創(chuàng)新開展紀檢監(jiān)察工作推動企業(yè)健康持久發(fā)展

隨著企業(yè)深化改革的持續(xù)深入，市場經(jīng)營主體與發(fā)展環(huán)境都發(fā)生著質(zhì)的變化，在此前提下，企業(yè)發(fā)展方向及目標任務也會做相應的調(diào)整，來保障新形勢下企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)轉型發(fā)展的同時，貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生必然會嚴重危害到企業(yè)健康發(fā)展，面對各種客觀因素及挑戰(zhàn)，如何維護良好的企業(yè)政治生態(tài)環(huán)境，就需要企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在認真分析現(xiàn)階段工作存在不足的同時，充分聚集主責主業(yè)、深化監(jiān)督執(zhí)紀問責，努力營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)健康持久發(fā)展奠定紀律基礎。

首先，堵塞管理漏洞，維護企業(yè)穩(wěn)定。企業(yè)在改革發(fā)展進程中需要制定有效的監(jiān)察制度來加強紀檢監(jiān)察工作，不僅有利于強化對企業(yè)的全面監(jiān)督與管理，還能對企業(yè)經(jīng)營管理行為進行規(guī)范和約束。隨著全面從嚴治黨的深入推進，企業(yè)對反腐工作逾加重視，尤其對管理人員及黨員干部在行使職權、履行職能時進行風險防控，有效地避免了企業(yè)在管理方面可能出現(xiàn)的紕漏及問題，管理人員黨風廉政意識的提高，更加保證了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

其次，規(guī)范經(jīng)營秩序，提升企業(yè)價值。面對激烈的市場競爭，企業(yè)需要多樣化的手段來應對，為防止發(fā)生無序競爭與非法經(jīng)營現(xiàn)象，企業(yè)需要加強紀律檢查與監(jiān)督問責，讓企業(yè)回歸正常合法經(jīng)營，保障企業(yè)科學健康運轉，避免帶來不必要的損失。同時，有效開展紀檢監(jiān)察工作，將國家相關政策與法規(guī)融入企業(yè)，使企業(yè)與社會形成命運共同體，不僅能有效推進從嚴治黨與反腐倡廉，也幫助企業(yè)精準找到自身定位，更好發(fā)揮出經(jīng)濟和社會價值。

第三，樹立良好形象，提升經(jīng)濟效益。企業(yè)紀檢監(jiān)察工作通過全面、系統(tǒng)地貫徹落實黨的相關政策，將最新的理論與政治思想滲透到企業(yè)中，為鞏固黨的核心執(zhí)政地位提供強大的監(jiān)督與保障，而企業(yè)所樹立的積極有序、干凈廉潔的發(fā)展環(huán)境，更散發(fā)著耀眼的政治光輝。同時，隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，紀檢監(jiān)察工作逐步介入到各項經(jīng)濟活動中，對一些重大決策和項目投資進行決策防范，預防失職、瀆職等違紀行為，保證資金的合理運轉，為提升企業(yè)經(jīng)濟效益創(chuàng)造利潤空間。

首先，認識不充分，分工不明確。經(jīng)濟是企業(yè)發(fā)展的主體，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作應附屬于經(jīng)濟發(fā)展，作為一項綜合性的系統(tǒng)性工作，在企業(yè)中得不到正確認識，工作重點偏離，工作形式化、表面化嚴重，相應的監(jiān)督工作開展不到位。甚至部分企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作會出現(xiàn)分工不明、定位不清的現(xiàn)象，人員越位、崗位錯位等現(xiàn)象時有發(fā)生，導致監(jiān)督職責不明、內(nèi)容不清、體系混亂，無法適應新形勢下對紀檢監(jiān)察工作的要求，形不成有效的監(jiān)督。

其次，基礎不扎實，素質(zhì)待提高。多數(shù)企業(yè)紀檢監(jiān)察干部是從業(yè)務及行政部門轉崗的，因此，無論從理論基礎到職責定位，還是工作經(jīng)驗都有很大的差距，不僅缺乏專業(yè)的知識結構和理論水平，更無法做到在監(jiān)督執(zhí)紀、嚴格審查方面的高標準。進入新時期，紀檢監(jiān)察工作對于工作人員的專業(yè)素質(zhì)要求越來越高，企業(yè)要充分認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性，改變目前整體隊伍素質(zhì)參差不齊、能力水平相對薄弱的現(xiàn)狀。

第三，制度不完善，執(zhí)行難度大。隨著企業(yè)持續(xù)深化改革的步伐不斷加快，相對于紀檢監(jiān)察工作體系的建設與完善卻滯后許多，無法在企業(yè)各環(huán)節(jié)全面貫徹執(zhí)行。而企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作過于注重形式，在制定監(jiān)察制度時未充分考慮到企業(yè)實際現(xiàn)狀，對于企業(yè)所需及監(jiān)察部門的權責劃分缺少相應的統(tǒng)籌，導致的后果便是監(jiān)察制度存在缺陷，執(zhí)行工作無法順利開展，制度得不到及時更新，更無法適應形勢發(fā)展。

首先，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，確保監(jiān)督到位。企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作要根據(jù)崗位職責與重點工作內(nèi)容嚴格查控清理風險點，尤其要加大對重點工作領域的監(jiān)督力度。要認清責任、了解工作內(nèi)容及順序，分析職權、找準監(jiān)督執(zhí)行的主體，將解決問題作為執(zhí)行問責的工作原則，合理運用監(jiān)督結果總結經(jīng)驗，不斷完善相關制度體系建設。同時，要不斷完善全流程監(jiān)督體系，全過程、全方位做好對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的主動監(jiān)督，形成有效的監(jiān)督制約機制。

其次，實施綜合監(jiān)察，形成監(jiān)督合力。企業(yè)紀檢監(jiān)察部門要積極充分發(fā)揮好各級組織的監(jiān)督作用，將各種監(jiān)督手段有效整合，形成上下聯(lián)動的監(jiān)督格局。要充分利用新媒體的快捷功能，建設網(wǎng)絡平臺，做好對突發(fā)問題、共性問題的應對，提前預防，開展網(wǎng)上約談與廉潔教育，做到未雨綢繆。同時，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門要充分了解企業(yè)基層的具體情況，重視來自基層的反映及態(tài)度，在一些需要及時決策的事件上結合具體情況、合理運用相關渠道，為工作提供便利。

第三，強化防控體系，嚴控廉潔風險。企業(yè)要積極探索建立基層民主監(jiān)督制度，將黨內(nèi)監(jiān)督工作全面融入到企業(yè)管理中，全方位筑牢反腐防線，搭建起對各級黨組織及黨員的監(jiān)督平臺，深化廉潔教育、提高廉潔自黨性。企業(yè)紀檢監(jiān)察部門要善于從基層挖掘線索，認真對待來自基層員工群眾的反映，關切員工的切身利益及難點、焦點問題，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，將廉政風險扼殺在萌芽。

（作者單位：晉能控股煤業(yè)集團地煤公司 譚倩玲）