• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信息化轉(zhuǎn)型背景下高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理優(yōu)化策略

    2023-02-17 14:27:20吳雪梅浙江開放大學(xué)永康學(xué)院
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2023年3期
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型管理工作財(cái)務(wù)

    吳雪梅 浙江開放大學(xué)永康學(xué)院

    引言

    信息化為中華民族帶來了千載難逢的機(jī)遇。人們通過主動(dòng)擁抱信息革命、依托思想革新格局、利用方式助力創(chuàng)新,才能推進(jìn)社會(huì)各行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。而在信息化轉(zhuǎn)型的推動(dòng)下,為促使我國教育事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,國家也給予了高校財(cái)政工作充分的政策支持[1]。如《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化預(yù)算管理制度改革的意見》(國發(fā)〔2021〕5號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《意見》)的頒發(fā),全面落實(shí)了高校預(yù)算管理工作中的主體責(zé)任,實(shí)施了全口徑的預(yù)算管理,保證了高校內(nèi)所有的收入支出金額都已依法納入預(yù)算中,切實(shí)減少了預(yù)算決策的差異率,提高了預(yù)算工作質(zhì)量。但現(xiàn)階段,我國部分高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作中仍存在預(yù)算編制較不科學(xué)、預(yù)算執(zhí)行較為薄弱的難點(diǎn)問題,制約了預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的提升。因此,為更好地提高高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量,高校更需立足于信息化轉(zhuǎn)型背景下,通過信息技術(shù)的高效利用、管理理念的及時(shí)更新等方式,做好預(yù)算會(huì)計(jì)管理優(yōu)化工作,確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的高效開展。

    一、高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)狀

    (一)預(yù)算編制較不科學(xué)

    高校預(yù)算編制較不科學(xué)主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn):第一,由于高校預(yù)算管理工作受到傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)理念影響,現(xiàn)階段部分高校采用的編制方法仍為“基數(shù)增長(zhǎng)法”,即收支預(yù)算數(shù)=基期收支執(zhí)行數(shù)×(1+增長(zhǎng)比例)[2]。此編制方法重點(diǎn)在于對(duì)高校新增業(yè)務(wù)的重點(diǎn)分析,同時(shí)是在前期實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)上增加新業(yè)務(wù)預(yù)算,并著重從財(cái)務(wù)流動(dòng)的方面控制預(yù)算的增減配額,雖做到了高校預(yù)算管理工作的大范圍覆蓋,但在實(shí)際工作中,往往忽略了高校的人員組成情況、經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)情況等內(nèi)容,降低了高校財(cái)務(wù)資金的使用效率,從而削弱了預(yù)算管理在財(cái)務(wù)管理工作中的應(yīng)用效能。第二,由于部分高校在實(shí)際預(yù)算編制中并沒有納入全部的收支,導(dǎo)致部分財(cái)務(wù)資金脫離了預(yù)算控制,從而造成預(yù)算編制內(nèi)容并沒有完成,未能有效發(fā)揮預(yù)算會(huì)計(jì)管理的工作職能。

    (二)預(yù)算執(zhí)行較為薄弱

    首先,在預(yù)算執(zhí)行過程中,部分高校只關(guān)注到了財(cái)務(wù)支出預(yù)算,反而忽視了財(cái)政收入預(yù)算,導(dǎo)致實(shí)際財(cái)務(wù)支出數(shù)據(jù)與收入數(shù)據(jù)不平衡,計(jì)劃預(yù)算目標(biāo)未能有效達(dá)成。其次,部分高校在預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作中缺乏了有效的監(jiān)督手段,高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于預(yù)算工作采用了“放管”模式,預(yù)算流程均由財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一調(diào)控,導(dǎo)致高校中各個(gè)部門無法形成有效的財(cái)務(wù)協(xié)同模式,造成財(cái)務(wù)管理人員執(zhí)行意識(shí)過低,預(yù)算執(zhí)行較為薄弱[3]。最后,從預(yù)算執(zhí)行制度層面來看,當(dāng)前部分高校均缺少規(guī)范的預(yù)算執(zhí)行制度,對(duì)預(yù)算進(jìn)度中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、崗位職責(zé)等環(huán)節(jié)要求并不明確,極易出現(xiàn)預(yù)算管理漏洞。例如,部分高校在預(yù)算執(zhí)行制度中,僅規(guī)定了預(yù)算管理部門和實(shí)施人員,未對(duì)預(yù)算管理過程中財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容做出清晰界定,導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在預(yù)算執(zhí)行的過程中,通常只關(guān)注預(yù)算編制方法的可行性與預(yù)算內(nèi)容的準(zhǔn)確性,不能保證預(yù)算執(zhí)行是否落實(shí)到位,當(dāng)發(fā)生預(yù)算問題時(shí),互相推卸責(zé)任,導(dǎo)致高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作未發(fā)揮出預(yù)期的計(jì)劃效能。

    二、信息化轉(zhuǎn)型背景下高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化方向

    信息化轉(zhuǎn)型背景下,高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化應(yīng)朝著科學(xué)化、精細(xì)化、嚴(yán)密化的方向前進(jìn)。

    (一)科學(xué)化

    從科學(xué)化的角度來看,信息化轉(zhuǎn)型背景下豐富了高校財(cái)務(wù)管理的工作內(nèi)容,高校通過優(yōu)化預(yù)算科目名稱、決策報(bào)告構(gòu)成等預(yù)算環(huán)節(jié),為科學(xué)化進(jìn)行預(yù)算會(huì)計(jì)管理奠定了良好基礎(chǔ)。第一,高校通過數(shù)字化財(cái)務(wù)管理平臺(tái)的建立,實(shí)現(xiàn)了對(duì)高校所有管理部門經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的預(yù)測(cè)、分解與量化,將項(xiàng)目預(yù)算編制、報(bào)銷、審批以及最后的執(zhí)行反饋納入了整個(gè)信息平臺(tái)環(huán)節(jié)中,實(shí)現(xiàn)了高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作環(huán)節(jié)間的相互作用,切實(shí)提高了預(yù)算管理的聯(lián)合性和準(zhǔn)確性。第二,高校通過結(jié)合自身工作的實(shí)際特點(diǎn),在預(yù)算管理中統(tǒng)籌把握各項(xiàng)預(yù)算內(nèi)容,以績(jī)效目標(biāo)為引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)計(jì)劃預(yù)期目標(biāo)與預(yù)算管理過程的雙向聯(lián)動(dòng),增強(qiáng)了預(yù)算管理的科學(xué)性與績(jī)效目標(biāo)的指導(dǎo)作用[4]。

    (二)精細(xì)化

    從精細(xì)化的角度來看,信息化轉(zhuǎn)型對(duì)高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作內(nèi)容提出更精細(xì)化的要求,主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn):第一,信息化轉(zhuǎn)型促使高校完善創(chuàng)新現(xiàn)有的預(yù)算管理制度,可從制度優(yōu)化的角度出發(fā),進(jìn)一步細(xì)化預(yù)算管理工作中的資金流入、經(jīng)營支出、財(cái)務(wù)預(yù)算等內(nèi)容,確保資金流動(dòng)與權(quán)責(zé)信息的內(nèi)容同步,保證了高校經(jīng)營中的各項(xiàng)資金都能達(dá)到預(yù)期的使用效果。第二,信息化轉(zhuǎn)型提高了高校對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用效率,通過以高效達(dá)成預(yù)算目標(biāo)為根本任務(wù),構(gòu)建了預(yù)算會(huì)計(jì)管理信息化流程,實(shí)現(xiàn)了預(yù)算管理內(nèi)容的數(shù)據(jù)歸納與整合,加強(qiáng)對(duì)高校資金使用方式的評(píng)估與監(jiān)督,做到了預(yù)算會(huì)計(jì)的精細(xì)化管理。

    (三)嚴(yán)密化

    從嚴(yán)密化的角度來看,《意見》等政策的發(fā)布對(duì)高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作提出更高的要求:第一,高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)更加全面,除了能應(yīng)對(duì)預(yù)算管理中的預(yù)算編制外,高校還需不斷提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)能力,無論是高校課題還是科技成果,都要將其預(yù)算收支考慮到實(shí)際范圍內(nèi),以保證預(yù)算管理更加全面。第二,高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)更加細(xì)致,從預(yù)算管理工作的編制到執(zhí)行,所有流程需得到細(xì)化處理,使得預(yù)算工作質(zhì)量得到有效保證。由此可見,信息化轉(zhuǎn)型背景下,高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作也依據(jù)相關(guān)政策的頒發(fā)不斷優(yōu)化自身流程,以政策為改革導(dǎo)向,從而發(fā)揮出財(cái)務(wù)管理工作對(duì)高校發(fā)展的推動(dòng)作用[5]。

    三、信息化轉(zhuǎn)型背景下高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化策略

    (一)構(gòu)建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái),選擇最優(yōu)編制方法

    信息化轉(zhuǎn)型背景下高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化應(yīng)積極運(yùn)用信息技術(shù),通過升級(jí)優(yōu)化高校現(xiàn)有的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng),構(gòu)建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái),從而為預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作選擇最優(yōu)的編制方法,降低資金管理的不確定性,切實(shí)發(fā)揮預(yù)算管理的工作效能[6]。其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái)工作模型如下圖1所示。

    圖1 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái)工作模型

    從圖1中可以看出,高校財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái)工作模型的核心為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。其通過依托校園內(nèi)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)交換機(jī)和云端及防火墻的雙向連接。在財(cái)務(wù)人員的實(shí)際工作中,一方面可利用數(shù)據(jù)存儲(chǔ)交換機(jī)實(shí)現(xiàn)與科研經(jīng)費(fèi)管理系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、教務(wù)管理系統(tǒng)間信息的傳輸與轉(zhuǎn)化;另一方面可利用云端及防火墻,整合統(tǒng)一查詢支付平臺(tái)、業(yè)務(wù)辦理平臺(tái)、國庫集中支付平臺(tái)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),以此實(shí)現(xiàn)高校預(yù)算財(cái)務(wù)管理工作的信息化轉(zhuǎn)型。并且,通過以此財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái)為基礎(chǔ),高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理編制方法也有了質(zhì)的改變。財(cái)務(wù)人員在遵循《中華人民共和國預(yù)算法》《中華人民共和國預(yù)算法實(shí)施條例》等法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,采取“零基預(yù)算”的編制方法,通過以“零”為基礎(chǔ),在編制相關(guān)項(xiàng)目預(yù)算支出上不考慮以往會(huì)計(jì)期間所發(fā)生的費(fèi)用金額,而是以“零”為出發(fā)點(diǎn),考慮項(xiàng)目的實(shí)際情況,將項(xiàng)目預(yù)算資金代入財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中,從而逐項(xiàng)審議預(yù)算期各項(xiàng)費(fèi)用的支出是否合理,以此確保高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作中的收支數(shù)據(jù)綜合平衡[7]。

    (二)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行控制,做好管理細(xì)化工作

    基于信息化轉(zhuǎn)型背景下高校財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)半開放性的特征,高校在進(jìn)行預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作優(yōu)化改革中更應(yīng)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行控制力度,做好管理細(xì)化工作,以此實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌,提高預(yù)算管理工作水平。首先,高校應(yīng)以新《政府會(huì)計(jì)制度》為理念準(zhǔn)則,通過健全預(yù)算管理規(guī)章制度,來提升預(yù)算執(zhí)行控制力度。第一,高校需設(shè)立預(yù)算控制體系。通過建立以預(yù)算管理委員會(huì)為主體,各校部門領(lǐng)導(dǎo)(如后勤部主管、校產(chǎn)管理部主管等)為二級(jí)主體的預(yù)算管理體系,明確規(guī)定在高校預(yù)算管理工作中各組織、各部門的責(zé)任范圍與職責(zé)內(nèi)容,實(shí)行分級(jí)、分口的管理責(zé)任制,形成科學(xué)的預(yù)算防控體系。第二,為規(guī)避預(yù)算執(zhí)行過程中的隨意性,高校在健全預(yù)算管理規(guī)章制度中也需進(jìn)一步明確預(yù)算的收支范圍、編制程序、預(yù)算執(zhí)行等具體規(guī)定,如“高校財(cái)務(wù)管理預(yù)算中收入預(yù)算應(yīng)是預(yù)算年度內(nèi)通過多種渠道所能組織到的各類非償還性辦學(xué)資金的收入計(jì)劃。高校收入主要包括財(cái)政撥款、基建撥款、上級(jí)補(bǔ)助收入、財(cái)政返還教育收入等?!币源嗣鞔_高校與各個(gè)學(xué)院在預(yù)算管理執(zhí)行中的責(zé)任權(quán)限,做到預(yù)算管理涉及了財(cái)務(wù)支出數(shù)據(jù)、收入收據(jù)都有跡可循。其次,高校也應(yīng)優(yōu)化預(yù)算管理流程,通過建立預(yù)算監(jiān)督審查制度,以月為階段對(duì)高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行督查,確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)流程均符合預(yù)算制度,確保年終預(yù)算指標(biāo)在可控的范圍內(nèi),實(shí)現(xiàn)對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程的全面監(jiān)控,切實(shí)提高預(yù)算管理執(zhí)行水平。最后,高校在實(shí)施新的預(yù)算管理規(guī)章制度后,也可將預(yù)算工作進(jìn)行有效地分類細(xì)化。傳統(tǒng)的高效預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作中的收入預(yù)算會(huì)較依賴于政府補(bǔ)助與財(cái)政自主,預(yù)算細(xì)化工作落實(shí)的并不全面,對(duì)會(huì)計(jì)明細(xì)并沒有進(jìn)行詳細(xì)的記錄和審核,但新的預(yù)算管理制度將進(jìn)一步提高對(duì)高校會(huì)計(jì)工作的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),以企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為高校會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式,將按照預(yù)算會(huì)計(jì)工作中的不同階段對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)名錄進(jìn)行明細(xì)的劃分,如收入類、支出類的會(huì)計(jì)科目將進(jìn)行具體記錄,促使每項(xiàng)預(yù)算會(huì)計(jì)工作內(nèi)容都詳實(shí)有據(jù),切實(shí)保障高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量。

    (三)健全預(yù)算考評(píng)機(jī)制,注重考核結(jié)果激勵(lì)

    高校在探索預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化路徑中,需結(jié)合預(yù)算管理工作實(shí)際,建立健全預(yù)算考評(píng)機(jī)制,注重考核結(jié)果的激勵(lì),以此促使預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作不斷地創(chuàng)新、完善,保證預(yù)期的預(yù)算目標(biāo)與實(shí)際資金支出處于動(dòng)態(tài)平衡的狀態(tài)中。高校在健全預(yù)算考評(píng)機(jī)制中,可充分借鑒國外一些大學(xué)中成熟的會(huì)計(jì)預(yù)算管理方案。如,在部分美國高等院校中,已將預(yù)算考評(píng)作為學(xué)校規(guī)劃事業(yè)發(fā)展的必經(jīng)過程,把每年6月份作為評(píng)定各高校預(yù)算成果的固定時(shí)間,各高校必須在6月份明確本年度預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)際指標(biāo)。再或者,英國高等教育委員會(huì)也成立了PISG研究小組,通過推出《英國高校管理統(tǒng)計(jì)和績(jī)效指標(biāo)體系》,建立了能夠表現(xiàn)出各高???jī)效情況的考核系統(tǒng),切實(shí)保障了高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理的工作質(zhì)量。因此,通過參考國內(nèi)外高校預(yù)算考評(píng)機(jī)制的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),高校在健全預(yù)算考評(píng)機(jī)制中首先可引入國際預(yù)算管理中常用的“目標(biāo)管理法”(MBO)績(jī)效評(píng)定方法?!澳繕?biāo)管理法”是以目標(biāo)為導(dǎo)向,以成果為標(biāo)準(zhǔn),使組織或個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)。高校在應(yīng)用此績(jī)效評(píng)定方法時(shí),需從計(jì)劃的預(yù)算目標(biāo)出發(fā),以資金管理、職能建設(shè)等多角度為切入點(diǎn),保證計(jì)劃目標(biāo)可與預(yù)算會(huì)計(jì)管理過程緊密相連,從而對(duì)預(yù)算實(shí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)管。其次,為保證預(yù)算考評(píng)機(jī)制的順利執(zhí)行,高校也需保證考評(píng)過程的公平公正,每個(gè)年度需按照統(tǒng)一的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,以確??荚u(píng)結(jié)果可對(duì)下一階段的預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作起到指導(dǎo)作用。最后,在考核結(jié)果激勵(lì)方面,高校需設(shè)立相應(yīng)的懲戒措施以激發(fā)預(yù)算管理財(cái)務(wù)人員工作的積極性。例如,若高校本年度經(jīng)濟(jì)支出總額小于計(jì)劃預(yù)算目標(biāo)或與其保持恒定,則按照不同財(cái)務(wù)管理人員間工作責(zé)任的劃分,分別給予職稱晉級(jí)、資金獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)賞措施;但若高校本年度經(jīng)濟(jì)支出總額大于計(jì)劃預(yù)算目標(biāo),則進(jìn)行問題倒追,明確是哪一個(gè)預(yù)算管理環(huán)節(jié)出現(xiàn)了疏忽遺漏,做到管理責(zé)任到人,并給予扣款、調(diào)薪等懲罰措施。

    結(jié)語

    綜上所述,信息化轉(zhuǎn)型背景下高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化創(chuàng)新,通過采取構(gòu)建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái)、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行控制等措施,切實(shí)提高了預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作效率與財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力,保證了預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量?,F(xiàn)今,高校資金收入已逐漸呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化的鮮明特點(diǎn),而通過優(yōu)化高校預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作則可切實(shí)提高高校財(cái)務(wù)管理水平,降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率,增強(qiáng)高校的育人質(zhì)量,為推動(dòng)高校財(cái)務(wù)工作規(guī)范、穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

    猜你喜歡
    轉(zhuǎn)型管理工作財(cái)務(wù)
    青脆李、脆紅李周年管理工作歷
    建筑施工管理工作探討
    轉(zhuǎn)型發(fā)展開新局 乘風(fēng)破浪向未來
    中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    航天器在軌管理模式轉(zhuǎn)型與實(shí)踐
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    做好初中班級(jí)管理工作的幾點(diǎn)思考
    甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    轉(zhuǎn)型
    童話世界(2018年13期)2018-05-10 10:29:31
    水利財(cái)務(wù)
    netflix在线观看网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成人亚洲精品av一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲精华国产精华精| 岛国在线免费视频观看| www.999成人在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 丁香六月欧美| 99热这里只有是精品50| 最新美女视频免费是黄的| 成年女人毛片免费观看观看9| 美女 人体艺术 gogo| 欧美性猛交黑人性爽| 天堂动漫精品| 久久久久久大精品| 午夜亚洲福利在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品久久视频播放| 午夜免费成人在线视频| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲人成电影免费在线| 国产成年人精品一区二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美又色又爽又黄视频| 国产1区2区3区精品| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲精品在线美女| 窝窝影院91人妻| 最近最新免费中文字幕在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 欧美日韩国产亚洲二区| 99久久精品国产亚洲精品| 宅男免费午夜| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 91老司机精品| 国产亚洲欧美98| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲精华国产精华精| 国产精品日韩av在线免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 身体一侧抽搐| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲在线自拍视频| 精品久久蜜臀av无| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 91av网站免费观看| 88av欧美| av国产免费在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产又黄又爽又无遮挡在线| x7x7x7水蜜桃| 性色avwww在线观看| 成在线人永久免费视频| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美一级毛片孕妇| 最近在线观看免费完整版| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲熟妇熟女久久| 一a级毛片在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲精品美女久久av网站| 国产不卡一卡二| www.自偷自拍.com| 免费av不卡在线播放| 亚洲午夜理论影院| 波多野结衣巨乳人妻| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲黑人精品在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美午夜高清在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产高清视频在线播放一区| 色播亚洲综合网| 在线永久观看黄色视频| 国产三级在线视频| 国产高清视频在线播放一区| 小说图片视频综合网站| www日本在线高清视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产 一区 欧美 日韩| 校园春色视频在线观看| 色视频www国产| 操出白浆在线播放| 禁无遮挡网站| 精品久久久久久久末码| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 最近在线观看免费完整版| 午夜精品在线福利| 亚洲国产欧美一区二区综合| 91av网站免费观看| 综合色av麻豆| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费在线观看成人毛片| www国产在线视频色| 一级毛片女人18水好多| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久国产成人精品二区| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲美女黄片视频| 天堂网av新在线| 黄色片一级片一级黄色片| 日本 欧美在线| 免费观看人在逋| 国产一区二区激情短视频| 色吧在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 男人舔女人的私密视频| 欧美乱色亚洲激情| 国产成人av激情在线播放| 99国产精品99久久久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲成人久久爱视频| 欧美黑人巨大hd| 午夜福利免费观看在线| 亚洲片人在线观看| 此物有八面人人有两片| av天堂中文字幕网| 国产熟女xx| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 9191精品国产免费久久| 在线a可以看的网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品久久久av美女十八| 色在线成人网| 日韩人妻高清精品专区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av成人精品一区久久| www.精华液| 特大巨黑吊av在线直播| 色视频www国产| 午夜精品久久久久久毛片777| 69av精品久久久久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黄片小视频在线播放| www日本黄色视频网| 日韩欧美国产一区二区入口| 全区人妻精品视频| 色老头精品视频在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 制服人妻中文乱码| 国产在线精品亚洲第一网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产探花在线观看一区二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美高清成人免费视频www| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲午夜理论影院| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲最大成人中文| 国产黄片美女视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国内精品美女久久久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 97碰自拍视频| 日韩欧美精品v在线| 少妇丰满av| 国产私拍福利视频在线观看| 国产成年人精品一区二区| 免费高清视频大片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 成在线人永久免费视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产精品av久久久久免费| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 两个人视频免费观看高清| 午夜福利在线观看吧| 久久午夜亚洲精品久久| 99久久国产精品久久久| 国产97色在线日韩免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 九色国产91popny在线| 黑人操中国人逼视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久人人精品亚洲av| 国产一区在线观看成人免费| 国产主播在线观看一区二区| 99热只有精品国产| 亚洲中文av在线| 一个人免费在线观看电影 | 国产极品精品免费视频能看的| 久久久久久久久久黄片| 男插女下体视频免费在线播放| www国产在线视频色| 亚洲午夜理论影院| 18禁观看日本| 一a级毛片在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产黄色小视频在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久精品大字幕| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品电影一区二区三区| 国产高清videossex| 看黄色毛片网站| 一个人看视频在线观看www免费 | 日韩有码中文字幕| 久久久久国内视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久久国产成人精品二区| 最新美女视频免费是黄的| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久精品91蜜桃| 久久人人精品亚洲av| 免费电影在线观看免费观看| 久久中文字幕人妻熟女| 精品久久久久久久末码| 无人区码免费观看不卡| 黄色丝袜av网址大全| 99国产精品99久久久久| av天堂中文字幕网| 午夜免费成人在线视频| 亚洲激情在线av| av在线天堂中文字幕| 俺也久久电影网| 夜夜夜夜夜久久久久| 可以在线观看毛片的网站| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日本五十路高清| 欧美黄色片欧美黄色片| 91在线精品国自产拍蜜月 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 老司机午夜十八禁免费视频| av黄色大香蕉| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美三级亚洲精品| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本 欧美在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 无限看片的www在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美性猛交黑人性爽| 久久久久国内视频| 精品无人区乱码1区二区| 国内精品久久久久精免费| 亚洲专区字幕在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品av视频在线免费观看| 成年女人永久免费观看视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 桃色一区二区三区在线观看| 99国产精品99久久久久| 12—13女人毛片做爰片一| 一a级毛片在线观看| or卡值多少钱| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 制服人妻中文乱码| 精品福利观看| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品色激情综合| 嫩草影院入口| 欧美黄色淫秽网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 在线观看免费午夜福利视频| 免费观看精品视频网站| 网址你懂的国产日韩在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品 国内视频| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 午夜福利18| 色综合站精品国产| 99久久国产精品久久久| xxx96com| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜福利18| 久久久国产精品麻豆| 后天国语完整版免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产乱人伦免费视频| 日韩欧美精品v在线| 老鸭窝网址在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 国产成+人综合+亚洲专区| 色在线成人网| 日日干狠狠操夜夜爽| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美乱色亚洲激情| 男人舔奶头视频| a级毛片a级免费在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 免费观看精品视频网站| 一区二区三区激情视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产成人影院久久av| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 99国产精品一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 舔av片在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲成av人片在线播放无| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 美女免费视频网站| 国产精品精品国产色婷婷| x7x7x7水蜜桃| 午夜日韩欧美国产| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 18禁美女被吸乳视频| 国产 一区 欧美 日韩| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| www.www免费av| 欧美中文综合在线视频| 熟女电影av网| 国产三级黄色录像| 精品熟女少妇八av免费久了| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久久久久九九精品二区国产| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲在线自拍视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久久久久久久久黄片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久国产a免费观看| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美日韩乱码在线| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品国产高清国产av| 亚洲片人在线观看| 中国美女看黄片| 天堂网av新在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 嫩草影院精品99| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费av毛片视频| 久久九九热精品免费| 成人一区二区视频在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩欧美免费精品| 婷婷丁香在线五月| 欧美日韩黄片免| 长腿黑丝高跟| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线免费观看的www视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产精品sss在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品久久视频播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产乱人视频| 天天躁日日操中文字幕| 日韩大尺度精品在线看网址| ponron亚洲| 叶爱在线成人免费视频播放| 校园春色视频在线观看| 麻豆成人av在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 一级黄色大片毛片| 变态另类丝袜制服| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩国内少妇激情av| 黄片小视频在线播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美乱码精品一区二区三区| 草草在线视频免费看| 一本久久中文字幕| 看黄色毛片网站| 精品国产三级普通话版| 久久性视频一级片| 99国产精品99久久久久| 国产高清激情床上av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品,欧美在线| bbb黄色大片| 日本熟妇午夜| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲精品456在线播放app | 激情在线观看视频在线高清| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线看三级毛片| 欧美日韩精品网址| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 观看免费一级毛片| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲国产看品久久| 午夜免费激情av| 国产精品乱码一区二三区的特点| aaaaa片日本免费| 色综合婷婷激情| 美女大奶头视频| 午夜福利视频1000在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品1区2区在线观看.| 国产三级黄色录像| 女警被强在线播放| 无限看片的www在线观看| 丰满的人妻完整版| 成人av在线播放网站| 两个人看的免费小视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 长腿黑丝高跟| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 三级毛片av免费| 亚洲无线观看免费| 在线永久观看黄色视频| 香蕉国产在线看| 久久草成人影院| 无限看片的www在线观看| 亚洲,欧美精品.| 精品无人区乱码1区二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 露出奶头的视频| av黄色大香蕉| 999久久久国产精品视频| а√天堂www在线а√下载| av黄色大香蕉| 波多野结衣高清无吗| 十八禁人妻一区二区| 国产免费男女视频| 亚洲激情在线av| 午夜激情欧美在线| 一二三四在线观看免费中文在| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲专区中文字幕在线| 性色av乱码一区二区三区2| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 男人舔女人的私密视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品 国内视频| 黑人操中国人逼视频| 久久久久久久久久黄片| 精品久久蜜臀av无| 亚洲 国产 在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美日本视频| 国产av不卡久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 我的老师免费观看完整版| 精品久久久久久久末码| 亚洲中文日韩欧美视频| 草草在线视频免费看| 99久久精品国产亚洲精品| 1000部很黄的大片| 欧美在线一区亚洲| 91在线观看av| 国产成年人精品一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 一进一出抽搐gif免费好疼| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久精品欧美日韩精品| 国产 一区 欧美 日韩| 婷婷六月久久综合丁香| 免费在线观看亚洲国产| 日本黄大片高清| 91久久精品国产一区二区成人 | 日本 欧美在线| 日韩欧美在线乱码| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲欧美日韩高清专用| 一二三四在线观看免费中文在| 国产伦人伦偷精品视频| 国产午夜精品论理片| 变态另类丝袜制服| 久久热在线av| 国产精品,欧美在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 男女午夜视频在线观看| 久久这里只有精品19| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲五月婷婷丁香| 国语自产精品视频在线第100页| 免费观看人在逋| 中文字幕av在线有码专区| 国产高清视频在线观看网站| 99久久成人亚洲精品观看| 一a级毛片在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| bbb黄色大片| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日本成人三级电影网站| 国产精品久久视频播放| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲九九香蕉| 亚洲无线观看免费| a级毛片a级免费在线| 窝窝影院91人妻| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久午夜综合久久蜜桃| 宅男免费午夜| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲国产看品久久| av片东京热男人的天堂| 欧美又色又爽又黄视频| 熟女人妻精品中文字幕| 麻豆久久精品国产亚洲av| 99精品久久久久人妻精品| 精品电影一区二区在线| 国产淫片久久久久久久久 | 久久这里只有精品中国| 特大巨黑吊av在线直播| 无遮挡黄片免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 最好的美女福利视频网| 很黄的视频免费| av中文乱码字幕在线| 久久这里只有精品19| 成人国产一区最新在线观看| 一级作爱视频免费观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 免费看日本二区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 国产高清激情床上av| 国产人伦9x9x在线观看| 黄片小视频在线播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲av免费在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩欧美三级三区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国内精品久久久久精免费| www.999成人在线观看| 免费观看精品视频网站| 国产三级黄色录像| 日韩欧美在线乱码| 久久中文字幕一级| 亚洲最大成人中文| 免费人成视频x8x8入口观看| 小说图片视频综合网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲成人久久性| 久99久视频精品免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 中出人妻视频一区二区| 国产不卡一卡二| 色尼玛亚洲综合影院| www.999成人在线观看| 一级毛片精品| 亚洲无线在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| av视频在线观看入口| 国产精品1区2区在线观看.| 两性夫妻黄色片|