粵港澳大灣區(qū)人才虹吸效應(yīng)顯著

胡雯

隨著粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，大灣區(qū)對(duì)人才的吸引力日益增強(qiáng)。大灣區(qū)內(nèi)政府、企業(yè)對(duì)人才現(xiàn)狀、發(fā)展、流動(dòng)等更加關(guān)注。不久前，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2022年粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，粵港澳大灣區(qū)近一年人才比上一年度增長(zhǎng)近20%，近一年新發(fā)布職位行業(yè)前三位分別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、通信行業(yè)和汽車行業(yè)。隨著粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)高學(xué)歷人才的渴求日益明顯。

中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》指出，到2035年，大灣區(qū)形成以創(chuàng)新為主要支撐的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式，經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力大幅躍升，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、影響力進(jìn)一步增強(qiáng)；大灣區(qū)內(nèi)市場(chǎng)高水平互聯(lián)互通基本實(shí)現(xiàn)，各類資源要素高效便捷流動(dòng)；區(qū)域發(fā)展協(xié)調(diào)性顯著增強(qiáng)，對(duì)周邊地區(qū)的引領(lǐng)帶動(dòng)能力進(jìn)一步提升。到2035年，將大灣區(qū)發(fā)展成為“高質(zhì)量發(fā)展的典范”。

據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)，截至2022年6月30日，中國(guó)市值500強(qiáng)公司中有109家粵港澳大灣區(qū)上市公司入圍，合計(jì)市值達(dá)19.72萬(wàn)億元，數(shù)量與市值在全國(guó)占比均超過(guò)20%，平均市值高于全國(guó)水平，在一定程度上反映了大灣區(qū)上市公司的高質(zhì)量發(fā)展。

粵港澳大灣區(qū)作為我國(guó)開放程度較高、經(jīng)濟(jì)活力最強(qiáng)的區(qū)域之一，產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)顯著。深圳和廣州是大灣區(qū)兩大核心城市，擁有眾多知名行業(yè)巨頭企業(yè)，為人才提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。廣深兩地人才合計(jì)占粵港澳大灣區(qū)人才總量的75.58%，人才“虹吸效應(yīng)”明顯；企業(yè)招聘崗位占大灣區(qū)78.87%，廣深兩地人才市場(chǎng)整體呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢(shì)。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從粵港澳大灣區(qū)與其他城市流動(dòng)來(lái)看，大灣區(qū)與上海、北京互流最頻繁；除北京、上海外，粵港澳大灣區(qū)的人才主要來(lái)自廣東省周邊的城市，武漢、長(zhǎng)沙分別排第三、第四。

廣州對(duì)佛山、上海人才吸納力更強(qiáng)，深圳對(duì)東莞、北京人才吸納力更強(qiáng)。深圳與廣州流動(dòng)最為頻繁，廣深人才主要在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)流動(dòng)，其次是上海、北京、杭州等城市。廣深對(duì)佛山、珠海、東莞等人才吸納能力較強(qiáng)，上海、武漢、長(zhǎng)沙等城市有一定的人才溢出性。佛山、東莞與廣州、深圳人才互流最頻繁，對(duì)中山、珠海、惠州等周邊城市人才吸納能力較強(qiáng)；向深圳、廣州、北京、上海等一線城市人才溢出效應(yīng)明顯，需要進(jìn)一步關(guān)注人才保留?；葜莺蜕钲谌瞬呕チ髯顬楦哳l，珠海對(duì)廣州人才吸引力最強(qiáng)?；葜荨⒅楹Ｈ瞬艁?lái)源和流向TOP10城市較為相似，均為深圳、廣州、佛山等城市。

粵港澳大灣區(qū)的海外人才主要集中在深圳、廣州兩個(gè)一線城市，其中深圳人才占比48.28%，廣州人才占比27.39%。海外人才歸國(guó)就業(yè)在金融最多，人才占比20.16%，其次是互聯(lián)網(wǎng)游戲軟件行業(yè)，人才占比18.01%。

報(bào)告指出，大灣區(qū)近一年新發(fā)職位行業(yè)分布居前三位的分別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（占28.84%）、通信產(chǎn)業(yè)（占12.18%）、汽車產(chǎn)業(yè)（占11.09%）?；浉郯拇鬄硡^(qū)房地產(chǎn)建筑物業(yè)、金融、廣告?zhèn)髅浇逃幕?、政府農(nóng)林牧漁等行業(yè)人才占比遠(yuǎn)高于人才需求占比，有一定的人才溢出現(xiàn)象。互聯(lián)網(wǎng)游戲軟件、汽車機(jī)械制造、電子通信硬件、制藥醫(yī)療、能源化工環(huán)保等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才供給占比低于人才需求占比，引才壓力相對(duì)較大。

受大環(huán)境影響，房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱潮退去，企業(yè)需求的人才占比下滑最多；相比之下，機(jī)械制造/機(jī)電/重工、電子技術(shù)/半導(dǎo)體、制藥/生物工程、汽車/摩托車等國(guó)家大力倡導(dǎo)的實(shí)體產(chǎn)業(yè)人才招聘量占比出現(xiàn)不同幅度的增長(zhǎng)。

電子通信、服務(wù)外包人才招聘難，金融、地產(chǎn)人才溢出明顯。根據(jù)行業(yè)TSI指數(shù)可見(jiàn)，電子通信硬件、服務(wù)外包中介、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)游戲軟件行業(yè)TSI指數(shù)較高，主要原因是這些行業(yè)近3年最熱招的崗位集中在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、專業(yè)領(lǐng)域等崗位，市場(chǎng)人才較為稀缺，人才爭(zhēng)奪激烈。金融、房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)兩個(gè)行業(yè)由于市場(chǎng)環(huán)境影響，行業(yè)低迷，人才供大于求，招聘難度相較于其他行業(yè)較小。

粵港澳大灣區(qū)互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)以13.48%人才占比領(lǐng)先其他行業(yè)，其次是房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程排名第二，與其他兩城市群TOP2行業(yè)分布一致。

粵港澳大灣區(qū)電子技術(shù)半導(dǎo)體人才占比居第三，京津冀該行業(yè)未入TOP10，長(zhǎng)三角則排名第五。粵港澳大灣區(qū)電子技術(shù)半導(dǎo)體在產(chǎn)業(yè)地位以及人才聚集上有一定的優(yōu)勢(shì)，這與大灣區(qū)在該領(lǐng)域的重點(diǎn)發(fā)力以及華為、中興等頭部企業(yè)的帶動(dòng)效應(yīng)呈正相關(guān)。

最難招職位中，排名TOP10的均為技術(shù)崗位。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加速，企業(yè)對(duì)人才專業(yè)技術(shù)提出了更新更高的要求?；浉郯拇鬄硡^(qū)最難招的職能位列前三的分別是驅(qū)動(dòng)開發(fā)、嵌入式軟件開發(fā)和Android。

報(bào)告分析，對(duì)比近3年企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)據(jù)可見(jiàn)，企業(yè)發(fā)布排前三的職位分別是銷售崗、產(chǎn)品經(jīng)理、Java。2019—2020年發(fā)布的崗位主要是企業(yè)管理職能崗位。疫情暴發(fā)期間，電商快速發(fā)展，2020—2021年電商運(yùn)營(yíng)崗位排名從上一年度的第六到了第四。2021—2022年企業(yè)需要的崗位變化較明顯，TOP10的崗位增加了嵌入式軟件開發(fā)、硬件工程師、工藝/制程工程師（PE）。

與之對(duì)應(yīng)的人才占比排名前十的職能以銷售崗、職能管理崗為主，供需矛盾突出，現(xiàn)有市場(chǎng)人才難以支撐產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，大灣區(qū)未來(lái)需要加快技術(shù)人才培養(yǎng)與加大跨區(qū)引才力度。

隨著粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)高學(xué)歷人才的渴求日益明顯，對(duì)比近3年粵港澳大灣區(qū)企業(yè)招聘人才學(xué)歷要求變化，碩博學(xué)歷招聘需求3年逐年增長(zhǎng)。

從粵港澳大灣區(qū)人才教育程度數(shù)據(jù)可見(jiàn)，本科學(xué)歷人才占比高達(dá)60.07%，排名第一，其次是大專及以下學(xué)歷人才，占比為20.88%。人才中統(tǒng)招學(xué)歷占比81.26%，985/211人才占比35.86%。

從粵港澳大灣區(qū)碩博人才的工作年限與薪酬數(shù)據(jù)看，工齡與薪酬呈正相關(guān)，工作年限越長(zhǎng)，薪酬越高。粵港澳碩士人才薪酬最高，平均年薪30.55萬(wàn)元，其次是京津冀，平均年薪28.8萬(wàn)元。同樣，博士薪酬與工齡呈正相關(guān)，在不同年齡階段的博士中，粵港澳大灣區(qū)人才薪酬相較于京津冀、長(zhǎng)三角優(yōu)勢(shì)明顯，博士人才薪酬在5個(gè)城市群中最高，平均年薪為44.67萬(wàn)元。

大灣區(qū)金融行業(yè)碩士人才優(yōu)勢(shì)明顯，長(zhǎng)三角醫(yī)療博士人才占比最高。碩士學(xué)歷人才主要分布在金融、互聯(lián)網(wǎng)游戲軟件行業(yè)，博士人才所在的TOP3行業(yè)是制藥醫(yī)療、廣告?zhèn)髅浇逃幕?、互?lián)網(wǎng)游戲軟件行業(yè)。

從城市群對(duì)比來(lái)看，粵港澳大灣區(qū)碩士在金融、房地產(chǎn)、電子通信領(lǐng)域這三個(gè)領(lǐng)域相對(duì)更有優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)三角碩士人才在汽車機(jī)械制造、制藥醫(yī)療行業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，京津冀在互聯(lián)網(wǎng)和廣告?zhèn)髅浇逃幕I(lǐng)域碩士占比更高。長(zhǎng)三角城市群集中了最多的制藥醫(yī)療行業(yè)博士，其次為粵港澳大灣區(qū)。

調(diào)研顯示，粵港澳大灣區(qū)人才呈年輕態(tài)，3—8年工齡人才最多。人才年齡段主要集中在25—35歲之間，粵港澳大灣區(qū)該年齡段人才占比60.06%。相比粵港澳大灣區(qū)和長(zhǎng)三角，京津冀人才略顯年長(zhǎng)，35歲人才占比為36%。

粵港澳大灣區(qū)薪酬領(lǐng)先其他城市群，平均年薪21.71萬(wàn)元，長(zhǎng)三角15.58萬(wàn)元，京津冀15.07萬(wàn)元。在粵港澳大灣區(qū)城市中，香港平均年薪54.02萬(wàn)元，薪酬領(lǐng)先其他城市，其次是深圳和廣州，平均年薪分別為25.54萬(wàn)元和22.40萬(wàn)元。深圳的人才跳槽期望漲薪幅度最高，平均期望漲薪22.25%。

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，粵港澳大灣區(qū)人才畢業(yè)院校地緣特色非常明顯，TOP10人才畢業(yè)高校全為廣東省本省院校。其中，華南理工大學(xué)占比最高，其次是中山大學(xué)和廣東工業(yè)大學(xué)?；浉郯拇鬄硡^(qū)人才畢業(yè)后更愿意在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，大灣區(qū)良好的營(yíng)商環(huán)境，強(qiáng)勁的產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭對(duì)人才的吸引及保留起到了重要的作用。從人才的專業(yè)背景來(lái)看，工商管理背景位居第一，占比4.63%，其次為會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。

報(bào)告指出，大灣區(qū)部分產(chǎn)業(yè)人才供需矛盾凸顯。大灣區(qū)部分新興產(chǎn)業(yè)，如汽車機(jī)械制造、電子通信硬件、制藥醫(yī)療、能源化工等行業(yè)需求旺盛，但高質(zhì)量人才供給相對(duì)不足，人才供需矛盾凸顯。高質(zhì)量人才引進(jìn)難度較大。相比京津冀、長(zhǎng)三角，粵港澳大灣區(qū)碩博人才占比相對(duì)較低。近幾年，各城市紛紛出臺(tái)各類政策，加大人才獎(jiǎng)勵(lì)，高質(zhì)量人才全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才引進(jìn)難度加大?；浉郯拇鬄硡^(qū)人才虹吸現(xiàn)象明顯，大部分人才集中在廣州和深圳，灣區(qū)內(nèi)其他城市引才壓力大。

對(duì)此，專家建議，應(yīng)繪制人才地圖，打造粵港澳大灣區(qū)人才聚集高地；應(yīng)聚集大灣區(qū)各城市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域，結(jié)合各類企業(yè)人才需求、人才現(xiàn)狀、人才服務(wù)訴求等內(nèi)容，編制人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，梳理各產(chǎn)業(yè)人才緊缺情況，聯(lián)合開展招才引智，并針對(duì)性制定人才引進(jìn)、人才發(fā)展等相關(guān)政策，搭建更為廣闊的引才平臺(tái)，精準(zhǔn)引進(jìn)“高精尖缺”人才，提升引才效果。

要與時(shí)俱進(jìn)打造城市名片，提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力；可采用直播的形式進(jìn)行招聘，更加直接地向求職者展示企業(yè)雇主和招聘內(nèi)容，助力企業(yè)擴(kuò)大雇主影響、精準(zhǔn)匹配人才、提高招聘效率。政府可組織多個(gè)企業(yè)直播或者走進(jìn)校園，以政府背書、知名企業(yè)帶動(dòng)在求職端影響力；各企業(yè)高管、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或者HR負(fù)責(zé)人現(xiàn)身說(shuō)法，解讀行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化、未來(lái)戰(zhàn)略，讓求職者邊看邊問(wèn)邊投簡(jiǎn)歷，在互動(dòng)中擴(kuò)大雇主品牌影響，提升人才吸引力。

應(yīng)探索多層次引才機(jī)制，促進(jìn)高端人才引入?；诖鬄硡^(qū)對(duì)于不同層次人才的需求，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，通過(guò)人才兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)等多種途徑，柔性引進(jìn)高精尖人才。拓寬人才引進(jìn)渠道，采取專場(chǎng)招聘、在線招聘、依托獵頭機(jī)構(gòu)等方式，優(yōu)化大灣區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)行業(yè)與專業(yè)緊缺領(lǐng)域的需求與人才供給的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)多形式引才。

應(yīng)搭建人才引育協(xié)同機(jī)制，為支柱產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供保障。引進(jìn)和培育雙管齊下，立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育人才，充分利用教育資源，加強(qiáng)校地、校企合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研和地方企業(yè)的融合，建立和完善各行業(yè)的人才培育體系。加強(qiáng)人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè)，建立人才認(rèn)證體系，促進(jìn)人才升級(jí)，提升職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)人才跨區(qū)發(fā)展，打通產(chǎn)業(yè)人才跨區(qū)流通壁壘。