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    勞動關系不容“貍貓換太子”

    2023-03-21 22:54:00趙竺安
    上海工運 2023年1期
    關鍵詞:基本工資勞務評判

    趙竺安

    記者同志:

    您好。我是貴刊忠實讀者,今有一件急事咨詢,請務必解答。

    我是一名服裝銷售員,前年被一家服裝公司聘任為銷售經理后,公司方提出:雙方算合作關系,簽訂勞務協(xié)議。我當時也答應了,并就合作談妥了股份、紅利等條件。不日,這家企業(yè)與我簽訂勞務協(xié)議,卻非但沒有把股份、紅利等合作的條件一一列入,反而規(guī)定我必須遵守上下班制度,每月領取基本工資,如果業(yè)績出色,根據(jù)業(yè)績按比例提成。

    2022 年,由于客觀原因,服裝銷售出現(xiàn)滑坡,公司竟然解除了我的合同。我很不服氣:我才40 歲,完全符合勞動關系適格主體身份,企業(yè)與我簽訂的明明也是勞動合同內容,只是披了一層勞務合同的外衣,我可以打勞動爭議官司嗎?

    龍嘯

    龍嘯:

    您好。隨著勞動用工關系日益復雜化和多樣化,企業(yè)明目張膽的侵權,現(xiàn)在是越來越少,代之而起的,卻是各種各樣花式翻新的隱性侵權。把建立勞動關系適格主體雙方應該簽訂的勞動合同,以各種手段改為勞務合同,就是隱性侵權之一。

    勞動關系與勞務關系雖是一字之別,但雙方的權力、義務、責任完全不一。企業(yè)將原本應該聘用的勞動者、簽訂的勞動合同改為勞務協(xié)議,其目的就是為了逃避應盡的法律責任。

    評判企業(yè)與勞動者之間究竟是勞動關系還是勞務關系,一般而言,首先就是查看當事雙方之間簽訂的是哪一類合同,這是最重要的書面證據(jù),但并非是唯一證據(jù)。因為勞務合同既可以簽訂書面協(xié)議,也可以訂立口頭協(xié)議,而建立勞動關系一般都要求必須簽訂勞動合同,但小時工也可以訂立口頭合同。

    在雙方執(zhí)有勞動(勞務)合同的情況下,法律部門會對照合同內容與勞動者實際履約情況進行評判。一般而言,勞動關系適格主體以“合作經營”等為名訂立勞務協(xié)議,但協(xié)議約定的雙方權利義務內容、實際履行情況等符合勞動關系認定標準,勞動者主張與用人單位存在勞動關系的,人民法院應予支持。

    就你的情況來說,企業(yè)與你之間簽訂的勞務協(xié)議系自愿簽訂,并不違反強制法律、法規(guī)規(guī)定,屬有效合同,但對于合同性質的認定,應當根據(jù)合同內容所涉及的法律關系,即合同雙方所設立的權利義務來進行認定。企業(yè)與你簽訂的協(xié)議中,明確約定聘任你為銷售經理,“聘任”一詞一般表明當事人有雇傭勞動者為其提供勞動之意;該份協(xié)議約定了你的基本工資和取得業(yè)績工資的條件,與合作經營收益分配明顯不符,合作經營合同的典型特征是共同出資,共擔風險。從勞動者履行過程來看,您不僅要接受企業(yè)的領導,遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,接受企業(yè)的“上下班“管理,且所發(fā)工資與出勤天數(shù)密切相關,雙方在履行合同過程中形成的關系,更符合勞動合同中人格從屬性和經濟從屬性的雙重特征,而且,從企業(yè)解除合同的方式來看,也具有解除雙方之間勞動關系的意思表示。因此,我們更傾向于你與企業(yè)之間名為勞務關系,實為勞動關系。企業(yè)與你簽訂的勞務協(xié)議,就是“貍貓換太子”的行為,其目的就是為了逃避社會責任。

    當然,最終的評判權,在于法律部門對你與企業(yè)之間的用工關系認定。

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