培養(yǎng)提拔任用年輕干部 增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力

文/王麗敏

加大年輕干部的培養(yǎng)、提拔任用力度是推動(dòng)國企黨建工作可持續(xù)發(fā)展的重要工程，是建設(shè)充滿活力的高素質(zhì)國企隊(duì)伍的關(guān)鍵。國有企業(yè)要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)要求，探索實(shí)踐培養(yǎng)選拔任用年輕干部的方式，為增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力提供充足的青年干部?jī)?chǔ)備和人才支持。

加大年輕干部培養(yǎng)提拔任用的意義

是事業(yè)根基穩(wěn)固、基業(yè)長青的前提條件。年輕黨員干部是國企隊(duì)伍的重要組成部分，年輕后備干部的培養(yǎng)更是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前，國企干部隊(duì)伍處在新老交替的重要時(shí)期，一大批優(yōu)秀年輕干部即將和正在走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)和要求，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔，培養(yǎng)造就一大批能擔(dān)當(dāng)重任的年輕干部和領(lǐng)導(dǎo)骨干，是確保事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，后繼有人的前提條件。

是實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍年輕化的內(nèi)在需要。領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍年輕化是大勢(shì)所趨，青年干部逐步走向更為重要的工作崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。只有加大年輕干部的培養(yǎng)、提拔任用力度，才能夠確保國企隊(duì)伍始終保持旺盛的生命力。同時(shí)，國企事業(yè)的發(fā)展，需要多元化、年輕化的青年干部加入，這有助于提升領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體效能和綜合素質(zhì)。

是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀要求。始終保持領(lǐng)導(dǎo)班子旺盛的生機(jī)活力，是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本要求，其關(guān)鍵是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。當(dāng)前，年輕干部培養(yǎng)和選拔工作中仍存在問題，亟需找準(zhǔn)癥結(jié)，對(duì)癥下藥，大力推進(jìn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

推動(dòng)年輕干部培養(yǎng)提拔任用的方法路徑

以思想政治工作為主線，確保政治方向正確。一是加強(qiáng)年輕干部理論知識(shí)學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，并結(jié)合自身工作實(shí)際上報(bào)學(xué)習(xí)工作啟示及個(gè)人問題整改清單。二是加強(qiáng)黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)。組織開展青年論壇，以黨章黨史、紀(jì)律作風(fēng)等為主題開展學(xué)習(xí)，使年輕干部明確基本標(biāo)準(zhǔn)、樹立行為規(guī)范、牢記黨員義務(wù)。三是加強(qiáng)年輕干部對(duì)習(xí)近平總書記系列講話的學(xué)習(xí)。定期編發(fā)習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)材料，供青年干部深入學(xué)習(xí)并提煉體會(huì)，強(qiáng)化理論素養(yǎng)。

以輪崗鍛煉平臺(tái)為依托，加強(qiáng)年輕干部業(yè)務(wù)能力。一是增強(qiáng)崗位安排的科學(xué)性。開展多層次、多崗位鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)閱歷，培養(yǎng)復(fù)合型人才。 二是突出輪崗鍛煉的針對(duì)性和有效性。根據(jù)年輕干部的具體情況和培養(yǎng)方向，設(shè)計(jì)好崗位鍛煉方案，開展個(gè)性化、菜單式培訓(xùn)，保證年輕干部盡快定向成長成才。三是加強(qiáng)實(shí)踐考核的經(jīng)常性和關(guān)鍵性。通過跟蹤考核、定期考核等方式，及時(shí)掌握年輕干部履職情況，了解其德才特點(diǎn)，有針對(duì)性地幫助指導(dǎo)。

建設(shè)年輕干部“培養(yǎng)庫”，實(shí)現(xiàn)任用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范科學(xué)。一是根據(jù)形勢(shì)政策變化及時(shí)調(diào)整后備干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)。國企各級(jí)黨委、黨支部嚴(yán)格遴選后備干部，保持年輕干部源頭“清潔無污染”。二是拓寬后備干部發(fā)現(xiàn)渠道。結(jié)合重大生產(chǎn)任務(wù)、專項(xiàng)工作，深入實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)近距離接觸考察年輕干部，及時(shí)將符合條件的年輕干部選入后備庫并暢通進(jìn)出機(jī)制。三是建立年輕干部信息管理平臺(tái)。根據(jù)年輕干部的專業(yè)能力、行事風(fēng)格等綜合因素，按照崗位需求進(jìn)行調(diào)配，最大限度實(shí)現(xiàn)人崗適配。根據(jù)年輕干部自身特點(diǎn)及職業(yè)發(fā)展需求，幫助補(bǔ)齊能力短板，完善知識(shí)能力結(jié)構(gòu)。

注重年輕干部的培養(yǎng)、提拔任用是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)構(gòu)建、打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍的重要途徑。以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，以崗位鍛煉為抓手，以人才培養(yǎng)庫為保障，有效推動(dòng)年輕干部培養(yǎng)、提拔任用工作，為國有企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。