過(guò)持續(xù)地優(yōu)化和調(diào)整健全對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，使各項(xiàng)管理活動(dòng)和監(jiān)督模式有章可循，避免對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展造成干擾，以提高企業(yè)發(fā)展水平。

二、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和管理的價(jià)值

在民營(yíng)企業(yè)中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算管理的價(jià)值較為突出，因此民營(yíng)企業(yè)需要按照實(shí)際情況進(jìn)行深入的剖析后，和自身戰(zhàn)略目標(biāo)相互匹配，避免對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的造成影響。首先，在民營(yíng)企業(yè)中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算以及管理，有助于促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，民營(yíng)企業(yè)要獲取較高的經(jīng)濟(jì)效益，就要通過(guò)會(huì)計(jì)核算編制出完整而真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告，由以往核算收支轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧?rùn)和權(quán)益的增加，建立對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)核算工作體系，為各項(xiàng)管理活動(dòng)提供重要的財(cái)務(wù)信息[1]。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，民營(yíng)企業(yè)建立更加科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的科學(xué)化調(diào)整，減少各種盲目問(wèn)題的發(fā)生，能更適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展變化。

其次，民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算有助于滿足企業(yè)科學(xué)決策的基本需求。民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展離不開決策方案的制定，在此過(guò)程中離不開財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的支持，然而財(cái)務(wù)決策若存在管理手段不科學(xué)的問(wèn)題，就會(huì)影響各項(xiàng)決策方案的順利實(shí)施。在此背景下，相關(guān)企業(yè)應(yīng)將重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)核算中，形成全員參與的良好氛圍，重視財(cái)務(wù)成本的控制，并且靈活地應(yīng)對(duì)在會(huì)計(jì)工作中所產(chǎn)生的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，建立科學(xué)高效的會(huì)計(jì)核算機(jī)制，使決策能夠有更加完備的信息支持。

最后，民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算還有助于滿足企業(yè)資產(chǎn)管理的要求。在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中，完整科學(xué)的會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)管理體系能為企業(yè)健康發(fā)展提供重要支撐。民營(yíng)企業(yè)要適當(dāng)轉(zhuǎn)變?cè)泻?jiǎn)單的會(huì)計(jì)記賬方式，建立更加完善的財(cái)務(wù)管理制度，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的優(yōu)勢(shì)，為各項(xiàng)決策提供科學(xué)化的數(shù)據(jù)支持。

三、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算遇到的問(wèn)題分析

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂

民營(yíng)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中要有較強(qiáng)的反思意識(shí)，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展完善現(xiàn)有的管理模式，突出與時(shí)俱進(jìn)的工作思路，使各項(xiàng)管理活動(dòng)能更加順利地實(shí)施。尤其是在實(shí)際管理中的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂問(wèn)題，主要表現(xiàn)在原始憑證和記賬憑證方面。

首先，在原始憑證中失真情況嚴(yán)重，不僅影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)資產(chǎn)流失，無(wú)法獲取應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效益[2]。一部分企業(yè)在開展原始憑證管理時(shí)沒(méi)有做好全面監(jiān)督，或者是各項(xiàng)管理活動(dòng)太過(guò)形式化，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)原始憑證管理中的問(wèn)題，也沒(méi)有優(yōu)化現(xiàn)有的工作方案，導(dǎo)致各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施效果不如預(yù)期。此外，有的原始憑證不符合相關(guān)的規(guī)章制度，如原始憑證只有領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并沒(méi)有驗(yàn)收人的簽字，存在白條入賬的情況，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。

其次，在記賬憑證方面存在著記賬摘要內(nèi)容太過(guò)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。例如，會(huì)計(jì)科目名稱不規(guī)范，等到月底結(jié)賬時(shí)，將當(dāng)期發(fā)生不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多項(xiàng)原始憑證寫在一張憑證上，沒(méi)有清晰地規(guī)劃會(huì)計(jì)科目原始憑證的內(nèi)容，而同一張憑證所附的原始憑證數(shù)量過(guò)多，且業(yè)務(wù)記錄非?；靵y，與實(shí)際存在較為嚴(yán)重的偏差，給記賬憑證管理造成了嚴(yán)重影響。

（二）電算會(huì)計(jì)資料不全

電算會(huì)計(jì)資料不完整也是當(dāng)前會(huì)計(jì)核算中所存在的問(wèn)題。一部分企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化之后，沒(méi)有按照不同部門的工作職責(zé)下發(fā)對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)，也沒(méi)有做好電算化資料的有效管理，導(dǎo)致部分資料在儲(chǔ)存時(shí)出現(xiàn)人為破壞和自然損壞的問(wèn)題，且無(wú)法及時(shí)修補(bǔ)，造成了較為嚴(yán)重?fù)p失。

（三）內(nèi)部監(jiān)督力度不足

為了及時(shí)地發(fā)現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算中所產(chǎn)生的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)按照實(shí)際情況調(diào)整現(xiàn)有的監(jiān)督模式，并且明確對(duì)應(yīng)的管理職責(zé)，推動(dòng)會(huì)計(jì)核算工作順利實(shí)施。但是在內(nèi)部監(jiān)督中還存在著力度不足的問(wèn)題，無(wú)法靈活地應(yīng)對(duì)在會(huì)計(jì)核算中所產(chǎn)生的矛盾。首先在會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)選拔方面，并沒(méi)有嚴(yán)格審核各工作人員的綜合素質(zhì)，也沒(méi)有清晰地劃分不同的工作職責(zé)，導(dǎo)致部分人員存在著工作職責(zé)不清晰的問(wèn)題，在日常管理時(shí)太過(guò)隨意，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)管不足。其次，在各項(xiàng)制度落實(shí)的過(guò)程中缺乏規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的監(jiān)督，再加上相關(guān)人員在技術(shù)和管理方面存在諸多漏洞，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的順利實(shí)施造成了影響。

（四）欠缺高素質(zhì)的人才

在會(huì)計(jì)核算工作中，高素質(zhì)人才推進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)順利實(shí)施的重要保障，但整體看，會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域比較缺乏高素質(zhì)人才，而相關(guān)企業(yè)也沒(méi)有在內(nèi)部開展科學(xué)的培訓(xùn)工作，核算人員仍然采取傳統(tǒng)的工作方式處理相關(guān)信息，再加上人工操作手段存在一定的滯后性，很難保證會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。

四、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)問(wèn)題的改進(jìn)策略

（一）理清會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

首先，民營(yíng)企業(yè)要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范以及會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的具體要求，如實(shí)地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬目，并健全對(duì)應(yīng)的內(nèi)部控制制度，使各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作能夠具備較強(qiáng)的科學(xué)性，減少風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生[3]。相關(guān)企業(yè)還需要根據(jù)內(nèi)部控制的要求做好定期監(jiān)督以及管理，按照會(huì)計(jì)核算的工作要求提出有效的應(yīng)對(duì)措施以及管理方案，優(yōu)化現(xiàn)有的會(huì)計(jì)憑證管理制度和成本核算制度等，健全對(duì)應(yīng)的考評(píng)機(jī)制，使各個(gè)人員能夠明確自身的工作重點(diǎn)更加嚴(yán)格地執(zhí)行自身的工作職能，提高會(huì)計(jì)核算本身的專業(yè)性以及規(guī)范性。在后續(xù)管理中，企業(yè)要按照自身的業(yè)務(wù)模式實(shí)施特點(diǎn)，以規(guī)范化原則為基礎(chǔ)，嚴(yán)格地推進(jìn)各項(xiàng)管理活動(dòng)的順利實(shí)施，彰顯會(huì)計(jì)核算在企業(yè)中的重要優(yōu)勢(shì)。

其次，在完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)時(shí)，企業(yè)要高度重視規(guī)章制度建設(shè)，使各項(xiàng)管理活動(dòng)真正做到有據(jù)可依，減少各種盲目問(wèn)題的發(fā)生。相關(guān)企業(yè)應(yīng)按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的要求，健全相應(yīng)的檢查機(jī)制和獎(jiǎng)懲措施，并且還要按照企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，及時(shí)地修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)會(huì)計(jì)核算工作順利進(jìn)行，構(gòu)建更加成熟的會(huì)計(jì)核算模式，將創(chuàng)新思維落實(shí)到不同的工作環(huán)節(jié)中，使會(huì)計(jì)核算真正地能夠成為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要支撐。

（二）完善電算會(huì)計(jì)資料

在會(huì)計(jì)核算中離不開電算會(huì)計(jì)資料的重要支持，因此相關(guān)企業(yè)要按照自身的發(fā)展現(xiàn)狀完善會(huì)計(jì)資料管理模式，防止出現(xiàn)材料遺失和不完整的問(wèn)題，提高會(huì)計(jì)核算的效果。首先，在電算化會(huì)計(jì)資料保管方式和條件方面要有更加清晰的規(guī)定，督促各個(gè)部門人員嚴(yán)格按照制度操作。要通過(guò)定期和不定期的檢查，快速發(fā)現(xiàn)資料管理中問(wèn)題，調(diào)整現(xiàn)有管理方案。在各項(xiàng)資料管理時(shí)要落實(shí)層次性的管理思路，比如對(duì)于紙質(zhì)檔案和磁性介質(zhì)檔案，需要采取只讀的保管方式進(jìn)行備份，避免出現(xiàn)信息數(shù)據(jù)丟失的問(wèn)題，同時(shí)還可以通過(guò)拍照的方式儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)平臺(tái)中，減少各種突發(fā)問(wèn)題的發(fā)生。如此可以保證數(shù)據(jù)資料的完整性，防止人為因素對(duì)資料所產(chǎn)生的影響[4]。在資料保管過(guò)程中，相關(guān)企業(yè)可以指派高素質(zhì)人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作之后，完善資料儲(chǔ)存中的基礎(chǔ)設(shè)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)檔案管理中的問(wèn)題，并采取更加科學(xué)的修補(bǔ)方案，保證數(shù)據(jù)資料儲(chǔ)存的效果。在每年年終決算之后，需要以會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)進(jìn)行核算，并且還需要將數(shù)據(jù)放置在統(tǒng)一的管理平臺(tái)中，為各項(xiàng)管理活動(dòng)的有序開展提供重要基礎(chǔ)。同時(shí)也可以積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格推動(dòng)會(huì)計(jì)核算工作順利進(jìn)行。

其次，在電算化資料管理過(guò)程中，還要加強(qiáng)信息化建設(shè)，并配合相對(duì)安全防護(hù)措施，保證信息資料的安全管理。企業(yè)要盡一切可能規(guī)避各種突發(fā)問(wèn)題的發(fā)生，保證會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度

在會(huì)計(jì)核算工作中離不開監(jiān)督管理機(jī)制，因此民營(yíng)企業(yè)要按照實(shí)際情況健全監(jiān)督檢查機(jī)制，提高整體管理水平。在監(jiān)督檢查的過(guò)程中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范及企業(yè)規(guī)章制度要求，確定會(huì)計(jì)核算的基本標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)，做好各個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的管理模式，并按不同的工作職能進(jìn)行嚴(yán)格檢查，有效應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)核算中的問(wèn)題，同時(shí)也可以督促員工更加成熟和規(guī)范地處理會(huì)計(jì)核算信息，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)行力[5]。

（四）吸引高素質(zhì)的人才

在會(huì)計(jì)核算中離不開高素質(zhì)人才的支持，因此相關(guān)民營(yíng)企業(yè)需要按照現(xiàn)實(shí)情況引進(jìn)高素質(zhì)的工作人員，并配合著加強(qiáng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，形成良好的管理氛圍，確保有效發(fā)揮會(huì)計(jì)核算價(jià)值。首先，在招聘時(shí)需要考核相關(guān)人才對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)及了解，與企業(yè)會(huì)計(jì)核算要求對(duì)接，保證招聘的人員具備較強(qiáng)的專業(yè)性。按照各個(gè)崗位對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求合理地分配對(duì)應(yīng)的工作人員，以此來(lái)保證會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。其次，在后續(xù)工作中還要開展對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)工作，講解新時(shí)期下對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求以及在后續(xù)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)不同的案例強(qiáng)化相關(guān)人員的思想認(rèn)知，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行日常的操作，掌握多樣化的技巧，全面地提高會(huì)計(jì)核算的工作水平，彰顯會(huì)計(jì)核算在企業(yè)中的重要優(yōu)勢(shì)，為民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展條件。

結(jié)束語(yǔ)

在民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部管理中，會(huì)計(jì)核算是重要的組成部分，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高重要作用。因此，民營(yíng)企業(yè)要高度重視會(huì)計(jì)核算工作，結(jié)合以往工作中產(chǎn)生的問(wèn)題，優(yōu)化現(xiàn)有工作模式，持續(xù)推進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作順利進(jìn)行，幫助企業(yè)在新時(shí)期獲得穩(wěn)健發(fā)展。