商業(yè)、金融和醫(yī)療制藥行業(yè)吸納畢業(yè)生潛力大

余麗

2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬人大關；2023年，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達1158萬。大學擴招造成高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，而延遲畢業(yè)部分緩解了當期就業(yè)壓力，但由此帶來的滯后就業(yè)壓力開始逐漸顯現(xiàn)。

近日，由58同城和中華英才網聯(lián)合發(fā)布的《2022中國大學生就業(yè)調研報告》顯示，22屆高校畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造的人群占比較21屆下降6.6%，更加注重“就業(yè)”，而非繼續(xù)等待。在政策對中小企業(yè)的扶持和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅動下，相當部分的中小企業(yè)也在積極增加編制，逆勢招聘大學畢業(yè)生儲備企業(yè)人才。

58同城企業(yè)服務事業(yè)部總經理周迎梅表示，大學生求職心態(tài)也在發(fā)生積極變化?？鐚I(yè)就業(yè)、異地就業(yè)的占比逐年提升，對待薪資待遇更加務實，對于低薪資的“接受度”顯著提高。選擇慢就業(yè)的畢業(yè)生人群則通過更換地域、參加培訓、積累實習經驗、繼續(xù)深造等來提升就業(yè)能力。

據58同城對企業(yè)的招聘調研發(fā)現(xiàn)：受訪企業(yè)不論是藍領或白領崗位，崗位均呈現(xiàn)縮編趨勢，企業(yè)計劃招聘崗位減少，相比于2021年三季度，2022年三季度近六成企業(yè)沒有白領崗位的招聘需求，近四成企業(yè)沒有藍領崗位的招聘需求，導致吸納應屆生就業(yè)的職位供給不足。

從行業(yè)來看，商業(yè)服務、金融業(yè)及醫(yī)療制藥行業(yè)對于應屆生編制的增加力度較大，增加編制的企業(yè)占比分別為37%、37%、30%。業(yè)內專家指出，這是由于商業(yè)服務業(yè)主要得益于目前企業(yè)向數(shù)字化轉型階段的各類需求較多，金融業(yè)得益于從房地產退出的資金重回資本市場，而醫(yī)療制藥行業(yè)主要由疫情防控拉動了需求。另一方面，貿易零售、非營利機構、文娛和制造業(yè)則對于應屆生的編制縮減占比較高。商貿零售受到線下疫情沖擊，非營利機構迫于經濟下行的壓力，文娛行業(yè)則主要受限于政策方面的管控，而制造業(yè)受制于此前的貿易戰(zhàn)中制造業(yè)轉移和回流影響。

就業(yè)偏好來看，央國企仍是超過三成高校畢業(yè)生首選的企業(yè)類型。在每一屆中的占比均為最高，且逐年增大，23屆占比高達42%，高于22屆的占比40%。占比第二高的為國家機關和事業(yè)單位，同樣也在逐年增大，23屆占比已到達37%，高于22屆的25%。相反的是，私營企業(yè)和外企的占比在逐年縮小。疫情沖擊疊加經濟下行，私企的抗風險能力和穩(wěn)定性相較央國企更弱，畢業(yè)生求職心態(tài)愈加傾向于“求穩(wěn)”。

調查統(tǒng)計顯示，企業(yè)端來看，機關單位和國企對于當下的就業(yè)環(huán)境信心最高，認為非常好的分別占比24.2%、20.4%。

報告認為，機關單位及國企應繼續(xù)發(fā)揮好“穩(wěn)定器”作用，同時大力支持中小企業(yè)及線下實體發(fā)展，穩(wěn)定增加市場招聘需求。在招聘需求上，機關單位和國企應當發(fā)揮好帶頭穩(wěn)定的作用，積極吸納畢業(yè)生，推動解決青年群體就業(yè)問題。同時，持續(xù)大力扶持中小企業(yè)及受到疫情影響較大的線下實體的復工復產，提升企業(yè)經營活力，增強企業(yè)擴大生產預期，為社會增加應屆生招聘需求。

中部地區(qū)為高校畢業(yè)生異地就業(yè)最高的區(qū)域，異地就業(yè)占比81.5%；而在所有高校畢業(yè)生群體中，海外院校的留學生選擇家鄉(xiāng)就業(yè)的比例最高，占比為41.8%。拆分來看，東部地區(qū)在近三年高校畢業(yè)生中異地就業(yè)的占比逐年提升，主要受到部分產業(yè)從東部沿海向內陸轉移，以及沿海一線及新一線城市生活成本過高影響。

分區(qū)域來看，東部地區(qū)是預計2023年增加應屆生招聘需求最高的區(qū)域，有46.1%的企業(yè)表示預計增加應屆生編制。中部地區(qū)位列第二，有35.5%的企業(yè)預計會增加應屆生編制。相反，東北地區(qū)的企業(yè)預期則是最差的，高達85.7%的企業(yè)認為僅會維持不變。

調研顯示，21屆高校畢業(yè)生未就業(yè)占比更高，期待通過更換城市，或者繼續(xù)深造提升就業(yè)能力；22屆畢業(yè)生求職積極性更高，靈活就業(yè)比例進一步提升。

對于高校畢業(yè)生來說，第一份工作自己是否有興趣，并且能從工作中學習提升自己的能力是更重要的。對于工作內容是否感興趣，占到了19.0%，成為“最看重的因素”。工作內容是否能進步學習，占比17.6%，排在第二。而薪資是否符合預期占比為15.7%，排在第三。

從期望薪資來看，近三屆畢業(yè)生的變化差異不大，占比最高的區(qū)間均是5001—8000元。但23屆畢業(yè)生更加務實，該群體在2000—5000元的區(qū)間占比為11.1%，相比前兩屆增加了3.4個百分點。從實際畢業(yè)起薪來看，雖然占比最高區(qū)間仍為5001—8000元，但8001元及以上部分的占比均在逐年增高，說明企業(yè)對于畢業(yè)生的起薪也是逐年增加。

從院校類型來看，海外院校及雙一流院校有實習經歷的占比最高，兩類院校中無實習經驗的人群占比低至僅2%及3%。然而，?？圃盒．厴I(yè)生實習經驗則最少，無實習經驗的人群占比高達22%。實習經歷的缺乏或也加劇了?？飘厴I(yè)生的就業(yè)難度，應當加強?？圃盒５男Ｆ蠛献?，提升“實戰(zhàn)”能力，以助力畢業(yè)生盡快適應職場生活。

此外，調研顯示，從總體來看，近三屆畢業(yè)生跨專業(yè)求職的比例逐年增加，從院校類別來看，專科院校是跨專業(yè)就業(yè)的主要群體，占比均顯著高于其他院校群體。其次，普通本科院?？鐚I(yè)就業(yè)的比例正在逐年增加。主要原因在于，一方面經濟下行，崗位編制收縮，部分對口崗位較少的畢業(yè)生被迫“轉型”；另一方面，畢業(yè)生求職心態(tài)發(fā)生轉變，對于跨專業(yè)擇業(yè)的接受度在增加。

學歷教育程度、實習經驗、專業(yè)是否對口是招聘時所看重的前三大要素，已成為企業(yè)雇主及畢業(yè)生的共識。此外，畢業(yè)生相比企業(yè)雇主更加看重雙一流名校背景，而企業(yè)雇主相比畢業(yè)生又更加看重吃苦耐勞的品質，以及校園社團運營所展現(xiàn)出的領導力。

求職渠道方面，網招平臺依然是占比最高的渠道，其次為企業(yè)校園宣講會，均在20%左右。另一方面，官方渠道的占比在逐漸提升，例如企業(yè)官網、校企合作訂單班的比例也在逐年提升。這與國家重視高校畢業(yè)生就業(yè)問題，積極敦促各方搭建平臺，開展各項促進招聘求職對接活動有關。

調研報告建議，引導企業(yè)拓寬應屆生招聘年限限制，并積極引導受疫情影響的畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念。經過調研發(fā)現(xiàn)，疫情暴發(fā)初期的畢業(yè)生受到的影響或更大，由于擇業(yè)觀念和思維還停留在疫情前的模式，導致錯過了最佳的就業(yè)時間，增加了就業(yè)難度。因此，報告認為，應當鼓勵企業(yè)拓寬應屆生招聘年限，取消年限“歧視”，讓往屆的畢業(yè)生有更多的求職機會。同時，積極引導畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀念，推行“先就業(yè)，再擇業(yè)”以及各類工作平等的觀念，而非持續(xù)地“等待”。

鼓勵企業(yè)拓寬招聘思路，讓更多優(yōu)秀的畢業(yè)生能實現(xiàn)跨專業(yè)就業(yè)。在整體就業(yè)環(huán)境嚴峻的形勢下，更應該鼓勵企業(yè)打破以往的招聘思維，拓寬人才篩選標準，給予同樣優(yōu)秀的跨專業(yè)人才更多機會。這樣不僅能為畢業(yè)生提供更廣闊的機會，也為企業(yè)提供了更多的可選擇人才。

推進?？圃盒５男Ｆ蠛献鳎罨献鞣绞?，完善合作機制，為?？粕嵘蜆I(yè)能力。從各類院校畢業(yè)生的實習經歷數(shù)據來看，?？圃盒W生經歷顯著低于其他院校。因此，報告建議應當積極牽頭推進?？圃盒Ｅc企業(yè)的校企合作，打通實習機制，完善合作流程，讓更多的?？飘厴I(yè)生擁有“實戰(zhàn)”經驗，以提升他們的就業(yè)能力。