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    新時期消防監(jiān)督工作的思路創(chuàng)新及具體策略研究

    2023-03-21 20:57:36陳玉濱
    中國科技縱橫 2023年22期
    關鍵詞:消防人員管理人員消防

    陳玉濱

    (佳木斯市消防救援支隊湯原大隊,黑龍江佳木斯 154000)

    0 引言

    消防工作中的防火監(jiān)督工作是非常重要的內容,涉及內容廣泛且較為復雜,在執(zhí)行防火監(jiān)督工作中極易出現(xiàn)諸多難題。因此,要不斷創(chuàng)新消防防火監(jiān)督工作的方式,保證在發(fā)生火災事故時,可以做到第一時間處理。例如,在進行消防防火監(jiān)督工作時,消防人員需有一定警惕意識,對可能存在的安全隱患進行預防,對出現(xiàn)的問題及時進行處理,做到有效監(jiān)督、有效預防[1]。從根源上杜絕防火問題的蔓延,減少人力、物力、財力的支出。相關工作人員應本著為人民服務的原則,明確自身的責任,到電、火密集的區(qū)域進行檢查,確保周圍居民的人身安全和財產安全。

    1 消防防火監(jiān)督工作創(chuàng)新的意義

    1.1 有利于保證消防工作的正常運行

    消防工作人員24 小時待命奮斗在消防一線,本著為人民服務的原則,保障人民的生命和財產安全。因此,創(chuàng)新消防防火監(jiān)督工作方法,可以使消防人員進一步明確自身的工作內容,做到及時發(fā)現(xiàn)問題并第一時間進行處理。同時,創(chuàng)新消防監(jiān)督工作還能保障消防人員的人身安全,提升消防工作質量。

    1.2 為人們提供安全、穩(wěn)定的生活環(huán)境

    火災無規(guī)律可循,每個地區(qū)都有可能發(fā)火災事故。因此,只有加強消防監(jiān)督工作,提高警惕,才能盡可能減少火災事故的發(fā)生概率。加強監(jiān)督體系的創(chuàng)新,有利于開展專業(yè)性培訓,提前做好預防工作,將火災的危險降到最低,尤其是對于電、火較為密集的區(qū)域或工廠而言,加強消防監(jiān)督,定期檢查火災隱患,可以達到有效預防火災事故的目的,對保障區(qū)域內人民的人身財產安全至關重要,有利于為人民營造安全、穩(wěn)定的生活環(huán)境。

    2 消防防火監(jiān)督工作中存在的問題

    2.1 監(jiān)督人員問題

    目前,部分區(qū)域的消防監(jiān)督人員專業(yè)素養(yǎng)沒有達到相關標準或沒有定期接受培訓,對防火監(jiān)督工作的質量產生一定影響,監(jiān)督人員的問題主要包含以下幾個方面。

    首先,監(jiān)督人員年齡結構問題,部分區(qū)域的消防監(jiān)督人員年齡偏大,雖然工作經驗豐富,但是缺乏先進的理論知識,對現(xiàn)代化的設備不夠了解,導致監(jiān)督工作質量較低。其次,經驗豐富的專業(yè)監(jiān)督人員缺失嚴重,相關管理人員沒有對監(jiān)督人員進行定期培訓,導致其專業(yè)技能無法與目前監(jiān)督技術匹配,還有部分監(jiān)督人員沒有工作經驗,且沒有進行相應的實踐培訓,造成實際監(jiān)督工作質量低下。最后,人員匹配不合理,部分消防監(jiān)督部門中存在較多兼職人員,其專業(yè)能力較差,使監(jiān)督工作無法順利開展。監(jiān)督人員相關的問題導致監(jiān)督工作無法起到實質作用,相關部門的管理人員為確保區(qū)域內的消防監(jiān)督質量,為人民提供安全保障,需及時進行治理[2]。

    2.2 監(jiān)督人員培養(yǎng)機制問題

    監(jiān)督人員培養(yǎng)機制存在問題,使監(jiān)督人員的專業(yè)能力未能達到相關標準就可以參與實際工作,導致監(jiān)督質量不佳,無法對安全隱患進行排除、處理。具體而言,防火監(jiān)督人員進入崗位前,需要進行安全培訓、防火監(jiān)督理論培訓及實際演練,管理人員則通過考核對其專業(yè)能力進行評定,合格的人員才能參與實際工作。但在實際演練過程中,相關管理人員只是迎合教材內容對其進行培訓,而培訓內容與實際工作內容存在較大差異,使監(jiān)督人員在實際工作中無法及時對安全隱患進行排查及處理。因此,相關管理人員需聘請專業(yè)的培訓人員及經驗豐富的監(jiān)督人員對其進行培訓,不斷提升消防監(jiān)督人員的專業(yè)能力,為消防監(jiān)督工作的質量提供保障。

    2.3 消防部門監(jiān)督人員的管理問題

    防火監(jiān)督工作通常會通過考核的形式調動員工的積極性,但是并沒有一套完整的監(jiān)督管理制度,導致監(jiān)督人員在實際工作中存在行為不規(guī)范、檢查不到位等問題。因此,消防部門的管理人員需制定一套完整的監(jiān)督管理制度,并且成立監(jiān)督管理小組對監(jiān)督人員的行為進行管理,通過建立考核、團建及獎勵制度,提升其工作積極性,確保監(jiān)督工作的質量。

    3 消防防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

    3.1 創(chuàng)新防火監(jiān)督運行機制

    創(chuàng)新防火監(jiān)督的運行機制對防火監(jiān)督工作的高效開展意義重大。首先,要明確防火監(jiān)督檢查及執(zhí)法審批機制,制定防火監(jiān)督相關制度,確保監(jiān)督工作順利開展。其次,監(jiān)督人員在實際檢查工作中,需對相關管理人員進行監(jiān)督,要求其以相關規(guī)定為依據嚴格按照流程進行工作,并明確自身工作的責任,有效發(fā)揮監(jiān)督工作的作用,有效降低火災事故的發(fā)生概率,提高監(jiān)督效率,為人們的人身安全和財產安全提供有效保障[3]。

    3.2 創(chuàng)新防火監(jiān)督技術

    目前,我國消防防火監(jiān)督的現(xiàn)代化水平較低,在實際監(jiān)督工作中信息化技術及設備的使用較少,信息監(jiān)管系統(tǒng)也不完善,導致在發(fā)生安全隱患時無法第一時間進行處理。因此,相關管理人員需與時俱進,不僅要定期對監(jiān)督人員、消防人員進行培訓,還需引進先進的消防技術,并加強應用,以提升防火監(jiān)督的質量及效率。

    首先,防火監(jiān)督人員需對先進的技術進行了解,并將其運用到實際的工作中。其次,加強信息監(jiān)管系統(tǒng)的建設,借助信息監(jiān)管系統(tǒng)可對監(jiān)督人員進行有效管理,對各個區(qū)域的檢查結果進行有效記錄,幫助監(jiān)督人員了解區(qū)域安全隱患,加快信息傳遞速度,提高防火監(jiān)督效率及質量。最后,在消防監(jiān)督工作中引入BIM 技術。在監(jiān)督檢查工作中,常見的問題有兩種。第一,參與監(jiān)督檢查的工作人員對消防設施的情況不夠了解,信息脫節(jié)導致預防火災的工作無法順利開展。第二,消防設備在投入使用后變更信息沒有及時更新,信息的缺漏導致監(jiān)督工作效率低下[4]。針對上述問題,在實際工作中可以引進BIM 技術,通過BIM 技術可有效加強建筑消防審批及監(jiān)督檢查工作的銜接,及時為相關工作人員提供變更信息。監(jiān)督人員通過BIM 技術還能直觀了解消防設施的信息,以提升消防監(jiān)督工作的效率。BIM 技術的應用可以將實際投入使用的消防設備的信息進行及時更新,還要與火災模擬軟件進行結合,使防火監(jiān)督工作的效率顯著提升。

    3.3 加大消防執(zhí)法力度

    加大消防執(zhí)法力度,對消防執(zhí)法的責任進行細化、量化,為消防監(jiān)督工作提供良好的執(zhí)法環(huán)境,使監(jiān)督工作更加高效、高質。

    首先,對于人為原因引起的火災,需根據相關法律嚴格進行處理,追究當事人的責任。其次,加強消防安全基礎工作的落實,做好消防檢查及驗收工作,并采取定期及不定期兩種模式開展監(jiān)督檢查工作。再次,消防執(zhí)法人員需本著執(zhí)法為民的思想,以合法性、適用性為依據,改進工作的方式方法,做好消防監(jiān)督工作。相關管理人員需大力推行陽光執(zhí)法,公開消防執(zhí)法的權限、內容、流程及審批過程,保證執(zhí)法的公開透明,做到廉潔、文明執(zhí)法。最后,消防部門需加強消防執(zhí)法的宣傳力度,不斷提升人們的消防法治觀念,從而達到推行消防聯(lián)動聯(lián)勤機制的目的。

    3.4 建設人才隊伍

    火災事故發(fā)生后,消防人員需第一時間奔赴消防一線,保障人們的生命安全及財產安全,消防工作的特殊性不言而喻。因此,對消防人員專業(yè)能力的要求較高。為提高消防工作的質量,相關管理人員需根據實際消防部門的情況,打造一支高水平、高能力的消防隊伍,定期對在崗人員進行培訓,不斷提升其專業(yè)素養(yǎng),做到與時俱進,學習先進的消防技術。在進行人才隊伍建設時,需聘請專家制定培訓體系,選擇最適合的消防教育內容進行培訓,在培訓結束后進行考核,設立獎懲機制,對考核優(yōu)異者進行獎勵。此外,部分地區(qū)規(guī)劃培訓課程時,使用單一的理論培訓,理論內容較為枯燥,部分消防人員的學習效果較差,使培訓作用無法充分發(fā)揮。因此,需對其進行理論與實踐相結合的培訓,不斷提升其專業(yè)能力,為消防工作提供有效保障[5]。在開展培訓工作中,專家需根據消防人員的實際情況及工作類型進行課程規(guī)劃,并將理論課程與實踐有效結合,激發(fā)消防人員的主觀能動性,不斷提高其現(xiàn)場執(zhí)行能力、預判能力及危機意識。

    3.5 加強資源管理

    目前,我國各個城市土地資源較為緊張,高層及超高層的建筑數量逐年增加,建筑的防火涂料的質量與消防防火監(jiān)督工作息息相關,如果相關建筑單位使用的防火材料和其他用料不符合消防規(guī)定,則會導致建筑消防安全系數大大降低。因此,監(jiān)督人員不僅要檢查建筑竣工后消防設施部署的合理性,還要在建筑施工期間對建筑消防資源進行嚴格管理,實際工作中需根據國家相關標準進行監(jiān)管,若發(fā)現(xiàn)不符合標準的防火材料,則及時責令更換。例如,對企業(yè)使用的防火涂料進行檢查,確保建筑企業(yè)的采購人員通過正規(guī)渠道進行購買。同時,還要對防火涂料的生產廠家進行調查,確保其具備生產資質,若發(fā)現(xiàn)不合格的材料流出,需及時檢查其生產地,根據相關法律規(guī)定對其進行懲處[6]。此外,建筑在投入使用前,需與消防部門進行聯(lián)系,做好備案工作,確保消防人員能夠第一時趕赴現(xiàn)場。消防人員需與建筑監(jiān)督管理部門進行定期溝通,確保相關政策的統(tǒng)一,實現(xiàn)信息共享,達到提高資源管理效率的目的。例如,消防部門的監(jiān)督人員需對建筑施工的材料進行備案,檢查其是否符合相關標準,確保在區(qū)域發(fā)生火災時,根據備案內容進行分析,對建筑的基本情況進行了解,采取合理的措施進行災情控制,達到提高救援效率的目的。

    3.6 健全激勵機制

    為提高消防人員的工作積極性,相關部門需制定合理的激勵機制,提高消防部門的內部凝聚力,使消防監(jiān)督工作順利開展。目前,消防工作的考核模式較為老舊,無法對消防人員起到激勵作用,相關管理人員制定激勵機制時需與考核評價進行結合,使用多元化的考核方式,將年度、任期及專項考核進行結合,不斷提高消防人員的責任感,激勵其在日常生活中主動進行學習。對消防人員的專業(yè)能力、工作質量及工作積極性進行評價,本著“以人為本”觀念,合理對其薪資待遇進行調整,通過精神激勵及物質激勵的結合,更好地激發(fā)消防人員的工作積極性[7]。目前,消防改制對消防人員的待遇問題進行了優(yōu)化,相關管理人員可按照相關法律規(guī)定為消防人員提高待遇。

    3.7 完善責任體系

    為提高消防防火監(jiān)督工作的質量,相關管理人員需完善責任體系。將橫向監(jiān)督與縱向管理進行結合,制定法人代表責任制度,將消防安全的責任落實到明確的部門或者人員身上,做到責任到人。在發(fā)生火災后,需要及時進行處理,利用防火責任書面協(xié)議,將監(jiān)督工作的流程進行細化。此外,完善防火安全制度,實施統(tǒng)一部署管理,加強對監(jiān)督工作機構的管理,對消防安全實施進行分級管理,不斷提升消防防火監(jiān)督的效率[8]。為了提升防火監(jiān)督的效果,需要監(jiān)督管理部門對不同區(qū)域進行分析,針對性地對其進行科學管理,在實際管理工作中,要做到有計劃、有條理,為消防監(jiān)督工作提供良好工作氛圍,不斷提升監(jiān)督工作的效率與質量。

    4 結語

    消防防火監(jiān)督工作直接關系到人們的生命安全和財產安全,是維護社會穩(wěn)定的一項重要工作。因此,要對現(xiàn)有的監(jiān)督制度及管理機制進行創(chuàng)新,不斷提升監(jiān)督工作的效率,將安全隱患扼殺在搖籃中。同時,加強技術創(chuàng)新,確保監(jiān)督工作的科學性、合理性,利用BIM 技術實現(xiàn)信息化管理,為消防監(jiān)督工作的及時性提供有效保障。加大對人員培訓的力度,通過安全、理論、實踐三者結合的形式對其開展培訓,不斷提升其專業(yè)能力及安全意識,為我國社會的穩(wěn)定提供有效保障。

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